8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Spot -of -Spotting Неравный отбор и элитная самооценка, раскрывая логическое понимание набора знаменитых предприятий, чтобы понять операции неравенства, чтобы найти возможности нарушения реконструкции класса, Ву Сяобо искренне

Цена: 900руб.    (¥42.59)
Артикул: 596951084734

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥23.96507руб.
¥51.531 089руб.
¥205.784 349руб.
¥28.23597руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

 

 

Основная информация
Название продукта:  Рождение: непоколебимый отбор и элитная самооценкаформат:  
Автор:  Количество страниц:  
Цены:   65Время публикации:  2019-06-01
Номер ISBN:  9787559817686Время печати:  2019-06-18
Издательство:
 Издательство педагогического университета Гуанси
Раздел издания:  
Выбор редактора

 

★ Происхождение не обязательно определяет судьбу, но оно определяет сложность изменения судьбыПолемМожете ли вы успешно получить высокооплачиваемое предложение и вступить в класс Elite, заканчивая престижным университетом и имея отличные оценки?Это может быть просто отправной точкой долгого марша.Критерии выбора знаменитых предприятий полезны для студентов из богатых семей и глаз сотрудников по подбору персонала“&Rdquo;Казалось бы, справедливая конкуренция на самом деле стала помощи элитной самостоятельной репликации, и барьеры по течению вверх другими группами.

★ Зайдите в элитную группу и раскрыть логику выбора элит на знаменитых предприятияхПолемТри высококлассные отрасли в Соединенных Штатах——Набор сотрудников придает значение субъективным факторам, таким как FIT, гламур и движущая сила.“ подобные люди”.

★ Подробное представление внутренних знаний, которые простые люди должны знать в разных классахПолем«Родился» тщательно изучает все аспекты набора персонала, такие как лекции, внутренние встречи, возобновление подчинения, интервью и обзоры через богатые дела, раскрывает большое количество внутренних знаний о наборе, предоставляя возможность обычным людям преодолеть культурные барьеры и преодолеть Через класс потолка.

★  выиграл Американское общество социологии Max&Middot; премия Вебер, Мэри&Премия Дугласа, премия за юридическую социологию, премию Axiom Business Book, The Economist, The Financial Times, The Atlantic Monthly, а также исследования в области высшего образования Times и другие средства массовой информации, озвученные в унисон.

 

Рекомендации по контенту

Почему студенты из богатых семей часто получают высокооплачиваемые должности в американском обществе?Что заставило их плавно пройти выбор?Чтобы ответить на эти вопросы, Лорен&Middot;—— передача инфекции.В дополнение к анализу механизма отбора, большое количество внутренних знаний по найму, раскрытых в книге, также может использоваться в качестве руководства для обычных людей, чтобы прорваться через потолок класса.

Об авторе

Лорен·A.&Ривера (Лорен) A.  Rivera), доцент управления в Северо -Западном университете в Соединенных Штатах. Радио.Ривера когда -то был руководящим мыслителем  50 номинирован на звезду управления и был награжден Уильямом Американского социологического общества&Middot; Wilson Early Professional Award и другие награды.

Каталог

 

глава  вход в элитный класс

Глава вторая 

Третья глава  Lanks

Глава четвертая  резюме бумаги

Пятая глава  подготовка к собеседованию

Глава шестая  Начните интервью: найдите подходящего человека

Глава VII  Продолжить интервью: история ищущего работу

Восьмая глава  Конец интервью: последние два акта

Глава девять  говорить свободно: просмотрите преимущества

Глава десятка  социальная реконструкция

Глава 11  Заключение


PostScript

Приложение i  Кто такая элита?

Приложение 2  детали методов исследования

Приложение три  Список интервью

Аннотация

Благодарности

Рекомендации

 

СМИ обзор

Прочтите некоторые главы онлайн.

 

главаВход в класс элиты (выбранный)

Большинство американцев считают, что тяжелая работа, а не благородная спуск, является ключом к успеху.Учебники, газеты и романы заполнены Holexiao·Алджер (Horatio Alger) История, написанная им, заключается в том, что человек, наконец, вступает в классное общество со своей сильной мотивацией и настойчивостью.Эти истории, сосредоточенные на Уоррене·Баффет (Баффет (Warren Buffett) Легендарный опыт - все еще «шторм и дождь» (Homeless to Harvard)-Личная борьба в стиле все выражает одинаковое значение: социальный и экономический статус достигается за счет тяжелой работы, а не унаследована от родителей.Причина, по которой люди высшего класса находятся на вершине, связана с их мудростью, неудающимися усилиями и сильным характером.Причина, по которой люди в нижнем классе находятся в нижнем классе, заключается в том, что у них есть недостатки.

Хотя многие люди твердо верят, что тяжелая работа будет иметь экономическую прибыль и верю в миф о бесклассовом обществе, экономика США является неравенством и имеет более низкую социальную мобильность, чем многие западные отрасли.Факты - это именно противоположность нашему национальному вероисповеданию.Верхние и нижние уровни экономической лестницы США очень липкие: доход находится на переднем крае страны1/5Или позже1/5изВ семьях их дети часто находятся в одном классе, что и их родители.Для семей, находящихся на высшем уровне экономики, их дети в основном монополизируют путь к хорошим средним школам, университетам и работе с высоким уровнем дохода.

Это создает очевидный и срочный вопрос: как это воспроизведение элиты происходит в эпоху, когда поступление зависит от личных качеств и набора персонала требует равных возможностей?Исследователи по общественным наукам во многих дисциплинах тщательно изучают внешние исторические экономические изменения, социальную политику и технические факторы, чтобы проанализировать, как они приводят к сосредоточенности богатства и дохода в руках богатых людей.Эти исследования показывают нам основные причины экономического неравенства, но не объясняют экономические привилегии (economic privilege) Как и почему его можно непрерывно передавать следующему поколению.

Культурные социологи недавно начали обращать внимание на наследство привилегий.Они сосредотачиваются на школах и объясняют, как богатые, хорошо образованные родители передают свои преимущества своим детям, что дает своим детям преимущество в формальном образовании.Мы знаем, что даже выпускники того же университета, студенты из элитных семей склонны к поиску высокооплачиваемых рабочих мест.Но как это произошло и почему?

Чтобы ответить на этот вопрос, я отвечаю за работу с высоким уровнем дохода“Сходить к привратнику”——Рекрутеры ищут ответы.Независимо от того, можете ли вы получить работу или участвовать в определенном классе дохода, зависит от решения рекрутера.Их решение о занятости оказывает значительное влияние на личный путь экономического развития кандидата и масштабную социальную несправедливость.Я думаю, что на каждом этапе найма, от решающего выбора, где публиковать объявления о работе, проведение по набору персонала, до окончательного выбора в команде по подбору персонала, рекрутеры следуют серии стандартов классификации (“фильтр”) и различные методы измерения потенциала кандидата (“Индикаторы оценки”), и эти критерии и показатели тесно связаны с уровнем доходов и образования родителей кандидатов.Эти, казалось бы, экономически не связанные показатели в конечном итоге приводят к тому, что студенты проверки процесса найма на основе социально-экономического статуса родителей.

 

 

1389806468