Магистр управления миром 1: основатель менеджмента Тайро, Фэйер, Макс Вебер и т. Д.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
......
В эпоху промышленной революции индустрия машины развивалась беспрецедентно.Но в то же время этого развития многие глубокие проблемы не могут быть решены.Не так много людей, которые проанализировали и предлагали решения во время управления и социальных вопросов, вызванных промышленной революцией&Миддот;—Будь то в управлении и образовании, в социологии и политологии, мысли Ирвинга далеко.
Оуэн родился 14 мая 1771 года в Ньютоне, штат Монкор, Северный Уэльс, и является шестым из семи детей семьи.Его отец был мастерами и маленькими торговцами оборудования, а его мать была женщиной -почтальон.Поскольку двое из этих семи детей умерли рано, Оуэн любил его родители, когда он был молодым.Ирвинг любил читать, когда он был ребенком.Когда я был ребенком, Ирвинг имел много катастрофы, и я почти несколько раз получил свою жизнь.Например, когда ему было пять лет, он был сожжен в животе, когда выпил кашу, что заставило его есть только более легкую пищу и внимательно наблюдать за различными продуктами. Внимание к деталям.
Ирвинг был очень активным, когда я был ребенком.Оуэн в возрасте 9 лет с нетерпением ждал внешнего мира.Семейная бедность, начиная с раннего возраста“&Rdquo;В возрасте 10 лет Оуэн покинул свой дом и достал 50 -го числа старшего брата, который отправился в Лондон, чтобы зарабатывать на жизнь.Несколько недель спустя Оуэн был отправлен в магазин в Стэнфорде, чтобы стать учеником.Три года времени заставили его многому научиться.Позже он попробовал различные профессии и накопил богатый опыт.
В возрасте 18 лет Оуэн взял 100 фунтов, заимствованных, чтобы установить фабрику с другими в Манчестере, а затем основал независимо.В возрасте 20 лет, чтобы найти лучшее развитие, Оуэн продал свои маленькие фабрики с тремя людьми человеку по имени Делинкотер, и он был нанят им и стал менеджером 500 -го лицНа этом фабрике тщательное наблюдение Ирвинга сыграло большую роль.Практика управления заводом позволяет Оуэну заметить влияние окружающей среды на себя и других и стремиться улучшить рабочую среду работников.Из -за своего превосходного руководства Делингер разделил ему свои акции, чтобы он стал акционером.Накопленный опыт здесь заложил основу для экспериментов Оуэна на новой фабрике Ламана в будущем.Покинув фабрику Делинджера, он служил менеджером Джоллитона.В течение этого периода Оуэн стал членом Ассоциации литературы и философии Манчестерской литературы и оказал свое влияние в интеллектуальном мире.“”.
Путешествие в Глазго - поворотный символ в личной истории Оуэна, потому что он столкнулся с Дэвидом, когда путешествовал&Миддот;—&Mdash;&Миддот;Дэйвид&Middot;&Middot;&Ldquo;”
Гид -гид Нового Раланака Карта мирового культурного наследия
Нарисовано в новой общине Ламанак в 1818 году
Когда я во второй раз отправился в Глазго, Ирвинг полюбил Кэролайн и влюбилась.Чтобы жениться на Кэролайн, Ирвинг попытался сделать все. Ранак.1799, Оуэн и Сан -Энни&Миддот;Эксперимент в Новом Ланаке - самый славный период жизни Оуэна.
Управленческая мысль Ирвинга основана на“&Rdquo;“&Rdquo; Реальная жизнь в то время.
Управление Ирвингом в новом ланаке уникально.Прежде всего, он продвигал новую систему управления на фабрике, которая была отменой наказания и подчеркивающим гуманизированное управление.Основываясь на производительности работников на фабрике, Оуэн делит линии рабочих на четыре уровня: резкий, ленивый, хороший и высокий качественный белый.Перед каждым работником есть статья.Результаты оценки находятся в заметной позиции на заводе.Таким образом, каждый может знать, как выполняют соответствующие сотрудники.Когда эта система была внедрена, рабочие много работали, в то время как производительность была очень маленькой.Тем не менее, движимый взглядом внимания каждого, количеством раз и количество людей, которые показывают плохую работу постепенно снижались, но количество хорошо поведений, поведенных работниками, продолжало расти.Чтобы обеспечить справедливость этой оценки, Оуэн также предусматривал, что независимо от того, кто считает, что оценка несправедлива, он может напрямую обращаться к нему.Это непоглощенное гуманизированное управление было почти чудом в то время.В то же время департамент, отвечающий за сотрудника и руководителя департамента оценки менеджера, дополняемый зависимой системой апелляции, создал прецедент иерархического управления, а также способствует равному общению и разрешению противоречия обоих работников.
