8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Бесплатная доставка в месте. Управление человеческими ресурсами: правила и случаи 9

Цена: 550руб.    (¥26)
Артикул: 710723740095

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:优选图书批发
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥74.51 575руб.
¥15.3324руб.
¥12.4263руб.
¥51.61 091руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Управление персоналом: регламенты и кейсы: регламенты и кейсы

 Измененная цена : 38.0 Юань

 ISBNНет. : 9787302379768

 из  Версия  Общество : Tsinghua University Press

 Дата публикации : 2014-10-01

 Версия : 2

 Количество страниц : 307

 Рамка : Мягкая обложка

 Начинать : 16

«Управление персоналом: регламенты и «кейсы» (второе издание)» — превосходный учебник, написанный в соавторстве с известными ведущими учёными-психологами. «Управление персоналом: Регламент и «кейсы» (второе издание)» состоит из 14 тем, связанных с общей психологией. Каждая тема вызвана общей проблемой в жизни. Затем это побуждает читателей провести углубленный анализ этой проблемы и ассоциаций, которые она вызывает.Эти 14 тем охватывают различные области современной психологии, и каждая тема организована рядом основных концепций.В качестве вводного учебника по изучению психологии он может провести студентов во дворец психологии от более мелкого к более глубокому и понять всю картину современной психологии.

«Управление персоналом: Нормативы и кейсы (второе издание)» можно использовать как вводный учебник для начинающих психологов и справочник для любителей психологии.

  • Глава 1. Труд и занятость
  • 1.1 Обзор
  • 1.1.1 Понятие труда и занятости
  • 1.1.2 Обзор трудового законодательства Китая
  • 1.2 Поддержка занятости, справедливое трудоустройство и помощь в трудоустройстве
  • 1.2.1 Поддержка политики занятости
  • 1.2.2 Справедливое трудоустройство
  • 1.2.3 Помощь в трудоустройстве
  • 1.3 Специальные гарантии занятости
  • 1.3.1 Защита занятости несовершеннолетних
  • 1.3.2 Гарантия занятости для людей с ограниченными возможностями
  • 1.3.3 Гарантии занятости для сотрудников из числа этнических меньшинств
  • 1.4 Службы занятости и управление
  • 1.4.1 Государственные услуги и управление
  • 1.4.2 Агентства по трудоустройству
  • 1.5 Надзор и инспекция труда
  • 1.5.1 Надзор за трудом
  • 1.5.2 Инспекция труда
  • 1.6 Трудовые ходатайства и пересмотр трудового административного права
  • 1.6.1 Трудовые петиции
  • 1.6.2 Заявления о труде и социальном обеспечении
  • 1.6.3 Административная проверка труда и социального обеспечения
  • Глава 2 Трудовой договор
  • 2.1 Обзор
  • 2.1.1 Понятие трудового договора
  • 2.1.2 Законы и правила Китая о трудовых договорах
  • 2.1.3 Основные принципы трудового договорного права
  • 2.2 Заключение, исполнение и изменение трудового договора
  • 2.2.1 Основные положения
  • 2.2.2 Форма договора
  • 2.2.3 Условия трудового договора
  • 2.2.4 Пробный период
  • 2.2.5 Что касается обучения, конфиденциальности и неконкурентности
  • 2.2.6 Недействительный контракт
  • 2.2.7 Исполнение и изменение трудовых договоров
  • 2.3 Расторжение и расторжение трудового договора
  • 2.3.1 Работник добровольно расторгает договор
  • 2.3.2 Работодатель инициативно расторгает договор
  • 2.3.3 Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор.
  • 2.3.4 Порядок расторжения договора
  • 2.3.5 Расторжение трудового договора
  • 2.3.6 Экономическая компенсация
  • 2.4 Коллективный договор
  • 2.4.1 Определение коллективного договора
  • 2.4.2 Содержание коллективного договора
  • 2.4.3 Представители коллективных переговоров
  • 2.4.4 Процедуры коллективных консультаций
  • 2.4.5 Заключение, изменение, расторжение и расторжение коллективного договора
  • 2.4.6 Обзор коллективных договоров
  • 2.4.7 Согласование и разрешение коллективных споров
  • 2.5 Распределение рабочей силы и неполная занятость
  • 2.5.1 Отправка рабочей силы
  • 2.5.2 Частичная занятость
  • Глава 3 Профессиональное обучение
  • 3.1 Обзор
  • 3.1.1 Концепция профессионального обучения
  • 3.1.2 Обзор законодательства о профессиональном обучении
  • 3.1.3 Поддержка профессионального обучения в Законе о содействии занятости
  • 3.2 Основные формы профессионального обучения
  • 3.2.1 Обучение перед приемом на работу
  • 3.2.2 Профессиональная подготовка
  • 3.2.3 Формальное обучение в школах
  • 3.2.4 Обучение сотрудников предприятия
  • 3.2.5 Обучение подготовке к родам
  • 3.3 Условия и гарантии профессионального обучения
  • 3.3.1 Объекты профессионального обучения
  • 3.3.2 Организации профессионального обучения
  • 3.3.3 Квалификационные стандарты учителей
  • 3.3.4 Финансирование профессионального обучения
  • 3.3.5 Контракт на обучение
  • 3.4 Оценка профессиональной подготовки
  • 3.4.1 Прохождение обучения и оценка обучения
  • 3.4.2 Оценка профессиональных навыков
  • 3.5 Предварительное обучение техническим специальностям
  • 3.5.1 Определение технической работы
  • 3.5.2 Требования к обучению для технических должностей
  • Глава 4. Рабочее время, отдых и отпуска
  • 4.1 Обзор
  • 4.1.1 Основные понятия и принципы
  • 4.1.2 Обзор законодательства Китая о рабочем времени и праздниках
  • 4.2 Рабочее время
  • 4.2.1 Система стандартного рабочего времени
  • 4.2.2 Специальная система рабочего времени
  • 4.3 Отдых и каникулы
  • 4.3.1 Еженедельные, ежедневные и рабочие перерывы работников
  • 4.3.2 Отпускные каникулы
  • 4.3.3 Ежегодный отпуск
  • 4.3.4 Другие особые праздники
  • 4.4 Сокращение и продление рабочего времени
  • 4.4.1 Сокращение рабочего времени
  • 4.4.2 Продлённое рабочее время
  • Глава 5. Заработная плата и льготы
  • 5.1 Обзор
  • 5.1.1 Основные понятия и характеристики заработной платы
  • 5.1.2 Модель законодательства о заработной плате
  • 5.1.3 Основные принципы распределения заработной платы
  • 5.1.4 Обзор законодательства Китая о заработной плате
  • 5.2 Общая заработная плата
  • 5.2.1 Расчет общей заработной платы
  • 5.2.2 Состав общей заработной платы
  • 5.2.3 Статьи, не включаемые в общий размер заработной платы 5.3 Система гарантирования минимальной заработной платы 5.3.1 Значение понятия минимальной заработной платы 5.3.2 Сфера применения системы гарантирования минимальной заработной платы 5.3.3 Определение и корректировка нормативов минимальной заработной платы 5.3.4 Порядок установления нормативов минимальной заработной платы 5.4 Выплата заработной платы 5.4.1 Значение выплаты заработной платы 5.4.2 Уровень выплаты заработной платы 5.4.3 Форма выплаты заработной платы 5.4.4 Объекты выплаты заработной платы 5.4.5 Время выплаты заработной платы 5.4.6 Рабочее время, за которое должна выплачиваться заработная плата 5.4.7 Выплата заработной платы за сверхурочное рабочее время 5.4.8 Выплата заработной платы при особых обстоятельствах 5.4.9 Удержания и задолженность по заработной плате 5.5 НДФЛ 5.5.1 Объекты налогообложения 5.5.2 Ставки НДФЛ 5.5.3 Освобождения и льготы 5.5.4 Расчет налогооблагаемого дохода 5.5.5 Метод удержания подоходного налога с населения 5.6 Вознаграждения работникам 5.6.1 Значение льгот работникам 5.6.2 Учреждения социального обеспечения сотрудников 5.6.3 Фонды социального обеспечения сотрудников 5.6.4 Субсидии на личное благосостояние сотрудников 5.6.5 Коллективное благосостояние сотрудников Глава 6 Социальное страхование 6.1 Обзор 6.1.1 Концепция социального страхования 6.1.2 Развитие социального страхования в моей стране 6.1.3 Сбор взносов социального страхования 6.1.4 Фонды социального страхования 6.1.5 Работа с социальным страхованием 6.1.6 Надзор за социальным страхованием 6.1.7 Юридическая ответственность 6.2 Пенсионное страхование 6.2.1 Обзор пенсионного страхования 6.2.2 Базовое пенсионное страхование городских служащих 6.2.3 Дополнительное пенсионное страхование предприятия (аннуитет предприятия) 6.2.4 Личное накопительное пенсионное страхование 6.2.5 Базовое пенсионное страхование городских и сельских жителей 6.2.6 Связь между городской и сельской системами пенсионного страхования 6.3 Медицинское страхование 6.3.1 Концепция и исторический обзор медицинского страхования 6.3.2 Базовое медицинское страхование городских служащих 6.3.3 Базовое медицинское страхование городских жителей 6.3.4 Новая сельская кооперативная медицинская помощь 6.4 Страхование от производственного травматизма 6.4.1 Обзор страхования от производственного травматизма 6.4.2 Фонд страхования от производственного травматизма 6.4.3 Выявление производственного травматизма 6.4.4 Оценка трудоспособности 6.4.5 Пособия по страхованию от травм на производстве 6.4.6 Юридическая ответственность 6.4.7 Специальные замечания 6.5 Страхование по безработице 6.5.1 Понятие и характеристики страхования по безработице 6.5.2 Выплата взносов по страхованию от безработицы и в фонд страхования по безработице 6.5.3 Пособия по страхованию от безработицы 6.6 Страхование по беременности и родам 6.6.1 Обзор страхования по беременности и родам 6.6.2 Выплата взносов по страхованию материнства 6.6.3 Выплаты по страхованию материнства... Глава 7 Охрана труда Глава 8 Профсоюзы и управление персоналом Глава 9 Труд и кадры Глава 10 Трудовые споры Глава 11 Организация труда за рубежом Глава 12 Государственные учреждения Глава 13 Рекомендации государственных служащих
  • ......