HR Elite - Excel Control: количественное управление и анализ данных человеческих ресурсов (расширенная версия рабочего места)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Полная коллекция практических операций Excel, специально созданная для HR;это помогает вам повысить эффективность офиса и повысить конкурентоспособность рабочих мест; это интересно и практично и может быть реализовано, методология, практические сценарии работы персонала и применение инструмента = завершение в один клик. Курсы поддержки иллюстраций навыков……Старшие эксперты офиса проведут вас шаг за шагом от&Ldquo; Каяо”Прибыл“”
Глава 1: Первый выход на рабочее место и знакомство с Excel 2016 1
1.1 Чем отличается Excel 2016 ............................................1
1.1.1 Функция «Расскажи мне»—&-Незаменимая вещь для новичков.........................................................2
1.1.2 Функция прогнозирования в один клик—&-Основные функции для анализа данных............................3
1.1.3 Функция 3D-карты—&-Легко рисовать визуальные карты............................5
1.1.4 Дополнительные типы диаграмм—&-Визуализация данных делает его еще лучше.............................5
1.1.5 Разнообразие цветов темы............................................................6
1.2 Обязательно для мастеров——&Ldquo; инструмент разработки”Вкладка ..............................................6
Глава 2. Основные знания Excel для новичков в сфере HR 8
2.1 Три в Excel&Ldquo; двоюродный брат”................................................................................9
2.1.1 Первое знакомство с Excel 3&Ldquo; двоюродный брат&рдкво; ..............................................................................9
2.1.2 Честный и честный“”—&-Таблица основных данных...............................9
2.1.3 Красивый и красивый“троюродный брат”—&-Таблица анализа данных................................11
2.1.4 Суперпомощник“Маленький кузен”—&-Таблица параметров.............................13
2.2“Кузены&салон красоты rdquo;—&--Три совета по быстрой организации таблиц ........................14
2.2.1 Быстрая сортировка объединенных ячеек...............................................15
2.2.2 Пакетное заполнение пустых ячеек .................................................16
2.2.3 Быстрая сортировка пустых строк и столбцов...............................................17
2.3 В Excel“”................................................................................18
2.3.1 Неизменяемый“ дядя”—&-Текст ..............................................................19
2.3.2 Изменит лицо“Второй дядя”—&-Количество ................................................................20
2.3.3 Магический“Зять”—&-Дата и время............................................21
2.4“Дяди&гардеробная—&- Методы пакетной сортировки по трем основным данным ........................ 22
2.4.1 Методы быстрого преобразования текстовых данных ............................23
2.4.2 Навыки быстрого преобразования чисел............................................................26
2.4.3 Навыки быстрого преобразования даты и времени ............................ 29
Каталог
I
2.5 Что следует знать новичкам—&- Знакомство с формулами и функциями............................32
2.5.1 Три основные операции в формулах............................................32
2.5.2 Три основные ссылки в формулах ............................................34
2.5.3 Необходимые советы по вводу функций............................................................37
Глава 3. Управление файлами персонала и обработка данных. Метод создания шаблона анализа. 40
3.1 Небольшая проверка навыков—&-Форма управления файлами Designer ............................ 40
3.2 Необходимые навыки ведения форм кадрового делопроизводства.........................41
3.2.1 Цифровая специальная косметичка—&-Методы автоматического создания идентификационных номеров сотрудников (индивидуально...........
цифровой формат) ...................................................................................................42
3.2.2 Легко вводите часто используемые данные одним щелчком мыши.——Быстрый сбор данных о подразделениях, должностях, званиях, ученых званиях и т.д.
Ввод (проверка данных)...............................................................43
3.2.3 Посмотрите, как один идентификационный номер равен четырем—&- Правильный и эффективный ввод идентификационного номера..........
Использование (автоматический ввод даты рождения, пола, возраста) ........................46
3.2.4 Упрощение сложного—&- Комплексные навыки производства смесей ............................57
3.2.5 Маленький будильник для управления данными—&- Функция регулярного напоминания о важных датах (дни рождения, выход на пенсию,...
