Исследование качества занятости и ее влиятельных факторов: данные из малых и средних предприятий в Китае
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
«Исследование качества занятости и факторов, влияющих на нее (на примере малых и средних предприятий Китая)», написанное Го Фули, представляет собой попытку провести систематическое обсуждение влияния соответствующих факторов на уровне отдельного человека и организации труда на качество занятости, изучить взаимодействие между факторами, влияющими на качество занятости, и построить теоретическую модель факторов, влияющих на качество занятости на малых и средних предприятиях.Поэтому данное исследование поможет углубить и обогатить существующую теоретическую систему качества занятости.
......Введение *Глава Обзор литературы *Раздел Понятие качества занятости Раздел 2 Структура и измерение качества занятости Раздел 3 Факторы, влияющие на качество занятости Раздел 4 Освещение и недостатки существующих исследований Глава 2 Определение понятия качества занятости, построение индекса и разработка анкеты *Раздел Определение понятия качества занятости Раздел 2 Построение индивидуального индекса качества занятости Раздел 3 Разработка индивидуального опросника качества занятости Раздел 4 Обсуждение и анализ Глава 3 Исследование современных характеристик качества занятости работников в малых и средних предприятиях на средних предприятиях Раздел 2. Процесс внедрения опросника качества занятости. Проверка достоверности и валидности опросника качества занятости. Раздел 3. Особенности развития качества занятости на малых и средних предприятиях. Раздел 4. Обсуждение и анализ. Глава 4. Анализ факторов, влияющих на качество занятости *Раздел 2. Теоретическая модель и исследовательские гипотезы влияния факторов качества занятости. Ролевые различия факторов, влияющих на качество занятости Раздел 5 Обсуждение и анализ Глава 5 Заключение и вдохновение *Раздел Выводы исследования Раздел 2 Вдохновение исследования Раздел 3 Основные нововведения исследования Раздел 4 Недостатки исследования и направления дальнейших исследований Приложение Приложение 1 Статистически классифицированные стандарты для крупных, средних и малых предприятий Приложение 2 Анкета Delphi для показателей оценки качества занятости (*раунд) Приложение 3 Статистика результатов * раунда Delphi опрос Приложение 4 Анкета Delphi для показателей оценки качества занятости (второй раунд) Приложение 5 Статистика результатов второго тура Delphi-опроса Приложение 6 Предварительная анкета по качеству занятости работников малых и средних предприятий Приложение 7 Анкета по качеству занятости работников малых и средних предприятий Приложение 8 Пример источника обследования качества занятости Приложение 10 Балльная конфигурация Анкеты качества занятости Приложение 11 Статистика анкеты качества занятости Ссылки Постскриптум............... «Исследование качества занятости и факторов, влияющих на него (на примере малых и средних предприятий Китая)», написанное Го Фули, в качестве объекта исследования рассматривает качество индивидуальной занятости. Сначала он проясняет значение, размеры и структуру качества индивидуальной занятости и использует метод опроса Delphi, чтобы попытаться разработать индекс оценки качества индивидуальной занятости в Китае.—&-Индивидуальный индекс качества занятости. «Исследование качества занятости и факторов, влияющих на нее (на примере китайских малых и средних предприятий)» провело опрос о качестве индивидуальной занятости среди 1266 сотрудников на 69 малых и средних предприятиях по всей стране.На основе данных опроса были проанализированы особенности развития индивидуального качества занятости работников на малых и средних предприятиях Китая и сосредоточено внимание на изучении влияния ряда факторов на организационном уровне на качество индивидуальной занятости работников на малых и средних предприятиях. На основе этого была построена модель факторов влияния на качество индивидуальной занятости.
............ Го Фули, 1979 года рождения, родом из Дацина, Хэйлунцзян.Он получил степень бакалавра экономики в Харбинском инженерном университете в 2001 году, степень магистра экономики в Хэйлунцзянском университете в 2004 году и докторскую степень по экономике в Китайском университете Жэньминь в 2009 году.В настоящее время он является преподавателем в Школе экономики и делового администрирования Хэйлунцзянского университета и по совместительству исследователем в Центре исследований производительности Хэйлунцзянского университета.Основными направлениями исследований являются экономика производительности и экономика труда.С 2005 года он опубликовал 7 научных статей в научных журналах провинциального уровня и выше, участвовал в 1 национальном исследовательском проекте, 3 провинциальных проектах, а также участвовал в составлении 2 учебников и 1 сборника примеров.
......