8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Установите 3 тома HR Future Mission HR Future Talling Talent Raiders

Цена: 4 239руб.    (¥200.6)
Артикул: 610395190066

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:品悦轩图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 198 156.43 305руб.
¥ 290 229.14 841руб.
¥ 99 64.31 359руб.
¥581 226руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Если вы купите одну книгу, нажмите на следующее название

Будущая миссия HR

Стратегия выявления талантов Giant

Будущее мышление HR


Название: будущая миссия HR

Пресса: электронная промышленная пресса 

ISBN: 9787121347993

Время публикации: 2018-11-01

Цена: 98,00 Юань


С точки зрения коммерческой среды и организационных изменений «будущая миссия HR» исследует будущую миссию управления человеческими ресурсами с аспектов совместной интеллекта, инноваций, адаптивности и расширения прав и возможностей.Эта книга сделала очень уникальное размышление об этих вопросах. Книга объединяет глобальную модель управления человеческими ресурсами и практику с прямыми и стратегическими человеческими ресурсами. В ней используется разнообразная перспектива для анализа типичных случаев ссылки на значение типичного Ссылка. Будущая миссия менеджеров: выращивать инновационную почву, повысить адаптируемость организации, улучшить совместный интеллект команды, придать рабочее место более мощный бренд работодателя и помочь организации понять фактор потенциальных изменений и изменение управления человеческими ресурсами будет реализован. В конечном итоге содействие трансформации и развитию всей организации в эпоху больших изменений.


Часть бизнес -среды: трансфер с боевой звездой,“Ритуальная авария”

1 Конкурс: исчезающий горизонт 002 

2 Суспонентная монополия: от нормального до властного закона 023 

3 Реконструкция будущего бизнеса Новое мышление 032

4 От пересечения зазора до кончика кончика храма 039

5 Новая интеграция и новые виды: будущая бизнес -новая экология 051 

6 Антитропия увеличивается: управление организацией 059 от термодинамики 059 

Две части организации и управления: если вы входите в туман, пожалуйста, принесите свет 

7 Туманная эпоха VUCA 066 

8 Организационная IQ Сложность: комбинированная модель лучше, чем одна модель 083 

9 Используйте организационный IQ, чтобы выиграть будущее 093 

Три части инноваций: введение в мысль, Новый год 

10 Дорога к инновациям: раскрыть секрет иногда и неизбежного 150 

11 глубокая логика инноваций 199

12 Будущее восприятия генерирует——Как Бог дизайн 218 

Четыре части адаптивных статей: вещи конкурентоспособны, выживание наиболее подходящих, выживание наиболее подходящих 

13 таблетки jieyun 250 в эпоху циклона 250 

14 Четыре лестницы адаптивности: от динозавров Юрского до черепа Мексики 259 

15 Кто вы готовите пустой стул 272 

16 Вернитесь в Ван Янминг“Ментальные исследования” 289 

Пять часть статьи бренда работодателя: Baijie конкурирует за поток и отложите импульс 

17 Невидимое гравитационное поле 304 

18 Бренд работодателя ДНК 323 

19 *Непобедимая тайна бренда работодателя. Мышление 342

20 брендов - это восприятие: создание уникального таланта 357 

21 Evergreen: жизненная сила бренда работодателя 377 

Звезды и море шести частей менеджеров по персоналу 

22 Растущая движущая сила от Ахилла до передней силы 394 

23 Слава и мечта о мече Дамоклов и менеджеров по персоналу 398 

Ссылки 406


Название: Руководство по талантам гиганта

ISBN: 978-7-121-35241-6

Автор: Tang Qiuyong и т. Д.

Цена: 99,00 юань

Время публикации: 2018.12

Открыто: 16

Пресса: электронная промышленная пресса

Дата публикации: 2019 г.

 


Г-н Тан Цююн имеет более чем десятилетний опыт работы в области управления человеческими ресурсами и является крупнейшей медиа-компанией по кадрам в Китае.HRootГенеральный директор и исполнительный редактор журнала компании «Управление человеческим капиталом».сегодняHRootклиентов до5Тысячи семей, в том числе95%Вышеуказанный мир в Китае500Сильное предприятие и крупнейший в мире10В агентстве по обслуживанию кадров семьи9дом этоHRootрекламодатели или спонсоры. Он последовательно основал крупнейший в Китае журнал по управлению человеческими ресурсами «Human Capital Management» и крупнейшую в мире выставку индустрии человеческих ресурсов.-Китайская служба человеческих ресурсов, ведущее китайское элитное общество человеческих ресурсов-Ведущая встреча Zhuoyue Club и индустрии людских ресурсов Китая-Китайский форум человеческого капитала.


  Эта книга проходит поблизости70Fortune "Fortune" Мир500Углубленный диалог между директорами по кадрам сильных предприятий и лидерами выдающихся организаций, занимающихся кадрами по всему миру, в сочетании с недавними практическими примерами корпоративного управления человеческими ресурсами, а также личными мыслями, представлениями и практическим опытом, накопленным руководителями кадровых служб за многие годы работы, представляет новейшие разработки в области управления человеческими ресурсами, а также профессиональные знания человеческих ресурсов в области стратегического планирования, набора и распределения ресурсов, обучения и развития, производительности и стимулирования, компенсаций и льгот, анализа проблем управления трудовыми отношениями и предотвращения рисков, обеспечивают решения общих сложных проблем в управлении человеческими ресурсами и эталонные модели, помогающие менеджерам по персоналу преодолевать препятствия в области управления талантами.

 


01Практические инновации - это руль, открытая терпимость к парусному спорту——Стратегия талантов Centennial Disman 

02 “Выиграть культуру”, Создать следующее столетие Coca -cola 

03  Стратегия талантов веков Германии Германии 

04  Ищу плоский мир 

05  Разблокируйте таланты и создайте логистическую индустрию“Черные технологии”компания 

06 “Контент предпринимательство”В этой тенденции управление талантами должно иметь мышление продукта

07  Дорога в Китай выдающийся работодатель Centennial Medical Enterprise: элегантные решения, твердо движущихся вперед

08  Красота перемен: позитивная сила свидетельства поведения

09  Тайна, стоящая за деревом культуры производительности

10  иAIТанец вместе, магазин века используется для таланта для талантов“Новый мир”

11  энтузиазм+Борьба - это наиболее важные продуктивные силы

12  С ценностным путем устойчивого развития ткацких предприятий с красной линией

13  Сделайте тренд, посмотрите на возможность 

14  Как бизнес -империя индустрии взаимодействия заметила теорию эволюции талантов?

15  использовать“сердце”обучать“новый”: Управление секретами сотрудников нового поколения

16  Первая половина ее рабочего места,“Обычная дорога”Необычайно 

17  Изменения и инновации стимулируют необычайный потенциал организации 

18  Материнская и детская промышленность“Столетие -не так”Как создать выдающийся бренд работодателя

19  Диалоговая организация меняется, создавать цифровую конкурентоспособность 

20  Новая жизнь гиганта: как Hewlett -Packard великолепно превращается в 

21  Инновации и разнообразие Достичь века предприятия 

22  Создание благодатной почвы для инноваций Стимулировать энтузиазм по поводу сотрудников 

23  Инвестировать в людей Создать будущую линию снабжения талантов 

24  Направление сердца, прошлое.Радость работы, поэзии и расстояния

25  Успех выдающегося работодателя 

26  Прогулка со временем, начните новое международное путешествие 

27  Ассоциирован——Талант Royal Dairy Company плотно изыскан 

28  Шаг за шагом изменить сотрудников с искренностью 

29 “Цифровое чтение”Управление талантами 

30  Продолжайте вводить новшества20Готов стать мировым лидером в сфере высоких технологий

31  Создайте платформу для сотрудников, чтобы увеличить ситуацию с победой для сотрудников 

32  Не меняйте свою партию, не меняйте свою партию, не согласен в изменении изменения 

33 “войти”Иностранные компании и“выходить”Местное предприятие——Интерпретировать изменения в выборе карьеры глобальной выборки развития Green Leaf Pharmaceutical 