Оуэн считает, что хорошая среда может заставить людей сформировать хорошую линию, а плохая среда заставляет людей создавать плохой продукт.В то время он выдвинул сильную критику многих владельцев бизнеса и презирал практику людей и принял множество методов для работы по улучшению рабочей среды и среды для рабочих.На фабрике Ирвинг создал рабочее место, которое казалось настолько удобным в то время, улучшив мебель заводского оборудования и выполняя хорошую работу по уборке и гигиене.Он также взял на себя инициативу, чтобы сократить рабочее время с 13 до 14 часов до 10,5 часов.На новой фабрике Ламанака люди видят ряд аккуратных рабочих общежитий, каждая семья - две спальни.Оуэн уделяет большое внимание зеленой окружающей среде.Чтобы позволить досугу рабочих иметь законные развлечения и обучение и устранить плохую атмосферу, такую как алкоголизм, Ирвинг также специально создал место для рабочих для своих развлечений.——Этот развлекательный центр является прототипом нынешнего клуба и ночного клуба.
В идеях управления Оуэном система образования занимает большую долю.Чтобы популяризировать образование, он выступает за создание новой системы образования и внедряет законодательство об образовании.Оуэн верит:“&rdquo“&rdquo“”.Его образовательная концепция такова:“”, то есть&Ldquo;”В своих многочисленных выступлениях он сказал:“Вот и все сейчас, так и будет в будущем.&Rdquo;Он запретил свою фабрику нанять детей в возрасте до 10 лет и потратил 10 000 фунтов в своем сообществе, чтобы создать первую государственную школу в своей общине в 1816 году.——“&Rdquo;План преподавания, сформулированный Ирвингом, фокусируется на выращивании личности детей и улучшении профессиональных способностей детей.Его цель“&Rdquo;Он“”Идеи преподавания, преподавание и программы преподавания добились больших успехов в Новом Ламанаке.В дополнение к школе Ирвинг также организовал столовую трудовую стойку для создания потребительских кооперативов работников и создания медицинских и пенсионных систем работников.Новый Ранак сделал это модельным сообществом в Великобритании.“&Rdquo;
Управление и образовательные мысли Ирвинга для его высшей цели——Его великие достижения в Новом Ланаке привлекли внимание и уважение многих людей во многих странах в то время.“”.Даже русский царь Николас того времени совершил специальную поездку, чтобы посетить фабрику Оуэна.Четыре статьи Ирвинга, «О формировании человеческой личности», широко распространены в обществе (перевод «отобранных» избранных произведений Оуэна, Ке Сянгфенга и других переводов в обществе. Он также получил некоторую поддержку знаменитостей.
Хотя эксперимент Ирвинга в Новом Ланаке был успешным, его политические идеалы было трудно достичь.Ирвинг считает, что существуют три основных недостатка капитализма: частные системы, религиозные системы и брачные системы, и бедность труда вызвана этими тремя системами.Тем более, что Ирвинг не верит ни в какую религию и другие радикальные результаты (такие как общественная собственность и новое видение системы брака), Оуэн, похоже, немного немного в обществе в то время“ альтернатива&Rdquo;, был допрошен и против многих людей.В частности, его акционеры не считают, что дальнейшая реформа Оуэна может гарантировать, что заводская прибыль New Lanak может заставить Оуэна не может реализовать свою мечту в Великобритании.В этом случае Оуэн продал свои собственные акции.В Индиане в Соединенных Штатах Ирвинг купил 30 000 акров земли, назвал Новую Гармонию и начал строить его“”.
После того, как Ирвинг купил новый Homani, он широко продвигался, везде рекламировал и даже лоббировал президента США.Идея этого нового типа гармоничного общества вызвала интересы многих людей, особенно группы интеллектуалов, которые преобразовали свои социальные устремления своим умом, и они пришли к участию.Около тысячи людей участвовали в новых экспериментах по Хомани в Ирвинге&Rsquo;В новом Хомани внедрение имущества, которое обменивалось, работала вместе, выделяется по требованию, дети были поддержаны всеми и приняли декларацию конституции и духовной независимой декларации сельского сообщества Новой Хаммона. «Новый закон Гармоничной организации коммуны» включает в себя «Выбранные работы Оуэна», том 2 и коммерческую прессу 1981).Вскоре 2000 акров сельскохозяйственных земель и 18 акров садов в Новом Гормее начали сажать мельницы что идеальное общество собирается появиться.Но хорошие времена не длинные, потому что новый Homani полностью открыт для внешнего мира, а приход и уход бесплатный.“&rdquo“&Rdquo;К 1827 году Новый Хомани расстался, и он потерпел неудачу в 1828 году.Ирвинг вернулся в Великобританию с сожалением.Как идеалист, Ирвинг не сдался.Позже он руководил созданием другого нового и гармоничного общества в Кунмаре в округе Хэмп, Англия, и, наконец, закончился неудачей.
Независимо от оценки экспериментов Оуэна, в управлении, он является первым человеком с человеческим и гуманизированным управлением.Завод и государственные школы Нового Ранака записывают бывшую славу пионера.В 2001 году ЮНЕСКО была одобрена New Lanak для мирового культурного наследия.Эксперты считают, что сообщество модель нового ланака является моделью с 19 -го по 20 -го века, которая представляет собой прогресс прогрессивного образования, заводской реформы, практики доброжелательной работы, международного сотрудничества и городского строительства в саду.Оценка комитета Всемирного наследия этого наследия:“В начале 19 -го века это было там, благотворительный, утопийский идеалист Роберт&Middot;Незабываемая хлопчатобумажная фабрика, просторное и оборудованное рабочие общежития, строгие учебные заведения и хорошие школьные учреждения, которые стали явными свидетельствами европейского и культурного гуманизма.”
В 18-19 веках технологии изменили мир, а паровые двигатели ускорили ротацию Земли.Столкнувшись с будущим, вам нужно просмотреть прошлое.Эта книга имеет четкий источник разработки идей управления в современном времени, раскрывая тайны эволюции идей управления;
Содержание этого тома сосредоточено в создании и строительстве системы управления, от Адама&Миддот;Читатели могут испытать мудрость и идеи мудрецов из него, могут оценить направление и пульс управления обществом, а затем более точно понять реальность и двигаться к будущему более точно.
......Лю Венруи
ШАНСИ ЗИчанг, профессор Школы государственного управления Северо -Западным Университетом.
В основном он занимается исследованиями принципов управления, административного управления, китайской политической системы и идей управления. Чем 40 статей были перепечатаны полным текстом копии газет и периодических изданий Национального народного конгресса.
Опубликовано 6 видов личных монографий, 8 типов монографий являются соавтованными, 6 типами уникальных и участвующих в написании и популяризации материалов для чтения, а также 6 видов учебников в сотрудничестве.Среди них два второго приза и три третьего приза были выиграны результатами провинциальных и министерских исследований в области социальных наук, и была выиграна одна вторая приз за достижения в области провинции и министерства.
С 1990 -х годов он много лет работал в области идеологических исследований в области управления. Мыслительный отдел ». Большой.За последние 10 лет были проведены всеобъемлющие исследования идей управления китайскими, и было сформировано 600 000 слов рукописей, которые имеют новаторский характер в Китае.
Публикация новых работ:
«Древняя китайская политическая система: императорская система и центральное правительство» (пересмотренная книга)
«Древняя политическая система: местная система и система объявлений» (пересмотренная книга)
«Мудрость управления в истории 1: организация и путь занятости»
«Мудрость управления в истории 2: стратегическое решение и эксплуатацию»
«Мудрость управления в истории 3: Лидеры выращивание и культурный порядок»
Серия «Магистр управления миром» (всего 10 томов)
"Управление в Китае"
"Шкала управления"
"Смотреть фильмы, управление обучением"