[Официальный флагманский магазин] Обновление социального конфликта, тупик и разрешение 3 -го издания) Дэн Прент Психология Книга People Post и Telecommunications Press
Цена: 1 302руб. (¥61.6)
Артикул: 613251444217
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:人民邮电出版社官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 79 59.251 252руб.
¥48.861 033руб.
¥37.9801руб.
¥89.81 898руб.
 |
Социальные конфликты вездесущие. Пока существуют люди, межличностные или групповые отношения неизбежно будут происходить, а конфликты неизбежны.Предметом конфликта могут быть как люди, бандам, группы, этнические группы и даже национальные, альянсы и так далее.Поля, связанные с конфликтом, охватывали почти всю человеческую деятельность, простирающиеся от ежедневных обменов до судебных дебатов, деловых переговоров, политических переговоров и международных споров.«Социальный конфликт»*подтвердил стадии того, как глубоко проанализировать развитие конфликта во многих различных конфликтных ситуациях, найти потенциальный процесс и путь развития конфликта, гармонизировать конфликт и, наконец, достичь ситуации с победой.Структура «социального конфликта» компактна и богата содержанием. Она имеет как теоретическую глубину, так и атмосферу жизни. Теоретическая модель тесно сочетается с реальными случаями для чтения и отражения.«Социальный конфликт» подходит для всех читателей, участвующих в социальных конфликтах в социологии, психологии, политологии, управлении бизнесом и международных отношений.
Введение
«Социальный конфликт» был написан 30 лет назад, и эта книга была третьим изданием.«Социальный конфликт (3 -е издание)» представляет читателям теорию и практическое знание всего процесса развития конфликта. Он не только анализирует теорию социального конфликта, но и обсуждает решения. В случае конфликта произошли случаи конфликта. Они не могли остановиться.Новая версия, как всегда, идет в ногу со временем и обращает внимание на международные события и академический прогресс.В соответствии с поддержанием основной структуры оригинальной книги почти каждая часть была изменена, и было добавлено много новых случаев и содержания.Содержание расовых конфликтов и региональных конфликтов подчеркивало роль культуры в конфликте.Недавно добавленные темы конфликта: мобилизация группы конфликтов, повествование и метафора, насилие, не насильственное сопротивление, зрелость, модернизация спирали, обучение по разрешению конфликтов, мирное обслуживание, мирное строительство, прощение и примирение.Сосредоточение внимания на новом явлении конфликта напрямую, таким как терроризм, случаи убийства в кампусе и т. Д.Где возникает конфликт?Что за принятие решений отдельными лицами, группами, организациями и странами, которые участвуют в конфликте?Почему конфликт обновляется ** бесконечно истощенным?Что я могу сделать, чтобы конфликт двинулся в направлении примирения и решения?В сочетании с богатыми реальными случаями, предоставленными «социальным конфликтом (3 -е издание)», вы определенно можете найти ответы на эти вопросы.Предыдущая версия «социального конфликта» была применена ко всем курсам, связанным с социальными конфликтами, включая психологию, социологию, мирные исследования, бизнес -торговлю, политические науки и международные отношения.«Социальный конфликт (3 -е издание)» может не только использоваться в качестве основного учебника для основных курсов или в качестве вспомогательных показаний для основных курсов.
Оглавление
Оглавление
Первый редактор конфликт и выбор стратегии 1
Глава 1 Обзор 3
Теория конфликтов 5
Концепция конфликта 8
Положительная и отрицательная поверхность конфликта 10
Позитивное лицо 11
Негативная лапша 13
Резюме и выводы 15
Аранжировка этой книги 16
Глава 2 Суть и корень конфликта 19
Элемент конфликта 19
Шкала конфликта 23
Относительно лишенная функция 24
Условия стимуляции конфликт 25
Особенности ситуации 25
Особенности обеих сторон 27
Особенности сообщества 31
Основная причина групповых конфликтов 33
Компания пещеры Эксперимент 34
Настоящий конфликт относительно социальной идентичности 35
Групповое желание и разочарование группы 37
Групповая личность 38
Мобилизация группы конфликтов 39
Резюме и заключение 42
Глава 3 Выбор стратегии 45
Суть стратегии 46
Выберите стратегию 47
Dual Follow Model 48
Модель двойного внимания теории типа конфликта 50
Модель двойного внимания, которая влияет на теорию 51
Поддержка исследований по модели 56 двойного внимания 56
Возможна перспектива восприятия 57
Воспринимать стратегию решения проблем 58
Стратегия борьбы с восприятием 62
Воспринимаемая концессионная стратегия возможна 64
Выберите «Направление вины и стратегия» 65
Уважайте другую сторону 65
Self -blame 66
Вернуться друг к другу 67
Культурный и стратегический отбор: индивидуализм и коллективизм 68
Прямое сопротивление лица и косвенная кольцевая развязка 69
Источник различия 71
Лечение членов культуры и внутренних групп и внешних групп 73
Резюме и заключение 74
ГЛАВА 4 СЛОК БИРАТА 77
Каждый иню, пожалуйста 79
Обещание 80
Факторы для определения успеха или неудачи тактики 81
Несколько преимуществ обетованной тактики 81
Несколько выпусков тактики обещания 82
Дебаты убеждения 83
Унижение 85
Татуировка относительно 86
Угроза 88
Решающий фактор, который угрожает тактике 89
Несколько преимуществ угрозы тактики 90
Несколько вопросов угрожающей тактики 92
Обязательная задача 93
Решающий фактор успеха обязательных задач 94
Несколько преимуществ обязательной задачи 95
Несколько выпусков обязательной задачи 96
Насилие 98
Неосильственное сопротивление 100
Резюме и выводы 102
Второй -редактор обновление 105
Глава 5 Обновление конфликта и ее разработка 107
Развитие холодной войны 107
Преобразование в обновлении 108
Обновление внутренних конфликтов 111
Обновление модели 113
Истребитель-модель 113
Спиральная модель конфликта 118
Взаимосвязь между истребителем модели и конфликтной спиральной моделью 121
Резюме и заключение 122
Глава 6 Модель изменения структуры 123
Психологические изменения 125
Эмоциональные изменения 125
Враждебное отношение, восприятие и цель 128
Изменения в группе 138
Кризис университета Булл -Сити 139
Суть, источник и влияние групповых изменений 141
Изменение сообщества 144
Резюме и заключение 145
ГЛАВА 7 Условия для продвижения и удерживаемого обновления 147
Легкое обновление 148
Тяжелое обновление 149
Основная предпосылка обновления 150
Конфликтная шкала 150
Нестабильный 151
Особенности ситуации 152
Особенности обеих сторон с обеих сторон 156
Различия в личности и детском опыте 156
Возраст и гендерная разница 157
Модель 158 обновления, принятая конфликтом между конфликтом 158
Культурные различия 160
Особенности группы 161
Предыдущее обновление и изменение структуры 162
Особенности взаимосвязи между конфликтом между двумя сторонами 163
Социальное ограничение 163
Характеристики более широкого сообщества 165
Внешняя поддержка 166
Спецификация конфликта 167
Система, которая ограничивает конфликт 168
Структура сообщества: горизонтальная связь с вертикальным перекрытием 169
Стабильность, вызванная тактикой угрозы 174
Теория мандарина 175
Страх сбалансирован 176
Проблемы, вызванные стабильностью тактики угрозы 178
Резюме и выводы 180
Глава 8 Обновление конфликта прошло 183
Хвост Syberis 184
Обзор теории 185
Психологические изменения прошли 185
Самостоятельное пророчество 186
Разумное поведение 187
Селективная обработка информации 188
Аутичная враждебность 193
Враждебная цель длится 194
Изменение групповых изменений 195
Поляризация сообщества прошло 197
Чрезмерные инвестиции и глубже 198
О US DOLLAR AUCUNT Тема 198
Чем больше характеристики, чем больше вас поймают, и тем больше 200
Профилактика и более глубокое явление 201
Резюме и заключение 202
Третий -связанный тупик и резолюция 205
ГЛАВА 9 СОДЕРЖАНИЕ СОЗДАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ 207
Почему конфликт останавливается на обновлении 207
Замечательное познание 208
Признайте тупик 211
Кубинский ракетный кризис 212
Как начать обновлять 214
Оптимизм Дух 215
ST Leadlock и переговоры на Ближнем Востоке 217
Избавьтесь от затруднительного положения 218
Контакт и связь 219
Сотрудничество по другим вопросам: Цель 220 с высокой точностью 220
Односторонние посреднические меры 222
Перейти к обновлению спирали: конструктивное использование более глубокого и более глубокого процесса 225
Резюме и заключение 227
Глава 10 Решение проблем и примирение 229
Вопрос решения 230
Результат результатов раствора 230
Тип интегрированного решения 234
Потенциальный анализ интереса 240
Процедура стратегии решения проблем 246
Скрытое решение проблем 251
Убедить другую сторону присоединиться к стратегии решения проблем 257
Выразите твердую позицию 258
Выразить намерение урегулирования 260
Споры орла и голубей 260
За пределами протокола 261
Достичь долгосрочного соглашения 262
Отношения ремонта: примирение 262
Резюме и заключение 269
ГЛАВА 11 ВНУТРЕНИЕ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНА 273
Что такое третья сторона 274
Характер и окружающая среда третьей стороны 274
Преимущества и недостатки третьего партийного вмешательства 276
То, как третья сторона входит в конфликт 277
Согласитесь с третьими лицами, чтобы войти 277
Навязанная третья сторона 278
Третья партийная мотивация 279
Посредничество 279
Улучшение природы и социальной структуры 280
Модификация и селективная структура задачи 283
Увеличьте мотивацию спорной стороны достичь соглашения 286
Эффект посредничества 291
Другие формы третьего партийного вмешательства 293
Посредник 293
Арбитраж 295
Обучение 298
Отношение лечения 299
Измените социальную структуру и систему 301
Содержание мира, реализация мира и мирное строительство 302
Дизайн системы управления конфликтами 304
Выбор методов вмешательства 306
Резюме и заключение 307
Ссылки 311
Рекомендуемая рекомендация
Выиграл в Международную ассоциацию управления конфликтами ** Награда книги