8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00

Гарантия подлинного дизайна заработной платы и управления заработной платой Kang Shiyong China Tair Social Socielp Press

Цена: 1 923руб.    (¥91)
Артикул: 627576528848

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:海雷雾竹图书专营店
Адрес:Хэнань
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥4319 077руб.
¥35740руб.
¥90.71 917руб.
¥138.12 919руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

         выше↑параметринформацияВ автоматическом генерировании Taobao есть ошибка, пожалуйста, обратитесь к деталям этой книги! Спасибо за понимание! O (n_n) o!

4545.jpg

Объясните .jpg

  Уважаемые читатели, в нашем магазине высокое качество после -салс. Если у вас есть проблемы после получения книгиПожалуйста, свяжитесь с обслуживанием клиентов MM, мы от всего сердца обратимся к нему!

Планирование заработной платы и управление заработной платой

делать  К:Кан Шиён, главный редактор
Конечно  цена:38.00
Издательское агентство:Китайская издательство трудового социального обеспечения
Дата публикации:2005-01-01
Страница  число:453

Оглавление
Глава Теоретическая основа
Глава Смысл и обозначение оклада и заработной платы
Раздел Компенсация: Определение понятия
Раздел 2 Определение заработной платы и некоторые понятия, связанные с заработной платой
Раздел 3. Общая заработная плата и ее состав.
Раздел 4: Заработная плата предприятия и требования к персоналу
Глава 2. Теория определения заработной платы в современной рыночной экономике
Раздел Теория предельной производительности и заработной платы, широко популярная с 1890 года
Раздел 2. Теория равновесной цены и заработной платы
Раздел 3. Теория заработной платы человеческого капитала
Раздел 4. Теория эффективной заработной платы
Раздел 5. Распространение теории заработной платы
Раздел 6. Теория заработной платы в ходе переговоров о труде
Статья 7. Определение заработной платы на неорганизованном рынке труда
Глава 3. Социальные различия в заработной плате
Типы разделов и измерение различий в заработной плате
Раздел 2. Разница в заработной плате между отраслями
Раздел 3. Разница в заработной плате между профессиями
Глава 4. Сочетание распределения по труду и распределения по факторам производства
Раздел Возникновение и развитие предыдущей утопической теории распределения Маркса по работам
Раздел 2. Создание научной теории Маркса о распределении по труду и принципа распределения по труду.
Раздел 3. Форма распределения по труду заработной платы плюс дивиденды по прибыли.
Раздел 4: Распределение рыночной ставки заработной платы по формам труда
Раздел 5. Сочетание распределения по труду и распределения по факторам
Раздел 6. Политика распределения личных доходов и политика заработной платы.
Раздел 7. Создание современной системы оплаты труда и системы распределения доходов на предприятии.
Часть 2 Текущие события и основа политики
Глава 5. История и реформа системы заработной платы Китая
Раздел Распределение заработной платы в период восстановления народного хозяйства (1949-1952 гг.)
Раздел 2 Распределение заработной платы в период планового экономического строя (1952-1978 гг.)
Раздел 3. Эволюция реформы заработной платы с 1978 года.
Раздел 4. Руководящие мнения по дальнейшему углублению реформы системы внутреннего распределения предприятий
Глава 6 Государственный мониторинг и руководство
Раздел «Система управления заработной платой и целевая модель»
Раздел 2. Система ориентировочной заработной платы
Раздел 3. Система ориентировочных цен на заработную плату на рынке труда.
Раздел 4. Прогноз затрат на рабочую силу и система раннего оповещения
Раздел 5. Положение о заработной плате
Раздел 6 Коллективные переговоры по заработной плате
Глава 7. Метод государственного регулирования совокупной заработной платы предприятий
Раздел «Ход реформирования механизма определения совокупной заработной платы на предприятиях»
Раздел 2. Меры по исчислению налоговой заработной платы
Раздел 3. Базовая модель и основные политики увязки эффективности предприятия
Раздел 4 Примеры основных форм увязки эргономики
Раздел 5. Методика самостоятельного определения совокупного оклада по принципу «на два меньше»
Глава 8. Расчет разумной оплаты труда и контроль затрат на рабочую силу
Раздел Затраты труда предприятия и их состав
Раздел 2. Факторы определения разумных затрат на рабочую силу
Раздел 3 определяет метод расчета разумной платы за трудоустройство
Раздел 4. Показатели статистического анализа затрат труда и заработной платы предприятия
Пример: Handan Iron and Steel Co., Ltd.: Моделирование рыночного учета для достижения права вето на затраты.
Глава 9. Положение о выплате заработной платы и распределении доходов
Раздел «Правила выплаты заработной платы»
Раздел 2. Сверхурочная работа и выплата заработной платы при особых обстоятельствах
Раздел 3. Экономическая компенсация и положения об экономической компенсации
Раздел 4. Заработная плата предприятий с иностранным капиталом
Раздел 5. Заработная плата и распределение доходов на акционерных предприятиях
Раздел 6. Заработная плата городских коллективных предприятий
Статья 7. Заработная плата и распределение доходов в акционерно-кооперативных предприятиях
Раздел 8. Выплата заработной платы на частных предприятиях
Приложение Заработная плата и льготы военнослужащим в отставке
Часть третья. Оперативная практика расчета заработной платы и пособий.
Часть 4 Проектирование оперативной практики распределения по элементам
Глава 5. Агентская система заработной платы

