8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Руководство по отправке труда

Цена: 686руб.    (¥32.45)
Артикул: 664760136680

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥691 458руб.
¥9.4199руб.
¥42.5899руб.
¥66.581 407руб.
Основная информация
Практическая практика по эксплуатации труда
Ян Хуан Редактор
Конечно  цена:68
Издательское агентство:Химическая промышленность пресса
Страница  число:212
Дата публикации:01 января 2022 года
Пакет  рамка:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787122398154
Редакционная рекомендация
1. Эта книга богата содержанием и утонченным текстом.2. Большое количество фактических случаев довольно ценное.3. Диаграмма является основной, дополненной текстом, и это ясно с первого взгляда.
Оглавление
Глава 1 Обзор отправки труда
Раздел 1 Базовое познание рабочей силы 2
1. Определение рассылки труда 2
2. Особенности рабочей силы 2
В -третьих, преимущество рабочей силы 4
В -четвертых, форма отправки труда 6 6
В -пятых, этап службы отправки труда 7
6. Персонал, подходящий для отправки труда 8
7. Подходит для отправки труда 9
8. Единицы, подходящие для отправки труда 9
Связанная ссылка Рабочее и рабочее аутсорсинг Аутсорсинг 10
Раздел 2 Квалификационная сертификация по эксплуатации лейбористской партии 11
1. Условия, которые должны иметь подразделения по отправке труда 11
2. Требования к работе по эксплуатации рабочей силы 12
3. Административная лицензия на рассылку труда 13
В -четвертых, обязательство подразделений по рассылке труда 15
5. Расследовательная ответственность по отправке рабочей силы 15
Соответствующие ссылки в Законе о трудовом договоре по правилам отправки труда 16
Глава 2 Управление операцией по отправке рабочей силы
Раздел 1 Организационная структура учреждения 20
1. Дизайн организационной структуры 20
Общая организационная структура формы связанных связей 24
Шаблон××Организационная структура компании по уходу за трудом. Рисунок 27 Рисунок 27
Шаблон××Рисунок 28 Labor Display Co., Ltd.
2. Настройки работы 28
3. Подготовка работы 32
Шаблон××Компания по эксплуатации труда
Раздел 2 Институциональный управление 35
1. Концепция институционального управления 35
2. Роль институционального управления 35
3. Основные принципы системы формулирования 36
4. Шаг системы состава 36
5. Системный состав 38
Шаблон××Система менеджмента для компании по отправке рабочей силы 39
Шаблон××Система управления сотрудниками для компаний по отправке труда 42
6. Реализация системы 43
Как улучшить реализацию корпоративной системы 46
Раздел 3 для улучшения управления клиентами 48
1. Уточнить анализ потребностей клиента 48
2. Полности оценить квалификацию клиентов 49
3. Укрепление управления дебиторской задолженностью 51
Глава 3 Управление работниками.
Раздел 1 отправил управление наборами работников 54
1. Четкий набор необходим 54
2. Выберите канал найма 54
3. Выпуск рекрутинговой рекламы 55
Объявление о государственном наборе персонала по диспетчержу 56
В -четвертых, на экране охота на работу 58
5. Организация персонала интервью 59
6. Расследование расследования 62
Тип фонового обследования Таблица 64
7. работники нанимают занятость 65
Инструкции по обращению с сотрудниками отправить сотрудников 66
Раздел 2 Управление обучением сотрудников 67
1. Анализ обучения нуждается 67
2. Разработка плана обучения 69
Шаблон××План обучения Департамента по обучению трудоустройства рабочей силы 73
3. Дизайн курса обучения 75
4. КОНТРОЛ ТРУНАЦИЯ КОНТРОЛА 76
5. Оценка эффекта обучения 77
Раздел 3 Отправить управление зарплатой работника 79
1. Коннотация зарплаты 79
2. Разумная структура зарплаты 79
3. Создайте систему заработной платы, которая отражает профессиональные характеристики 81
4. Предоставьте гибкие преимущества социального обеспечения 82
5. Установить научную и разумную систему оценки эффективности 83
Шаблон××Методы оценки эффективности работы сотрудников для компаний по диспетчерской труде 85
Глава 4 Договор и соглашение по отправке труда
Раздел 1 трудовой договор 90
1. Составка трудового договора 90
Демонстрационный текст Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения для человеческих ресурсов и социального обеспечения 91
2. Составление трудового договора 97
3. Производительность трудового договора 99
В -четвертых, расторжение или расторжение трудового договора 100
Соответствующие ссылки «Закон о трудовом договоре» по экономической компенсации 101
Раздел 2 Соглашение о отправке 102
1. Знак подписана Соглашением о отправке труда 102
2. Содержание Соглашения о отправке труда 102
3. риск избежать соглашения о отправке труда 103
Тип договора по отправке труда 104
4. Поднятие Соглашения о отправке 109
Длинное термитное соглашение о предоставлении услуг по эксплуатации 110
Глава 5 Управление рисками по отправке рабочей силы
Раздел 1 Управление рисками по диспетчерской рабочей силе 112
1. Причина риска отправки труда 112
2. Особенности рисков отправки труда 113
3. Процесс управления рисками по отправке рабочей силы 114
Раздел 2 Идентификация и профилактика риска отправки рабочей силы 117
1. Выявление и предотвращение риска финансовых возможностей для трудовых единиц 117
2. Юридическое сознание признание риска и предотвращение рабочих единиц 118
В -третьих, сопоставление способностей признание риска и профилактика 119
В -четвертых, отправьте сотрудников для управления признанием рисков и предотвратить 120
5. Собственная идентификация и профилактика риска управления финансовым управлением.
