Идеальный трудовой договор dangdang.com: разработка основных условий, чтобы позволить вашей занятости с нулевым риском (HR, специализирующиеся в серии трудового права) подлинные книги
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
.37 основных условий трудового договора персонализированы, профессиональны и просты в использовании, эффективно удовлетворяя потребности HR по защите прав и интересов работодателя и предотвращению трудовых споров в компании.
Объединив многолетний практический опыт автора в области управления человеческими ресурсами, он предоставляет комплексные знания и практику, которые помогут HR лучше использовать и понимать логику разработки основных положений трудовых договоров.
Отбирается около сотни реальных судебных дел, переходя от мнений к эмпирическим доказательствам, объясняя идеи вынесения судебных решений, толкуя термины популярным способом и расширяя юридические знания и навыки HR на практике.
Содержание
Часть основной информации контракта
Статья 1
Срок контракта: небольшие условия имеют большое состояние
1. Тип контракта
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Выполнить условия для заключения бессрочного договора, но фактически подписать срочный договор
Может ли контракт подать заявку на компенсацию за зарплату?
2. Эффект контракта
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Подписывать одновременно срочные и бессрочные трудовые договоры,
Кто является основой?
3. Автоматическое обновление
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Действительно ли автоматическое продление, предусмотренное трудовым договором, по истечении срока его действия?
Статья 2
Пробный период: управляйте этим по-другому
1. Длина продолжительности
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎В годовом трудовом договоре предусмотрен трехмесячный испытательный срок. Какие обязанности вы будете нести?
2. Пробное продление
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Может ли компания“Не встретил условия для того, чтобы стать обычным”Зачем продлевать испытательный срок сотруднику?
3. Вторичная запись работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Присоединяйтесь снова к той же компании и на ту же должность,
Могу ли я договориться о двух испытательных сроках?
◎ Дважды работал в одной компании на разных должностях.
Можем ли мы еще раз договориться об испытательном сроке?
Статья 3
Рабочий контент: будь широким, но не узким
1. Рабочий контент
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Если сотрудники не согласны на горизонтальный перевод без корректировки заработной платы, может ли компания внести коррективы?
2. Корректировка работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор на основании отказа работника от перевода?
Статья 4
Разделение работы и занятости: настоящий менеджмент, если можно идти вверх или вниз
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Если набор не удался, можно ли скорректировать должность сотрудника и снизить зарплату?
Статья 5
Место работы: отдавайте предпочтение большему, чем малому
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Действительно ли согласованное место работы по всей стране?
◎Законно ли менять место работы в разных районах одного города?
Вторая часть Прием на работу, трудоустройство и испытания
Статья 6
Справедливый труд: не оставляя места дискриминации
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Нужна ли компания выплачивать компенсацию, если компания сожалеет о подписании контракта из-за болезни заявителя?
Статья 7
Честность и надежность: мошенничество не сработает
1. Определение добросовестности
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Можно ли продлить договор с компанией, если я подделаю свою академическую квалификацию?
◎Академическая квалификация сотрудника была сфальсифицирована и это было обнаружено после более чем 2 лет работы.
Может ли компания по-прежнему увольнять людей?
2. Объем добросовестности
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Если сотрудник предоставил фальшивое заявление об увольнении и был принят на работу, может ли компания уволить сотрудника?
3. Обязательства и гарантии
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Предприятие принимает на работу сотрудников, не прекративших трудовые отношения с исходным подразделением.
Какие риски необходимо принять?
Статья 8
Проверка анкетных данных: выявление людей с пристальным взглядом
1. Разрешение на обратный перевод
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Работодатель отозвал письмо о приеме на работу на том основании, что заявитель не прошел проверку биографических данных.
Это законно?
2. Оценка отставки
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Как работодатель докажет, что работник не прошел испытательный срок?
Статья 9
Условия набора: Нелегко сказать, что я тебя люблю
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Сотрудники не предоставили требуемые материалы для участия,
Неправомерно ли прекращение трудовых отношений с компанией?
◎Как реагирует работодатель, если сотрудники без уважительной причины отсутствуют на обучении?
◎Если во время испытательного срока работник возьмет слишком большой отпуск, работодатель расторгнет трудовой договор.
Это законно?
◎Договор расторгается по причине несоответствия испытательного срока условиям трудоустройства,
Недостаток доказательств требует компенсации
◎Если компания увольняет сотрудника, заразившегося инфекционным заболеванием во время испытательного срока, нужно ли выплачивать компенсацию?
третья часть Рабочее время и каникулы
Статья 10
Рабочее время: выбирайте свое рабочее время с умом
1. Стандартная система работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Как рассчитать оплату сверхурочной работы при стандартной системе труда?
2. Комплексная система работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Могут ли сотрудники, работающие по системе комплексного расчета, требовать оплату сверхурочной работы в выходные дни?
В -третьих, нерегулярная работа
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Правильно ли без согласования переход на ненормированный рабочий день?
Статья 11
Управление сверхурочной работой: строгое одобрение превыше всего
1. Ограничения сверхурочной работы
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Что делать, если количество сверхурочных часов превышает лимит?
2. Разрешение на сверхурочную работу
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Если я работаю сверхурочно без разрешения компании, имею ли я право требовать оплату сверхурочной работы?
3. Компенсация за сверхурочную работу
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Нужно ли работодателю платить сверхурочную работу, если он вводит 6-дневную рабочую неделю?
Статья 12
Управление отпусками по болезни: тщательный менеджмент имеет решающее значение
1. Одобрение больничного
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Разумно ли рассматривать предоставление спорной информации по делу как недействительный отпуск по болезни?
◎Законно ли сотрудникам брать отпуск по болезни по указанию врача?
◎Сотрудники, уходящие на больничный без справки, требуемой компанией,
Законно ли расторжение трудового договора с компанией?
2. Пособия по больничному листу
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Может ли работодатель договориться со своими работниками об оплате отпуска по болезни?
Статья 13
Отдых и каникулы: чем больше вы соглашаетесь, тем меньше у вас риска
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Сколько дней я могу взять отпуск по беременности и родам?Как рассчитывается оплата отпуска по беременности и родам?
◎Как рассчитать зарплату за положенный, но неиспользованный ежегодный отпуск?
◎ Имеет ли работодатель право принимать решение о ежегодном отпуске и корректировке условий отпуска?
Четвертая часть Оплата труда и льготы
Статья 14
Зарплата и компенсация: существуют методы структурного разделения
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Компания не выплатила деньги из-за превышения срока подачи заявления в арбитраж.
Законны ли заработная плата и вознаграждения сотрудников?
◎Если введена сдельная система оплаты труда, нужно ли мне платить за сверхурочную работу?
Статья 15
Выплата вознаграждения: Есть много четких требований
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Требовать
◎Какую юридическую ответственность должно нести предприятие, если оно отказывается выплачивать заработную плату?
◎Законный представитель переводит деньги сотрудникам через WeChat,
Как определить, потребительский ли это кредит или зарплата?
Статья 16
Фонд социального обеспечения: согласованы различные льготы.
1. Покупка резервных фондов социального обеспечения
Демонстрационный пункт
руководство пользователя
Статья 1
Срок контракта: небольшие условия имеют большое состояние
1. Тип контракта
Демонстрационный пункт
Срок действия договора определяется следующим ____ способом:
- Обе стороны A и B соглашаются путем консультаций, или Сторона B предлагает заключить фиксированный период: от ______ лет.
С ______ месяца ______ по ______ месяца ______ дня ______ года.Если Сторона Б совпадает
Если Сторона Б подписывает трудовой договор без определенного срока, а Сторона Б подписывает трудовой договор в соответствии с настоящим методом:
Считается, что Сторона Б обратилась в письменной форме к Стороне А о заключении срочного трудового договора.
- Сторона А и Сторона Б соглашаются путем консультаций или в соответствии с положениями законодательства заключить соглашение без фиксированного срока: от ______ лет.
