Трехходовые обязательные курсы тренера Обязательные курсы по обучению инструменты проектирования и список разработчиков обучения 6DS Руководство по учебной книге Учебное управление книги по управлению предприятиями Книги управления ресурсами
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Как заставить студентов получить эффективное обучение - это ключевая проблема, которую тренеры должны решить.Как заставить начинающих стажеров быстро стать профессиональным тренером и достичь уровня предоставления людям.
Рой&Middot;&Один из соавторов трех произведений RSQUO;Рой был привержен оказанию помощи людям и командам добиться успеха.Он является не только широко востребованным докладчиком, но и профессиональным консультантом для повышения эффективности проектов обучения и развития.
Андрей&Middot;&Один из соавторов трех произведений RSQUO;Эндрю - популярный оратор и консультант.
Почему обучение важно 1
Что такое эффективное обучение 2
Что такое преподавательский дизайн 5
DI1 Глава 
Знаменитая наука и глубина обучение 10
Активное обучение и пассивное обучение 12
Знание, навыки и отношение 14
Маркам&Middot;
Четыре элемента эффективного обучения 19
70-20-10 Модель 22
Обучение и производительность людей 24
Важность преобразования обучения 26
DI2 Глава  
Почему обучение важно 1
Что такое эффективное обучение 2
Что такое преподавательский дизайн 5
DI1 Глава 
Знаменитая наука и глубина обучение 10
Активное обучение и пассивное обучение 12
Знание, навыки и отношение 14
Маркам&Middot;
Четыре элемента эффективного обучения 19
70-20-10 Модель 22
Обучение и производительность людей 24
Важность преобразования обучения 26
DI2 Глава 
Анализ 30
Дизайн 35
Разработка 59
Реализация 64
Оценка 79
Адди вне 96
6ds?
Заключение 
Приложение 
Список возрастов 110
Руководство по образованию взрослых 111
Закон ABCD оценки цели обучения 112
Список списка обучения инцидентов Ганнен 113
Метод обучения: преимущества, недостатки и использование 115
6ds?
Стандарт оценки атмосферной атмосферы обучения 131
Сегодня сегодняшняя глобальная бизнес -конкуренция становится все более жесткой, как отдельные лица, так и предприятия должны настаивать на том, чтобы учиться столкнуться с бесконечными продуктами, адаптируясь к новым и меняющимся технологиям, предоставляя услуги непрерывной оптимизации, принимая постоянные проблемы и удовлетворяю все изменяющуюся потребности клиентов.
Мы из разных каналов и опыта.Например, мы можем запросить определенные вещи;
На работе формальное (структурированное) обучение является важным————Формально обучение может обеспечить, чтобы сотрудники изучали конкретные профессиональные навыки на работе, чтобы обеспечить высокую качественную, эффективную и плавную работу.Хотя обучение не может охватывать все аспекты навыков, требуемых сотрудниками, она играет ключевую роль в улучшении бизнеса и производительности.Если он будет правильно использован, корпоративное обучение станет конкурентным преимуществом компании.
Важно то, как создать высококачественный и эффективный опыт обучения.Эта книга направлена на то, чтобы представить важные концепции, модели и инструменты обучения дизайну новым и старым тренерам.
раньше слова
Сегодня сегодняшняя глобальная бизнес -конкуренция становится все более жесткой, как отдельные лица, так и предприятия должны настаивать на том, чтобы учиться столкнуться с бесконечными продуктами, адаптируясь к новым и меняющимся технологиям, предоставляя услуги непрерывной оптимизации, принимая постоянные проблемы и удовлетворяю все изменяющуюся потребности клиентов.
Мы из разных каналов и опыта.Например, мы можем запросить определенные вещи;
На работе формальное (структурированное) обучение является важным————Формально обучение может обеспечить, чтобы сотрудники изучали конкретные профессиональные навыки на работе, чтобы обеспечить высокую качественную, эффективную и плавную работу.Хотя обучение не может охватывать все аспекты навыков, требуемых сотрудниками, она играет ключевую роль в улучшении бизнеса и производительности.Если он будет правильно использован, корпоративное обучение станет конкурентным преимуществом компании.
Важно то, как создать высококачественный и эффективный опыт обучения.Эта книга направлена на то, чтобы представить важные концепции, модели и инструменты обучения дизайну новым и старым тренерам.
Если вы новичок в учебной индустрии, эта книга расскажет вам важные концепции и модели в этой области.Если вы опытный практикующий обучение, то эта книга приведет вас к основным концепциям, познакомит вас с новыми концепциями когнитивной науки и образования взрослых, а также предоставит решения для обучения и дизайна с высокой эффективностью для бизнеса.
Как использовать эту книгу
Мы должны прочитать эту книгу с упреждающим менталитетом, чтобы овладеть сущностью этой книги.Что такое позитивный менталитет?То есть при чтении необходимо преднамеренно обрабатывать содержание книги.Например, вы можете подумать о своем собственном опыте с вашим собственным опытом, независимо от того, соответствует ли авторская точка зрения в соответствии с реальной ситуацией; Люди вокруг вас;
Содержание контента -это гораздо больше усилий, чем просмотр контента, но процесс повторной обработки может не только углубить понимание контента обучения, но и углубить память и лучше использовать знания в реальности.
Мы специально разработали следующее, показанное в этой книге“ мыслительные вопросы&Rdquo;Мы настоятельно рекомендуем вам завершить эти практики.Научные исследования показывают, что один из лучших способов выучить - это отвечать на вопросы, а не просто читать или наметить контент.
Подумайте о проблемах
Упомянуто выше“&Rdquo;Подумайте о двух или трех важных вещах, которые вы узнали в прошлом.Какое влияние оказывает многие каналы обучения на корпоративную подготовку?
Вы также найдете название, показанное ниже в книге,“&Rdquo;Его роль состоит в том, чтобы помочь вам применить то, что вы узнали в практической работе, и создать ценность для изучения опыта.
практическое использование
Поощрять участников обучения активно читать и вкладывать в энергию:
Объясните важность активного чтения.
? Поднимите открытые проблемы и продвигайте студентов, чтобы думать и общаться.
• Требовать, чтобы студенты объясняли теоретические концепции или переживание и испытать себя
Последовательные случаи.
• Оставайся время и поощряйте студентов использовать это время для размышлений.
Конечно, небольшая книга не охватывает все программы обучения, поэтому мы также рекомендуем некоторые академические ресурсы и предложения.
Почему обучение важно
В настоящее время бизнес -конкуренция становится все более и более жесткой, и тенденция глобализации становится все более очевидной.Китайские компании должны не только конкурировать с местными коллегами, но и конкурировать с противниками на другой стороне океана.
Предприятия постоянно разрабатывают новые продукты, изучают новые технологии, вводят новое оборудование и открывают новые каналы, чтобы увеличить долю рынка и увеличить доходность.
Чтобы преобразовать эти усилия в реальные интересы, сотрудникам, естественно, нужно изучать навыки продаж новых продуктов, овладеть использованием нового оборудования, применить новые бизнес -стратегии на практику и преобразовать новые технологии в фактическую производительность.
Обучение и развитие возникли.Хотя есть много способов обучения, планирование планирования может обеспечить согласованность, непрерывность и эффективность обучения.По сравнению с неформальным способом обмена коммуникацией и выступлением, влияние программ обучения оказало более значительное влияние на преподавание базовых навыков.
Выдающиеся учебные программы могут повысить уважение сотрудников.Сильная преданность может способствовать производительности, предотвратить потери работников, сократить экономические потери, вызванные изменениями персонала или повторного обучения.Компании, которые хорошо работают в области обучения и развития, привлекут лучшие таланты.
Эффективное обучение может привести предприятия к успеху.Уровень учебных курсов неровный, но нет недостатка в бутиках, и этот эффект чрезвычайно примечателен.Эта книга может научить вас различать достоверное обучение и неверное обучение и рассказать вам, как сделать обучение более успешным.
Что такое эффективное обучение
Организация инвестирует в обучение, надеясь, что она сможет улучшить производительность (см. Рисунок 0-1).
Таким образом, в бизнес -среде эффективное обучение относится к учебным программам, которые могут повысить производительность.Поэтому, если производительность работы была улучшена после окончания обучения, то это обучение успешно.Напротив, если производительность не изменилась, независимо от того, сколько знаний они узнают в течение этого периода, независимо от того, насколько они наслаждаются процессом изучения, это обучение провалится.
В настоящее время нет введения контента, пожалуйста, простите меня!На данный момент нет каталога