8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Идеальный трудовой договор (разработка основных условий, чтобы сделать ваши риски с нолью занятости)/HR, в серии трудового права Baku.com

Цена: 719руб.    (¥34)
Артикул: 623851640423

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥13.89294руб.
¥74.31 570руб.
¥26.8567руб.
¥13.7290руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии
Основная информация
наименование товара:Трудовой договор (разработка основных условий, чтобы сделать ваш риск занятости)/HR опытный в серии трудового праваформат:16
Автор:Ма Юн | Редактор: НАН ФангКоличество страниц:
Цены:68Опубликованная дата:2020-07-01
Номер ISBN:9787550728974Время печати:2020-07-01
Издательство:гаитянскийВерсия:1
Типы продукта:книгиИндийский:1
Об авторе:
Краткое содержание:
Эта книга включает в себя множество аспектов трудовых договоров в управлении человеческими ресурсами, таких как поступление сотрудников, управление сотрудниками, отставка сотрудников, коллективные контракты, рассылка труда, конфиденциальность и т. Д. Она предоставляет много полезных ссылок для предприятий при подписании трудовых договоров, содержит много типичных практических случаев и представляет целевое и легкое обсуждение общих проблем.Это простая для понимания практическая книга операции для управления персоналом. Шаблон трудового договора включен для HR -ссылки.
    

......

Оглавление:
Часть основной информации о договоре
полоска
Срок контракта: небольшие условия имеют большое состояние
1. Тип контракта
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Удовлетворить условия подписания нефиксированного договора, а фактическое подписание имеет фиксированный период
Может ли контракт подать заявку на компенсацию за зарплату?
2. Эффект контракта
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Подпишите фиксированный и нефиксированный трудовой договор одновременно.
Кто является основой?
3. Автоматическое обновление
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Обосновается ли автоматическое обновление трудового договора, когда он истекает?
Статья 2
Продолжительность: измените свое мышление на управление
1. Длина продолжительности
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Какие обязанности вы будете нести, если однолетний трудовой договор будет предусматривать трехмесячный период?
2. Распространение
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Может ли предприятие“Не встретил условия для того, чтобы стать обычным”Продлить период сотрудников на территории?
3. Вторичная запись работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Снова присоединиться к той же должности в той же компании,
Можно ли согласовать два периода?
Присоединялся на разных должностях в одной и той же компании дважды,
Вы можете снова согласиться с периодом?
Статья 3
Рабочий контент: будь широким, но не узким
1. Рабочий контент
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
Если передача работы на том же уровне не корректирует заработную плату, а сотрудники не согласны, может ли компания настроить?
2. Корректировка работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя

......

Цвет страница: