Шот главного сотрудника по талантам бизнеса и управления перестройкой марки работодателя Zhilian Recruitm
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Объявление магазинаВ этом магазине есть специальные продукты, такие как книги, старые книги, книги по сборам, вторые книги и т. Д., Из -за ограничения затрат на закупку, они могут быть выше, чем продажи цен, и цена четко отмечена. Те, кто возражают!
1. Из -за нехватки цена может привести к тому, что цена будет выше, чем ценообразование. Для фактической цены книги см. Базовую информацию в деталях ниже. Пожалуйста, см. Покупатели четко и четко, перед съемкой, чтобы избежать споров по ценам!
2. В магазине нет бумаги для открытия электронов, пожалуйста, свяжитесь с обслуживанием клиентов, чтобы выдать электронную версию
----------------------------------------------------------------------------
Основная информация
Должность: CHO главного сотрудника по талантам и обзору управления переоценкой марки работодателя Zhilian Recruitment
Цена: 39,00 Юань
Автор: редактор рекрутинга Жилиана
Издательство: издательство Китая Фортуна
Дата публикации: 2019-11-01
ISBN: 9787504768865
Количество слов:
Номер страницы: 144
Издание: 144
Переплет: мягкая обложка
Открыто: 16
Товарный вес:
Оглавление
Экономический специальный отчет о новых работодателях
Переопределить брендинг работодателя
Теория и мнение
От системы занятости до системы партнерства, человеческие ресурсы вошли в эру операции талантов
Разговор о бренде работодателя от корпоративной личности
От конфликта до сотрудничества - до улучшения имиджа бренда работодателя
Строительство и связь
Модель семислойной воронки для строительства бренда работодателя
Познакомьтесь с подходящим человеком и постройте бренд работодателя
Три шага для создания эклектичного бренда работодателя
Методы и практика
Создание бренда работодателя по набору персонала в системе набора
Управление карьерой сотрудников: симбиоз и беспроигрышный вариант, как отрасль улучшает бренд работодателя с помощью управления карьерой работников
Управление стоимостью работников: исследуйте способности сотрудников, чтобы избежать отходов
Сердце рабочего управления работником План работы: поговорить с сотрудниками и поговорить о любви
Управление отставкой сотрудников HR делает это, чтобы сотрудники чувствовали себя благодарными, если они уволены
Дела и практика
Longi Green Energy Technology Co., Ltd.: Bright Industry и Commoningsings - Longi Green Energy Technology Co., Ltd.
Бренд работодателя Lingqiu и практика корпоративной социальной ответственности
Inspur Group: создание бренда работодателя с опытом работы работников в качестве основного
Краткое содержание
Бренд работодателя - это эмоциональные отношения между работодателями и работниками, которые широко распространены по другим заинтересованным сторонам, более крупной социальной группе и потенциальным сотрудникам, и показывает различными способами, что компания является работодателем, достойным ожиданий и уважения. Он основан на работодателях в качестве основного органа, основных сотрудников в качестве перевозчика и предоставляет работникам высококачественные и отличительные услуги. Он направлен на создание хорошего имиджа работодателя и улучшить видимость и репутацию работодателей на рынке талантов. Имидж работодателя такой же, как и бренд продукта, и он также может принести богатую финансовую прибыль компании.
об авторе
Выбор редактора
