8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Подлинное предотвращение юридических рисков HR 2 HR Эффективные решения.

Цена: 1 879руб.    (¥88.9)
Артикул: 598205022556

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:安徽文艺出版社图书专营店
Адрес:Аньхой
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 139 95.32 014руб.
¥ 5 2.962руб.
¥485руб.
¥ 39 25.6541руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии


Параметры продукта

Предупреждение кадровых правовых рисков 2 книги


9787115510051  Предотвращение и контроль правовых рисков в области кадровых ресурсов от входа до квалификации    59.8  

 

9787521602111  HR* решение: предотвращение правовых рисков и руководство по доказательствам   68  



Введение

Название книги: Предотвращение и контроль правовых рисков в области человеческих ресурсов от новичка до мастера

Название серии: Серия «Совершенствование навыков управления персоналом»

I S B N  9787115510051

Автор Рен Канглей

Открыть Бен Маленький 16 Кай

Количество слов: 333 тыс. слов.

Количество страниц: 274 страницы.

Рамка

Версия 1 -е издание, в первый раз

Дата первого выпуска: июнь 2019 г.

Фиксированная цена 59,80 юаней

Каталог


"Глава 1 Профилактика юридического риска и контроль над набором сотрудников

1.1 Каковы обязательства по набору компании / 2

1.1.1 Информировать обязательства / 2

1.1.2 Конфиденциальное обязательство / 3

1.2, на что обращать внимание при публикации информации о найме / 4

1.2.1 Риск ложного набора / 4

1.2.2 Риск дискриминации по найму / 5

1.3, на что обратить внимание, когда вам нужно обратить внимание на фоновый опрос / 6

1.3.1 Как исследовать квалификацию кандидатов / 6

1.3.2 Как выяснить, является ли кандидат ограниченным работником / 8

1.3.3 Как исследовать кандидат возобновление подлинности / 9

1.4 Что следует обратить на внимание / 11, если вам нужно обратить внимание на сессию найма сотрудников

1.4.1 Как прояснить условия найма / 11

1.4.2 Как использовать условия найма / 12

1.4.3 Юридический эффект получения уведомления / 13


ГЛАВА 2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТАЦИИ

2.1, на что обратить внимание, прежде чем подписать трудовой договор / 16

2.1.1 Меры предосторожности для формы регистрации занятости / 16

2.1.2 Период стажировки, тренер и испытания / 17

2.1.3 Трудовые отношения, трудовые отношения, договорные отношения и отношения Агентства комиссии / 18

2.2, на что обратить внимание при подписании трудового договора / 19

2.2.1 Каковы юридические последствия трудового договора / 19

2.2.2, на что обращать внимание при установке трудового договора / 20

2.2.3 Когда установить трудовые отношения между работниками и работодателями / 21

2.2.4 Какие последствия будут вызваны без подписания трудового договора вовремя / 22

2.2.5 Каковы обязательные положения трудового договора / 23

2.2.6 Как определить достоверность трудового договора / 25

2.2.7. Получите ли трудовой договор юридический эффект / 26

2.2.8 Что делать, если сотрудники отказываются подписать трудовой договор / 28

2.2.9 Различия нефиксированного срока трудового договора и контракта с фиксированным периодом / 29

2.2.10 Незаконные предложения о трудовых контрактах, но сотрудники признают, является ли это действительным / 32

2.3, на что обращать внимание при изменении трудовых контрактов / 33

2.3.1 Каково изменение трудового договора / 33

2.3.2 При каких обстоятельствах может изменить трудовой договор / 34

2.3.3, на что обращать внимание при изменении трудового договора / 35

2.3.4, не изменился ли трудовой договор в одностороннем порядке, имеет ли трудовой договор правовой эффект / 36

2.4, на что обратить внимание в испытательном сроке / 37

2.4.1 Как должен быть согласован испытательный срок / 38

2.4.2, значительно ли пробный договор / 39

2.4.3 Вам нужен пробный период / 40, если сотрудник переоценит занятость

2.4.4 Одностороннее продление, является ли испытательный срок законным / 41

2.4.5. Оценка в течение периода испытательного срока неквалифицирована, может ли трудовой договор быть поднят / 42

2.4.6 Не является ли истечение срока испытательного срока неквалифицированным, может ли трудовой договор быть поднят / 43

2.5, на что я должен обратить внимание в неэверной трудоустройстве / 44

2.5.1 Что такое не -искоренная трудоустройство / 44

2.5.2 Каковы преимущества неэверного времени по сравнению с полной занятостью / 45

2.5.3 Как подписать неэверный трудовой договор с трудом / 46

2.5.4 может ли не -искоренная трудоустройство работать по желанию / 47

2.5.5. Существует ли пробный период для неэверной трудоустройства / 48

2.6, на что я должен обратить внимание, когда соглашение о конфиденциальности и соглашение о ограничении конкуренции должны обратить внимание / 49

2.6.1 Что такое конфиденциальное соглашение / 49

2.6.2 При каких обстоятельствах Соглашение о конфиденциальности подписания / 50

2.6.3 Что такое конкурентное соглашение об ограничении / 53

2.6.4 Как согласиться с тем, что ограниченный период конкуренции / 54

2.6.5 Как справиться с нарушением соглашения о конфиденциальности сотрудников или ограничений по конкуренции / 55


Глава 3 Профилактика юридического риска и контроль подготовки сотрудников

3.1, на что я должен обратить внимание, когда срок службы обучения следует обратить внимание на / 58

3.1.1 Могу ли я подписать период обучения для обучения занятости / 58

3.1.2 Записи и выполнение Соглашения о периоде обучения / 59

3.2 Что следует обратить внимание на период обучения / 60

3.2.1 Как договориться о периоде обучения / 60

3.2.2 Как справиться с несоответствием периода обслуживания и сроком трудового договора / 60

3.2.3 Как рассчитать ликвидированные убытки, которые сотрудники оставляют в течение периода обслуживания / 61


Глава 4 Профилактика юридического риска и контроля управления сотрудниками

4.1, на что обращать внимание, когда потребности сотрудников по устранению заработной платы / 64

4.1.1 Какая часть заработной платы сотрудников состоит из / 64

4.1.2 Как заплатить за зарплату в течение испытательного периода / 67

4.1.3 Каковы юридические последствия отсутствия заработной платы вовремя / 69

4.1.4 Как понимать стандарты минимальной заработной платы, предусмотренные в разных местах / 70

4.2, на что обратить внимание, когда управление работником работников должно быть обращено на / 73

4.2.1 Что такое стандартная система рабочего времени / 73

4.2.2 Что такое система рабочего времени / 75

4.2.3 Что такое комплексный расчет рабочего времени / 76

4.2.4, кто решит, какую систему рабочего времени / 79

4.3, на что обратить внимание, если сотрудники сверхурочных потребностей / 81

4.3.1, имеет ли у работника сверхурочное время ограничение времени / 81

4.3.2 Как рассчитать сверхурочную работу сотрудников / 83

4.4 На что следует обратить внимание, когда управление отпусками работников должно обратить внимание на / 85

4.4.1 Каковы юридические праздники в моей стране / 86

4.4.2 Как вычислить зарплату во время установленного законом отпуска / 86

4.4.3 Как рассчитать количество дней с оплачиваемым годовым отпуском / 87

4.4.4 Как платить за сотрудников, не может договориться о годовом вознаграждении / 89

4.4.5 Как рассчитать зарплату болезней и оставить сотрудников / 89

4.4.6 Как вычислять количество дней и заработной платы за брак / 90

4.4.7 Как рассчитать количество дней и заработной платы по беременности и родам / 92

4.4.8 Как рассчитать количество дней и заработной платы посещения родственников / 94

4.5, на что обратить внимание при корректировке рабочих мест и корректировки зарплаты / 95

4.5.1 Каковы условия для корректировки зарплаты и корректировки работы / 95

4.5.2 Можно ли определить корректировку заработной платы в одностороннем порядке / 98

4.5.3 Каковы юридические последствия незаконной зарплаты и корректировки.

4.6 Что должны сотрудники обращать внимание на дисциплину / 102

4.6.1 Как определить легитимность корпоративной дисциплины / 103

4.6.2 Как определить типы наказания дисциплинарных нарушений / 104

4.6.3 Как справиться с дисциплинарным поведением / 105

4.7 Что следует обратить внимание на то, когда потребности сотрудников по управлению эффективностью / 106

4.7.1 Оценка эффективности сотрудников в испытательный период / 106

4.7.2 Оценка эффективности официальных сотрудников / 107


ГЛАВА 5 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТЫ

5.1. На что следует обратить внимание, когда сотрудники свободно поднимают трудовой договор / 110

5.1.1 Влияние отставки сотрудников на предприятия / 110

5.1.2 При каких обстоятельствах сотрудники могут в любое время поднять трудовой договор / 111.

5.1.3. Сотрудники покидают работодателя за 30 дней?

5.1.4 может ли вычесть 30 -дневный период уведомления во время отпуска / 113

5.1.5 может ли отставка, представленная работником, вывести / 113

5.1.6 Каковы юридические последствия сотрудников незаконно поднять контракт / 114

5.2 Что должно быть замечено путем одностороннего подъема трудового договора компании / 116 /116

5.2.1 При каких обстоятельствах компания может в одностороннем порядке поднять трудовой договор / 116

5.2.2 Каковы юридические последствия незаконного увольнения компании трудового договора / 118

5.3 На что следует обратить внимание на постоянное ведение переговоров о трудовом договоре / 118

5.3.1 Что ведет переговоры о единогласном подъеме трудовых договоров / 118

5.3.2 Как рассчитать и договориться о экономической компенсации за единодушное съемку трудовых договоров / 119

5.3.3 Вам нужно рассмотреть легитимность термина?

5.4, ​​на что обратить внимание, когда экономические увольнения должны обратить внимание на / 121

5.4.1 Что такое экономическое увольнение / 121

5.4.2 Каковы условия для экономических увольнений / 121

5.4.3 Процедура реализации экономических увольнений в соответствии с законом / 122

5.4.4 Юридические последствия корпоративных случайных экономических увольнений / 124

5.4.5 Как выпустить компенсацию за экономические увольнения / 125

5.5, на что обратить внимание, если трудовой договор уволен / 126

5.5.1 При каких обстоятельствах может расторгнуть трудовой договор / 126

5.5.2 Каковы различия между увольнением трудового договора и расторжением трудового договора / 126

5.5.3 Каковы необходимые условия прекращения трудового договора / 127

5.6“&На что обратить внимание в RDQUO;

5.6.1 Метод обработки ликвидированных повреждений / 128

5.6.2 Метод обработки экономической компенсации / 130

5.6.3 Метод компенсации / 131

5.6.4 Метод обработки уведомления генерации / 131


Глава 6 Профилактика правового риска и контроль корпоративных правил и положений

6.1 Что следует обратить внимание на правила / 134

6.1.1. Какие принципы следует следовать формулированию правил и правил / 134

6.1.2 Каковы законодательные эффекты правил и правил / 135

6.1.3 Каковы процедуры юридических изменений правил и положений / 137

6.2, на что обратить внимание, если коллективный контракт должен быть оплачен / 137

6.2.1 Что такое коллективный контракт / 137

6.2.2 Как сформулировать коллективный договор в соответствии с законом / 138

6.2.3 Каково основное содержание коллективного контракта / 141

6.2.4 Каковы различия между коллективными контрактами и трудовыми контрактами / 142

6.2.5. Какой юридический эффект имеет коллективный договор / 144

6.2.6 Каковы эффективные условия коллективного договора / 144


Глава 7 Профилактика юридического риска и контроль управления страхованием сотрудников

7.1 Что обратить внимание на социальное страхование / 148

7.1.1 Что такое социальное страхование / 148

7.1.2 Каковы характеристики социального страхования / 148

7.1.3 Каковы различия между социальным страхованием и коммерческим страхованием / 149

7.1.4 Каковы последствия работодателя, чтобы избежать выплаты социального страхования / 149

7.1.5 Будь то платить социальное страхование во время испытательного срока / 151

7.1.6. Оплачивать ли социальное страхование для не -искоренных работников / 152

7.1.7 Как определить базу оплаты и соотношение социального страхования / 153

7.2. На что я должен обратить внимание на потребности в пенсионном страховании / 154

7.2.1 Каковы последствия страхования пожертвований / 154

7.2.2 Каковы характеристики страхования пожертвований / 155

7.2.3 Как определить базу платежей и соотношение страхования пожертвований / 156

7.2.4 Сфера применения страхования пожертвований и момента времени возникновения эффекта / 156

7.2.5 Как определить дату выхода на пенсию / 157

7.2.6 Каковы условия для предварительного выхода на пенсию / 158

7.2.7 Как вычислять основные пенсии / 159

7.3, на что обратить внимание в медицинской страховке / 159

7.3.1 Каковы последствия медицинского страхования / 159

7.3.2 Каковы характеристики медицинского страхования / 160

7.3.3 Как определить базу оплаты и соотношение медицинской страховки / 160

7.3.4 Кто выплачивает премию медицинского страхования отставных сотрудников / 161

7.4, на что я должен обратить внимание на потребности в страховании безработицы / 162

7.4.1 Каковы последствия страхования от безработицы / 162

7.4.2 Как определить базу оплаты и соотношение страхования от безработицы / 163

7.4.3 Каковы условия для сотрудников получают страхование от безработицы?

7.4.4. Какие процедуры необходимы сотрудникам, чтобы пройти премию по страхованию по безработице / 165

7.5, на что я должен обратить внимание, когда потребности в страховании материнства / 167

7.5.1 Каковы последствия страхования материнства / 167

7.5.2 Каковы характеристики страхования для беременных / 167

7.5.3 Как определить базу оплаты и соотношение страхования для беременных / 168

7.6 На что я должен обратить внимание на страхование травм / 169

7.6.1 Каковы последствия страхования травм / 169

7.6.2 Как компании подают заявку на оценку трудовых способностей для сотрудников / 171

7.6.3 Как насладиться лечением рабочих травм, вызванных дорожно -транспортными происшествиями / 173

7.7. На что я должен обратить внимание в фонде обеспечения жилищного строительства / 174

7.7.1 Что такое фонд обеспечения жилья / 175

7.7.2 Как заплатить фонд обеспечения жилья / 176

7.7.3 Как справиться с Фондом обеспечения жилищного строительства после прекращения трудовых отношений / 178


Глава 8 Соответствующая профилактика правового риска и контроль специальных сотрудников

8.1“Фаза III”

8.1.1 Каковы трудовые табу работников / 181

8.1.2“Фаза III&Rdquo;

8.1.3. Какое лечение должно быть проведено во время производства работников / 184

8.1.4“Фаза III&Rdquo;

8.1.5“Фаза III&Rdquo;

8.2, на что обратить внимание, когда сотрудники должны обратить внимание на / 187

8.2.1 Что такое медицинский период / 187

8.2.2 Как рассчитать период медицинского периода / 187

8.2.3 Как срок действия медицинского периода сотрудников истекает / 188

8.2.4 Как выпустить медицинские субсидии и заработную плату за медицинское период / 188

8.3 Что должны иностранные работники обратить внимание / 189

8.3.1 Каковы условия для работников нанимать иностранных работников / 189

8.3.2 Как платить налоги в соответствии с законом / 190

8.3.3 Последствия незаконной занятости иностранных работников / 191

8.4 Что обратить внимание на второстепенных работников / 192

8.4.1 Как рассчитать зарплату второстепенных работников / 192

8.4.2 Какие трудовые обязательства должны нести несовершеннолетние работники / 193

8.5 Что вам нужно, чтобы обратить внимание на работников по отправке труда / 195

8.5.1 Что такое отправка труда / 195

8.5.2 Каковы последствия отправки труда / 195

8.5.3 Отдел по отправке труда и ответственность работодателя за работников / 197

8.6 Что следует обратить внимание при наборе сотрудников и отставных солдат / 199

8.6.1 Как рассчитать трудоспособный возраст пенсионеров / 199

8.6.2 Как справиться с трудовыми отношениями после того, как сотрудник должен быть зачислен / 200


ГЛАВА 9 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ ТРУБЫ

9.1 Шаг трудового спора Шаг 1——

9.1.1 Как определить трудовые споры / 203

9.1.2 Пять случаев общих трудовых споров / 203

9.1.3 Переговорная посредничество является обязательной процедурой для решения споров / 206

9.1.4 Как определить достоверность соглашения о посредничестве / 206

9.1.5 Могу ли я пожалеть об этом после достижения мнения / 206

9.2 Второй этап рассмотрения трудовых споров——

9.2.1 Как вычислить срок и ограничение по времени арбитража о трудовом споре / 208

9.2.2 Как определить ответственность доказывания в арбитраже трудовых споров / 209

9.2.3 Как определить арбитражную юрисдикцию по трудовым спорам / 211

9.2.4 не могли бы вы подать заявку на арбитраж и напрямую подать в суд / 212

9.3 Шаг 3 трудовых споров——

9.3.1 Что такое судебный процесс / 214

9.3.2 Какова разница между судебным разбирательством по спорным спорам и арбитражом по спорным спорам / 215

9.4 Обработка коллективных контрактных споров / 216

9.4.1 Что такое коллективный спортивный спор / 216

9.4.2 Как справиться с коллективными спорами по контракту / 216


Применимая версия законов и правил этой книги / 218

«Трудовое законодательство Китайской Народной Республики» / 224

«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики» / 235

«Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики» / 249

«Правила по внедрению закона о трудовом договоре Китая Народной Республики» / 261

Приложение / 266

1. Шаблон уведомления о найме / 266

2. Шаблон трудового договора / 267

3. Шаблон секретного соглашения / 270

4. Конкурс ограниченный шаблон контракта / 271

5. Не -искорененное трудовое соглашение / 272 183

"

Название продукта: HR* Решение: Руководство по предотвращению юридических рисков и доказыванию

ISBN: 9787521602111

Издательство: юридическое издательство Китая

Время публикации: май 2019 г.

Фрагментация: 

Слово страницы:/

Автор: Чжан Ян

Цена: 68.0000

Каталог


Sub -theory / 001 

1. Законы сформулированы в пользу рабочих / 001 

2. Сложные правовые положения / 002 

3. Несоответствие между трудовым арбитражем и судебным разбирательством / 004 

4. На судебные процессы влияют политические и экономические условия в разные периоды / 005 

5. На предприятиях широко распространены нарушения в организации труда и занятости / 006 

*Глава «Управление подбором и адаптацией».................................................. 009 

*Раздел Подбор персонала / 010 

1. Остерегайтесь того, чтобы условия трудоустройства в информации о приеме на работу превращались в обещания в трудовом договоре / 010 

2. Юридическая сила письма-предложения / 013 

3. Как избежать дискриминации при приеме на работу сотрудников?/ 017 

4. Компаниям следует избегать приема на работу соискателей, не уволившихся от других работодателей / 021 

Раздел 2. Адаптация / 023 

1. Может ли свидетельство о приеме на работу служить доказательством заключения письменного трудового договора?/023 

2. Трудовой договор не является единственным доказательством установления трудовых отношений / 030 

3. Обязанность компании заранее информировать работников при их приеме на работу / 035 

4. Информация об уведомлении в бланке регистрации приема на работу может быть использована как важное доказательство при увольнении недобросовестных работников / 038 

Раздел 3. Установление правоотношений со специальными субъектами занятости / 044 

1. Компания должна приобрести коммерческое страхование для пенсионеров и вновь трудоустроенных сотрудников и уделять внимание их физическому состоянию / 044

2. Компании не требуется устанавливать трудовые отношения при наборе студентов на стажировку / 047 

3. Вопросы, на которые необходимо обратить внимание при трансформации диспетчеризации труда в аутсорсинг рабочей силы / 054 

4. Установление трудовых отношений по совместительству / 058 

Глава 2. Подписание и ведение трудовых договоров............................ 067 

*Раздел «Подписание трудового договора» / 068 

1. Предприятиям следует избегать выплаты двойной разницы в заработной плате без заключения письменного трудового договора / 068 

2. Компаниям следует остерегаться сотрудников, ищущих кого-то для подписания трудовых договоров от их имени / 075 

3. В трудовом договоре должен быть установлен пункт о почтовом адресе работника / 078 

4. Компания должна иметь оригинал трудового договора / 080 

Раздел 2 Испытательный срок / 082 

1. Компания должна заключить с работниками трудовые договоры и приобрести соцстрахование на время испытательного срока / 082 

2. Испытательный срок и испытательный оклад не должны нарушать правовые нормы / 087 

3. Условия трудоустройства во время испытательного срока должны быть четко согласованы / 090 

Раздел 3. Возобновление трудового договора / 095 

1. Вопросы продления после истечения срока трудового договора, заключаемого впервые / 095 

2. После заключения двух последовательных срочных трудовых договоров у работника возникает инициатива заключения третьего трудового договора* / 100 

3. Сотрудницы-женщины“Фаза III”Как бороться с истечением срока трудового договора / 103 

Глава 3 Управление трудом и занятостью............................................ 107 

*Раздел Правила и положения компании / 108 

1. Требования к законности и эффективности норм и правил / 108 

2. Содержание норм и правил должно быть разумным и работоспособным / 117 

Раздел 2 Передача работы / 121 

1. Три принципа законного перевода работы / 121 

2. Корректировка рабочего места, если работники не имеют соответствующей квалификации / 128 

3. Юридическое значение перевода на работу или корректировки заработной платы, подтвержденных работником в письменной форме или фактически осуществленных в течение определенного периода времени без каких-либо возражений со стороны работника / 133 