С ______ месяца______ до наступления законных условий расторжения.
- Срок выполнения определенного объема работ: начиная с ______ года______ месяца______
До ______ рабочее задание будет выполнено, и Сторона А официально уведомит Сторону Б о прекращении рабочего задания.
логотип.Сторона Б понимает и соглашается с тем, что Сторона А имеет право выполнить рабочие задания и завершить работу в соответствии с потребностями
Назначьте конкретный срок расторжения договора.
Если время начала действия настоящего договора не соответствует фактическому времени прибытия Стороны Б, срок действия настоящего договора составляет от
Расчет начинается с фактического времени прибытия.
руководство пользователя
При использовании этих терминов следует обратить внимание на следующие вопросы:
, При обычных обстоятельствах заключается срочный трудовой договор, срок которого обычно составляет несколько
В полном году время окончания года, в котором истекает трудовой договор, позднее года начала трудового договора.
Время начала действия договора сократится на 1 день. Например, если с работником заключен договор 3 августа 2019 года,
При двухлетнем трудовом договоре датой прекращения трудового договора является 2 августа 2020 года.
Во-вторых, вопросы заключения трудовых договоров без определенного срока должны осуществляться строго в соответствии с положениями Китайской Народной Республики.
Статья 14 Закона Республики о трудовом договоре должна быть реализована, т.е.“Переговоры между работодателем и работником
При достижении соглашения может быть заключен трудовой договор без определенного срока.При одном из следующих обстоятельств работник предлагает или
Дать согласие на продление или заключение трудового договора, за исключением случаев, когда работник предлагает заключить срочный трудовой договор,
Трудовой договор без определенного срока должен быть заключен: 1) работник проработал у работодателя непрерывно полный период времени;
Десять лет; (2) Работодатель впервые внедряет систему трудового договора или реорганизуется государственное предприятие.
При заключении трудового договора работник проработал у работодателя непрерывно в течение десяти лет и ему еще не исполнился установленный законом год выхода на пенсию.
Сотруднику меньше десяти лет; (3) Работник заключил подряд два срочных трудовых договора и у него нет
При обстоятельствах, предусмотренных статьей 39, статьей 40 и статьей 2 настоящего Закона, трудовой договор возобновляется.
из”. Особенно в третьей ситуации работодатель должен наладить точное управление информацией о трудовом договоре.
система управления для точного учета продолжительности и количества трудовых договоров во избежание подписания незаконных трудовых договоров.
В-третьих, фактическое рабочее время совпадает со временем трудового договора.Имеет опыт управления человеческими ресурсами
В ходе процесса могут возникнуть ситуации, когда время прихода работника не совпадает со временем подписания трудового договора, тогда
Установление трудовых отношений начинается со дня приема на работу.«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики»
Статья 7 предусматривает:“Работодатель устанавливает трудовые отношения с работником с момента приема на работу.Нанимайте людей
Подразделению следует составить список сотрудников для справки.”Статья 10 предусматривает:“Для установления трудовых отношений необходимо оговорить
Заключите письменный трудовой договор.Если трудовые отношения установлены, но при этом не заключен письменный трудовой договор,
Письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца со дня приема на работу.До приема на работу работодатель и работник
При заключении трудового договора трудовые отношения устанавливаются со дня приема на работу.”
Требовать
◎◎Если условия для заключения договора без определенного срока соблюдены, возможно ли на самом деле подписать договор с фиксированным сроком?
Подать заявление на компенсацию заработной платы в двойном размере?
30 сентября 2011 года кадровая компания подписала с Фу «трудовой контракт».
Тот же период начался 30 сентября 2011 г. и закончился 29 сентября 2013 г.; в соответствии с потребностями работы,
Сторона Б соглашается быть направленной в отдел продаж определенной компании в качестве кассира, а место работы — Пекин;
Дата выплаты зарплаты – 15-е число каждого месяца, выплачивается зарплата за предыдущий месяц.11 сентября 2013 года обе стороны
Трудовой договор был продлен впервые, за исключением того, что срок действия договора был с 30 сентября 2013 года по 2015 год.
