[Рекомендовано Wu Xiaobo] Революция по информатизации в эпоху эффективности возрождения HR, Цзяо Сюзена Ван Нин Ван Цянь, Мидао миллионов HR Опыт Уточнения предприятий HR Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами Анализ
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Chong Sheng от HR: революция в области информирования в эпоху экономики | ||
 | Ценообразование | 59.00 |
| Издатель | Hubei People Publishing House Co., Ltd. | |
| Издание | 1 | |
| Опубликованная дата | Октябрь 2019 | |
| формат | 16 | |
| автор | Цзяо Сюзинг, Ван Цян | |
| Украсить | Мягкая обложка | |
| Количество страниц | ||
| Число слов | ||
| Кодирование ISBN | 9787521603583 | |
| масса | ||
Вы все еще используетеExcel рассчитывает зарплату?Схема конкуренции, с которой сталкивается индустрия кадров, претерпел драматические изменения.Полагаясь на традиционные кадровые услуги, которые полагаются на опыт, ресурсы и дешевую рабочую силу, они сталкиваются с Интернетом и Capital Circle&Ldquo; варвары”HRМы больше не можем избежать встречи“”В посте, где заменят технологии искусственного интеллекта, традиционные должности управления персоналом, к сожалению, являются одними из лучших.
Руководство достигло нынешнего,-это сейчас, организация правHRЭта роль выдвинула новые требования.Если одинHRОн все еще находится в традиционном рабочем контексте изготовления таблиц, рейтинга и загрузки и предложения. Сами, чтобы адаптироваться к потребностям этой эпохи, можем ли мы трансформировать отрасль в эпоху в то время.
Поэтому мы опубликовали эту книгу.HRПрактикующие предоставляют некоторые полезные ссылки на проблемы свистита.
Эта книга не является набором фрагментированных знаний или навыков.HRКонкретные приложения на работе.Благодаря этому вы можете получить более полное и тщательное понимание тенденции информации, чтобы понять, как использовать информационную информацию для изменения вашего рабочего статуса.
Оглавление:
Глава Один?Краткая история информации о человеческих ресурсах
Первый раздел?Информация в промышленную эпоху, начало появления информации//002
Глава 2?В эпоху маркетинга информация о человеческих ресурсах процветает//009
Третья четверть?Интернет -эраSaaS*Ведущая тенденция информации о человеческих ресурсах//016
Глава 2?Анализ теории информации о человеческих ресурсах
Первый раздел?Коннотация и роль информационной информации о человеческих ресурсах//036
Глава 2?Информационные характеристики управления человеческими ресурсами предприятия//040
Третья четверть?Информационная информация о человеческих ресурсах Текущее существование//043
Раздел 4?Информатизация является неизбежной тенденцией в развитии индустрии кадров//047
Раздел 5?Восемь основных тенденций в будущем человеческих ресурсов информация китайских предприятий//053
Раздел 6?Четыре основных представления приложений информирования по информированию кадров//056
Третья глава?Информационные инструменты для эволюции человеческих ресурсов
Первый раздел?Три этапа эволюции информационных инструментов//062
Глава 2?Традиционная местная система управленияERP(ВключаяHRПоявление модулей)//068
Третья четверть?Эволюция продуктов онлайн -обслуживания//073
Раздел 4?SaaSРост продуктов//075
Глава четвертая?Анализ конкретных вопросов информации о человеческих ресурсах
Первый раздел?В традиционной модели управления дилемма управления человеческими ресурсами предприятий//082
Глава 2?99%Управление человеческими ресурсами работают в компании//085
Третья четверть?Осознайте значение информирования человеческих ресурсов для предприятий//094
Раздел 4?Информатизация требует того, что практикующие человеческие ресурсы имеют отношение к назначению//102
Раздел 5?Каковы недостатки информатики по персоналу на текущем рынке//112
Раздел 6?HRОсновные ожидания информационных инструментов по персоналу//117
Пятая глава?Как выбрать соответствующий инструмент информации на людские ресурсы
Первый раздел?Интернет+ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ ИНСТРУМЕНТА//120
Глава 2?Информационный инструмент «Информация о хранении» предприятия//129
Глава шестая?Методы анализа данных человеческих ресурсов и случаи применения
Первый раздел?Метод анализа данных человеческих ресурсов//140
Глава 2?Анализ данных и применения управления процессами человеческих ресурсов//147
Третья четверть?Индикаторы анализа данных человеческих ресурсов//161
Глава VII?Конкретное применение информации в работе модулей человеческих ресурсов
Первый раздел?Информатизация делает сотрудников больше“”//184
Глава 2?Информационные инструменты делают набор&Ldquo; шоссе”//188
Третья четверть?Роль информационной системы в управлении зарплатой//192
Раздел 4?Применение информации о управлении эффективностью//196
Раздел 5?Инвентаризация талантов и выращивание талантов Gao Qian (Core)//197
Раздел 6?Строительство корпоративной культуры в контексте информации//200
Восьмая глава?Информационный инструмент предприятия введение——“2Кадровый отдел”Например
Первый раздел?2Введение//204
Глава 2?Как помочь информацииHRЭффективность работы удваивается?——2Управление функциями кадрового отделения кадрового отделения//210
Глава девять?Корпоративный информационный инструмент10 основных случаев информирования по кадрам в основной отрасли
Первый раздел?Интернет -индустрия: Помогите интернет -компаниям войти“” раз//230
Глава 2?Производство: Персональное программное обеспечение, найденное в бумажной компании, найдено*Значение -Money//233
Третья четверть?Индустрия образования: процесс транснациональных групп раннего образования может использовать систему для реализации управления сотрудниками автоматизации и ухода за сотрудниками//236
Раздел 4?Финансовая индустрия: групповая аутсорсинговая компания Cloud Management Road//240
Раздел 5?Индустрия внешней торговли: как достичь иностранных торговых компаний&LDQUO”С&LDQUO&бесшовное соединение rdquo;//245
Раздел 6?Индустрия красоты: проблемы классификации позволили клубам красоты испытать кризис по связям с общественностью//253
Раздел 7?Индустрия недвижимости: решить дилемму управления сотрудниками в сфере недвижимости//256
Раздел восьмой?Строительная отрасль:500Дорога к территориальному управлению сильным многонациональным строительством и инсталляционными предприятиями//261
Раздел 9?Кейтеринговая индустрия: как получить три основные проблемы управления управленческими компаниями цепей//271
Раздел 10?Гостиничная индустрия: проблемы с персоналом в цепей//274
PostScript//279