4. Перемещение сотрудников корпоративного управления на конкурсной основе / 137

Раздел 3 Приход и отпуск / 140 

1. Значение подписей сотрудников в ведомостях / 140 

2. Установление системы отпусков / 144 

Раздел 4. Обязательства по конфиденциальности и ограничения конкуренции / 147 

1. Установление нарушения работником обязательств по конфиденциальности / 147 

2. Пункт о компенсации является важным пунктом соглашения о конфиденциальности / 152 

3. Неконкурентные ограничения должны быть четко согласованы и *определенный персонал / 154 

4. После прекращения трудовых отношений с работником, заключившим соглашение о неконкуренции, предприятие должно выяснить, действует ли соглашение о неконкуренции / 157 

Статья 5. Возмещение ущерба предприятию при осуществлении трудовых отношений / 159 

1. Нарушение пункта о неустойке, предусмотренного Законом о трудовом договоре, является недействительным / 159 

2. Договор трудового стажа после предоставления предприятием работникам льгот по обучению / 164 

3. Определение ответственности за вред, причиненный поведением работника предприятию / 168 

Глава 4 «Оплата труда и обращение с трудом».................................................. 177 

*Раздел «Компенсации работникам» / 178 

1. Система среднемесячной оплаты труда в сфере трудовой занятости / 178 

2. В случае возникновения споров о выплате заработной платы бремя доказывания несет предприятие / 180 

3. Компаниям нужно быть осторожными при удержании заработной платы у сотрудников / 184 

4. Выплата премий по результатам работы и по итогам года / 187 

Раздел 2. Сверхурочная работа и оплата сверхурочной работы / 1* 

1. Бремя доказывания фактов сверхурочной работы и управление утверждением сверхурочной работы / 1* 

2. База расчета оплаты сверхурочной работы / 192 

3. Правовая связь между реквизитами статьи в тарифной сетке и оплатой сверхурочной работы / 196 

4. Следует различать сверхурочную и дежурную работу / 202 

Раздел 3 Отдых и отпуска работников / 204 

1. Как на предприятии правильно оформляют ежегодный отпуск работникам / 204 

2. Уведомительное поведение на предприятии сотрудниц перед окончанием отпуска по беременности и родам / 208 

Раздел 4. Пособия по социальному обеспечению / 211 

1. Критерии выявления производственного травматизма / 211

2. Правовые последствия добровольного непокупания работниками социального обеспечения / 216 

3. Расходы на возмещение медицинских расходов нового сельского кооператива могут быть вычтены из компенсации за травмы на производстве / 218 

4. Выплата разницы единовременного пособия по инвалидности при недостаточном страховании от производственного травматизма / 220 

5. Выдача субсидий по вредным профессиональным заболеваниям / 222 

6. Пособия в случае смерти работника по причине болезни или смерти, не связанной с работой / 224 

Глава 5. Расторжение и прекращение трудовых отношений............................... 229 

*Раздел «Расторжение трудового договора с работником» / 230 

1. Причина увольнения работника является важным доказательством необходимости выплаты предприятию экономической компенсации / 230 

2. Отказ компании в принятии заявления об увольнении работника не влияет на увольнение работника / 235 

3. Юридическая ответственность работников, не уволившихся в установленном законом порядке / 237 

4. Если работник не выходит на работу в установленном порядке, компания не может просто расценивать это как добровольный уход / 239 

Раздел 2. Компания расторгает трудовой договор / 241 

1. Два основных элемента законного увольнения сотрудников компанией / 241 

2. Когда компания увольняет сотрудника, она должна выполнить свою обязанность проинформировать и уведомить профсоюз / 247 

3. Компания не увольняет сотрудниц-женщин по причине нарушения планирования семьи / 252 

4. Сотрудницы-женщины“Фаза III”Кто нарушает положения или правила и положения трудового договора, все равно может быть уволен по закону / 255 

5. Общество не вправе расторгать трудовой договор со своими работниками через систему исключения / 257 

6. Определение предполагаемого прекращения трудового договора консенсусом / 259 

Статья 3. Прекращение трудовых отношений / 261 

1. Предприятия должны погашать заработную плату и другие расходы при увольнении сотрудников / 261 

2. Ситуации, когда компании необходимо произвести оплату вместо уведомления / 263 

3. Правовые риски работников, продолжающих работать после окончания трудового договора / 265 

Четыре,“ я не найду его долгое время”Признание трудовых отношений / 267 

5. Трудовые отношения между работниками, достигшими пенсионного возраста или имеющими базовое пенсионное страхование, и предприятием прекращаются / 270

 


На данный момент нет каталога