Серия брендов китайского профсоюза & mdash;
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
............*Болезнь Чжана излечена——Медицинское страхование (001) Обязана ли компания возмещать медицинские расходы сотрудникам (003) Как выплачивать зарплату работникам в период лечения (008) Какие льготы в период лечения предоставляются работникам, страдающим особыми заболеваниями (012) В подразделении задолженность по медицинскому страхованию, как возместить работникам медицинские расходы (016) Как получить возмещение по медицинской страховке, когда сотрудники находятся в других местах (020) Если третья сторона не несет ответственности, как решить медицинские расходы сотрудников (024)
Глава 2: Есть что поддержать в старости——Пенсионное страхование (029) Если компания не будет платить взносы по пенсионному страхованию, насколько серьезными будут последствия (031) Может ли работодатель использовать базовую зарплату в качестве базы пенсионного страхования для выплаты социального обеспечения (036) Необходимо ли предприятию платить взносы социального страхования за сотрудников в период подготовки предприятия (040) Должно ли предприятие платить взносы социального страхования за сотрудниц во время отпуска по беременности и родам (045) Каковы преимущества участия в профессиональном аннуитете (048) Как передать и продолжить отношения пенсионного страхования сотрудников (053) Компания обанкротилась, что делать с пенсионным страхованием сотрудников (058)
Глава 3. Последняя система безопасности для обеспечения безопасности труда——Страхование от травм на производстве (063) Когда прекращаются трудовые отношения пострадавшего работника (065) Если работник заболел профессиональным заболеванием, как ему подать заявление на получение компенсации за травму на производстве (069) Как бороться с производственными травмами среди работающих детей (073) Считаются ли травмы, полученные в результате производственных травм работникам-пенсионерам при их повторном трудоустройстве (077) Как определить пособие по страхованию от травм на производстве для работников-инвалидов (081) Каковы меры по исправлению положения незастрахованных работников, получивших производственные травмы (085) Должны ли сотрудники приобретать другую страховку от несчастных случаев после участия в страховании от травм, связанных с работой (089) Как бороться с выявлением производственных травм при работе на других местах (093) Могут ли заболевания, не являющиеся профессиональными, быть признаны производственными травмами (097) Если работодатель недоплачивает страховку от несчастного случая на производстве, кто будет нести убытки от возмещения ущерба от несчастного случая на производстве (100)
Глава 4 Социальное обеспечение“Шок -перечисляющий клапан”——Страхование по безработице (103) Если работник добровольно подает заявление об увольнении, может ли он получить пособие по безработице (105) Как подать заявление на получение пособия по безработице для безработных (109) Как рассчитать пособие по безработице переведенным работникам (113) В каких случаях безработицы компании необходимо выплатить финансовую компенсацию (116) Какую ответственность придется нести предприятию, если оно не выдаст вовремя заявление об увольнении (121)
Глава 5. Содействие защите материнства и детства——Страхование материнства (125) Какими пособиями по страхованию материнства может воспользоваться безработная супруга работника-мужчины (127) Как рассчитать пособие по беременности и родам (131) Могут ли сотрудницы быть переведены или уволены после беременности (135) Как работницы могут воспользоваться пособием по страхованию материнства, если рожают в другом месте (139) Рекомендации (143) |
Каковы серьезные последствия, если компания не уплатит страховые взносы по пенсионному страхованию?
1. На работу только что пришли новички
Сяо Чжан — новичок, принятый на работу в компанию Shunfa в рамках набора персонала в кампусе в прошлом году. Поскольку он старательный и милый, он быстро ознакомился с отделами компании. Все бывшие сотрудники компании говорили, что Сяо Чжан — красивый молодой человек, который умеет добиваться поставленных целей и у него блестящее будущее.Но каким бы великим ни был потенциал в будущем, по крайней мере сейчас Сяо Чжан — всего лишь член отряда.“Нанимать на работу”.Более того, хорошо ли развитие или нет, зависит не только от предприятия, но и от уровня развития отрасли и экономической среды всего общества.
2. Экономические трудности предприятий
Компания Shunfa, где работает Сяо Чжан, занимается торговлей сталью. В последние несколько лет строительства инфраструктуры бизнес компании был оживленным, а жизнь - благополучной. Однако из-за избыточных мощностей по производству стали работать на рынке становилось все труднее.С прошлого года экономическая политика страны по сокращению избыточных мощностей затруднила работу сталелитейных компаний, таких как Shunfa Company, и их производительность продолжает снижаться.Объем продаж сильно сократился, цены на сталь перевернулись, корпоративные риски возросли, а средств остро не хватает. Все это превышает физические возможности компании «Шунфа».Компании Shunfa пришлось вступить в эпоху скудного развития прибыли при нынешнем вялом существовании отрасли.Прежде чем найти новые точки роста, компании Shunfa остается только попытаться сократить операционные затраты компании, такие как человеческие ресурсы и финансовые затраты.
3. Внедрить новую политику социального обеспечения.
Чтобы сократить операционные расходы компании, компания Shunfa также внедрила новую политику социального обеспечения, основанную на сокращении количества сотрудников: компания принимает добровольную форму выплаты социального страхования, такую как пенсионное страхование для сотрудников. Если сотрудники решат участвовать в страховании, компания будет выплачивать обычные страховые взносы для сотрудников в соответствии с правилами; Если сотрудники решат не участвовать в страховании, компания не будет платить страховые взносы за сотрудников и предоставит им ежемесячную субсидию в размере 200 юаней.
Новая политика социального обеспечения компании затрудняет работу новых сотрудников, таких как Сяо Чжан и другие.Поскольку я только начал работать, моя зарплата не такая высокая, как у сотрудников старшего возраста. Если я решу участвовать в страховке, каждый месяц из меня будут вычитать сотни юаней в виде социальных взносов.Если вы не участвуете в страховке, ваша зарплата будет увеличиваться на несколько сотен юаней каждый месяц, а компания также предоставит субсидию в размере 200 юаней. Придя и уйдя, вы можете получать дополнительно от 700 до 800 юаней в месяц, что очень привлекательно для новых сотрудников.
Правильна ли новая политика социального обеспечения компании Shunfa?Насколько серьезными будут последствия, если компания не будет платить взносы по пенсионному страхованию?
Анализ случая:
В данном случае подход компании Shunfa был неправильным. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать взносы пенсионного страхования и другие взносы социального страхования работников, иначе это незаконно.Работодатель несет соответствующую юридическую ответственность в случае отказа или неуплаты страховых взносов.Статья 27 «Несколько положений о применении Закона о социальном страховании Китайской Народной Республики» предусматривает, что, если работники считают, что работодатель нарушил их права и интересы социального страхования, не уплатив взносы социального страхования в полном объеме и в срок, они также могут обратиться в административный отдел социального страхования или в агентство по сбору взносов социального страхования, чтобы они урегулировали этот вопрос в соответствии с законом.Административный отдел социального страхования или агентство по сбору взносов социального страхования решают этот вопрос в соответствии с Законом о социальном страховании, «Правилами надзора за безопасностью труда» и другими соответствующими положениями.
Неуплата или отказ работодателя платить взносы социального страхования, такие как взносы пенсионного страхования, имеет очень серьезные последствия для работодателя и работников.Что касается работодателей, если работодатель не выполняет свои обязательства или отказывается платить страховые взносы, агентство социального обеспечения не только прикажет работодателю компенсировать непогашенные страховые взносы, но также наложит на работодателя денежные штрафы.В зависимости от тяжести задолженности работодателя предусмотрены два вида штрафных санкций.Один из них — взимать плату за просрочку платежа.С работодателя будет взиматься плата за просрочку платежа в течение срока, необходимого для погашения страховых премий.Плата за просрочку платежа рассчитывается ежедневно, начиная с даты неуплаты работодателем премии, и будет уплачена после уплаты премии. Сумма составляет пять десятитысячных от общей суммы задолженности.Второе – штрафы.В случае неуплаты работодателем страхового взноса в срок, установленный органом социальной защиты, помимо взимания пени за просрочку платежа, на него также налагается штраф на сумму не менее однократного, но не более чем трехкратного размера просроченной выплаты.Для работодателей, отказывающихся платить страховые взносы, агентство по сбору страховых взносов будет использовать следующие методы принудительного взыскания страховых взносов.Первый – это перевод вкладов.Учреждения социального обеспечения имеют право запросить информацию о депозитном счете работодателя; при наличии достаточных депозитов с согласия отдела кадров и социального обеспечения на уровне округа или выше они могут уведомить банк или финансовое учреждение, где открыт счет для перевода премий; если депозитов недостаточно, они имеют право потребовать от работодателя предоставить гарантию и подписать договор отсрочки платежа.Второй – выставить активы на аукцион.Если у работодателя нет залога для уплаты премии и не предоставлена гарантия, агентство по сбору премий имеет право обратиться в народный суд с просьбой наложить арест, опечатать или выставить на продажу его имущество, а также использовать доходы от аукциона для выплаты премии.
Для работников, если работодатель не осуществляет регулярные взносы в пользу работников, работники могут понести следующие неблагоприятные последствия: * Потеря пенсионного страхования.В системе базового пенсионного страхования работников реализуется принцип взаимности прав и обязанностей. Если совокупный платежный год недостаточен из-за неуплаты страховых взносов или перерыва в выплате, пенсию получить невозможно.Во-вторых, это влияет на занятость.Если работодатель не удерживает и не выплачивает страховые взносы за своих работников, он будет строго наказан по закону.Поэтому, чтобы избежать рисков трудоустройства, работодатели будут отказывать в приеме на работу или увольнять работников, отказывающихся платить страховые взносы.В-третьих, потери в погашении будут огромными.Неуплата работодателем регулярных отчислений на пенсионный счет работника приведет к возникновению задолженности по взносам на пенсионный счет работника. Если работник не сможет связаться с работодателем для выплаты премии в будущем, ему или ей придется платить премию самому, а эти затраты очень велики.
Фактически, если работодатель испытывает трудности в производстве и эксплуатации, находится на грани банкротства, испытывает трудности с оборотом капитала или временно приостанавливает деятельность при наличии одобрения, он может обратиться в местный орган социальной защиты за отсрочкой выплаты страховых взносов.Компания «Шунфа» в этом случае может обратиться к соответствующим подразделениям с просьбой об отсрочке уплаты премий исходя из условий ее производства и эксплуатации.
Ссылка знаний:
1. Основное содержание пенсионного страхования
Пенсионное страхование, полное название базового социального пенсионного страхования, — это система социального страхования, создаваемая государством и обществом в соответствии с определенными законами и нормативными актами для решения основных жизненных проблем работников после достижения ими предельного трудоспособного возраста, предусмотренного государством для освобождения от трудовых обязательств, или после выхода их на пенсию по старости и утрате трудоспособности.Это важная часть системы социального обеспечения и один из важнейших видов страхования среди пяти основных видов социального страхования.
1. Пенсионное страхование является обязательным.
Для работников и работодателей базовое пенсионное страхование городских служащих является своего рода обязательным страхованием и обеспечивается государством в соответствии с законом.Сотрудники, работающие у работодателя, должны участвовать в базовом пенсионном страховании городских служащих и согласиться на удержание страховых взносов; Когда работодатель нанимает сотрудников, он также должен участвовать в базовом пенсионном страховании городских служащих и равномерно выплачивать взносы подразделения и сотрудников.
2. Какие сотрудники должны участвовать в пенсионном страховании?
Любой, кто работает у работодателя на территории Китайской Народной Республики и установил трудовые отношения, является наемным работником и должен участвовать в базовом пенсионном страховании городских служащих в соответствии с законом.В частности, работники, которые должны быть застрахованы, в основном происходят из следующих единиц: (1) различные типы предприятий, включая государственные предприятия, городские коллективные предприятия, предприятия с иностранными инвестициями, городские частные предприятия и другие городские предприятия; (2) Индивидуальные экономические организации обычно относятся к отдельным промышленным и торговым домохозяйствам с численностью работников менее 7 человек; (3) Частные некоммерческие учреждения, включая частные школы, частные больницы, частные дома престарелых и другие учреждения; (4) Юридические фирмы, бухгалтерские фирмы и другие партнерские организации и фонды.Кроме того, в базовом пенсионном страховании городских служащих должны участвовать и работники по трудовому договору, работающие в государственных органах, бюджетных учреждениях и социальных группах.
3. Работники в период испытательного срока также должны участвовать в пенсионном страховании.
Лица, находящиеся на испытательном сроке, также являются работниками работодателя и имеют право участвовать в базовом пенсионном страховании городских служащих у работодателя.При поступлении работника на работу в новое подразделение испытательный срок зачастую является лишь сроком взаимной проверки, согласованным между работодателем и работником, и не влияет на начало трудовых отношений.С момента поступления работника на работу к работодателю, независимо от того, находится он на испытательном сроке или нет, у него с работодателем установлены трудовые отношения. Он является работником работодателя и должен пользоваться теми же основными трудовыми правами, что и другие постоянные работники, включая право на участие в социальном страховании.Поэтому работодатели должны относиться к работникам на испытательном сроке одинаково и одинаково. При подаче заявления на базовое пенсионное страхование для постоянных сотрудников им также следует пройти процедуру оформления страховки для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.
2. Порядок подачи заявления на пенсионное страхование сотрудников
1. Порядок участия в пенсионном страховании работников
Работникам, участвующим в базовом пенсионном страховании городских служащих, не нужно самим проходить процедуры оформления страховки, их выполнение остается на усмотрение работодателя.Работодатель осуществляет процедуру оформления страховки в два этапа.Сначала обратитесь в местное учреждение социального обеспечения, чтобы зарегистрироваться для получения страховки.Срок регистрации – в течение 30 дней со дня создания подразделения или в течение 30 дней со дня приема на работу. К материалам, которые необходимо предоставить, относятся формы регистрации социального страхования, сертификаты единого кода предприятий и организаций, а также другие сертификаты и материалы. Среди них в регистрационной форме необходимо точно указать название подразделения, место жительства, местонахождение предприятия, тип подразделения, законного представителя или ответственного лица, единый организационный код, компетентное подразделение, филиал и банковский счет, используемый для перечисления страховых взносов.После оформления страхового полиса работодатель должен достоверно рассчитать сумму страховых взносов, подлежащих уплате ежемесячно, и заявить ее в орган социального страхования.После того, как сумма будет одобрена агентством социального обеспечения, она будет использоваться в качестве основы для выплаты страховых взносов.
2. Порядок выплаты пенсионного страхования работникам
Отдельные работники должны платить страховые взносы по пенсионному страхованию, которые работодатель будет удерживать и выплачивать из их собственной заработной платы, при этом работникам не нужно платить их самостоятельно.Во-первых, сделайте удержание.Работодатель будет вычитать страховые премии, подлежащие уплате авансом, перед выплатой заработной платы работникам каждый месяц, а фактическая заработная плата, полученная работниками, не будет включать страховые премии.Во-вторых, произвести оплату.Удержанные с работников премии вместе с собственными премиями работодатель уплачивает в орган по сбору премий.Существует два основных канала оплаты. Один из них — оплата в банке или другом финансовом учреждении, где открыт счет, а другой — оплата в агентстве по сбору премий.В настоящее время более распространенной практикой является то, что агентство по сбору премий и работодатель заключают договор с банком или другим финансовым учреждением и поручают банку или другому финансовому учреждению выдать на основании агентства по сбору ваучера и перечислить премию со счета работодателя.
3. Меры по проверке пенсионных страховых взносов работодателями
Сумма подлежащих выплате страховых взносов, заявленная самим работодателем, является основой для расчета и взимания страховых взносов государством, поэтому крайне важно, чтобы заявленная сумма была точной.Чтобы предотвратить фальсификацию задекларированных сумм, китайские законы создали несколько линий защиты, чтобы побудить работодателей декларировать правдивую информацию.
Во-первых, проверка сотрудников.Работодатели должны подготовить подробные формы при подаче платежных деклараций, в которых такие данные, как заработная плата и ставки платежей, должны быть проверены и подписаны самими работниками.Если работник обнаружит, что данные неверны, он может отказаться подписывать и попросить работодателя внести исправления.
Во-вторых, проверка профсоюза.Во многих местах четко требуется, чтобы после подтверждения отдельным сотрудником сведений о платежах руководитель профсоюза подразделения имел право еще раз проверить и подписать данные о платежах всех сотрудников, а при необходимости созвать съезд работников для коллективного обсуждения.*Наконец, агентство социального обеспечения одобряет.Заявленная работодателем сумма должна быть проверена органом социального обеспечения. Только если материалы полны, расчеты соответствуют требованиям и данные непротиворечивы, орган социального обеспечения может утвердить его; в противном случае оно будет возвращено работодателю для исправления.
Кроме того, агентство социального обеспечения также будет проводить регулярные проверки. Как только выяснится, что работодатель представил ложные отчеты, пропустил отчеты, скрыл количество застрахованных лиц и базу выплат и т. д., он будет требовать исправления ситуации посредством приказов, штрафов и других форм.
4. Порядок подачи работодателем заявления об отсрочке уплаты страховых взносов
Когда работодатель подает заявление об отсрочке выплаты, он должен сначала подать заявление об отсрочке в местный орган социального обеспечения, объяснив причину, сумму и период отсрочки; текущие операционные и финансовые условия; статус выплаты заработной платы и возможность ее погашения, а также прикрепление соответствующих подтверждающих материалов.После того, как заявление об отсрочке платежа будет проверено агентством социального обеспечения в ходе предварительного рассмотрения, если оно будет признано правдивым и соответствует условиям отсрочки платежа, оно будет передано в соответствующие государственные ведомства того же уровня и уровня провинции для дальнейшего рассмотрения.После одобрения провинциального государственного департамента работодатель может обратиться в учреждение социального обеспечения для подписания договора отсрочки платежа, уточнив вид страхования отсрочки платежа, период отсрочки платежа, сумму отсрочки платежа, права и обязанности обеих сторон в течение периода отсрочки платежа, способы и меры погашения по истечении срока отсрочки платежа, ответственность за нарушение договора и т. д. Размер отсроченных страховых взносов определяется путем умножения суммы, подлежащей уплате работодателем в месяце подачи заявления об отсрочке платежа, на месяц отсрочка платежа.
В некоторых регионах работодатели, подающие заявку на отсрочку платежа, требуют предоставления гарантий активов или проведения оценки имущества и подачи документов в качестве ориентира для определения суммы отсрочки.Для работодателей с длительными сроками отсрочки и крупными отсрочками платежей также будут проводиться выездные проверки.Кроме того, от работодателя может потребоваться подать заявление об отсрочке выплаты страховых взносов через Конгресс рабочих или Конгресс рабочих и объявить всем работникам о статусе невыплаченных страховых взносов.
......Являясь важной частью управления человеческими ресурсами, управление корпоративным социальным страхованием является ключом к улучшению корпоративной сплоченности и снижению корпоративных операционных рисков, а также может обеспечить защиту, когда сотрудники сталкиваются с различными рисками.Эта книга обеспечивает поддержку сотрудников отдела кадров, знакомя с распространенными случаями и контрмерами управления корпоративным социальным страхованием................Эйлин Мао, доктор философии по управлению человеческими ресурсами Китайского университета Жэньминь, с 2011 по 2012 год провела один год в качестве приглашенного научного сотрудника в Денверском университете в США. В настоящее время она преподает в Школе экономики труда Столичного университета экономики и бизнеса, преподает управление человеческими ресурсами, социальное страхование, анализ работы и другие курсы. Имеет богатый опыт консультирования по корпоративному социальному страхованию...