Cuanzhen Case & Middot; Fresh Sharing: комплексный дизайн системы заработной платы 6+1 Найдите метод заработной платы, который подходит для вашей компании, чтобы сделать персонал по проектированию заработной платы компании, книга управления эффективностью XC Книга XC
Цена: 448руб. (¥21.2)
Артикул: 607439798472
Цена указана со скидкой: 53%
Старая цена: 951р.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:本本图书专营店
Адрес:Тяньцзинь
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥109.022 304руб.
¥ 58 22.8482руб.
¥25.8546руб.
¥ 176 26.8567руб.
 |
t
|   [Введение] | |
| «Комплексная система заработной платы 6+1» помогает компаниям: 1. Точно поймите все факторы в управлении зарплатой. 2. Откройте для себя проблемы в области корпоративного управления зарплатой. 3. Сделайте хорошую работу в создании системы заработной платы. 4. Получите полную игру к стимулирующей роли зарплаты. |
|   Основная информация о продукте | |
| Заголовок: |  &Миддот;&Middot;“6+1” (твердый переплет) 9787515816777 Китайский бизнес -союз |
| Автор: |   Feng Tao |
| Цены: | 45 |
| Номер ISBN: | 9787515816777 |
| Издательство: | |
|   другая справочная информация(Принимая фактический объект) | ||
|   украшение:Твердая обложка |   открытая книга:32 | язык: |
|   время публикации:2016-07-01 |   Версия:1 |   страница:236 |
|   время печати: |   раздел: | &Nbsp; слова: |
t
|   каталог] | |
| - 01 - >>Сколько вы знаете о зарплате 01 Раздел 1 Роль системы заработной платы 05 Раздел 2 Комплексная система заработной платы 14 Раздел 3 Основные принципы дизайна заработной платы 19 Раздел 4 Анализ диагностики заработной платы 22 Шаг 1 Разработать стратегию зарплаты 37 Стратегия позиционирования компенсации на рынке 1 Раздел 2 Стратегия позиционирования зарплаты на основе работы 50 Стратегия тенденции с тенденцией заработной платы на основе корпоративного статуса 56 Стратегия заработной платы Раздела 4, основанная на природе компании 62 Шаг 2 Оценка стоимости работы 71 Раздел 1: Выбор метода оценки стоимости работы 73 Каталог - 02 - Раздел 2 Определение команды оценки стоимости работы 94 Раздел 3 Выбор стандартных позиций 98 Раздел 4 Политика оценки стоимости работы 101 Раздел 5 Оценка оценки рабочих мест. Обработка данных 108 Раздел 6 Приложение данных о оценке рабочих мест 112 Шаг 3 Обзор зарплаты на рынке 117 Раздел 1 Определите объем расследования 119 Раздел 2 Выбор метода обследования 123 Раздел 3 Содержание и применение отчета о зарплате 127 Раздел 4 Расчет квантилей заработной платы 131 Шаг 4 Классификация зарплаты и фиксированная зарплата 135 Имийный раздел 1 Кривая заработной платы 137 Раздел 2 определить уровень 140 Раздел 3 Определить среднее значение уровня 143 Раздел 4 Определить самые высокие и самые низкие значения каждого уровня 148 Раздел 5: Разделительные оценки зарплаты 151 Раздел 6 Проектирование поперечного региона, дочерней и офисной компенсации 158 Раздел 7 Расчет моделирования общей зарплаты 163 - 03 - >>Каталог Шаг 5 Дизайн структуры зарплаты 165 Раздел 1 Три метода классификации структуры заработной платы 167 Раздел 2 Структура заработной платы продавца 174 Раздел 3 Структура заработной платы профессионального и технического персонала 181 Шаг 6 Дизайн системы заработной платы 189 Раздел 1 Состав содержимого системы заработной платы 191 Раздел 2 Как выделить бонусы 192 Раздел 3 Как корректировать зарплату 199 Раздел 4 Выпуск системы заработной платы 207 Шаг 7: Заработная плата сотрудников заработная плата“6+1” 209 Раздел 1 Принципы и методы для оценки зарплаты сотрудников 211 Раздел 2: Методы обработки для сотрудников, которые выше, чем система заработной платы 217 Раздел 3: Методы обработки для сотрудников, которые ниже, чем система заработной платы 221 |