краткое введение
Это практическое руководство, которое объединяет недавние новые управления и психологические знания, которые вводят логику и методы быстрого различения должностей и кандидатов в интервью.Помогите предприятиям снизить затраты на пробные и ошибки, улучшить скорость скрининга и создать очень разумную структуру сотрудника для предприятий.Читатели подходят для этой книги, включая интервьюеров, менеджеры по персоналу, главные таланты компании, консультанты консалтинговых компаний Headhunter и преподавателей по персоналу в Школе управления.