От пост -приспособления заработной платы и увольнения уволенной песни Вейюн, чтобы сделать распределение рабочих мест, разумная корректировка зарплат «Книги по управлению человеческими ресурсами» подлинные книги
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Параметры продукта
КнигаНазвание: из пост -приспособления зарплаты и корректировки к увольнениям и увольнению
делатьA: Песня WeiyunБыть
ISBN:9787568215510
внеВерсияКлуб: Пекинский институт технологической прессы
Опубликованная дата:2016Год1Ежемесячная версия
Время печати:2016Год1Ежемесячная печать
ХарактерЦук: тысячи персонажей
Страницачисло:272Страница
открытьКнига:16формат
СумкаУстановка: прилив
Тяжелыйколичество:KG
Конечноцена:39.8Юань
1.Почти сто после урегулирования, корректировки заработной платы, увольнений и общих вопросов, вопросы являются более подробными, специфическими и имеют сильную цель.
2.Основываясь на новых соответствующих законах и правилах, это более научно.
3.Фактический боевой случай+Метод работы силен, а операция более разумна и мощна.
краткое введение
Согласно новым законам и нормативным актам, «зарплата и развитие JIGAN для труда после занятости» направляет большинство работодателей и управляющих человеческими ресурсами в рамках нового закона для проведения корректировки и увольнений и увольнения. С точки зрения ограничений конкуренции, труда Контракты, правила и правила, а также методы и методы написания сотрудников для снижения рисков и защиты законных прав и интересов предприятия.
об авторе
Песня Вейюн занимается управлением человеческими ресурсами более шести лет. , корректировка зарплаты, увольнения и увольнение.
Оглавление
Первый глава пособия по регулировке заработной платы
1. 1  корректировка заработной платы и регулирование пост -независимое право работодателей/3/3
1. 2&Nbsp; при каких обстоятельствах
1. 3 являются ли зарплата и зарплата работников беременности законными/9
1. 4  после передачи поста, как рассчитать зарплату/13
1. 5&Сотрудники NBSP; не имеют зарплаты, приостановленной зарплаты, вы легали/17?
1. 6  после того, как сотрудники вынуждены корректировать и зарплату, могут ли они предложить трудовой договор и спросить экономическую компенсацию предприятия/21
1. 7  может быть указано ли уведомление о приспособлении к сообщению: если вы не отвечаете в течение 5 дней после получения этого уведомления, считается, что оно считается согласием/25
1. 8  как избежать юридических рисков репетиторства и корректировки заработной платы через трудовые контракты/27
1. 9&Nbsp; что делать, если работодатель сделает, корректировка заработной платы и регулирование поста могут рассматриваться как законная/31
1. 10  девять советов о зарплате и сроке в «Законе о трудовом договоре»/34
Глава 2 Лаборатория Lab
2. 1  тщательно справляйтесь с увольнениями и уволен/39
2. 2  Законодательные условия и процедуры, которые должны соответствовать увольнениям работодателя/41
2. 3  десять лучших советов для увольнений/43
2. 4 как спокойно уйти с сотрудниками и уйти/46
2. 5 как заставить сотрудника отставки стать богатством предприятия/49
2. 6  могут ли работодатели увольнять серьезных дисциплинарных работников/52
2. 7  Могут ли работодатели уволить серьезно дисциплинарных сотрудников и сотрудников во время беременности/55?
2. 8  Когда работник несет уголовную ответственность, можно уволить работодателя/58
2. 9  Шаблон уведомления федерации сотрудников/60
2. 10  шаблон уведомления о удалении сотрудников/62
2. 11  шаблон частых уведомлений/63
2. 12  шаблон уведомления об увольнении/65
ГЛАВА 3 Рабочие часы каникулы
3. 1  сотрудники добровольно работают сверхурочно, вам нужно работать сверхурочно/69
3. 2  Могу ли я использовать его для сверхурочного в отпусках?
3. 3 “ создание liujiu&Rdquo; это законно/74
3. 4  Работодатель занимает выходные или время отдыха, чтобы тренироваться или встретиться, должны ли сотрудники платить сверхурочно/77
3. 5  Работодатели заставили работников продлить рабочее время, улучшив квоту труда/79
3. 6&Сотрудники NBSP; могут отказаться от работы сверхурочно в качестве причины увольнения/81
3. 7 как организовать ежегодный отпуск сотрудников/83
3. 8 какой фальшивый затрагивает оплачиваемый годовой отпуск/86
3. 9  после прекращения или поднятия трудового договора, как преобразовать поддельный отпуск/88
3. 10  «Меры внедрения для сотрудников»/89
Глава 4 Страхование травм работы
4. 1  Могут ли сотрудники незаконно работать и травмы, могу ли я попросить лечения травм/103?
4. 2&Сотрудники NBSP получают травмы на спортивных соревнованиях, организованных подразделением.
4. 3  это рабочая травма, когда работник получил травму во время испытательного срока/107
4. 4  является ли травма травмой, когда студент стажировки/108
4. 5  Повторная травма по возвращению на пенсию - это травма работы/110
4. 6&Сотрудники NBSP;, которые получают травмы во время работы за границей, рассчитываются по травмам/112
4. 7&Сотрудники NBSP;, которые занимаются временным назначением подразделения, получают травмы или травма является рабочей травмой/114
4. 8  может быть внезапная смерть и смерть на работе можно рассматривать как травму работы/116
4. 9  Могу ли я насладиться лечением рабочих травм после временной травмы/118
4. 10  страхование страхования от личного несчастного случая может заменить страхование травм/120
4. 11  форма приложения/122
4. 12  Идентификация травм. Идентификация травм/125
4. 13  Рабочая травма и уровень инвалидности Стандартная таблица/126
4. 14  Оценка труда (подтверждение) Форма приложения/127
4. 15  Форма подачи заявки на страхование рабочих травм/129
Глава 5 Трудовой договор
5. 1 как заключить трудовой договор/133
5. 2 как установить коллективный трудовой договор/137
5. 3  когда подписать трудовой договор/139
5. 4  может ли трудовой договор договориться только о пробном периоде/142
5. 5&Nbsp; как указать срок на срок испытательного срока испытательного периода является законным/144
5. 6  может быть выплачена зарплата работников в пробном периоде по желанию/147
5. 7  в течение срока испытательного срока, может ли работодатель отклонить работников на том основании, что условия не выполняются в условиях найма/151
5. 8&Nbsp; что делать, если сотрудники отказываются подписать трудовой договор/152
5. 9  может ли работодатель изменить трудовой договор в одностороннем порядке/153
5. 10  на что следует обратить внимание при изменении трудового договора/155
5. 11  Как работодатель должен поднять трудовой договор?
5. 12  могут ли работодатели избавить трудовой договор беременных работников на том основании, что они не могут быть компетентными
5. 13  может быть устранен работодатель“ последний&Rdquo; сотрудник/161
Глава 6 Конкурентные ограничения
6. 1  что такое конкурентные ограничения/165
6. 2  Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию/168
6. 3  Основное тело, объем и период конкуренции/172
6. 4  компенсация конфиденциальности и ограничения конкуренции/175
6. 5  как разработать разумное соглашение о ограничении конкуренции/178
6. 6  Шаблон контракта на ограничение конкуренции/182
6. 7  Шаблон секретного соглашения сотрудников/184
Глава 7 Арбитражный здравый смысл
7. 1  Какова законодательная цель «Миссуалистского и арбитражного закона о народной Республике Китайской Республики»/189
7. 2  Какова принятая область арбитражного комитета/192
7. 3  Каковы четыре принципа четырех основных принципов арбитражного комитета/197
7. 4  Принцип и временный ограничение испытания испытания трудовых споров составляет/200
7. 5  «Арбитражный закон» Каковы специальные правила для обработки коллективных споров/204
7. 6  какие трудовые споры применимы к окончательной системе/207
7. 7  Каковы изменения в испытании арбитражного арбитража/212
7. 8  как рассчитывается стоимость арбитража о трудовом споре/214
7. 9  Каково прерывание и приостановка своевременности арбитражного приложения/218
7. 10  Каковы новые коррективы временного ограничения для применения арбитража/220
7. 11  Шаблон книги по приложению по приложению по приложению трудовых споров/222
7. 12  Шаблон посредничества в области трудовых споров/223
7. 13  Шаблон заявки на заявку на арбитражу трудовых споров/225
7. 14  Шаблон арбитражного экзамена по трудовым спорам/227
7. 15  Книги арбитражного круга по трудовым спорам/228
Глава 8 Корпоративные правила и правила, навыки написания руководства сотрудников
8. 1  концепция, тип и роль корпоративных правил и правил/231
8. 2  Процедура формулировки корпоративных правил и правил/235
8. 3  содержание и компиляция руководства для сотрудников/238
8. 4  Каковы основные моменты формулирования системы набора сотрудников и управления наймом/241
8. 5  Каковы основные моменты формулирования системы управления платежами/247/247
8. 6  Меры предосторожности для разработки системы управления посещаемостью/254
8. 7  на что следует обратить внимание при формулировании системы вознаграждения и наказания/257