8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Зарплата, рабочее время, права отдыха на поддержание официального веб -сайта

Цена: 195руб.    (¥9.2)
Артикул: 7990249126

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥11.4241руб.
¥36.1763руб.
¥40846руб.
¥29.87632руб.

Поддержание заработной платы и рабочего времени, отдых на правах на отпуск и интересах

сделать  К:Ши Гуансианский Сюй Синьмин Редактор
решительный  цена:12
из Версия общество:Китайский издательский дом
Дата публикации:1 августа 2010 г.
страница  число:139
установить  рамка:Мягкая обложка
ISBN:9787801899880
Каталог
●глава  Зарплата. Техническое обслуживание
●  1. Состав зарплаты
●    1.1  Что такое зарплата?
●    1.2  Какова общая зарплата?Как составить полную зарплату?
●    1.3  Является ли жилищная субсидия, транспортная субсидия, субсидия на общение, субсидия на обед и т. Д. Это зарплата?
●  2. Значение минимальной заработной платы
●    2.1  Каков стандарт минимальной заработной платы и минимальной заработной платы?
●    2.2  Какова область объема системы гарантийной заработной платы?
●    2.3  Какие детали являются минимальными стандартами заработной платы?
●    2.4  Должна ли упаковка и упаковка компании по -прежнему выполнять стандарт минимальной заработной платы?
●    2.5  Каковы формы минимальной стандарты заработной платы?
●    2.6  Как минимальный цикл регулировки заработной платы?
●    2.7  Является ли стандарт минимальной заработной платы в разных регионах одинаковым?
●    2.8  Как выполнить стандарт минимальной заработной платы для работников в разных местах?
●    2.9  Как заплатить минимальную зарплату предприятиям с частичной заработной платой или заработной платой комиссии?
●    2.10  Можно ли гарантировать работники до минимальной заработной платы без нормального труда?
●    2.11  Является ли неспособность работника завершить квоту на труд или контрактную задачу, гарантированно ли это будет гарантирована система минимальной заработной платы?
●    2.12  Будут ли работники гарантированы минимальной системой заработной платы во время отпуска по болезни?
●    2.13  Как компании могут защитить свои права в нарушение правил минимальной заработной платы?
●  3. Стандарты заработной платы на испытательном сроке ...
Содержание пунктирное

Введение в контент

    Эта книга“Серия серий серий серий серий труда”«Поддержание заработной платы и работников и права на праздничное ресторан», книга легко понять, графики и текст, а в глубине введена значение предпочтительной заработной платы большой интенсивности, стандарты заработной платы для срока, выплата зарплаты, когда трудовые контракты. Неверный и стандарт оплаты для заработной платы и зарплаты, стандарт оплаты для заработной платы в эксплуатацию и стандарт оплаты за зарплату, стандарт оплаты за зарплату и стандарт оплаты зарплаты, а также стандарт оплаты за зарплату ,, Стандарт оплаты за зарплату и стандарт оплаты за зарплату, условия для распределения наград года и т. Д. Брокеры и сельские массовые кадры, увеличивают научные и технологические знания, укрепляют научную и технологическую осведомленность и играют технологии для производства и здоровья безопасности. Руководство и консультации.

Захватывающий контент

    2.1 Что такое большая интенсивность, преимущественная зарплата и высокие преференциальные стандарты заработной платы?
    Значительная льготная заработная плата означает, что в соответствии с предоставлением нормального труда в течение рабочего времени или в соответствии с законом трудовой договор оплачивается подразделениями.в,"Законодательное рабочее время"Да
    Относится к рабочему часу, предусмотренному в национальных законах и правилах;"Нормальный труд"Относится к трудовому договору, подписанному трудовым договором в соответствии с законом для работы в юридическое рабочее время или рабочее время, предусмотренное трудовым договором.Лайки должны уйти в соответствии с законами и правилами, и они должны обеспечить нормальный труд в соответствии с положениями законов и правил, а также участия в социальной деятельности.
    Значительные и преференциальные стандарты заработной платы относятся к большой преференциальной заработной плате от времени труда подразделения. Стандарты должны быть выше, чем местный фонд социальной помощи, и стандарты оплаты страхования безработицы, что ниже средней заработной платы.
  &......