Напоминания, условные форматы пробного периода и даты заключения договора) ....58
3.2.6 Необходимый помощник для изготовления масштабных базовых таблиц—&-Функция таблицы .................66
3.3 Не беспокойтесь о поиске файлов сотрудников—&-Карточка запроса информации о сотруднике............................67
3.3.1 Основной метод изготовления карточки запроса информации о сотруднике—&мдаш;VLOOKUP впервые демонстрирует свои навыки......68
3.3.2 Усовершенствованный метод изготовления карточки запроса информации о сотруднике—&-MATCH, INDEX здесь, чтобы помочь...71
3.4 Подготовка шаблонов анализа данных для управления личными делами ............................ 76
3.4.1 Статистика численности отдела и визуализация диаграммы—&-Создание счетных функций и гистограмм...77
3.4.2 Статистика распределения по возрасту и создание визуализации динамических диаграмм——Построение динамической гистограммы......84
3.4.3 Анализ данных о стаже работы и визуализация диаграмм .................................107
3.4.4 Анализ академических данных и визуализация диаграмм ............................ 112
3.4.5 Методы рангового анализа данных и построения диаграмм.........................121
3.4.6 Анализ данных о гендерном и семейном положении и создание диаграмм........... 123
3.4.7 Статистический анализ количества увольняющихся из компании сотрудников и визуализация диаграмм и графиков ........................135
3.4.8 Статистический анализ данных о текучести кадров и составление визуальных диаграмм ........................ 147
3.4.9 Статистический анализ данных о мобильности персонала и составление визуальных диаграмм .... 159
Все HR-элиты являются мастерами Excel: количественное управление человеческими ресурсами и анализ данных (расширенная версия на рабочем месте)
II
Глава 4: Метод создания шаблонов автоматического статистического анализа управления данными о посещаемости 164
4.1 Разработка и составление динамического листа посещаемости .................................................164
4.1.1 Лист посещаемости при переезде (1)—&- Автоматическая настройка даты и недели...........164
4.1.2 Лист посещаемости при переезде (2)—&- Основные события выходных .................. 167
4.2 Добавление элемента управления «Календарь»..................................................170
4.3 Статистический анализ данных посещаемости и создание визуальных шаблонов ........................ 171
4.3.1 Первый этап статистического анализа данных посещаемости——Ввод и управление базовыми данными о посещаемости..........172
4.3.2 Статистический анализ посещаемости сотрудников и составление визуальных диаграмм ........................179
4.3.3 Анализ рейтинга посещаемости сотрудников и построение диаграммы визуализации .............. 189
Глава 5 Управление данными о компенсациях и социальном обеспечении и методы создания шаблонов автоматического статистического анализа 198
5.1 Автоматическая статистика и учет данных о заработной плате............................198
5.1.1 Базовая зарплата—&- Автоматически определять базовую зарплату в зависимости от звания...............199
5.1.2 Составление тарифной сетки за выслугу лет——Автоматическая корректировка заработной платы за выслугу лет в зависимости от даты поступления сотрудника...202
5.1.3 Составление графика заработной платы комиссии по результатам работы—&мдаш; Функция нечеткого запроса функции ВПР.....206
5.1.4 Составление таблицы посещаемости и заработной платы ..............................................208
5.1.5 Проверка данных социального обеспечения—&-Применение нескольких объединенных сводных таблиц ........................ 210
5.1.6 Быстрое объединение нескольких связанных подтаблиц заработной платы в общую таблицу заработной платы...........217
5.1.7 Расчет НДФЛ............................................................227
5.1.8 Подготовка зарплатных ведомостей............................................................232
5.1.9 Автоматический расчет дней оплачиваемого ежегодного отпуска сотрудникам....................236
5.2 Эффективное обобщение данных о годовой заработной плате ............................ 238
5.2.1 Эффективное обобщение данных о годовой заработной плате....................239
5.2.2 Использование сводных таблиц для анализа данных о годовой заработной плате....................246
5.3 Подготовка скользящего сводного шаблона данных о заработной плате за этот год .............. 254
5.3.1 Организация таблицы данных о заработной плате и дизайн сводной таблицы .................. 255
5.3.2“Количество людей”Автоматическое агрегирование данных............................................257
5.3.3“”Автоматическое агрегирование данных...............................268
5.3.4 Метод визуального создания шаблонной диаграммы анализа данных о годовой заработной плате .............. 276
Оглавление
III
Глава 6 Система управления обучением и метод создания шаблонов автоматического статистического анализа 281
6.1 Подготовка анкеты о потребностях в обучении.................................................282
6.1.1 Анкета о потребностях в обучении сотрудников..............................................282
6.1.2 Форма обратной связи по эффективности обучения сотрудников.........................................284
6.1.3 Оценка результатов обучения сотрудников и визуализация сводных данных ........... 285
6.2 Таблица статистики и анализа эффективности обучения сотрудников ............................ 288
Глава 7 Управление процессом подбора персонала 293
...... В книге обучение Excel с точки зрения управления человеческими ресурсами разделено на семь глав, каждая из которых объясняет навыки применения EXCEL в управлении личными делами, управлении посещаемостью, заработной платой и льготами, а также обучении и подборе персонала. Содержание книги использует Excel 2016 в качестве носителя инструментов и объединяет соответствующие знания, такие как управление персоналом, бизнес-операции и финансы. Он не только углубляет и расширяет теорию управления персоналом, расширяет перспективы управления, но и закрепляет применение Excel в спокойном и приятном настроении. Можно сказать, убить трёх зайцев одним выстрелом!
...... Сунь Чен — сертифицированный Microsoft эксперт по офисному программному обеспечению EXCEL; практический эксперт по приложению EXCEL для управления данными предприятия; основной преподаватель EXCEL* в NetEase Cloud Classroom; выдающийся преподаватель курса генерального директора Нанкайского университета;выдающийся преподаватель Шаньдунского колледжа менеджмента с двойной квалификацией; эксперт по подписанию контрактов в рубрике «Руководство по карьере на спутниковом телевидении Хубэй»;и старший тренер FAW-Volkswagen. Основной курс «Эффективный офис EXCEL и статистический анализ данных» включен в систему учебных программ реформы педагогической практики национального университета;опытный в интеграции и стыковке управления бизнесом и EXCEL, один из немногих экспертов по приложениям EXCEL в области консалтинга по управлению бизнесом, известный как“Помощник по управлению предприятием”