6. Удаление работников в отношении трудовых отношений признание и профилактику 123
7. Отправьте сотрудников, чтобы отклонить признание риска и предотвратить 124
8. Выявление и профилактика риска утечки в коммерческой секрете 125
Раздел 3 Гарантия контроля рисков рабочей силы 126
1. Установить чувство риска 126
2. Придерживайтесь операций по соблюдению 127
3. Создайте профессиональную команду по трудоустройству 127
4. Улучшить систему обучения для отправки сотрудников 129
5. Создайте трехпартийный механизм информационной связи 130
6. Повышение удовлетворения отправки сотрудников 131
7. Установить отправку бизнес -риска раннего предупреждения и плана реагирования на чрезвычайные ситуации 133
Шаблон××Планы чрезвычайных ситуаций для компаний по диспетчерщику труда для трудовых споров 134
Глава 6 Отправка управления защитой сотрудников
Раздел 1 отправленная защита прав работника 142
1. Отправьте сотрудников на защиту отпуска 142
Связанные ссылки работники должны наслаждаться праздниками 142
2. Сотрудники оплаты за оплату работников 144
Раздел 2 Удаляемый работник защита труда 146
1. Значение условий труда и защиты труда 146
2. Усилить отправку образования по безопасности сотрудников 147
3. Убедитесь, что среда эксплуатации безопасна 150
4. Предоставьте необходимые защитные принадлежности 152
5. Своевременное исследование и лечение скрытых угроз безопасности 153
6. Сделайте хорошую работу по безопасности 156
Раздел 3 Отправить защиту труда работников 157
1. Уточните обязанности и обязательства обеих сторон 157
2. Проведение пропаганды и образования в области охраны труда и безопасности 157
3. Информация об опасностях по профессиональным заболеваниям 158
В -четвертых, логотип предупреждения о опасности профессиональных заболеваний 160
Соответствующие ссылки «Правила по лечению профессиональных заболеваний вреда вреда вреда вредам вреда заболеваниям и предупреждению, выбранным 160
5. Проводите инспекцию здоровья труда 163
6. Мониторинг здоровья профессионального здоровья 164
Связанные ссылки «Закон о предотвращении и контроле трудоемких заболеваний» по правилам защиты и управления в трудовом процессе 166
7. Диагноз и идентификация карьерных заболеваний 168
Соответствующие связи «Закон о предотвращении и контроле карьерных заболеваний».
Раздел 4 Специальная защита работников 171
1. Значение специальной защиты работников 171
2. Труд, что работники не занимаются работой 171
Соответствующие ссылки «Специальные правила для защиты труда женщин -работников». Отбор 171
В -третьих, работникам“Четвертый этап”Защита 173
Раздел 5 Обратите внимание на психологическое здоровье отправки сотрудников 175
1. Цель управления психическим здоровьем сотрудников 175
2. Производительность нездоровой психологии сотрудников 175
3. План психологической помощи сотрудника 176
Глава 7 Профилактика и разрешения споров труда
Раздел 1 Профилактика трудового спора 180
1. Что такое трудовой спор 180
2. Подробная информация о спорах 180
3. Предотвращение споров 181
4. Предотвращение отставки и автоматической отставки.
5. Профилактики детали сверхурочных споров 183
6. Предотвращение споров о заболеваниях медицинские расходы 184
Семь, предотвращение споров о травмах труда 184
Соответствующие ссылки, отправляющие сотрудников, получают травму работы, которые несут ответственность за 186
Раздел 2 Лечение споров по труду 187
1. Классификация трудовых споров 187
2. Процедуры обработки трудовых споров 188
3. Основа для решения трудовых споров и споров 189
4. Оценка труда и капитальных споров 190
В -пятых, стратегия ответа общих трудовых споров 190
6. Стратегия борьбы с арбитражным арбитражем труда, длительное время, 192
7. Стратегии, направленные на рассмотрение доказательств, которые не могут быть предоставлены в трудовых спорах 192
Восемь, верно“Конец”Дело должно быть предложено проверить адвоката 192
9. Заявка на решение о преследовании вознаграждения труда в соответствии с законом об отмене решения об отмене 193
10. Есть право подать заявку на арбитры, чтобы избежать
Раздел 3 установить неосудвижный механизм апелляции работников 194
1. Цель неосудвиенного механизма апелляции 194
2. Основное тело в механизме апелляции 194
В -третьих, тип апелляции 195
В -четвертых, стандарт обработки апелляции 195
5. Процедуры обработки апелляции 195
6. Конфиденциальность информации об апелляции 198
краткое введение
"Практические упражнения по отправке рабочей силы——Книга «Полная практическое руководство по руководству», в основном, включает в себя обзор рабочей силы, управление операцией по отправке рабочей силы, управление работниками работников, договор и соглашение о распределении труда, управление рисками рабочей силы, управление защитой работников, профилактику трудовых споров и разрешение семи глав ПолемВ этой книге используются методы графической интерпретации посредством формы основных процессов и интерпретаций контента и дополнены такими столбцами, как небольшие советы, модели, связанные ссылки и т. Д., чтобы читатели могли понять основные упражнения по отправке труда в процессе расслабления Чтение, и они научились использовать их, чтобы использовать их, чтобы использовать ихЭта книга должна попытаться де -теоретическая и практическая практика, точно описывать важные знания знаний точными и краткими способами и удовлетворить потребности читателей, чтобы быстро понять потребности навыков отправки труда.Эта книга может быть использована в качестве эталонного шаблона и справочника для менеджеров по человеческим ресурсам и соответствующего персонала рабочей силы. Обучение управлению ресурсами в качестве соответствующих учебных учреждений.