5 -минутное трудовое законодательство подлинных человеческих ресурсов Li Haonan Корпоративный менеджер.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название книги: 5-минутный трудовой закон о человеческих ресурсах
ISBN: 9787201156637
Цена: 68,00
Пресса: Народной издательство Tianjin
В этой книге рассматриваются вопросы трудового права, с которыми сталкиваются бизнес-менеджеры и специалисты по управлению персоналом в конкретных сценариях. Через каждый живой реальный случай и объяснение случая он ясно и доступно рассказывает каждому, как вокруг нас действуют трудовые законы и правила и как они применяются.
По содержанию эта книга будет разделена на три части: управление вступлением на работу, управление на рабочем месте и управление увольнением.
Содержание, представленное в части управления приемом, включает в себя: дискриминацию при приеме на работу, мошенничество с резюме, характер испытательной работы, конфликты между предложениями и трудовыми договорами, правила испытательного срока и т. д.
Содержание, представленное в части управления на рабочем месте, включает в себя: признание рабочего времени, признание сверхурочной работы, правила полного рабочего времени и ненормированного рабочего времени, лечение отпуска по болезни, трехэтапное управление сотрудниками-женщинами, меры по корректировке работы и заработной платы и т. д.
Содержание, представленное в части управления увольнением, включает в себя: период обучения, правила увольнения, режим ежегодного отпуска после увольнения, сожаление после увольнения, незаконную работу на неполный рабочий день, некомпетентное увольнение, увольнение в конце и т. д.
Автор включает в книгу рассмотрение и развитие типичных дел, позволяя читателям не только понять нормы трудового законодательства и нормативных актов, но и научиться понимать уместность и балансировать отношения между законом, разумом и эмоциями при рассмотрении конкретных случаев.
Руководство 1
Часть Управление адаптацией 4
1. Дискриминация при приеме на работу 4
2. Можно ли согласовать заранее оцененные убытки при подаче заявления на урегулирование?7
3. Будет ли пробный союз признан трудовыми отношениями?10
4. Какова ответственность за отмену предложения?12
5. Может ли трудовой договор и уведомление о предложении заменить трудовой договор?15
6. Если вы подпишете годовой контракт с трехмесячным испытательным сроком, какие обязанности вы будете нести?17
7. Причина увольнения на испытательном сроке очень важна 19
8. Обязательно ли фальшивый трудовой договор в резюме делает его недействительным?21
Часть 2 Управление на рабочем месте 24
1. Засчитывается ли обеденный перерыв как рабочее время?24
2. Является ли работа в ночное время или в выходные дни сверхурочной работой?26
3. Как учитывается сверхурочная работа во время командировки?28
4. Можно ли налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников, не работающих сверхурочно?30
5. Как должны контролировать свою явку сотрудники с ненормированным рабочим графиком?32
6. Предусмотрена ли оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем времени?34
7. Как оплачивать сверхурочную работу в рамках комплексной системы рабочего времени?39
8. Битва ума и смелости с взятием больничного 43
9. Как рассчитывается равная оплата за равный труд?44
10. Что мне делать, если с компанией что-то случится?49
11. Могу ли я сделать перерыв во время кормления грудью?52
12. Что делать компании, если она подозревает беременность?54
13. Должны ли сотрудники соглашаться на перевод на работу?57
14. Может ли компания произвольно перемещать сотрудников между регионами?59
15. Может ли компания произвольно сокращать зарплату?62
16. Являются ли гонорары за конфиденциальность и компенсация за неконкуренцию одним и тем же?65
17. Почему система поощрений и наказаний неэффективна?68
Часть 3: Управление увольнением 70
1. Если срок службы согласован, должны ли сотрудники выплачивать заранее оцененные убытки, если они уйдут досрочно?70
2. Что делать, если договор истекает раньше срока обслуживания?72
3. Имеет ли компания полномочия утверждать увольнение сотрудников?74
4. Каким образом отставка становится незаконным увольнением?76
5. Не будет ли компенсация при увольнении сотрудника?78
6. Это заявление об увольнении или заявление об увольнении?82
7. Как следует обращаться с оплачиваемым ежегодным отпуском уволившихся сотрудников?84
8. Могу ли я пожалеть об этом, если узнаю, что беременна после увольнения?86
9. Могут ли нелегальные совместители быть уволены сразу?88
10. Могут ли уволить сотрудников, если они задержаны?91
11. Что делать, если кто-то злонамеренно просит больничный во время испытательного срока?94
12. Может ли трудовой договор с работником, находящимся на больничном, быть расторгнут непосредственно по истечении срока действия договора?96
13. Нельзя ли уволить сотрудниц третьего периода?100
14. Могут ли меня уволить, если я не подхожу для этой работы?103
15. Будет ли исключено последнее место?107
Постскриптум 110
11. Могу ли я сделать перерыв во время кормления грудью?
