Китайские услуги по персоналу Аутсорсинг практического руководства по продвижению услуг по обслуживанию кадров Аутсорсинг индустрии и стандартизированной книги по развитию Услуги по кадрам -ресурсам имеют сильное руководство и справочники
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
E2
Название: Китайские услуги по персоналу Аутсорсинг реального руководства
Цена: 88,00 Юань
ISBN:9787516737576
Пресса: Китайская трудовая пресса со социальным обеспечением
Для модели обслуживания, содержания услуг, процесса, метода и методов агентств по обслуживанию кадров и корпоративных человеческих ресурсов, а также аутсорсинга услуг кадров, предоставление основных спецификаций и стандартов для отрасли с практическим содержанием и другим практическим содержанием.2. Основные функции: Содержание основано на исследовании автора и опыте работы.3.
Один Введение в китайский аутсорсинг службы людских ресурсов Китая
Глава Окружение кадров…………………………………………………… 2
1. Определение аутсорсинга обслуживания персонала………………………………………………… 2
2. Происхождение и развитие Аутсорсинга Аутсорсинга услуг кадров в Китае…………………………………… 3
3. Аутсорсинг услуг по обслуживанию кадров бизнеса бизнеса…………………………………………… 6
Две главы Новая тенденция развития аутсорсинга услуг кадров…………………………………………… 8
1. Интернационализация методов обслуживания…………………………………………………………… 8
2. Информатизация развития отрасли…………………………………………………………… 9
В -третьих, маркетизация развития отрасли……………………………………………………………10
, Подразделение отраслевого продукта и полная промышленная сеть…………………………………………10
В -пятых, утонченное обслуживание и персонализация………………………………………………………11
Две статьи Функция управления человеческими ресурсами
Глава Аутсорсинг процесса найма………………………………………………………………14
1. Обзор аутсорсинга процесса найма…………………………………………………………14
2. Процесс аутсорсинга процесса найма……………………………………………………16
3. Обычно используемые методы для аутсорсинга процесса найма……………………………………………………20
Аутсорсинг процесса найма Конкурс и выбор талантов и отбор компании недвижимости……………………21
Две главы Обучение аутсорсинга……………………………………………………………………23
1. Обзор учебного аутсорсинга………………………………………………………………23
2. Процесс обучения аутсорсинга…………………………………………………………25
В -третьих, общий метод обучения аутсорсинга…………………………………………………………33
Учебный аутсорсинг Проект внутреннего обучения среднего и старшего руководства компании по недвижимости (фестиваль)… …………34
Три главы Консультация по управлению персоналом…………………………………………………………40
1. Обзор консультации по управлению персоналом……………………………………………………40
2. Процесс консультации по управлению персоналом………………………………………………42
3. Общие методы консультации по управлению кадром………………………………………………71
Случай консультации по управлению человеческими ресурсами Организованный штаб -квартира финансовых групп и проект по оптимизации системы управления персоналом (выбор фестиваля)……………75
глава Служба охоты на головы……………………………………………………………………79
1. Обзор службы охоты на головы………………………………………………………………79
Во -вторых, процесс обслуживания головного хозяйства…………………………………………………………81
В -третьих, общие методы обслуживания охотника…………………………………………………………92
Служба охоты Компания по обслуживанию человеческих ресурсов является заместителем генерального директора охотничьей компании Group Group (Festival)…………………93
Пять глав Служба оценки талантов………………………………………………………………96
1. Обзор услуг по оценке талантов…………………………………………………………96
2. Процесс процесса обслуживания оценки талантов……………………………………………………98
В -третьих, обычно используемая технология услуг по оценке талантов………………………………………………… 100
Служба оценки талантов Проект оценки талантов команды Paper Company………………… 103
Три статьи Гибкий сервис аутсорсинга работы
Глава Рабочая отправка………………………………………………………………… 106
1. Обзор отправки труда…………………………………………………………… 106
Во -вторых, процесс процесса отправки труда……………………………………………………… 110
3. Контроль рисков и управление кризисом по эксплуатации труда………………………………………… 133
, Enterprise использует стратегию услуги по диспетчерской рабочей рамке…………………………………………… 142
Дело о распаке труда План аварийного плана для рабочей компании для трудовых отношений…………… 144
Две главы Аутсорсинг труда……………………………………………………………… 149
1. Обзор аутсорсинга труда………………………………………………………… 149
2. Процесс обслуживания аутсорсинга труда…………………………………………………… 151
3. Основные моменты бизнеса по аутсорсингу труда…………………………………………………… 153
Дело на аутсорсинге труда NANJING JIANGNING, оператор телекоммуникационного оператора Центра обслуживания клиентов.…………………… 154
Три главы Трудовой договор………………………………………………………………… 156
1. Обзор трудового договора…………………………………………………………… 156