34  Усталые мыслители в области управления талантами 

35  Талант: источник очарования столетнего стандартного хартрации

36  Достичь мечты, влюбиться в Pepsi

37  Забота о сотрудниках: как сделать простоту предельной

38  Управление талантами обманывает успешное исследование

39  Научная энергия  Научный человек

40  20Годы инвестиций в людей, объединение технологий и инноваций

41  Ген Хуада: Как производится инновационная культура

42  Инновации для победы: секреты управления талантами от ведущего медиа-агентства Mindshare China 

43  Изменить и неизменные: как управлять тем, как увлажнить вещи и молчание 

44  Приключение духа ремесленника и управления человеческими ресурсами

45  Meitai: фабрика Dream Dream Dream of Toys Kingdom 

46  Ведущий успех предприятия по стратегии талантов 

47  Слова талантов из леса

48  Поэтическая и рациональность учебного мира

49  Уникальное культурное дешифрование Гора 

50  Управление талантами в процессе интернационализации HNA

51  Университеты предприятия - это не мебель, а быть акселератором развития предприятия 

52  EAPЭто услуга, это инструмент, который стоит схватить и использовать 

53  существоватьPayPalБыть лидером государственного служащего

54  ФАВ-публика:“Выдающийся работодатель”Как сделать

55  “В Роше это не просто работа”

56  Неразумно150Управление талантами года 

57  Как делать покупки в гостиничной индустрии, просто таланты быстрые полосы движения

58  Ценное собрание управления человеческими ресурсами после интеграции предприятия

59  Сотрудники являются лучшими в Lili Lili“продукт”

60  Инженерная культура Бродкома 

61  Создать стратегию развития сбалансированной таланты

62  Выдающийся работодатель“Дао Химия”Способ управления изменениями 

63  Чувства Теслы: стать ракетным кораблем для развития карьеры сотрудников 

64  Libang Обновление человеческого фэнтезийного путешествия 


Основная информация.jpg

Номер ISBN: 9787121372193

Название: Будущее мышление HR

Автор: Tang Qiuyong

Время публикации: январь 2020 г.

Цена: 98,00 Юань

Книга: 16

Является ли это набором: Нет

Название издательства: электронная индустрия пресса

 


Введение. JPG

Эта книга сочетает в себе новые идеи, новые методы и новые технологии и исследует, как повысить эффективность управления человеческими ресурсами с точки зрения бизнес-среды и организационных изменений.В этой книге используются различные точки зрения для глубокого анализа предстоящих изменений в будущем мышлении и методах работы управления человеческими ресурсами до непредсказуемых изменений в бизнесе, а также перспективных концепций и технологий управления человеческими ресурсами.Изучая прорывное мышление и передовые тенденции в сфере управления персоналом, мы можем быстро получить представление о потенциальных факторах изменений и стать свидетелями эволюции интеграции технологий и температуры во всей отрасли управления персоналом.