【Случай】
Сяо Шен — коллега-женщина в административном отделе компании.Ее период грудного вскармливания только что закончился, но сегодня утром она пошла в отдел кадров за консультацией: ей должен быть предоставлен один час отпуска для кормления грудью каждый день, пока она не вернется на работу, пока не закончится период лактации.Но из-за особенностей работы компании я ни разу не брала отпуск по грудному вскармливанию.Однажды она сделала предложение своему начальнику, когда до окончания периода лактации оставался месяц, надеясь выделить по часу каждый день и сделать месячный перерыв, но ее начальник не согласился. Вот она и пришла в компанию сейчас.Она считала, что отпуск по грудному вскармливанию — это отпуск для сотрудников, предусмотренный национальным законодательством. Компания не разрешила сотрудникам брать этот установленный законом отпуск, и ей придется выплатить трехкратную сумму сверхурочной оплаты.
HR узнал об этом и быстро отправился к непосредственному начальнику Сяо Шена, чтобы разобраться в ситуации. По отзывам руководителя, когда Сяо Шэнь впервые вернулась на работу из декретного отпуска, она дала понять, что у нее будет час времени на кормление грудью каждый день. Ей приходилось решать, прийти ли поздно или уйти пораньше.Но в последующий период грудного вскармливания Сяо Шен ни разу этого не делала.Из личного опыта я узнал, что, поскольку дом Сяо Шэня находится далеко от компании, а дороги по пути самые загруженные, Сяо Шен почувствовал, что вместо того, чтобы тратить время на дорогу, было бы лучше нормально добираться до работы и обратно, а затем найти способ сконцентрироваться на отпуске.В начале прошлого месяца Сяо Шэнь обратился к своему руководству с заявлением о централизованном отпуске.Начальник сказал Сяо Шен, что он уже сказал ей сразу после того, как она вернулась из декретного отпуска, что у нее будет один час отпуска для кормления грудью каждый день. Сяо Шен не стал устраивать перерыв и хотел сосредоточиться на месячном отпуске. Это окажет относительно большое влияние на работу. Система компании этого не предусматривала, поэтому согласиться на заявление Сяо Шэня не было никакой возможности.
Этот сотрудник разочаровался в руководителе и стал на каждом шагу ему противостоять. До сегодняшнего дня он предлагал компании так называемую оплату сверхурочной работы за праздничные дни.
【Интерпретация】
На самом деле отпуск по грудному вскармливанию и время кормления грудью – это два разных понятия.Отпуск по грудному вскармливанию – это вид отпуска после окончания декретного отпуска, когда сотрудница по особым причинам долговременно отдыхает дома и не выходит на работу в компанию.В разных провинциях и городах действуют разные правила отпуска по грудному вскармливанию. Подробную информацию см. в соответствующих местных правилах.Время грудного вскармливания составляет один час грудного вскармливания в день в период грудного вскармливания.В принципе, отпуск по грудному вскармливанию может быть предоставлен или нет. Заработная плата за отпуск по грудному вскармливанию в Шанхае составляет 80% от зарплаты, и необходимо уделять время грудному вскармливанию, и это время также считается нормальным трудом.Сяо Шен фактически перепутал понятия времени кормления грудью и отпуска для кормления грудью.Час в день, по ее словам, на самом деле был временем кормления грудью.Цель установления времени грудного вскармливания состоит в том, чтобы позволить сотрудникам иметь определенное количество времени для ежедневного кормления грудью своих детей.Если время грудного вскармливания накапливается, а затем суммируется для перерыва, это противоречит целям законодательства, поэтому не является противозаконным утверждение, что компания не позволяет им брать концентрированный отпуск.
Но если внимательно подумать, сотрудники не наслаждались перерывами на кормление грудью в течение шести или семи месяцев. Непосредственные руководители не обнаружили данную проблему, не общались о ней с сотрудниками, не понимали конкретных причин и не устраняли ее своевременно. Это заставило сотрудников позже предложить централизованные перерывы, и руководство сочло это неразумным.Так что эта проблема на самом деле вызвана обеими сторонами.Кадровое предложение: Что касается управления сотрудниками, то мы не должны говорить только о законе и не говорить о гуманизированном управлении, иначе оно будет отклоняться от направления управления человеческими ресурсами.Время грудного вскармливания предусмотрено каждый день. Это требование законодательства, поэтому отказать работнику в заявлении на накопленный концентрированный отдых законно.Но с точки зрения гуманного управления, обязательно ли такой подход уместен?Если мы сможем гарантировать, что у компании нет юридических рисков, и согласиться на заявление сотрудника, это может больше соответствовать нашей отправной точке гуманного управления.Так что сегодняшняя проблема на самом деле не является большой проблемой. Пока мы правильно общаемся с сотрудниками, эту проблему можно решить хорошо.
【Что делать】
Время грудного вскармливания и отпуск по грудному вскармливанию на самом деле — два разных понятия, поэтому не путайте их.Время кормления грудью может быть через час после работы вечером или через час после окончания работы утром.На практике некоторые сотрудники хотят накопить один час в день и вместе отдохнуть. Такая практика не запрещена и не разрешена законом.Если компания желает согласиться на просьбу сотрудника, ей следует подать соответствующие письменные заявления и сохранить материалы на случай чрезвычайной ситуации.
……