- Таобао
- Книги / Журналы/ Газеты
- Управление
- Человеческих ресурсов
- 630096761694
Подлинные книжные наймы, интервью, чтение -Сердца в издании Wang Xinyu Machinery Press Press

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- Информация о товаре
- Фотографии

Книжный магазин Lianrui Guangwen·Заметки о покупке
1. Эта книгаГарантировать искреннююПожалуйста, будьте уверены, чтобы купить.
2. Книги этого магазина - все акции,Возьмите заказ на день до 15:00Мы справимся с этим как можно скорее.В особых обстоятельствах магазин свяжется с вами вовремя.
3. Пожалуйста, обратите внимание на логистическую информацию самостоятельно после доставки. Если у вас есть какие -либо вопросы, вовремя свяжитесь с обслуживанием клиентов. Мы будем общаться и договориться с экспресс -доставкой вовремя.Пожалуйста, проверьте как можно скорее после получения товара,Поддержка 7 дней без причины для возврата товаров, доставка грузовых перевозокСущностьЕсли товары возвращаются из -за проблем с качеством, наш магазин осуществляется от возврата.
4.Забронируйте друзья, текст бесценен, не дайте плохой обзор по желанию,Спасибо!Если у вас есть какое -либо неудовлетворенность после получения книги, пожалуйста, свяжитесь с нашим магазином, пока не будете удовлетворены!ПересечениеПересечение
Добрые советы: Для защиты окружающей среды мы присоединимся к этому магазинуЭлектронный счетплан!волосыБилеты будут отправлены в форме,сейчасКорпоративные пользователи должны предоставить налоговые номераПожалуйста, закажите налоговый номер и онлайн -обслуживание клиентов для получения подробной информации, пожалуйста, поймите неудобства, допущенные вами!
Основная информация
Автор: Ван Синьюй
Пресса: Machinery Industry Press
Дата публикации: 2009-05-01
Основные моменты
Заместитель генерального директора по кадрам известного центрального предприятия. За свою 10-летнюю карьеру он проинтервьюировал почти 5000 человек, при этом процент успешных собеседований превысил 90%. Его совместно рекомендуют руководители по подбору персонала известных транснациональных корпораций, государственных предприятий и листинговых компаний.Нажмите, чтобы бесплатно прочитать больше глав: Методы чтения мыслей при приеме на собеседования
краткое введение
Эта книга поможет интервьюерам ответить на следующие вопросы:
Как оценить, соответствуют ли способности претендента требованиям?
Как оценить, сможет ли кандидат адаптироваться к будущей рабочей среде?
Как оценить характер претендента?
Как оценить подлинность биографии заявителя?
Что делать, если кандидат не соответствует всем требованиям при приеме на работу?
Какие каналы подбора персонала эффективны?
Как оценить потенциал кандидатов?
Для соискателей работы все вышеперечисленные вопросы можно рассматривать наоборот.Кроме того, вы также можете получить следующие специальные напоминания:
Вопросы, задаваемые интервьюером, основаны на требованиях к вакансии. Хорошо ли я понимаю требования к вакансии?Понимаю ли я смысл каждого вопроса?
Во-вторых, хорошие интервьюеры на самом деле затрудняют соискателям работу понимание мышления и контекста вопросов. Стоит ли в таком случае рисковать фальсификацией?
Хотя эта книга представляет собой книгу по экономике и финансовому менеджменту, у нее сильная история и богатые иллюстрации и тексты.
об авторе
Ван Синьюй окончил Университет Цинхуа со степенью бакалавра, степень магистра управления проектами Университета менеджмента и технологий и степень EMBA Университета Цинхуа. Он был бывшим заместителем генерального директора отдела кадров Sinotrans & CSC Group. Имеет 10-летний опыт управления персоналом. Он взял интервью у нескольких человек, и его показатель успеха превышает 90%.Он имеет богатый опыт проведения собеседований и разработал уникальную методику проведения собеседований.Благодаря успешным интервью и уникальному опыту его часто приглашают давать интервью для различных
Оглавление
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нет