Пунктирное содержание

краткое введение

Эта книга представляет собой книгу нового поколения по вопросам дизайна и управления заработной платой, выпущенную после 16-го Национального конгресса Коммунистической партии Китая и третьего пленарного заседания 16-го Центрального комитета Коммунистической партии Китая. Эта книга адаптирована к потребностям специалистов по управлению человеческими ресурсами, преподаванию в колледжах и университетах по специальностям труда и социального обеспечения, а также практической работе по управлению корпоративной заработной платой в период, когда Китай совершенствует социалистическую рыночную экономическую систему. Он основан на книге 1998 года «Теория заработной платы и управление заработной платой» и претерпел серьезные изменения, дополнения и улучшения структуры и содержания оригинальной книги. Книга представляет собой книгу нового поколения по расчету заработной платы и управлению.
В книге пять глав:
Глава «Теоретические основы», с главы 1 по главу 4, всего четыре главы.В том числе: интерпретация заработной платы, интерпретация заработной платы, важность вопросов заработной платы; теория определения заработной платы в рыночной экономике;теория разницы в заработной плате; теория сочетания распределения по труду и распределения по факторам производства, политика распределения личных доходов и политика распределения заработной платы и т. д.
Вторая часть, основа текущей политики, состоит из пяти глав, от главы 5 до главы 9. В том числе: эволюция и реформа системы заработной платы в Китае;государственная система мониторинга и руководства распределением доходов; нынешний способ регулирования государством общей заработной платы на предприятиях;разумный расчет оплаты труда и контроль затрат на рабочую силу; выплата заработной платы, экономическая компенсация и положения о компенсациях; государственные правила распределения заработной платы и доходов для государственных предприятий и т. д.
Третья часть, «Практическая практика расчета заработной платы и льгот», состоит из семи глав, от главы 10 до главы 16. В том числе: целевые показатели заработной платы, стратегии заработной платы и технология заработной платы;разработка структуры заработной платы по месту работы и оценка должностей; разработка структуры окладов на основе способностей;расчет норматива заработной платы и исследование рынка заработной платы; форма выплаты заработной платы и система оплаты труда; решения о благосостоянии сотрудников и т. д.
Четвертая часть, «Практическое проектирование деятельности в соответствии с распределением элементов», состоит из пяти глав, от главы 17 до главы 21. В том числе: разработка системы годовой заработной платы; дизайн опционов на акции;дизайн фьючерсов на акции; планирование доходов научно-технического персонала; Схема распределения собственности сотрудников на акции.
Пятая часть — агентская система оплаты труда — состоит из двух глав от главы 22 до главы 23. В том числе: система оплаты труда государственных служащих в государственных органах;система оплаты труда руководителей и профессионально-технического персонала;система оплаты труда работников государственных учреждений; приобретение профессионально-технической квалификации профессионально-техническим персоналом и оценка технических разрядов рабочих и др.

Похожего контента пока нетПохожего контента пока нетПохожего контента пока нетПохожего контента пока нет