Практика планирования карьеры/серия серий управления человеческими ресурсами современного предприятия
Цена: 1 036руб. (¥48.99)
Артикул: 641412345398
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:博旭图书专营店
Адрес:Шанхай
Рейтинг:
Всего отзывов:337769
Положительных:337769
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥227.244 802руб.
¥15.79334руб.
¥25529руб.
¥42.82905руб.
Основная информация
| наименование товара: | Практика планирования карьеры/серия серий управления человеческими ресурсами современного предприятия | ||
| Автор: | Редактор: Yu Haibo // Dong Zhenhua | Главный редактор: Чжэн Сяоминг | Количество страниц: | 352 |
| Цены: | 69 | Опубликованная дата: | 2018-07-01 |
| Номер ISBN: | 9787111599401 | Время печати: | 2018-07-01 |
| Издательство: | Машиностроение | Версия: | 1 |
| Типы продукта: | книги | Индийский: | 1 |
Об авторе:
Краткое содержание:
Книга «Практика планирования карьеры», составленная Ю Хейбо и Донг Чженхуа, основана на предметной перспективе отдельных лиц и организаций и их интеграции. Основываясь на кратком изложении лет обучения, научных исследований и социальных услуг, он создал систему контента структурной химии для планирования карьеры в соответствии с общей структурой.Книга разделена на пять глав: обзор, индивидуальная глава, глава организации, глава индивидуальной и организационной интеграции и будущая глава.(1) Обзор, основанный на внедрении основных концепций, таких как карьерное планирование и планирование карьеры, история развития дисциплины и основные теоретические школы планирования карьеры, рассматриваются как с вертикальных, так и с горизонтальных точек зрения.(2) Личная глава суммирует индивидуальное развитие карьеры и управление в модели непрерывного цикла из пяти этапов S00SE: самооценка, карьеры и оценки окружающей среды, определения целей, разработки стратегии и реализации, а также оценки.
(3) После позиционирования планирования карьеры организации управление планированием карьеры организации приведено из трех аспектов: историческое развитие, управление каналом карьеры и основные меры (консультации по карьере, план помощи сотрудников и управление стрессом).(4) Глава интеграции индивидуальной и организации, основанная на динамической перспективе, основные задачи и позиционирование отдельных лиц и организаций объясняются с четырех этапов развития карьеры.(5) Будущая глава основана на проблемах карьеры, с которыми сталкиваются профессия и отдельные лица, а будущее планирование карьеры организации и отдельных лиц - это перспективы.
Эта книга в основном имеет четыре характеристики: архитектура.Пять глав в книге делают понимание карьерного развития и структурированного управления, и содержание ясно.
Модульный контент.Особенно в отдельной главе, основанной на годах накопления автора, эта книга суммирует индивидуальное развитие карьеры и управление в пятиэтапной модели непрерывного цикла SOSE, так что содержание является ясным и ясным.
Объясните операционализацию.Многие из содержимого в этой книге варианты использования и практики (некоторые из которых практикуются самим автором), чтобы способствовать пониманию основных знаний и основных методов.
Операция инструментов. Эта книга содержит большое количество шкал измерения. Авторы разработали много эмпирических исследований и разработок и в основном используются для использования инструментов измерения, которые были изучены и признаны большим количеством исследований и распознавания.Это способствует самопротестированию и самосовершенствованию читателей, чтобы по-настоящему достичь эффекта планирования карьеры и управления.
(3) После позиционирования планирования карьеры организации управление планированием карьеры организации приведено из трех аспектов: историческое развитие, управление каналом карьеры и основные меры (консультации по карьере, план помощи сотрудников и управление стрессом).(4) Глава интеграции индивидуальной и организации, основанная на динамической перспективе, основные задачи и позиционирование отдельных лиц и организаций объясняются с четырех этапов развития карьеры.(5) Будущая глава основана на проблемах карьеры, с которыми сталкиваются профессия и отдельные лица, а будущее планирование карьеры организации и отдельных лиц - это перспективы.
Эта книга в основном имеет четыре характеристики: архитектура.Пять глав в книге делают понимание карьерного развития и структурированного управления, и содержание ясно.
Модульный контент.Особенно в отдельной главе, основанной на годах накопления автора, эта книга суммирует индивидуальное развитие карьеры и управление в пятиэтапной модели непрерывного цикла SOSE, так что содержание является ясным и ясным.
Объясните операционализацию.Многие из содержимого в этой книге варианты использования и практики (некоторые из которых практикуются самим автором), чтобы способствовать пониманию основных знаний и основных методов.
Операция инструментов. Эта книга содержит большое количество шкал измерения. Авторы разработали много эмпирических исследований и разработок и в основном используются для использования инструментов измерения, которые были изучены и признаны большим количеством исследований и распознавания.Это способствует самопротестированию и самосовершенствованию читателей, чтобы по-настоящему достичь эффекта планирования карьеры и управления.
......
