Способ работы в рамках изменения теории охоты 2
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Сборник классических рубрик Лиепина «Великая охота на Дао» является продолжением «Великой охоты на Дао».—&- Есть шедевр после "Искусства охоты за головами в реальном мире".Дай Кебин, генеральный директор Liepin, и Нин Джин, соучредитель RECC (Китай) Recruitment Alliance, настоятельно рекомендуют это. В нем собраны замечательные идеи консультантов по хедхантингу и операторов хедхантинговых компаний из известных хедхантинговых компаний, таких как Michael Page, Jiachi International, Career International, FMC, FESCO, Heidrick & Struggles, Korn Ferry и других известных хедхантинговых компаний.В нем представлено подробное изложение основных вопросов о том, как быть хорошим консультантом по подбору персонала и как управлять компанией по подбору персонала, а также тщательно анализируются стратегии и тактика индустрии подбора персонала в Китае.Это всеобъемлющее и практическое руководство по подбору персонала. Он отвечает на различные вопросы, возникающие в связи с изменениями в индустрии хедхантинга, и предоставляет подробный панорамный анализ отрасли. Новые хедхантеры, консультанты по хедхантингу, предприниматели хедхантерских компаний и читатели, интересующиеся индустрией хедхантинга, могут получить от этого пользу.
【Пьер Чжуан】
006 Глава 2 Рекрутинг с использованием искусственного интеллекта не отнимет рабочие места у консультантов по подбору персонала
【Рик Дай】
012 Глава 3 Забудьте о вчерашнем совершенстве и достигните завтрашнего совершенства
【Тео Ма】
017 Глава 4 Почему консультанты по подбору персонала не могут найти людей?
【Чжан Хаофань】
029 Глава 5 Как проводить поиск консультантов по подбору персонала&Ldquo; операционная система” обновление;
【Аманда Ван】
035 Глава 6 Как консультанты-интроверты могут повысить конкурентоспособность своего бренда
【Ян Ин (Эхо)】
047 Глава 7 Теория когнитивной эволюции служб хедхантинга
【Син Чжимин (Фрэнк)】
063 Глава 8 Контрольный список для успешного найма консультантов по подбору персонала
【Виктор Чен】
070 Глава 9 Почему ей всегда помогают благородные люди?
【Цзинь Нин】
076 Глава 10 Пришло время присоединиться к местным компаниям?
【Пит Чиа】
083 Глава 11 Как выглядит ценный консультант по подбору руководителей?
【Пьер Чжуан】
088 Глава 12 Хотите стать ценным консультантом по подбору персонала? Восемь вопросов, которые следует задать перед прохождением гарантийного срока
【Цзян Цянь (Дженни)】
095 Глава 13 Если вы не сможете выйти на рынок или продать, что произойдет с вашей компанией?
【Чарльз Чен】
112 Глава 14 Как стать консультантом по подбору персонала 3A
【Джордж Ван】
116 Глава 15 Температура консультантов по подбору персонала
【Башня Сяодун】
121 Глава 16 Вы консультант по подбору персонала?
【Го Хао (Дэвид）】
124 Глава 17 Растите вместе с кандидатами——Развитие молодого консультанта по хедхантингу
【София Ши】
130 Глава 18“Охота”Покажите свою чудесность
【Питер Чжан】
134 Глава 19 Моя&Ldquo; Будда”Консультант по подбору персонала 800 дней
【Лу Фен (Мэнди)】
144 Глава 20 О расширении полномочий консультанта по подбору персонала
【Цзян Цянь (Дженни)】
151 Глава 21 Да не будет в мире скрытых талантов
【Сюй Шифэн (Дэвид)】
155 Глава 22 Охота за головами“Теория трех тел”
【Стив Шен】
161 Глава 23 68 Операционная система роста роста
【Чарльз Чен】
172 Глава 24 Краткое обсуждение трех тенденций занятости в сфере недвижимости
【Цао Пин (Тони)】
177 Глава 25 Отраслевая сегментация хедхантингового бизнеса
【Юй Чжунван】
183 Глава 26 Я консультант по подбору персонала, а не робот по подбору кадров
【Чжан Хайцзюнь (Хьюго)】
189 Глава 27: Преодолейте препятствия в сфере хедхантинга—&-Как избавиться от негативных эмоций
【Дуань Чунь Юй (Дэвид)】
194 Глава 28 Есть много способов подделать резюме. 4 совета, которые научат вас, как их с первого взгляда распознать.
【Ван Хунхао (Дэвид)】
......В любой отрасли или профессии должен быть набор методологий и руководств, которые можно передавать по наследству и выдерживать испытания, и индустрия подбора персонала, которая уделяет больше внимания человеческим качествам, не является исключением. Потому что, только освоив правильный образ действий, мы можем избежать многих обходных путей. Колонка Лиепина «Большая охота на Дао» объединяет старших консультантов отрасли, позволяя им ускорить свое понимание человеческой природы и понимание отрасли на основе их богатого практического опыта, который в конечном итоге обобщен в этой книге.Для практиков хедхантинга эта книга не только предлагает стратегический план с более высокой точки зрения, но также предлагает конкретные тактические действия, которые можно реализовать.Это классическая модель в стиле учебника, которую стоит внимательно прочитать.......Liepin, интерактивный веб-сайт под настоящим названием для профессиональных менеджеров и хедхантеров (SNS), был основан в 2006 году.Его штаб-квартира находится в Пекине, а филиалы есть в Шанхае, Гуанчжоу и других городах. На сегодняшний день на нем зарегистрировано более 10 миллионов человек, 8 миллионов действительных резюме и более 3 миллионов активных пользователей. Общее количество профессиональных консультантов по подбору персонала составляет около 100 000, и оно внесено в список.Чжуан Хуа присоединился к Bole в 1996 году и имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере поиска талантов высокого уровня. Он накопил богатые ресурсы, обширные контакты и структуру профессиональных знаний.В настоящее время отвечает за деятельность Bole Corporation и 10 филиалов Bole в Азии.