[Официальное подлинное] Оксфордское руководство по развитию карьеры: фон, теория и практика [Британский] Питер Дж. Робертсон, [Британский] Тристрим Хули, [Британский] Фил Макаш
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |
| Дисплей продукта |
| Основная информация |
Название книги: | Оксфордское руководство по развитию карьеры: оригинал, теория и практика |
Автор: | [Английский] Питер·Дж. Робертсон, [Британский] Трелим·Ху Ли, [Британский] Филс·МакКаш |
Цены: | 98.00 |
Номер ISBN: | 9787523206386 |
Издательство: | |
формат: | 16 |
Фрагментация: | Оплата в мягкой обложке |
| Выбор редактора |
Рукояние исследования+комплексная перспектива Что означает развитие карьеры, что касается новых карьерных метафоров и персонализации жизни?Эта книга представляет собой коллекцию результатов исследований 42 профессионального развития карьеры World JI.С точки зрения кросс -культурных и междисциплинарных дисциплин, он включен в культурные различия и региональные экономические характеристики, охватывая контент исследований в области социологии, психологии, образования, экономики, управления и даже политологии, философии. Эмпирический случай+практика разведки Карьера - это и академическая область, и практическая область.На основании твердой теории эта книга обеспечивает богатые результаты исследований и анализ случаев и превращает теоретические знания в практические операции посредством конкретных случаев.Стремитесь помочь читателям завершить практические действия и исследования, основанные на фоновом понимании и поддержке теории карьеры, и ответьте, как провести позитивное исследование и практику, основанные на текущем сложном и изменении социального происхождения, на основе текущего сложного и изменяемого социального контекста Рекомендации по развитию+улучшение способности По сути индивидуального развития карьеры - это продолжение внутреннего значения самих себя.На популярном языке эта книга глубоко обсуждала важные вопросы развития карьеры. , улучшить силу конкуренции с трудоустройством. |
| Введение |
| |
| об авторе |
Питер·Дж. Робертсон Профессор и профессор теории карьеры и политических курсов в Эдинбургском университете, Эдинбург.Психолог франшизы Британского психологического общества, исследователя и редактора журналов Национального института карьерного образования и консалтинга (NICEC), старшего исследователя в Школе высшего образования, члены Международной ассоциации образования и профессионального руководства, члены Института карьеры Развитие и Британская ассоциация развития карьеры в Шотландии помощник проекта. Трелим·Хайс Профессор карьерного образования в Университете Дерби, докторант, профессор Норвежского университета прикладных наук и главный исследователь Ассоциации студентов, исследователей и писателей, специализирующихся на ассоциации студентов. Фил·МакКаш Доцент кафедры научно -исследовательского центра пожизненного обучения в Университете Уинэй в Соединенном Королевстве, занимая должность директора по магистратуру и директору по исследованиям в области карьерного образования, информации и высшего образования, исследователи Национального института карьерного образования и консалтинга, а также редакторы соответствующих журналов. Введение в переводчик Beisen Lares (Пекинг) Technology Co., Ltd. была создана в 2002 году. Он является создателем китайской индустрии карьерного образования и ведущим поставщиком решений для карьерного образования в отрасли. чем 150 000 университетов и более 150 000 университетов.На протяжении более двух десятилетий карьера Бейзена всегда была привержена популяризации и распространению концепций карьерного образования, просто чтобы осветить карьеру китайца. Научно -исследовательский институт Северного Сена Лареса состоит из главных докторских врачей из колледжей и университетов, таких как Пекинский университет, Пекинский нормальный университет и Китайский университет Гонконга.До сих пор было разработано 26 продуктов для развития карьеры с независимыми правами интеллектуальной собственности. |
| Оглавление |
Предисловие/ 001 Введение: пересказ развития карьеры/ 003 Первая часть фона/ 031 Глава 1 Двадцать -одна приличная работа: влияние на развитие карьеры/ 032 Глава 2 Экономические достижения плана развития LARE/ 049 Глава 3 развитие карьеры и теория человеческого капитала: продвижение по службе“Образовательное Евангелие”/ 067 ГЛАВА 4 Педагоги и работодатели: классификация, основные принципы и препятствия/ 087 Глава 5 Реальное образование с значимой работой: трансцендентность“Навыки управления карьерой”/ 105 Глава 6 Руководство по карьере: край государственной политики/ 128 Глава 7 Цель политики развития карьеры: установить комплексную основу/ 151 Часть 2 Теория/ 175 Глава 8 Теория развития карьеры: комплексный анализ/ 176 Глава 9 Организация теория развития карьеры: построить индивидуальную, организационную и социальную структуру/ 193 Глава 10 Организация и управление карьерой: общие взгляды на общую эволюцию/ 209 Глава 11 Повествовательное рулевое управление теорией развития Лареса: Комплексная перспектива/ 228 Глава 12 Позиционирование социальной справедливости: ключевые проблемы, с которыми сталкиваются карьерный рост/ 244 Глава 13 Теория культурного обучения и развитие карьеры/ 261 Глава 14 Культурная подготовка к развитию карьеры/ 289 Глава 15 Теория развития Lares из развивающихся стран/ 306 Глава 16 Психология Креста -Культурной карьеры с точки зрения критической психологии/ 325 Практика части III/ 347 Глава 17 Специалистов по развитию карьеры: профессионализм, профессионализм и профессиональная идентичность/ 348 Глава 18 Образование прикладной карьеры в начальных и средних школах и университетах/ 364 Глава 19 Информация о рынке труда для Laresstone: это концентратор или маргинальный?/ 381 Глава 20 Роль цифровых технологий в развитии карьеры/ 399 Глава 21 Оценка карьеры/ 420 Глава 22 Практика карьеры карьеры Церебрата: критическое резюме/ 437 Глава 23 Эффективность консультации по карьере и ее фактор/ 453 Глава 24 На основе доказательств практики развития LARE/ 472 Индекс темы/ 497 |
[Английский] Питер·Дж. Робертсон, [Британский] Трелим·Ху Ли, [Британский] Филс·МакКаш