Как сделал 500 лучших директоров по персоналу в мире-история от стажера до истории Чо Ли Цзянхуа 9787302346630
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Объявление магазинаВ этом магазине есть специальные продукты, такие как книги, старые книги, книги по сборам, вторые книги и т. Д., Из -за ограничения затрат на закупку, они могут быть выше, чем продажи цен, и цена четко отмечена. Те, кто возражают!
1. Из -за нехватки цена может привести к тому, что цена будет выше, чем ценообразование. Для фактической цены книги см. Базовую информацию в деталях ниже. Пожалуйста, см. Покупатели четко и четко, перед съемкой, чтобы избежать споров по ценам!
2. В магазине нет бумаги для открытия электронов, пожалуйста, свяжитесь с обслуживанием клиентов, чтобы выдать электронную версию
----------------------------------------------------------------------------
Основная информация
Название книги: Как стать директором по персоналу в списке Fortune Global 500: история от стажера до директора по персоналу Ли Цзянхуа 9787302346630
Цена: 39,00 Юань
Автор:Ли Цзянхуа
Пресса: издательство Tsinghua University Press
Дата публикации: 2014-01-01
ISBN: 9787302346630
Слова: 215000
Номер страницы: 272
Издание: 272
Переплет: мягкая обложка
Книга: 12
Товарный вес:
Оглавление
Краткое содержание
Эта книга рассказывает правдивую историю. История рассказывает о том, как новичок на рабочем месте стал руководителем под руководством и обучением своего начальника.В каждом разделе на реальном примере описываются концепции, менталитет, методы и навыки, которыми следует обладать, чтобы справляться с проблемами, возникающими на рабочем месте. Эта книга — не только справочник для студентов или новичков на рабочем месте, но и наиболее яркий пример того, как руководители всех уровней направляют и обучают своих подчиненных.Эта книга основана на личных мыслях, чувствах, прозрениях и накопленном опыте работающих людей. Это редкий и ценный подарок для себя, своих друзей и подрастающего поколения.
об авторе
Ли Цзянхуа (псевдоним HR Brother) — известный практический эксперт по управлению персоналом, менеджер по персоналу, лектор на платформах онлайн-обучения, таких как Zhuanke, Duobei и China Network Television, а также обозреватель на известных веб-сайтах по кадрам, таких как Chinaren.com.В настоящее время он работает директором по персоналу в транснациональной компании, а также консультантом по эксплуатации и управлению в более чем десяти компаниях, таких как Dongguan Qianjin Labor Dispatch Co., Ltd. и Haobole Shijia Management Consulting Co., Ltd. Он является профессиональным экспертом по консалтингу в области человеческих ресурсов в Китае и обучил почти тысячу специалистов по персоналу, включая директора по персоналу 500 крупнейших компаний мира.
Выбор редактора
Не только HR: каждый офисный работник должен читать истории о рабочих местах
Что делать, если вы столкнулись с необоснованным уколом?
Что, если подчиненные пройдут обучение, а меня заменят?
Что мне делать, если я обидел секретаря председателя?
Как бороться с новостями об увольнении, которые заранее просочились в отдел кадров?
Когда я впервые стал руководителем, в моем отделе царил беспорядок.Что я должен делать?
Эта книга основана на личных мыслях, чувствах, прозрениях и накопленном опыте работающих людей. Это редкий и ценный подарок для себя, своих друзей и подрастающего поколения.
Реальность: Люди часто говорят, что рабочее место похоже на поле битвы, полное конкуренции и давления. Ветеран на рабочем месте должен быть осторожным и ходить по тонкому льду, чтобы едва закрепиться. Как может студент колледжа с небольшим социальным опытом и жизненным опытом, не говоря уже об управленческом опыте, всего за несколько лет вырасти в директора по персоналу компании из списка Fortune 500? Прочитав эту книгу, вы вздохнете: есть причины неудач и есть методы достижения успеха.В этой книге рассказывается правдивая история, поэтому она имеет большую справочную ценность.
Вдохновляюще: не только поощряет новичков на рабочем месте, но и вдохновляет руководителей компаний.Характерные черты большинства сегодняшних студентов, характеризующие «три нет», — безответственность, неблагодарность и нестабильность — лишают компании охоты нанимать студентов, не говоря уже о том, чтобы готовить из них таланты.Как руководитель корпорации, автор может лично обучать студентов, учить словами и делами, обращать внимание на методы, использовать терпимость и терпимость для влияния, влияния и обучения, чтобы непослушные молодые люди могли успокоиться, следовать указаниям автора, исправлять себя шаг за шагом, постепенно расти и прогрессировать и, наконец, добиться успеха.Эта книга может не только стать учебным материалом для руководителей всех уровней, помогающим развивать таланты, но и стать справочником для современных родителей в обучении своих детей.
Практические: проблемы, возникающие на рабочем месте, такие как межличностные отношения на рабочем месте, на кого работать, этика на рабочем месте, профессиональные требования, офис, давление на рабочем месте, коммуникативные навыки, командный дух, стоит ли начинать бизнес и т. д., являются одна за другой реальными проблемами. Автор использует свой рост, перспективу и уникальное мышление, чтобы один за другим поделиться с нами своим многолетним опытом работы, управления и жизни. После прочтения это действительно поучительное, удивительное, бесконечное послевкусие и польза на всю жизнь.
