8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00

Enterprise Human Resources.

Цена: 873руб.    (¥41.3)
Артикул: 609699304616

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥143.253 027руб.
¥39.12827руб.
¥16.67353руб.
¥12.76270руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии
Основная информация
Название продукта:Набор инструментов для управления персоналом предприятия (Old HRD учит вас шаг за шагом, подражая)/Серия Old HRD Step by Stepформат:16
Автор:Он ЦинджунКоличество страниц:
Цены:59Время публикации:2019-10-01
Номер ISBN:9787521603965Время печати:2019-10-01
Издательство:Китайская правовая системаИздание:1
Типы продукта:книгиВремя печати:1
Об авторе:
Хэ Цинцзюнь, бакалавр инженерных наук, магистр менеджмента, родом из Сунъюаня провинции Цзилинь.Более десяти лет он работал директором по персоналу в государственных предприятиях, иностранных предприятиях и листинговых компаниях. Он хорош в оценке производительности, управлении заработной платой, мотивации сотрудников и разработке общих решений для усовершенствованного управления человеческими ресурсами. Он дал интервью таким средствам массовой информации, как «Global People» и «Corporate Observer».Имеет большой опыт практического управления корпоративными кадрами.Он опубликовал множество бестселлеров по практической работе с персоналом, таких как «Практические операции по управлению человеческими ресурсами на предприятии», «Комплексные решения для служебной аттестации и стимулирования заработной платы» и «Управление подбором персонала от восьми навыков до мастерства».
Краткое содержание:
В этой книге всесторонне и систематически объясняются методы управления системой управления человеческими ресурсами от проекта до внедрения и выпуска. Он использует большое количество инструментов управления системой и шаблонами форм для полноценного управления человеческими ресурсами.
    Из этой книги вы узнаете: Каковы рамки шести модулей человеческих ресурсов?Как разработать форму системы управления посещаемостью и отпусками?Как спроектировать форму системы управления подбором сотрудников?Как спроектировать период и форму системы регуляризации?Как спроектировать форму системы «Трудовой договор»?Как разработать форму системы управления служебной аттестацией?Как разработать форму системы управления заработной платой и льготами?Как разработать форму системы управления обучением сотрудников?Как разработать форму системы управления изменениями сотрудников?Как разработать форму системы управления увольнением сотрудников?Как разработать систему и формы управления стажерами?Как разработать форму системы управления файлами сотрудников?Как спроектировать форму системы управления должностями сотрудников?Как спроектировать форму системы управления трудовой дисциплиной?Как разработать специальную форму системы управления персоналом?Как спроектировать форму системы планирования человеческих ресурсов?Как разработать форму системы квалификации сотрудников?Как спроектировать форму системы управления конкурсом кадров?Как разработать форму системы управления трудовыми спорами?Как спроектировать форму системы управления корпоративной культурой?Как разработать форму системы управления справочником сотрудников?Как разработать форму системы конгресса сотрудников?Каковы основные процессы публикации систем управления персоналом?Каковы риски, связанные с освобождением систем управления человеческими ресурсами?Как адаптировать и оптимизировать систему управления персоналом малых и средних предприятий?……Пожалуйста, внимательно прочитайте эту книгу, чтобы искать решения.
    Подходящие читатели: Эта книга подходит для обучения и использования менеджерами всех уровней предприятий и специалистами по управлению персоналом.Его также можно использовать в качестве справочника для корпоративных тренеров, консультантов по менеджменту, студентов и выпускников MBA по соответствующим специальностям управления в университетах.
    

......

Оглавление:
Часть базовых навыков для новичков по подготовке системных форм
Глава 1 Инструкция по построению системы управления человеческими ресурсами
01 Точно понимать законы и правила
02 Быть полностью ознакомленным с местными положениями о персонале.
03 Глубоко понимать эффективность системы
04 Базовые навыки подготовки документов
05 Анализ общих понятий управления файлами
Глава 2. Проектирование ключевой архитектуры системы управления человеческими ресурсами
01 Ценностная миссия управления человеческими ресурсами
02 Обзор классического модуля «Управление персоналом»
03 Уточните интерфейсные отношения каждого модуля
04 Разработка единого шаблона системы стилей
05 Разработка единого шаблона записи стиля
Часть 2. Пример классической формы системы управления персоналом
Глава 3 Управление набором сотрудников
01 Основные цели контроля при подборе сотрудников
02 Идеи дизайна системы подбора персонала
03 Ключевые моменты предотвращения рисков при найме сотрудников
04 Проектирование системы управления подбором сотрудников
05 Общие шаблоны управления подбором сотрудников
Глава 4 Управление адаптацией и регуляризацией сотрудников
01 Основные цели контроля при вступлении в компанию и становлении постоянным сотрудником
02 Идеи дизайна системы адаптации и регуляризации
03 Ключевые моменты предотвращения рисков при приходе в компанию и переходе на штатную должность
04 Разработка системы управления адаптацией и регуляризацией
05 Общий шаблон управления для адаптации и перехода к нормальной работе
Глава 5. Явка сотрудников и управление отпусками
01 Основные цели контроля явки и отпуска
02 Идеи дизайна системы посещаемости и отпусков
03 Ключевые моменты по предотвращению рисков во время посещения и отпуска
04 Проектирование системы управления посещаемостью и отпусками
05 Часто используемые шаблоны управления посещаемостью и отпусками
Глава 6 Управление трудовым договором с сотрудниками
01 Основные цели контроля трудовых договоров
……
Часть 3. Мастера институциональных шаблонов используют свои козыри
Часть четвертая: Релиз и оптимизация системы управления персоналом
Приложение 1: Основные толкования Закона о трудовом договоре
Приложение 2: Основные толкования «Закона о социальном страховании»
Приложение 3: Ключевые толкования «Закона о подоходном налоге с населения»
Приложение 4. Основные толкования «Специальных положений по охране труда работниц»
Приложение 5. Основные толкования «Положения об оплачиваемом ежегодном отпуске работников»

......

Цвет страница: