Миллионы охотников за головами от въезда до опытного в рабочем месте Цзян Цянь по охоте за головами и персоналом вступления в эксплуатацию пекинга Университета Университета Управления Управление человеческими ресурсами (Флагманский магазин Книжного магазина Phoenix Xinhua]
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Эта книга помогает охотнику за головами“нуб”Вырасти как можно скорее“Миллион охотника за головами”Вводная книга. Книга систематически разбирает все виды типичных проблем, с которыми столкнутся консультанты по охоте на головы, и ставит себя на место консультантов по охоте на головы, чтобы подготовить эффективное общение для консультантов -охотников.“Сухой товары”, чтобы помочь читателям быстро превратиться в профессиональные миллионы консультантов. Книга охватывает все аспекты бизнес-возможностей, требуемых консультантами Headhunter, и разделена на три главы, а именно управление кандидатами, управление клиентами и самосовершенствование. 1 Статья (управление кандидатами) в основном рассказывает о подтверждении мотивации, оценке возможностей, о возможном маркетинга, фоновом расследовании и другом содержании; 2 Статья D (Управление клиентами) в основном рассказывает об управлении персоналом, управленческими отделами, руководством руководства, завоеванием клиентов и т. Д.; 3 Статья D (самосовершенствование) в основном рассказывает об эмоциональном управлении, управлении временем и финансовым управлением. Эта книга направлена на сотни тысяч охотников за головами на рабочем месте и работников, которые хотят стать охотниками за головами, помогая читателям стать миллионами охотников за головами на рабочем месте шаг за шагом от нуля до одного.
ГЛАВА D1 Мотив Подтверждение: см.? Ты не смотришь? Q1 Сколько интереса является кандидатом на возможности и как мне судить? // 002 Q2. Каковы мотивы для кандидатов сменить работу? // 007 Q3. Как выявить реальную мотивацию кандидатов, чтобы увидеть возможности? // 016 Сводка этой главы // 020 Глава D2 Оценка возможностей: ОК? Разве это не хорошо? Q4 Как понять реальную ситуацию развития текущего компании кандидатов? // 022 Q5. Как определить, есть ли кандидат в его руках“Внутренняя возможность”? // 026 Q6. Как судить, есть ли у кандидата другие внешние возможности? // 029 Q7.D Когда есть и другие возможности в руках кандидата, как вы определяете, будет ли это представлена угрозой для предоставления возможностей, которые я предоставляю? // 034 Резюме этой главы // 038 ГЛАВА D3. Q8 Как извлечь точки продажи в предоставлении должностей? // 039 Q9. Как соответствовать точкам продаж должностей с потребностями кандидатов? // 042 Q10. Что мне делать, когда возможности D не могут удовлетворить определенные потребности кандидатов? // Глава 044D1 Мотив Подтверждение: См.? Ты не смотришь?
Дженни Цзян Цянь и сестра Женни окончили Университет политологии и права Восточного Китая в 2007 году и в настоящее время учится на магистра китайской философии в Китайском университете Ренмина. J много лет работал в компании, в которой говорится в компании, работающую в списке персонала Kerui GJ, в течение многих лет“Миллион охотника за головами”Полем В настоящее время тренер ZS Headhunter и консультант по развитию карьеры NCDAGJ. Аудио -программа Гималаи "Рост охоты на головы 30 дней и n дней" имеет почти 200 000 просмотров. Qianjie Live Room "Сестра Дженни говорит о охоте за головами" насчитывает более 10 000 человек. Люди, которые понимают таланты в кругу охоты на головы, и тех, кто понимает круги охоты на головы; Те, кто понимает бизнес в HR, и те, кто понимает HR в бизнесе.
