8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00

Подлинная бесплатная доставка предприятия социальная ответственность и управление человеческими ресурсами Исследование управления человеческими ресурсами Чен Шуни Книжный магазин Управление человеческими ресурсами Теоретические книги

Цена: 465руб.    (¥22)
Артикул: 613237802909

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:创品世纪图书专营
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥58.71 241руб.
¥137.822 913руб.
¥180.13 806руб.
¥48.91 034руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

  Основная информация

Заголовок: Исследования по корпоративной социальной ответственности и управлению человеческими ресурсами
Автор: Чен Шуни
Издательство: Народный издательский дом
Дата публикации: 2007-09-01
Издание: 1
ISBN: 9787010064031
Рыночная цена: 22.0
Оглавление
Предисловие
Глава 1 Сводка теории тенденций корпоративной социальной ответственности и развития
Раздел 1 Основное содержание корпоративной социальной ответственности
Раздел 2 Эволюция социальной ответственности китайских и иностранных компаний
Раздел 3 Новые разработки в области корпоративной социальной ответственности: SA8000

Глава 2 Корпоративная социальная ответственность и трудовая законодательство моей страны
Раздел 1 юридические правила по корпоративной социальной ответственности
Раздел 2: Нынешняя правовая система в моей стране
Раздел 3 SA8000 и юридическая система моей страны
Раздел 4 Контрмеры и предложения по улучшению трудовой правовой системы моей страны

Глава III“Нехватка рабочих -мигрантов”Явление перспективы по вопросам корпоративной социальной ответственности
Раздел 1 Гуандун“Нехватка рабочих -мигрантов”Текущая ситуация и анализ тенденций
Раздел 2 Гуандун“Нехватка рабочих -мигрантов”Экономическая теория объяснение причин трудностей
Раздел 3 Сравнение стандартов защиты труда в SA8000 с текущим статусом обращения между работниками -мигрантами в Гуандонге
Раздел 4 SA8000, чтобы облегчить Гуандун“Нехватка рабочих -мигрантов”Влияние дилеммы
Раздел 5 Размышления об облегчении с точки зрения SA8000“Нехватка рабочих -мигрантов”Контрмеза

Глава 4 Влияние стандартов корпоративной социальной ответственности на затраты на рабочую силу
Раздел 1 Значение затрат на рабочую силу и его влиятельных факторов
Раздел 2 Анализ текущего состояния затрат на рабочую силу в провинции Гуандун
Раздел 3 Влияние внедрения стандартов социальной ответственности, таких как SA8000, на затраты на рабочую силу в провинции Гуандун
Раздел 4 Контрмеры, чтобы справиться с проблемами SA8000 в отношении преимуществ низких затрат на рабочую силу в провинции Гуандун

Глава 5 Влияние движения корпоративной социальной ответственности на управление человеческими ресурсами
Раздел 1 Текущий статус человеческих ресурсов в трудоемких отраслях
Раздел 2 Проблемы в управлении человеческими ресурсами на трудоемких предприятиях
Раздел 3 Основные требования к управлению человеческими ресурсами корпоративной социальной ответственности
Раздел 4 Влияние корпоративной социальной ответственности на управление человеческими ресурсами

Глава 6 Корпоративная социальная ответственность и инвестиции в человеческий капитал
Резюме по разделу 1 Теория инвестиций в человеческий капитал
Раздел 2 Анализ текущей ситуации инвестиций в человеческий капитал в моей стране
Раздел 3 Корпоративная социальная ответственность и инвестиции в инвестиции в капитал капитала в области трудового труда

Глава 7 Корпоративная социальная ответственность и отношения сотрудников
Раздел 1 Сводка теории управления взаимоотношениями сотрудников
Раздел 2 ошибочные представления об управлении корпоративными сотрудниками
Раздел 3 Требования к управлению взаимоотношениями с сотрудниками корпоративной социальной ответственности
Раздел 4: Психологическое управление контрактами предприятий-работников
Раздел 5 Гармоничное управление отношениями сотрудников на основе повышения эффективности x

Глава 8 Инновации в управлении человеческими ресурсами, основанные на корпоративной социальной ответственности
Раздел 1 Сравнительный анализ моделей управления человеческими ресурсами в Соединенных Штатах и ​​Японии
Раздел 2 Корпоративная социальная ответственность требует инноваций в модели управления персоналом
Раздел 3 Стратегия управления человеческими ресурсами в рамках инновационной модели управления человеческими ресурсами

Глава 9 Перспективы развития корпоративной социальной ответственности и управления людским ресурсом
Раздел 1 перспективы развития корпоративной социальной ответственности в Китае“
Раздел 2 Дилемма по продвижению управления человеческими ресурсами на основе корпоративной социальной ответственности
Раздел 3: Контрмеры для содействия управлению человеческими ресурсами на основе корпоративной социальной ответственности
Рекомендации
PostScript
Введение
Основываясь на всеобъемлющем обзоре теорий корпоративной социальной ответственности, «Исследования по корпоративной социальной ответственности и управлению человеческими ресурсами», «исследования по корпоративной социальной ответственности и управлению человеческими ресурсами» основаны на текущей ситуации.“Нехватка рабочих -мигрантов”и“SA8000”Начиная с горячих социальных проблем, сосредоточенных на трудоемких отраслях и предприятиях, это важный распределительный центр для трудоемких отраслей в сочетании с Китаем——Фактическая ситуация в провинции Гуандун глубоко анализирует влияние корпоративной социальной ответственности на затраты на труд и корпоративные человеческие ресурсы, а также анализирует такие вопросы, как человеческие капитальные инвестиции и отношения сотрудников с точки зрения корпоративной социальной ответственности.
Чтение в Интернете
СМИ обзор

На основании комплексного обзора теорий корпоративной социальной ответственности, эта книга основана на текущем“Нехватка рабочих -мигрантов”и“SA8000”Начиная с горячих социальных проблем, сосредоточенных на трудоемких отраслях и предприятиях, это важный распределительный центр для трудоемких отраслей в сочетании с Китаем——Фактическая ситуация в провинции Гуандун глубоко анализирует влияние корпоративной социальной ответственности на затраты на труд и корпоративные человеческие ресурсы, а также анализирует такие вопросы, как человеческие капитальные инвестиции и отношения сотрудников с точки зрения корпоративной социальной ответственности.