Оглавление:
Предисловие
Обзорная статья
Глава обзор планирования карьеры
Ввести случаи
Концепция планирования карьеры фестиваля
Раздел 2 Историческое развитие планирования карьеры
Раздел 3 Теоретическая основа планирования карьеры
Раздел 4: позиционирование планирования карьеры в управлении человеческими ресурсами
Резюме/вопрос о мышлении/анализ дела Ян Лан: Жизнь требует планирования
Глава 2 личная
ГЛАВА 2 Персональный обзор планирования карьеры
Ввести случаи
Фестиваль Сознание личного планирования карьеры
Раздел 2 Принципы и методы личного планирования карьеры
Раздел 3: Модели и шаги планирования личной карьеры
Резюме/мышление вопросов/Анализ дел Планирование карьеры: почему она часто прыгала
Глава 3 Специальная практика личной карьеры
Ввести случаи
День знай себя
Раздел 2: Поднимите карьеру и ее окружающую среду
Раздел 3 установил карьерные цели
Раздел 4 Идентификация и реализация стратегии карьеры
Раздел 5 Реализуйте оценку карьеры
Резюме/вопросы мышления/анализ дела в этой главе карьеры Чжана
Статья 3 Организация
Глава 4 Обзор планирования карьеры организации
Ввести случаи
Фестиваль
Раздел 2 История планирования карьеры организации
Раздел 3 Управление каналами для планирования карьеры организации
Резюме/ВОПРОСЫ ИНТЕРМА/АНАЛИЗ КАСА этой главы 3M Организационной карьеры Компании.
Глава 5 Конкретные меры для организации планирования карьеры
Ввести случаи
Консультация по карьере фестиваля
РАЗДЕЛ 2 План помощи сотруднику
Раздел 3 Управление рабочим давлением
Сводные/мышление вопросов/Анализ случая этой главы Microsoft Управление стрессом
Глава 4 Индивидуальная и организационная интеграция
Глава 6: Управление фазом организационного планирования карьеры
Ввести случаи
Обзор управления этапами карьеры фестиваля
Раздел 2 Стадия исследования карьеры: выбор карьеры и вступление в организацию
Раздел 3 Ранние стадии карьеры
Раздел 4: Средняя стадия карьеры
Раздел 5: Поздние этапы вашей карьеры
Резюме/вопрос о мышлении/Анализ случая проблем и беспомощности г -на Ли
Глава 5: Будущая глава
Глава 7: Тенденции развития карьерного планирования
Ввести случаи
Фестивальные характеристики развития современных профессий и профессиональной психологии людей
Раздел 2 Проблемы и контрмеры, стоящие перед планированием личной карьеры
Раздел 3 Проблемы и контрмеры, стоящие перед планированием организационной карьеры
Раздел 4 Интеграция планирования личной карьеры и планирования организационной карьеры: баланс на семье труда
Резюме/вопросы мышления/анализ дела этой главы, пара двухработоспособных работников
Основная ссылка
Обзорная статья
Глава обзор планирования карьеры
Ввести случаи
Концепция планирования карьеры фестиваля
Раздел 2 Историческое развитие планирования карьеры
Раздел 3 Теоретическая основа планирования карьеры
Раздел 4: позиционирование планирования карьеры в управлении человеческими ресурсами
Резюме/вопрос о мышлении/анализ дела Ян Лан: Жизнь требует планирования
Глава 2 личная
ГЛАВА 2 Персональный обзор планирования карьеры
Ввести случаи
Фестиваль Сознание личного планирования карьеры
Раздел 2 Принципы и методы личного планирования карьеры
Раздел 3: Модели и шаги планирования личной карьеры
Резюме/мышление вопросов/Анализ дел Планирование карьеры: почему она часто прыгала
Глава 3 Специальная практика личной карьеры
Ввести случаи
День знай себя
Раздел 2: Поднимите карьеру и ее окружающую среду
Раздел 3 установил карьерные цели
Раздел 4 Идентификация и реализация стратегии карьеры
Раздел 5 Реализуйте оценку карьеры
Резюме/вопросы мышления/анализ дела в этой главе карьеры Чжана
Статья 3 Организация
Глава 4 Обзор планирования карьеры организации
Ввести случаи
Фестиваль
Раздел 2 История планирования карьеры организации
Раздел 3 Управление каналами для планирования карьеры организации
Резюме/ВОПРОСЫ ИНТЕРМА/АНАЛИЗ КАСА этой главы 3M Организационной карьеры Компании.
Глава 5 Конкретные меры для организации планирования карьеры
Ввести случаи
Консультация по карьере фестиваля
РАЗДЕЛ 2 План помощи сотруднику
Раздел 3 Управление рабочим давлением
Сводные/мышление вопросов/Анализ случая этой главы Microsoft Управление стрессом
Глава 4 Индивидуальная и организационная интеграция
Глава 6: Управление фазом организационного планирования карьеры
Ввести случаи
Обзор управления этапами карьеры фестиваля
Раздел 2 Стадия исследования карьеры: выбор карьеры и вступление в организацию
Раздел 3 Ранние стадии карьеры
Раздел 4: Средняя стадия карьеры
Раздел 5: Поздние этапы вашей карьеры
Резюме/вопрос о мышлении/Анализ случая проблем и беспомощности г -на Ли
Глава 5: Будущая глава
Глава 7: Тенденции развития карьерного планирования
Ввести случаи
Фестивальные характеристики развития современных профессий и профессиональной психологии людей
Раздел 2 Проблемы и контрмеры, стоящие перед планированием личной карьеры
Раздел 3 Проблемы и контрмеры, стоящие перед планированием организационной карьеры
Раздел 4 Интеграция планирования личной карьеры и планирования организационной карьеры: баланс на семье труда
Резюме/вопросы мышления/анализ дела этой главы, пара двухработоспособных работников
Основная ссылка
......
Цвет страница:
