HR Управление человеческими ресурсами Психология здравого смысла управление человеческими ресурсами административный управление персоналом
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Эта книга представляет собой справочник специально для работников человеческих ресурсов компании, чтобы изучать психологические знания.Книга разделена на 8 глав, которые в основном включают в себя то, как анализировать таланты с точки зрения психологии, набора талантов, проведения руководства по трудоустройству, организации культурного строительства и обучения, оценки эффективности, выполнять хорошую работу управления, разрешить конфликт рабочего места и регулировать межличностные отношения.Содержание этой книги сильное и легко объяснить.Благодаря изучению этой книги читатели могут лучше использовать здравый смысл управления человеческими ресурсами и психологии для реальной работы.Подходит для всех людей, которые занимаются или собираются участвовать в управлении человеческими ресурсами.Кроме того, все виды читателей, которые заинтересованы в психологических знаниях, также могут расширить свои горизонты и извлечь выгоду из изучения содержания этой книги.
Глава 1 Человеческие ресурсы должны быть люди, ориентированные на людей, начиная с сердца
 
Обеспечить достижение деятельности персонала в организации.И если вы хотите плавно контролировать человека, тогда
Вы должны использовать психологические знания, тщательно понимать сердца сотрудников, овладеть траекторией их поведения, чтобы пройти гладко
Выполнить работу.
N0.01 Вездесущее психологическое применение на рабочем месте ...
N0.02 Магистр эти пять трюков, используйте&LDQUO”
N0.03 раскрыть процесс управления человеческими ресурсами ... ...../8
N0.04 Что восполнить хороший план для человеческих ресурсов ... 10
N0.05 Понять&LDQUO&Rdquo;
У N0.06 есть способность?Тест ................................. ../16
N0.07 Личность, затронутая работа определяет судьбу ... /20
N0.08 Разное темперамент, подходит для разных рабочих мест ... /Двадцать четыре
N0.09 Ключ——
Глава 2 Набор персонала, нет психологического поля битвы без дыма
 
Близкая ссылка.Только отличные сотрудники могут успешно завершить работу и продвигать доброкачественную предприятия
развивать.Как привлечь отличных кандидатов?Как проверить тысячи миль лошадей среди многих претендентов?этот
Это ключ к набору игры и требованию психологического поля битвы.
N0.01 Обратное мышление, может ли наша компания набирать хорошие таланты ...
N0.02 Уход на рекрутинг, не позволяйте интервьюеру сжать дверь ...
N0.03 Последовательный эффект, лучше прийти рано ...
N0.04 Высокое высокомерие и предвзятость в впечатлении от интервью ... ./37
N0.05, не задумываясь, не забудьте забыть, помните обзор информации ...
N0.06 Особенности победы, вспомогательный экран Sharp Tools ...
N0.07 поднимает ваши руки и отпустите сцену, чтобы сыграть поражение ...
Скрытая информация в форме заявления в N0.08 в форме заявки на резюме ....................................................................................................................................................... ...
N0.09 Интервьюер, вы действительно спросите .../52
Что мне делать, если я был ошеломлен во время интервью ... .../55
N0.11 Форма оценки, которая может полагаться на собеседование .......................................... ....... ..../57
Глава 3 Рекрутинг солдат и лошадей, психологическое руководство и отбор
 Как может
Новые сотрудники быстро и плавно проходят пробный период?Столкнувшись с элитной магиной с аналогичной полной силой, что?
Могут ли кандидаты в повышение по службе правильно экранировать?В этой главе подробно расскажут о психологических руководствах и талантах отбора.
N0.01 Планирование карьеры——
N0.02 Процентный тест, профессиональные типы первого скрининга ... ./65
N0.03 тщательно проанализируйте профессиональную личность и найдите позицию на рабочем месте ...
N0.04 Анкер занятость, основные элементы профессионального решения -применение ...
N0.05 оставляет людей, а профессиональные возможности оцениваются .../80
N0.06 Планирование профессионального пути способствует рабочей страсти ...
N0.07 быстро поможет новым сотрудникам интегрироваться в коллектив ... /85
N0.08 Психологические эффекты, молча соблазните активное обучение ...
N0.09 вводит жизнеспособность организационного решения в решение о отборе ..................................... .... /88
N0.10 Интуитивная оценка, эффект обучения и лидерство ...
Глава 4 выигрывает в сердцах людей, организуя культурное строительство и обучение
.........
