Руководство по проведению собеседований в системе здравоохранения, второе издание. Эта книга предназначена для подбора кадров в системе здравоохранения. Он предоставляет кандидатам знания, необходимые для собеседования. Он тщательно анализирует элементы оценки в структурированных интервью и очень практичен.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Эта книга переработана на основе популярной версии, занимающей первое место. Он нацелен на набор сотрудников в систему медицины и здравоохранения и предоставляет кандидатам пять аспектов знаний: знания для собеседования, подробную классификацию вопросов структурированного собеседования, сбор вопросов для структурированного собеседования, знания резюме и интерпретацию острых политических вопросов.Объяснения в этой книге знаний о собеседовании, этикета собеседования и техники собеседования помогут читателям быстро освоить базовые знания о собеседовании, всесторонне построить теоретическую систему собеседования и помочь читателям научно подготовиться к экзамену.Также систематически объясняются знания по резюме, подготовке к собеседованию и другие знания, связанные с подготовкой к собеседованию. Содержание является всеобъемлющим, простым и практичным, что помогает читателям быстро освоить знания, необходимые для проведения собеседований, и улучшить свои способности справляться с собеседованиями.Кроме того, в этой книге также дается подробное объяснение классификации реальных вопросов в структурированных интервью, тщательный анализ элементов оценки в структурированных интервью и идеи ответов на различные типы вопросов.Он дополнен подробными пояснениями реальных вопросов, которые могут помочь читателям прояснить свое мышление и освоить способы ответа на вопросы. Эта книга предназначена для тех, кто проходит собеседование при приеме на работу в системе здравоохранения.
Статьи с самым высоким рейтингом Интервью Знания
Основы интервью в главе с самым высоким рейтингом 002
Раздел Top Ranking Значение и характеристики интервью 002
Раздел 2. Понятие и характеристики структурированных интервью 003
Раздел 3 Пропозициональные характеристики структурированных интервью 005
Раздел 4 Основные формы структурированного интервью 005
Раздел 5. Важность структурированных собеседований при приеме на работу 007
Глава 2. Проведение структурированного интервью 009
Раздел высшего рейтинга Процедура проведения структурированного интервью 009
Раздел 2. Элементы оценки структурированных интервью 010
Глава 3 Подготовка к собеседованию 013
Опрос о вакансиях в разделах высшего рейтинга 013
Раздел 2 Подготовка перед собеседованием 014
Глава 4. Этикет собеседования 018
Этикет фестивального платья высшего ранга 018
Раздел 2 Внешний вид и этикет 020
Раздел 3: Манеры и этикет 021
Раздел 4. Этикет в смотровом кабинете 022
Глава 5. Навыки прохождения собеседования 026
Рейтинг верхнего раздела: важные советы 026
Раздел 2. Навыки проверки вопросов 031
Раздел 3 Навыки ответа 032
Раздел 4 Языковые навыки 034
Раздел 5. Навыки преодоления трудностей 038
Раздел 6: Предотвращение десяти распространенных ошибок во время собеседований 041
Часть 2: Подробное объяснение классификации вопросов настоящего структурированного интервью.
Глава высшего рейтинга. Комплексный анализ. Вопрос 044.
Раздел с самым высоким рейтингом. Комплексный анализ. Характеристики предложения вопроса 044.
