краткое введение
Эта книга предоставляет руководство по прогрессивному улучшению производительности и прекращению занятости.Книга содержит 101 случаи диалога производительности, с электронной версией диалога производительности и шаблонов дисциплинарного наказания, которые можно изучить и использовать немедленно.Негативные дисциплинарные методы в традиционной работе устарели.На текущем рабочем месте постепенные дисциплинарные меры играют новую роль и в настоящее время являются очень активным методом управления.Когда вы открываете книгу, вы не видите негативных средств, чтобы заставить сотрудников подчиняться заказу, а совершенно новый способ управления.Благодаря серии позитивных мер по привлечению и удержанию очень хороших талантов и мотивации быть выбранными сотрудниками, что является полным отражением уровня лидерства и справедливого, справедливого и активного решения проблем.Эта книга скажет вам: как помочь сотрудникам улучшить свою производительность?Как защитить вашу компанию?Как сэкономить время и облегчить вам решать проблемы, которые эта книга написана для менеджеров по персоналу, руководителей департаментов, руководителей фронта и владельцев бизнеса, направлена на то, чтобы предоставить ссылку на улучшение поведения сотрудников и разработку соглашений о прекращении, которые могут выдержать юридическое изучение при необходимости.Эта книга имеет небольшую теорию, но скорее предоставляет большое количество юридических дисциплинарных примеров, охватывающих различные типы проблем эффективности сотрудников, такие как неудача работы, отсутствие, опоздание, непослушание руководству и отсутствие речи на рабочем месте ...