Вторая -рука сотрудники книги помогают планировать теорию и практику китайской теории и практики EAP Zhang Xichao China Social Science Press 9787500454410 Университет книжного магазина Старые
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название книги: Программа помощи сотрудникам. Теория и практика EAP в Китае.
Цена: 48,00 Юань
Автор: Чжан Сичао Редактор
Пресса: Китайская общественная пресса
Дата публикации: 2006-06-01
ISBN: 9787500454410
Количество слов:
Номер страницы:
Издание:
Переплет: мягкая обложка
Открыто: 16
Товарный вес:
Выбор редактора
Похожего контента пока нет
Краткое содержание
Являясь систематической долгосрочной программой помощи и социального обеспечения, разработанной организацией для сотрудников, эта книга помогает решать различные психологические и поведенческие проблемы сотрудников и членов их семей посредством профессиональной диагностики и предложений для организации, а также профессионального руководства, обучения и консультаций для сотрудников и их ближайших родственников, а также улучшает индивидуальную производительность сотрудников и общую организационную эффективность.Многолетняя практика в развитых странах доказала, что программы помощи работникам (EAP) являются единственным решением проблем профессионального психического здоровья.Эта книга представляет собой работу по оказанию помощи сотрудникам китайского отдела.
Эта книга написана автором на основе обширных ссылок на результаты зарубежных исследований и практики в смежных областях, таких как профессиональное психическое здоровье и EAP, в сочетании с практикой EAP в последние годы и с акцентом на актуальные потребности современного организационного управления Китая и личного развития сотрудников. Это одновременно практично и академически, профессионально и популярно.В этой книге базовая модель EAP построена с учетом аспектов базовой теории, методов исследования и оценки EAP, применения EAP и анализа конкретных случаев.Он не только удовлетворяет текущую острую потребность в книгах, связанных с программами помощи сотрудникам (EA P), но также может предоставить соответствующие ссылки по специальностям прикладной психологии, организационного поведения, человеческих ресурсов и менеджмента.
Эта книга не соответствует обычному формату западных работ, связанных с EAP, а фокусируется на целевом обсуждении общих проблем, с которыми сталкиваются на рабочем месте, с точки зрения профессионального психического здоровья.Эти вопросы включают физическое и психическое благополучие, реакцию на стресс, карьерное выгорание, дизайн рабочей среды, психологическую помощь при увольнениях и т. д. Исходя из этого соображения, структура глав этой книги сильно отличается от традиционных зарубежных книг EAP, особенно представление практических областей и операционных аспектов EAP, что стирает многие следы традиционного западного EAP.Например, книга практически не затрагивает злоупотребление психоактивными веществами и другие проблемы, находящиеся в центре внимания вмешательства. Выбор в этой области основан на практических потребностях.С этой точки зрения, эта книга не является относительно всесторонней и полной книгой EAP, а всего лишь активным и содержательным исследованием китайской модели EAP.
Оглавление
Статьи Введение в EAP
Чжан Юлу
Введение
2. Мысли о богатстве современных предприятий
3. Смена и выбор стороны
1．Китай в период социальных преобразований
2．организации в процессе перемен
3．Новые проблемы управления, которых невозможно избежать
4. Психологические дилеммы в современных организациях
1давление
2． Межличностные проблемы и расстройства общения
3．профессиональная нездоровая психология
4．личные проблемы
5. Текущая ситуация с давлением среди профессиональных менеджеров в Китае
Глава 2. Концепция EAP
1. Определение EAP
2. Основные элементы EAP
1．Поддержка со стороны руководства
2．Поддержка со стороны профсоюзов и других организаций или функциональных подразделений
3．Четкое описание политик и процедур
4．Конфиденциально
5. Полное продвижение образования и обучение.
6. Финансовая поддержка и страхование работников
7. Профессиональные практики EAP
8．Обширный спектр услуг
9. Точная запись, отслеживание и оценка.
3. Ожидаемые цели EAP
1．индивидуальный уровень сотрудника
2．общий организационный уровень
4. Объем услуг EAP
Пять распространенных режимов EAP
1．внутренний режим
2．внешний режим
3．федеративная модель
4．режим наложения
5. Соответствующие исследования внутреннего и внешнего EAP.
6. Объем услуг EAP
1． Программа борьбы со злоупотреблением алкоголем
2．Программа помощи сотрудникам
3． Программа содействия гигиене труда
4．План улучшения сотрудников
Семь процедур импорта EAP
1．Уточнить функциональные отделы, ответственные за проект ПДООС.
2． Создать специальную команду для внедрения EAP
3．Анализ требований плана проекта EAP
4．Установите цели проекта EAP и подготовьте бюджет
5. Создайте штатный персонал или назначенные профессиональные организации.
6. Создайте систему помощи сотрудникам.
7. оценка проекта
Глава 3. История развития EAP
1. XIX век: предыстория EAP
2. Начало 20 века: эмбриональная стадия ВП.
3. 1930-е и 1940-е годы: начальное развитие EAP.
1． История развития
2．Масштабы АА стремительно расширяются
3．Программа реализуется на предприятии
4． личный толчок
4. 1950-е годы: быстрый рост EAP.
1．Основные движущие факторы
2．Сопутствующие конференции и исследования
3．участие профсоюза
4． программа реабилитации от алкоголизма
5. 1960-е и 1970-е годы: развитие EAP
6. 1980-е годы: EAP столкнулась с узкими местами
7. Разработка EAP
1．Материковая EAP
2．EAP на Тайване
Глава 4. Межкультурное мышление EAP
1 Уникальная культура Китая
1．Влияние традиционного сельскохозяйственного производства на китайскую культуру
2．Влияние конфуцианства и даосизма на китайскую культуру
2. Уникальность китайского общества и китайцев.
1．уникальный процесс социализации
2．Цените межличностные отношения
3．Чрезмерное групповое сознание и потребность в принадлежности
4．Сходства и различия между самопсихологическим осознанием и физическим выражением
5. Влияние добра, зла и стыда
6. Влияние ид, эго и суперэго
7. Непонимание китайцами психологических услуг
3. Технико-экономическое обоснование реализации EAP в Китае
1．Психологические проблемы китайцев нельзя игнорировать
2．Слияние китайской и западной культур.
3． организационный толчок
4. Трудности и предложения по локализации EAP
1．Недостатки локализационных исследований
2．Недостаточное исследование черт китайской личности.
3． Подготовка специалистов по психологическому консультированию
Часть 2. Практика EAP
Глава 5 Оценка потребностей и планирование EAP
Глава 6. Реклама и продвижение EAP
Глава 7 Обучение EAP
Глава 8 Консультации по EAP
Глава 9. Оценка эффекта EAP
Часть 3. Приложение EAP
Глава 10. Специальные применения EAP и кризисное вмешательство
Глава 11. Другие проблемы с EAP
Глава 12. Анализ случая EAP
Рекомендации
об авторе
Чжан Сичао — доцент факультета психологии Пекинского педагогического университета и имеет докторскую степень по психологии. Главный консультант Beijing Yipus Consulting Co., Ltd.Один из первых экспертов-психологов в Китае, проводящих научные исследования и практические исследования Программы помощи сотрудникам (EAP).С 1997 года он на протяжении многих лет посвятил себя применению психологии в организационном управлении.В основном занимается Программой помощи сотрудникам (EAP), профессиональным психическим здоровьем, управлением стрессом,
Предисловие
Похожего контента пока нет