Раздел 2: Стратегии получения высоких оценок по вопросам комплексного анализа 045
Глава 2. Вопросы реагирования на чрезвычайные ситуации 048
Топ-рейтинговые разделы Характеристики вопросов реагирования на чрезвычайные ситуации 048
Раздел 2: Стратегии достижения высоких результатов по вопросам реагирования на чрезвычайные ситуации 048
Глава 3. Вопросы межличностных отношений 052
Раздел топ рейтинга Характеристики вопросов межличностных отношений 052
Раздел 2. Стратегии достижения высоких результатов по вопросам межличностных отношений 053
Глава 4 Вопросы организации и координации 056
Топ-разделы: Характеристики организации и вопросы координации 056
Раздел 2: Стратегии достижения высоких результатов по организационным и координационным вопросам 057
Глава 5 Вопросы для самосознания 060
Раздел с самым высоким рейтингом Характеристики вопросов на самосознание 060
Раздел 2: Стратегии получения высоких баллов по вопросам самосознания 060
Часть 3: Составление вопросов структурированного интервью
Комплексные вопросы для интервью с самым высоким рейтингом 066
Комплексные вопросы для собеседования 245 вопросов 066
Глава 2. Вопросы на профессиональном собеседовании 117
Топ-рейтинг, раздел 100. Вопросы для собеседования с медицинскими работниками. 117.
Раздел 2. Вопросы для собеседования с медсестрой 100. Вопросы 133.
Раздел 3. Вопросы для профессионального собеседования по акушерству 100 154
Раздел 4. Основные вопросы для собеседования по фармации 60 Вопросы 170
Раздел 5: 60 Вопросы для профессионального собеседования при инспекции 181
Раздел 6: 30 вопросов для профессионального собеседования по бухгалтерскому учету 190
Раздел 7: 30 вопросов для собеседования с профессиональным менеджментом 199
Часть 4. Резюме знаний
Основные главы Резюме Обзор знаний 208
Раздел топ-рейтинга Концепция резюме 208
Раздел 2 Классификация резюме 208
Раздел 3. Структура и содержание резюме 211
Глава 2 Заполнение и редактирование резюме 212
Раздел топа в рейтинге Резюме с указанным шаблоном 212
Раздел 2. Формат и отбор резюме 215
Раздел 3. Принципы и меры предосторожности при редактировании резюме 217
Раздел 4: Шаги по редактированию и подготовке резюме 219
Раздел 5 Навыки редактирования резюме выпускников 220
Раздел 6. Часто задаваемые вопросы о написании резюме 221
Глава 3. Английское резюме 222
Характеристики разделов англоязычных резюме 222
Раздел 2 Редактирование английского резюме 223
Глава 4. Возобновление доставки 227
Топ-разделы Каналы доставки 227
Раздел 2. Подробности доставки 228
Глава 5 Саморекомендательное письмо и приложения 230
Сопроводительное письмо к разделу высшего рейтинга 230
Раздел 2 Приложение 231
Часть пятая: Интерпретация актуальных тем в текущих событиях
Горячая тема 1: Споры между врачом и пациентом 236
Горячая тема 2: Трудности с обращением к врачу 238
Горячая тема 3: Новая медицинская реформа 241
Горячая тема 4: Инцидент с медицинской травмой 243
Горячая тема 5: Внезапная смерть медицинского персонала 245
Горячая тема 6: Стандартизированное обучение врачей-ординаторов 246
Горячая тема 7: Врачи практикуют в нескольких местах 247
Горячая точка 8: Развитие частных больниц 248
Горячая тема 9: Борьба с коррупцией и содействие добросовестности 249
Горячая тема 10 основных ценностей социализма 250
Ссылки 252
Цзин Сюлин, преподаватель по проведению собеседований и обучению, старшая медсестра. На протяжении многих лет занимается обучением и оценкой клинических медсестер, новых сотрудников и медсестер-стажеров по концепциям обслуживания и навыкам работы.Много раз участвовал в отборе новых сотрудников и давал множество рекомендаций участникам больничных соревнований, участвующим в провинциальных и муниципальных конкурсах по профессиональным навыкам.Принимал участие в тренингах по собеседованиям в нашей больнице и во многих учреждениях социального обучения и имеет сотни тренингов.
Он ведет кандидатов к успешному собеседованию и открывает рекрутерам путь к научному отбору.Эта книга делает следующее: точно усваивает правила проведения собеседований, тщательно анализирует технику собеседований, уточняет ключевые моменты предыдущих экзаменов и быстро совершенствует практические способности.
