Многоподобный анализ Эссенция: Создание данных, управляемое данными, -мышление, приготовление
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
People Analytics - это тема, которая обсуждалась в области человеческих ресурсов в последние годы.Пионеры в этой таинственной области хотят продвигать лучшие, более быстрые и более точные бизнес -решения с помощью технологий данных и анализа.Анализ данных человека заключается в применении науки о данных и ее принципах в области управления персоналом.
*Глава Анализ человеческих данных 001
Что такое анализ данных человека 003
Анализ данных человека требует навыков 006
Почему анализ данных человека так важен 010
Будущее анализа данных человека 014
Глава 2 Краткая история разработки анализа данных человека 019
Тейлоризм: эффективность - король 020
Межличностное движение: почему это важно 022 022
Управление персоналом 024
Управление человеческими ресурсами 025
Управление персоналом и анализ данных 026
Глава 3 Почему анализ человеческих данных так популярен 029
Анализ данных человека по -прежнему является анализом данных HR 030
Что может принести анализ данных для практиков и организаций HR 033
Почему анализ человеческих данных не станет основным потоком 047
Глава 4 Анализ данных человека зрелая модель 053
*Уровень 060
Как достичь второго уровня 060
2 -й уровень 061
Как достичь третьего уровня 062
Третий уровень 064
Как достичь четвертого уровня 064
Четвертый уровень 065
Глава 5 Навыки команды 067
Бизнес -сцена 070
Маркетинговая сцена 072
HR сцена 075
Сцена анализа данных 077
Это сцена 079
Почему все пять навыков 080 080
Введение процесса анализа данных человека 084
Глава 6 Рейдеры Правильный вопрос 087
Я часто начинаю с приоритетного бизнеса 090
Почему практикующие HR должны быть связаны с созданием стоимости 095
Глава VII выбирает соответствующие данные 101
Уровень анализа данных 102
Важность сцены 104
Сложность результата 108
Глава 8 Очистка данных 111
Почему очистка данных важна 112
Управление данными 113
Процесс очистки данных 115
Простой список очистки данных 118
Глава 9 Основная основа 123
Описательный анализ 124
Прогнозирующий анализ 125
Руководящий анализ 128
Случай 1: Связанный анализ 129
Случай 2: Анализ возврата 132
Случай 3: Дерево решений 138
Случай 4: Случайный лес 142
Глава 10 Интерпретация и исполнение 145
Проверьте результаты 146
Результат интерпретации 148
Показать результат 151
Доходность инвестиций 153
Чистить и повторить 155
Пять причин отказа от анализа данных HR Проект 156
Заключение 163
Ссылка 165
......People Analytics - это тема, которая обсуждалась в области человеческих ресурсов в последние годы.Пионеры в этой таинственной области хотят продвигать лучшие, более быстрые и более точные бизнес -решения с помощью технологий данных и анализа.Анализ данных человека заключается в применении науки о данных и ее принципах в области управления персоналом.Эта книга предлагает пять этапов анализа рабочей силы:?
......Эрик Ван Вульпен имеет степень магистра промышленной и организационной психологии Утрехтского университета в Нидерландах и степень магистра делового администрирования Свободного университета Амстердама.Он уже давно занимается изучением применения технологий анализа данных в области управления персоналом и основал Академию HR-аналитики, которая предоставляет курсы онлайн-обучения для специалистов по управлению персоналом.В то же время он также основал веб-сайт digitalHRtech.com, который специально знакомит с применением информационных технологий в области цифрового HR.Кроме того, он является преподавателем по совместительству на факультете экономики Утрехтского университета.
Фан Ке Xi'an Jiaotong Университет Бакалавр, магистр управления кадром Корнелльского университета в Соединенных Штатах, член -члена и сертификационный лектор Китайского отделения Канадской ассоциации управления людьми.Он является кадром племени роста и HR Public Account“Ходьба паруса”Основатель, когда -то занимал должность директора по персоналу Азиатско -регионного региона Volvo Motor Company и директора по персоналу Tuorong Semiconductor Asia -Pacific.Он также работал в отделе кадровых ресурсов многих компаний из списка Fortune 500.Прежде чем поступить в индустрию кадров, он служил Бюро экономического развития Комитета по управлению зоной развития Тяньцзина.У него есть «заметки мира Fortune 500 Human Resources of Human Resources», и он перевел много лучших книг, таких как «Культурное руководство Nai Fei» и «Отличный лидерский тур».