Будущее мышление HR Tang Qiuyong в области человеческих ресурсов Рациональное мышление Скрытая корневая книга HR Управление человеческими ресурсами Трансформация и модернизация
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название книги: Будущее мышления в сфере HR
делать Автор: Тан Цююн
Конечно Цена: 98
Издательское агентство: электронная индустрия
Дата публикации: 1 января 2020 года
Страница Номер: 322
Пакет Кадра: твердый переплет
ISBN:9787121372193
●Глава «Ускоренная планета и эпоха амбиций».
1. Ускорение Голубой Планеты002
2. Эпоха безумных амбиций007
3Высокая скорость и быстрая итерация012
4 раза складывания 014
Глава 2 Аборигенов и отделение между магическими сетью аборигенов
1Различия в базовом мышлении коренных народов020
2Сила перемен снизу025
Глава 3 Бостонская звезда и парикмахер на расстоянии
1 тощая собака, Телец и Звезда в комнате 030
2 Пшеница новых рынков и ключевой второй квадрант 033
Глава 4 Парадокс времени и продуктивности
1Не могу остановить информационную перегрузку042
2 человека приклеились к офисным стульям 045
Глава 5 Бирле Стоун сломан и xy Flip
1Хрупкие правила050
2“Научный менеджмент”Закат времени и величие 055
3 организованных“Клей”059
4 Тканевая иммунная система и реакция отторжения062
5 Работа со сложными концовками со сложностью063
6Новые тенденции в ценностях066
Глава 6 Отражение состояния и внутренний двигатель
1 подводные камни внешней мотивации074
2Слой 3 Движущая сила 079
ГЛАВА 7 ТАНЦА И ВОЗДУХА
1Редкое чудо возрождения088
2Следует ли выплеснуть воду из ванны и ребенка вместе089
3 Закрытые системы дышат свежим воздухом 094
4 Долгий путь к самообновлению 099
Глава 8 Жидкая сеть, шторм и 20%
1Рождение ликвидной сети 104
2 идеальный шторм 107
Появление системы работы с 320% свободного времени113
4 Неожиданный сюрприз, преподнесенный оленями115
5 лучших мероприятий по обучению сотрудников119
Глава 9 Сад механической вселенной и инноваций
1. За пределами механической вселенной 126
2Буря в сознании127
3. Рождение гадкого утенка 131
Инновационная миссия 4HR 133
Глава 0. Упадок доски объявлений 1
Истории приема на работу до 1800–140 гг.
2. Не пассивный при пассивном:“стена”и“мост”142
3Опыт и выбор144
Глава 1. Большой скачок на рынке талантов
1 Незначительные изменения на рынке 150
2 Ключевые факторы, скрытые за данными процесса 153
3 Постоянно расширяющаяся система поставок 155
Перед 157 появилось 4 свободных места
5 талантов“Общая стоимость”160
6 апельсинов из Хуайнаня и апельсинов из Хуайбэя 161
Глава 2. Третий фатальный уровень оттока
1 Уровень оттока в широком и узком смысле 168
2. Дилемма высокого уровня оттока клиентов 169
3 Передача власти и суть опыта 171
4 Чудесный разум 176
5 количественных методов улучшения опыта кандидатов 179
Глава 3. Теория эволюции талантов и вакцина Питера
1Эволюция стандартов талантов 184
2 Потенциал и великие изменения в царстве Чу-Хе-Хан 187
3 Новое определение высокого потенциала 191
4 Грустная история с 70:20:10199
5“Петр принцип”Вакцины феномена и справедливости процесса 201
Глава 4 Границы опыта и невидимые сокровища
1. Неоднородные эмпирические правила 208
2 копать“Невидимое сокровище”215
Глава 5. Движущая сила и эффективность управления эффективностью
1 Недостатки традиционного управления эффективностью 222
2 Основа будущего управления производительностью 225
Граница между 3KPI и OKR 229
Глава 6 Барьеры и пробелы во власти
1. Рождение и эволюция власти 234
2 Большие изменения в окружающей среде и смена власти 238
3Интересы, насилие, лоббирование и правила 243
Глава 7. Групповые действия, механизм «горячих точек» и цифровое восприятие
1Те, кто не из моей группы, будут иметь другое мнение 250
2. Дилемма обмана и восприятия чисел 251
3Инклюзивное и расширенное принятие решений 256
Глава 8: Прорыв и пик дизайна
1Мышь, которая научилась нажимать на стержень 262
2 Фабрика знаний скачка 265
3. Путешествие на вершину 268
4. Нарушение сценария 271
Глава 9. Конец утечке мозгов
1 один отрицательный показатель 278
2 Коэффициент истощения ключевых организационных возможностей 280
3 фатальных средний уровень вакансий 283
3 дыры для 4 организаций 285
5 Телескоп утечки мозгов 286
Глава 20 Психологический контракт и динамика работы
1 Макро- и микроперспективы 290
2 Восстановлена новая отправная точка 294
3Два этапа и лучшее время 297
4Оба конца шкалы298
5 порогов внутренних и внешних связей и психологический контракт 300
6Источник работы 302
ГЛАВА 21 The One на горе с уткой Канта
1Другая сторона горы — будущее 310
2 Водоразделы и края скал 312
3 Злодеи сражаются в уме и продвигаются в зону страха 315
4. Утконос Канта 318
Ссылка 323
Эта книга сочетает в себе новые идеи, новые методы и новые технологии и исследует, как повысить эффективность управления человеческими ресурсами с точки зрения бизнес-среды и организационных изменений.В этой книге используются различные точки зрения для глубокого анализа предстоящих изменений в будущем мышлении и методах работы управления человеческими ресурсами до непредсказуемых изменений в бизнесе, а также перспективных концепций и технологий управления человеческими ресурсами.Изучая прорывное мышление и передовые тенденции в сфере управления персоналом, мы можем быстро получить представление о потенциальных факторах изменений и стать свидетелями эволюции интеграции технологий и температуры во всей отрасли управления персоналом.