За исключением 29 сентября 2019 года, остальное содержание договора соответствует вышеупомянутому Трудовому договору. 2015 8
22 марта стороны во второй раз продлили трудовой договор.Помимо продления срока действия контракта до 2015 года,
За исключением периода с 30 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, остальное содержание договора также соответствует ранее подписанному Трудовому договору.
В соответствии с «Договором движения».
1 июня 2016 года Фу подал заявление в арбитраж по трудовым спорам с просьбой подтвердить трудоустройство у определенного человека.
С исходной компанией с 30 сентября 2015 года заключен срочный трудовой договор.
Компания-источник выплатила двойную сумму трудового договора, не заключенного в письменной форме без определенного срока с 30 сентября 2015 года.
Разница в зарплате.
Анализ случая
Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон путем консультации. Порядок согласно закону
Заключенный трудовой договор является обязательным.Кадровая компания имеет трудовой договор с определенным периодом продления.
До истечения того же периода кадровая компания инициировала второе продление трудового договора с Фу.
Некий человек также завершил второе продление трудового договора с определенной кадровой компанией, и не было никаких доказательств того, что
При продлении трудового договора имело место мошенничество, принуждение или использование других лиц со стороны кадровой компании.
В сложившихся обстоятельствах продление трудового договора было заключено по консенсусу между обеими сторонами. Фу Моу сейчас и в соответствии с
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики» предусматривает, что условия для заключения бессрочного трудового договора соблюдаются.
По этой причине требуется подтвердить отсутствие срочного трудового договора в период, когда обе стороны заключили срочный трудовой договор.
Срочные трудовые отношения и выплата двукратной разницы в заработной плате по неподписанным бессрочным трудовым договорам, причина не
Учредил.
Хотя статья 14 «Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики» предусматривает, что отношения между работодателем и работником
Соответствующим образом изменен вид срока продления трудового договора после заключения срочного трудового договора два раза подряд.
должно быть оговорено, но Фу не отстоял свои права на основании этого пункта при продлении трудового договора во второй раз.
прибыль, но напрямую подписали срочный трудовой договор с кадровой компанией, и обе стороны подписали
Поведение срочного трудового договора является выражением истинных намерений обеих сторон в данный момент. Фу в трудовом договоре
После завершения продления контракта некая кадровая компания была освобождена от заключения с ней нефиксированного контракта на основании заключенного контракта.
Обязанность заключения срочного трудового договора исключает право требования бессрочного трудового договора.
На том основании, что заключение договора нарушает принцип справедливости и договор недействителен, он не имеет правовой основы и суд не будет
поддерживать.
Источник дела: Гражданское решение Народного суда промежуточной инстанции Пекина № 2 (2016 г.) Jing02 Minzhong № 10261.
В этой книге рассматриваются многие аспекты трудовых договоров в управлении человеческими ресурсами, такие как прием на работу сотрудников, управление персоналом, увольнение сотрудников, коллективные договоры, распределение рабочей силы, положения о конфиденциальности и т. д. В ней содержится много полезных справок для предприятий при заключении трудовых договоров, содержится множество типичных практических случаев, а также целенаправленное и углубленное обсуждение общих вопросов.Это простое для понимания практическое руководство по управлению человеческими ресурсами. Образец трудового договора прилагается для справки по кадрам.
Ма Юн — известный эксперт в области заработной платы и трудового права в Китае, экономист по кадрам и партнер China Cornerstone Management Consulting Company.Он получил степень бакалавра экономики в Школе труда и человеческих ресурсов Китайского университета Жэньминь и степень магистра гражданского и коммерческого права в Школе права. Имеет 20-летний опыт предпринимательства и управления бизнесом. Круглый год он работал консультантом по вопросам управления во многих компаниях. В качестве основного члена он возглавил 39 Health Network, чтобы успешно войти в отечественный GEM.Автор
Книга «Не говори мне, что ты можешь руководить командой».