Каталог.jpg

Каталог 
Глава 1. Ускоренная планета и эра амбиций 
1. Ускоряющаяся Голубая планета 002 
2. Эпоха безумных амбиций 007 
3 Высокая скорость и быстрая итерация 012 
4 Время складывания 014 
Глава 2. Аборигены и разрыв поколений в магической паутине 
1 Разница между нижним мышлением аборигенов 020 
2 Реформаторская власть снизу 025 
Глава 3 Бостонская звезда и парикмахер на расстоянии 
1 тонкие собаки, Телец и Звезды 030 в комнате 
2 Пшеница нового рынка и два ключевых квадранта 033 
Глава 4 Парадокс времени и продуктивности 
1 Информация, которая не может быть остановлена, перегружена 042 
2 человека приклеились к офисным стульям 045 
Глава 5 Бирле Стоун сломан и xy Flip 
1 Уязвимые правила и правила 050 
2“Научный менеджмент”Закат эпохи и величие 055 
3 Организация“Клей” 059 
4 Тканевая иммунная система и отторжение 062 
5 Конец сложным сложным 063 063 
6 Новые тенденции в ценностях 066 
Глава 6. Условные рефлексы и внутренний двигатель 
1 Внешний дефект стимулирования 074 
2 3 слой движущая сила 079 
ГЛАВА 7 ТАНЦА И ВОЗДУХА 
1 ЧЕРНОЕ ПЕРСОНАТЕЛЬНОЕ ПЕРЕДНЕГО ПРОТИВОСТИ 088 088 
2 Хотите налить воду для ванны со своим ребенком 089? 089 
3 Закрытые системы дышат свежим воздухом 094 
4 Долгий путь к самообновлению 099 
Глава 8 Жидкая сеть, шторм и 20% 
1 Рождение жидкой сети 104 
2 шторм 107 
3 20%Свободное время работы 113 
4 Неожиданный сюрприз, принесенный оленями 115 
5 *Хорошая занятия по образованию сотрудников 119 
Глава 9. Райский сад машин и инноваций 
1 внешняя машина 126 
2 шторм в вашем уме 127 
3 Рождение гадкого утенка 131 
4 Инновационная миссия HR 133 
Глава 10. Смерть доски объявлений. Часть 1. 
Набор 1800 до 1800 140 
2 Непассивность в пассивных условиях:“стена”и“мост” 142 
3 опыта и выберите 144 
Глава 11 Рынок талантов большой переход 
1 Рыночные изменения в тонкости тонкости 150 
2 Ключевой фактор, стоящий за данными процесса 153 
3 Постоянно расширяющаяся система поставок 155 
4 пустых мест первые 157 
5 талант“Общая стоимость” 160 
6 Huainan Orange и Huaibei 161 
ГЛАВА 12 ФАРТИРОВАНИЯ 
1 Уровень потерь широкого смысла и узкого смысла 168 
2. Дилемма высокого уровня оттока клиентов 169 
3 Сущность миграции и опыта власти 171 
4 замечательный ум 176 
5 кандидатов испытывают метод улучшения 179 
Глава 13 Эволюция талантов и вакцина Петра 
1 Эволюция стандартов талантов 184 
2 Потенциал и великое изменение династии Хань 187 
3 Новое определение высокого потенциала 191 
4 печальная история и 70: 20: 10 199 
5“Петр принцип”Вакцина и процесс явлений - это справедливость 201 
Глава 14 Граница опыта и невидимые сокровища 
1 Правила опыта неоднородности 208 
2 раскопки“Невидимое сокровище” 215 
Глава 15 толчок и обращение с управлением эффективностью 
1 Недостатки традиционного управления эффективностью 222 
2 Основа будущего управления производительностью 225 
3 KPI и OKR Граница 229 
Глава 16 Барьеры и овраг власти 
1 Рождение и эволюция силы 234 
2 Огромное изменение окружающей среды и смещение власти 238 
3 интересы, насилие, лоббирование и правила 243 
Глава 17. Групповые действия, механизм «горячих точек» и цифровое восприятие 
1 не -МЕ группа, его сердце должно быть разным 250 
2. Дилемма обмана и восприятия чисел 251 
3 Инклюзивное и расширенное принятие решений 256 
Глава 18 Площадь и ** Дорога к дизайну 
1 мышь с стержнем 262 
2 фабрика знаний. 265 
3 превосходство на пике 268 
4. Нарушение сценария 271 
Глава 19 
1 Отрицательный показатель 278 
2 Ключевые потери способности ткани 280 
3 Средний уровень вакантных вакантных средств среднего положения 283 
4 Организация 3 Отверстия утечки 285 
5 Телескоп утечки мозгов 286 
Глава 20 Психологический контракт и динамика работы 
1 макрос и микроподажность 290 
2 Новая отправная точка для восстановления 294 
3 два этапа и*хорошее время 297 
4 Оба конца шкалы 298 
5 Пороговый и психологический договор внутренних и внешних соединений 300 
6 Источник питания работы 302 
21 -й на одной стороне горы с уткой Канта 
Сторона 1 горы - будущее 310 
2 дивизион и край утеса 312 
3 Злодеи в филиалах и области передового страха 315 
4 Утка Канта оба зверя 318 
Ссылка 323