2. Процесс трудового контракта……………………………………………………… 159
3. Общие методы и инструменты для трудового контракта……………………………………………… 165
Трудовые договорные случаи S Проект аутсорсинга производственной линии компании……………………………………… 166
глава Бизнес -аутсорсинг………………………………………………………………… 169
1. Обзор бизнес -аутсорсинга…………………………………………………………… 169
2. Процесс процесса бизнес -аутсорсинга……………………………………………………… 174
3. Общие методы и инструменты для бизнес -аутсорсинга……………………………………………… 179
Дело о трансформации по распределению рабочей силы Проект аутсорсинга санитарии в третьем городе…………… 179
Глава Управление человеческими ресурсами службы аутсорсинга аутсорсинга
Глава Служба кадрового агентства…………………………………………………………… 182
1. Обзор служб кадрового агентства……………………………………………………… 182
2. Процесс процесса процесса обслуживания кадровых агентства………………………………………………… 184
3. Служба кадрового агентства обычно используемые методы и инструменты………………………………………… 189
Дело о службе кадрового агентства Определенные мировые предприятия Fortune 500 полагаются на кадровое агентство для оптимизации управления персоналом…………………… 190
Две главы Служба агентства социального обеспечения…………………………………………………………… 191
1. Обзор услуг агентства социального страхования……………………………………………………… 191
2. Процесс процесса процесса обслуживания агентства социального обеспечения………………………………………………… 193
3. Новые инструменты для услуг агентства социального страхования…………………………………………………… 196
Случаи службы агентства по социальному обеспечению Компания по персоналу в Гуанчжоу внедряет стандартизацию услуг офисов социального обеспечения…… 197
Три главы Аутсорсинг социального обеспечения сотрудников…………………………………………………………… 207
1. Обзор аутсорсинга социального обеспечения сотрудников……………………………………………………… 207
2. Процесс аутсорсинга социального обеспечения сотрудников………………………………………………… 209
3. Новая тенденция аутсорсинга социального обеспечения сотрудников…………………………………………………… 211
Дело аутсорсинга социального обеспечения сотрудников Диагностика проблем управления благосостоянием сотрудников в компании по быстрому быстрому грузоотправителю…… 212
глава Аутсорсинг зарплаты………………………………………………………………… 214
1. Обзор аутсорсинга заработной платы…………………………………………………………… 214
Во -вторых, процесс аутсорсинга зарплаты……………………………………………………… 216
3. Общие методы и инструменты для аутсорсинга заработной платы……………………………………………… 219
Случай аутсорсинга зарплаты A Компания химической инженерии Проект заработной платы……………………………… 220
Пять глав Юридические услуги по обеспечению трудовой безопасности……………………………………………………… 222
1. Обзор юридических услуг по обеспечению рабочей силы………………………………………………… 222
2. Процесс юридического обслуживания трудовой безопасности…………………………………………… 225
3. Строительство системы юридического обслуживания рабочей силы………………………………………… 227
Дело о юридической службе трудовой безопасности Трудовые споры между компанией по продажам автомобилей в Гуанчжоу и сотрудником Чжан…………… 229
Пять статей Услуги информационных технологий по персоналу
Глава Услуги по персоналу+ Интернет… ……………………………………………… 232
один,“Услуги по персоналу+ Интернет”Обзор… ……………………………………… 232
2. Услуги по персоналу на основе интернет -мышления……………………………………… 234
“Услуги по персоналу+ Интернет”Дело Служба кадров предприятие контракты с предмет очистки городской санитарии…………… 236
Две главы eHR Служба разработки программного обеспечения……………………………………………………… 238
1. ЭХР Обзор службы разработки программного обеспечения………………………………………………… 238
Эл Бизнес -модель службы разработки программного обеспечения…………………………………………… 240
eHR Служба разработки программного обеспечения Штаб -квартира Китая, крупное многонациональное производственное предприятие
eHR Проект службы разработки программного обеспечения…………………………………………………… 242
Три главы Платформа обслуживания персонала…………………………………………………… 245
1. Обзор платформы обслуживания персонала………………………………………………… 245
Во -вторых, бизнес -модель платформы обслуживания персонала…………………………………………… 246
3. Тенденция развития платформы обслуживания персонала…………………………………………… 248
Приложение Шаблон контракта на общий кадров на аутсорсинг
Контракт на аутсорсинг процесса найма………………………………………………………………… 252
Контракт на обслуживание головного хозяйства……………………………………………………………………… 254
Соглашение о соглашении о кадровом агентстве………………………………………………………………… 260
Контракт на хранение персонала………………………………………………………………… 266
Соглашение агентства социального обеспечения……………………………………………………………………… 268
Контракт на аутсорсинг ресторана сотрудников.…………………………………………………………… 271
Соглашение о зарплате……………………………………………………………………… 274