8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Зарплата, рабочее время, права отдыха на поддержание официального веб -сайта

Цена: 166руб.    (¥9.2)
Артикул: 7990249126

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥20360руб.
¥ 10.33 5.599руб.
¥30.41547руб.
¥9.9179руб.

Поддержание заработной платы и рабочего времени, отдых на правах на отпуск и интересах

делать  К:Ши Гуансианский Сюй Синьмин Редактор
Конечно  цена:12
вне Версия общество:Китайский издательский дом
Дата публикации:1 августа 2010 г.
Страница  число:139
Пакет  рамка:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787801899880
Оглавление
глава  Зарплата. Техническое обслуживание
  1. Состав зарплаты
    1.1  Что такое зарплата?
    1.2  Какова общая зарплата?Как составить полную зарплату?
    1.3  Является ли жилищная субсидия, транспортная субсидия, субсидия на общение, субсидия на обед и т. Д. Это зарплата?
  2. Значение минимальной заработной платы
    2.1  Каков стандарт минимальной заработной платы и минимальной заработной платы?
    2.2  Какова область объема системы гарантийной заработной платы?
    2.3  Какие детали являются минимальными стандартами заработной платы?
    2.4  Должна ли упаковка и упаковка компании по -прежнему выполнять стандарт минимальной заработной платы?
    2.5  Каковы формы минимальной стандарты заработной платы?
    2.6  Как минимальный цикл регулировки заработной платы?
    2.7  Является ли стандарт минимальной заработной платы в разных регионах одинаковым?
    2.8  Как выполнить стандарт минимальной заработной платы для работников в разных местах?
    2.9  Как заплатить минимальную зарплату предприятиям с частичной заработной платой или заработной платой комиссии?
    2.10  Можно ли гарантировать работники до минимальной заработной платы без нормального труда?
    2.11  Является ли неспособность работника завершить квоту на труд или контрактную задачу, гарантированно ли это будет гарантирована система минимальной заработной платы?
    2.12  Будут ли работники гарантированы минимальной системой заработной платы во время отпуска по болезни?
    2.13  Как компании могут защитить свои права в нарушение правил минимальной заработной платы?
  3. Стандарты заработной платы на испытательном сроке ...
Пунктирное содержание

краткое введение

    Эта книга“Серия серий серий серий серий труда”«Поддержание заработной платы и работников и права на праздничное ресторан», книга легко понять, графики и текст, а в глубине введена значение предпочтительной заработной платы большой интенсивности, стандарты заработной платы для срока, выплата зарплаты, когда трудовые контракты. Неверный и стандарт оплаты для заработной платы и зарплаты, стандарт оплаты для заработной платы в эксплуатацию и стандарт оплаты за зарплату, стандарт оплаты за зарплату и стандарт оплаты зарплаты, а также стандарт оплаты за зарплату ,, Стандарт оплаты за зарплату и стандарт оплаты за зарплату, условия для распределения наград года и т. Д. Брокеры и сельские массовые кадры, увеличивают научные и технологические знания, укрепляют научную и технологическую осведомленность и играют технологии для производства и здоровья безопасности. Руководство и консультации.

Захватывающий контент

    2.1 Что такое большая интенсивность, преимущественная зарплата и высокие преференциальные стандарты заработной платы?
    Значительная льготная заработная плата означает, что в соответствии с предоставлением нормального труда в течение рабочего времени или в соответствии с законом трудовой договор оплачивается подразделениями.в,"Законодательное рабочее время"да
    Относится к рабочему часу, предусмотренному в национальных законах и правилах;"Нормальный труд"Относится к трудовому договору, подписанному трудовым договором в соответствии с законом для работы в юридическое рабочее время или рабочее время, предусмотренное трудовым договором.Лайки должны уйти в соответствии с законами и правилами, и они должны обеспечить нормальный труд в соответствии с положениями законов и правил, а также участия в социальной деятельности.
    Значительные и преференциальные стандарты заработной платы относятся к большой преференциальной заработной плате от времени труда подразделения. Стандарты должны быть выше, чем местный фонд социальной помощи, и стандарты оплаты страхования безработицы, что ниже средней заработной платы.
  &......