Подлинная книжная стратегическая управление заработной платой (Пятое издание) (Перевод управления человеческими ресурсами) Maltico, Ян Донгтао, Цяньфенг Перевод Университета Китая Ренмин Университета Китая
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Книжный магазин Lianrui Guangwen·Заметки о покупке
1. Эта книгаГарантировать искреннююПожалуйста, будьте уверены, чтобы купить.
2. Книги этого магазина - все акции,Возьмите заказ на день до 15:00Мы справимся с этим как можно скорее.В особых обстоятельствах магазин свяжется с вами вовремя.
3. Пожалуйста, обратите внимание на логистическую информацию самостоятельно после доставки. Если у вас есть какие -либо вопросы, вовремя свяжитесь с обслуживанием клиентов. Мы будем общаться и договориться с экспресс -доставкой вовремя.Пожалуйста, проверьте как можно скорее после получения товара,Поддержка 7 дней без причины для возврата товаров, доставка грузовых перевозокСущностьЕсли товары возвращаются из -за проблем с качеством, наш магазин осуществляется от возврата.
4.Забронируйте друзья, текст бесценен, не дайте плохой обзор по желанию,Спасибо!Если у вас есть какое -либо неудовлетворенность после получения книги, пожалуйста, свяжитесь с нашим магазином, пока не будете удовлетворены!ПересечениеПересечение
Добрые советы: Для защиты окружающей среды мы присоединимся к этому магазинуЭлектронный счетплан!волосыБилеты будут отправлены в форме,сейчасКорпоративные пользователи должны предоставить налоговые номераПожалуйста, закажите налоговый номер и онлайн -обслуживание клиентов для получения подробной информации, пожалуйста, поймите неудобства, допущенные вами!
Основная информация
Автор: Maltico, Yang Dongtao, Qian Feng Перевод
Издатель: Издательство Китайского университета Жэньминь
Дата публикации: 21-1
Основные моменты
Похожего контента пока нет
краткое введение
Управление зарплатой является одной из ключевых функций практики управления человеческими ресурсами.Без разумной системы заработной платы публично не может привлечь и удерживать сотрудников высокого качества.В этой книге подчеркивается ключевая позиция сотрудников в системе стратегической заработной платы и указала, что если система заработной платы и стратегические цели матча предприятия могут улучшить конкурентное преимущество предприятия; Преимущество сущности предприятия
Книга разделена на 16 глав. Обзор зарплаты и благосостояния мира.
Эта книга оснащена богатыми сетевыми учебными ресурсами, читатели могут войти на www.rdjg.com.CN или www.prenhall.com / martocchio.Эта книга подходит для старших студентов и аспирантов по управлению персоналом, практикующими и бизнес -менеджерами MBA и связанных с ними специальностей.
об авторе
Джозеф·J·Джозеф Дж. Марккио, заместитель декана Школы труда и трудовых отношений Университета Иллинойса в Университете Иллинойса, имеет докторскую степень в Университете штата Мичиган.Научно -исследовательские интересы сосредоточены на управлении компенсациями, обучением сотрудников и дефолте сотрудников в области управления человеческими ресурсами.В журнале применения Psycnology, Академии персонала психологии
Оглавление
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нетПохожего контента пока нетПохожего контента пока нетПохожего контента пока нет