По предотвращению юридических рисков и контроля от человеческих ресурсов и контроля
Цена: 632руб. (¥29.9)
Артикул: 596756852834
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥19402руб.
¥66.51 406руб.
¥47.521 005руб.
¥62.651 324руб.
Риски и выгоды — это два основных вопроса, которые беспокоят предпринимателей.Только уделяя одинаковое внимание рискам и выгодам, предприниматели смогут обеспечить постоянный рост корпоративной стоимости.В настоящее время юридические риски стали одними из рисков с высокой скоростью вспышки и высокой летальностью для предприятий.Если юридические риски прорвутся, это принесет предприятию невосполнимые потери.Как менеджер/HR, вы обнаружили проблемы, существующие в компании: недостаточная правовая грамотность, несовершенная система трудоустройства, неполный стандартизированный офис, нелегальное управление работниками и т.д.В настоящее время все больше работников учатся защищать себя законными способами. Если работодатели не повысят свою осведомленность о предотвращении и контроле правовых рисков, они окажутся только проигравшими в игре между двумя сторонами.В этой книге обобщены ключевые навыки, практические шаги и соответствующие правовые нормы для предотвращения и контроля юридических рисков на различных этапах корпоративного управления человеческими ресурсами, а также объединено большое количество практических примеров, позволяющих сосредоточиться на решении проблем предотвращения, контроля и обработки корпоративных юридических рисков.
1.1 Каковы обязательства по набору компании / 2
1.1.1 Информировать обязательства / 2
1.1.2 Конфиденциальное обязательство / 3
1.2, на что обращать внимание при публикации информации о найме / 4
1.2.1 Риск ложного набора / 4
1.2.2 Риск дискриминации по найму / 5
1.3, на что обратить внимание, когда вам нужно обратить внимание на фоновый опрос / 6
1.3.1 Как исследовать квалификацию кандидатов / 6
1.3.2 Как выяснить, является ли кандидат ограниченным работником / 8
1.3.3 Как исследовать кандидат возобновление подлинности / 9
1.4 Что следует обратить на внимание / 11, если вам нужно обратить внимание на сессию найма сотрудников
1.4.1 Как прояснить условия найма / 11
1.4.2 Как использовать условия найма / 12
1.4.3 Юридический эффект получения уведомления / 13
ГЛАВА 2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТАЦИИ
2.1, на что обратить внимание, прежде чем подписать трудовой договор / 16
2.1.1 Меры предосторожности для формы регистрации занятости / 16
2.1.2 Период стажировки, тренер и испытания / 17
2.1.3 Трудовые отношения, трудовые отношения, договорные отношения и отношения Агентства комиссии / 18
2.2, на что обратить внимание при подписании трудового договора / 19
2.2.1 Каковы юридические последствия трудового договора / 19
2.2.2, на что обращать внимание при установке трудового договора / 20
2.2.3 Когда установить трудовые отношения между работниками и работодателями / 21
2.2.4 Какие последствия будут вызваны без подписания трудового договора вовремя / 22
2.2.5 Каковы обязательные положения трудового договора / 23
2.2.6 Как определить достоверность трудового договора / 25
2.2.7. Получите ли трудовой договор юридический эффект / 26
2.2.8 Что делать, если сотрудники отказываются подписать трудовой договор / 28
2.2.9 Различия нефиксированного срока трудового договора и контракта с фиксированным периодом / 29
2.2.10 Незаконные предложения о трудовых контрактах, но сотрудники признают, является ли это действительным / 32
2.3, на что обращать внимание при изменении трудовых контрактов / 33
2.3.1 Каково изменение трудового договора / 33
2.3.2 При каких обстоятельствах может изменить трудовой договор / 34
2.3.3, на что обращать внимание при изменении трудового договора / 35
2.3.4, не изменился ли трудовой договор в одностороннем порядке, имеет ли трудовой договор правовой эффект / 36
2.4, на что обратить внимание в испытательном сроке / 37
2.4.1 Как должен быть согласован испытательный срок / 38
2.4.2, значительно ли пробный договор / 39
2.4.3 Вам нужен пробный период / 40, если сотрудник переоценит занятость
2.4.4 Одностороннее продление, является ли испытательный срок законным / 41
2.4.5. Оценка в течение периода испытательного срока неквалифицирована, может ли трудовой договор быть поднят / 42
2.4.6 Не является ли истечение срока испытательного срока неквалифицированным, может ли трудовой договор быть поднят / 43
2.5, на что я должен обратить внимание в неэверной трудоустройстве / 44
2.5.1 Что такое не -искоренная трудоустройство / 44
2.5.2 Каковы преимущества неэверного времени по сравнению с полной занятостью / 45
2.5.3 Как подписать неэверный трудовой договор с трудом / 46
2.5.4 может ли не -искоренная трудоустройство работать по желанию / 47
2.5.5. Существует ли пробный период для неэверной трудоустройства / 48
2.6, на что я должен обратить внимание, когда соглашение о конфиденциальности и соглашение о ограничении конкуренции должны обратить внимание / 49
2.6.1 Что такое конфиденциальное соглашение / 49
2.6.2 При каких обстоятельствах Соглашение о конфиденциальности подписания / 50
2.6.3 Что такое конкурентное соглашение об ограничении / 53
2.6.4 Как согласиться с тем, что ограниченный период конкуренции / 54
2.6.5 Как справиться с нарушением соглашения о конфиденциальности сотрудников или ограничений по конкуренции / 55
Глава 3 Профилактика юридического риска и контроль подготовки сотрудников
3.1, на что я должен обратить внимание, когда срок службы обучения следует обратить внимание на / 58
3.1.1 Могу ли я подписать период обучения для обучения занятости / 58
3.1.2 Записи и выполнение Соглашения о периоде обучения / 59
3.2 Что следует обратить внимание на период обучения / 60
3.2.1 Как договориться о периоде обучения / 60
3.2.2 Как справиться с несоответствием периода обслуживания и сроком трудового договора / 60
3.2.3 Как рассчитать ликвидированные убытки, которые сотрудники оставляют в течение периода обслуживания / 61
Глава 4 Профилактика юридического риска и контроля управления сотрудниками
4.1, на что обращать внимание, когда потребности сотрудников по устранению заработной платы / 64
4.1.1 Какая часть заработной платы сотрудников состоит из / 64
4.1.2 Как заплатить за зарплату в течение испытательного периода / 67
4.1.3 Каковы юридические последствия отсутствия заработной платы вовремя / 69
4.1.4 Как понимать *нормы заработной платы, установленные в разных местах / 70
4.2, на что обратить внимание, когда управление работником работников должно быть обращено на / 73
4.2.1 Что такое стандартная система рабочего времени / 73
4.2.2 Что такое система рабочего времени / 75
4.2.3 Что такое комплексный расчет рабочего времени / 76
4.2.4, кто решит, какую систему рабочего времени / 79
4.3, на что обратить внимание, если сотрудники сверхурочных потребностей / 81
4.3.1, имеет ли у работника сверхурочное время ограничение времени / 81
4.3.2 Как рассчитать сверхурочную работу сотрудников / 83
4.4 На что следует обратить внимание, когда управление отпусками работников должно обратить внимание на / 85
4.4.1 Каковы юридические праздники в моей стране / 86
4.4.2 Как вычислить зарплату во время установленного законом отпуска / 86
4.4.3 Как рассчитать количество дней с оплачиваемым годовым отпуском / 87
4.4.4 Как платить за сотрудников, не может договориться о годовом вознаграждении / 89
4.4.5 Как рассчитать зарплату болезней и оставить сотрудников / 89
4.4.6 Как вычислять количество дней и заработной платы за брак / 90
4.4.7 Как рассчитать количество дней и заработной платы по беременности и родам / 92
4.4.8 Как рассчитать количество дней и заработной платы посещения родственников / 94
4.5, на что обратить внимание при корректировке рабочих мест и корректировки зарплаты / 95
4.5.1 Каковы условия для корректировки зарплаты и корректировки работы / 95
4.5.2 Можно ли определить корректировку заработной платы в одностороннем порядке / 98
4.5.3 Каковы юридические последствия незаконной зарплаты и корректировки.
4.6 Что должны сотрудники обращать внимание на дисциплину / 102
4.6.1 Как определить легитимность корпоративной дисциплины / 103
4.6.2 Как определить типы наказания дисциплинарных нарушений / 104
4.6.3 Как справиться с дисциплинарным поведением / 105
4.7 Что следует обратить внимание на то, когда потребности сотрудников по управлению эффективностью / 106
4.7.1 Оценка эффективности сотрудников в испытательный период / 106
4.7.2 Оценка эффективности официальных сотрудников / 107
ГЛАВА 5 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТЫ
5.1. На что следует обратить внимание, когда сотрудники свободно поднимают трудовой договор / 110
5.1.1 Влияние отставки сотрудников на предприятия / 110
5.1.2 При каких обстоятельствах сотрудники могут в любое время поднять трудовой договор / 111.
5.1.3. Сотрудники покидают работодателя за 30 дней?
5.1.4 может ли вычесть 30 -дневный период уведомления во время отпуска / 113
5.1.5 может ли отставка, представленная работником, вывести / 113
5.1.6 Каковы юридические последствия сотрудников незаконно поднять контракт / 114
5.2 Что должно быть замечено путем одностороннего подъема трудового договора компании / 116 /116
5.2.1 При каких обстоятельствах компания может в одностороннем порядке поднять трудовой договор / 116
5.2.2 Каковы юридические последствия незаконного увольнения компании трудового договора / 118
5.3 На что следует обратить внимание на постоянное ведение переговоров о трудовом договоре / 118
5.3.1 Что ведет переговоры о единогласном подъеме трудовых договоров / 118
5.3.2 Как рассчитать и договориться о экономической компенсации за единодушное съемку трудовых договоров / 119
5.3.3 Вам нужно рассмотреть легитимность термина?
5.4, на что обратить внимание, когда экономические увольнения должны обратить внимание на / 121
5.4.1 Что такое экономическое увольнение / 121
5.4.2 Каковы условия для экономических увольнений / 121
5.4.3 Процедура реализации экономических увольнений в соответствии с законом / 122
5.4.4 Юридические последствия корпоративных случайных экономических увольнений / 124
5.4.5 Как выпустить компенсацию за экономические увольнения / 125
5.5, на что обратить внимание, если трудовой договор уволен / 126
5.5.1 При каких обстоятельствах может расторгнуть трудовой договор / 126
5.5.2 Каковы различия между увольнением трудового договора и расторжением трудового договора / 126
5.5.3 Каковы необходимые условия прекращения трудового договора / 127
5.6“&На что обратить внимание в RDQUO;
5.6.1 Метод обработки ликвидированных повреждений / 128
5.6.2 Метод обработки экономической компенсации / 130
5.6.3 Метод компенсации / 131
5.6.4 Метод обработки уведомления генерации / 131
Глава 6 Профилактика правового риска и контроль корпоративных правил и положений
6.1 Что следует обратить внимание на правила / 134
6.1.1. Какие принципы следует следовать формулированию правил и правил / 134
6.1.2 Каковы законодательные эффекты правил и правил / 135
6.1.3 Каковы процедуры юридических изменений правил и положений / 137
6.2, на что обратить внимание, если коллективный контракт должен быть оплачен / 137
6.2.1 Что такое коллективный контракт / 137
6.2.2 Как сформулировать коллективный договор в соответствии с законом / 138
6.2.3 Каково основное содержание коллективного контракта / 141
6.2.4 Каковы различия между коллективными контрактами и трудовыми контрактами / 142
6.2.5. Какой юридический эффект имеет коллективный договор / 144
6.2.6 Каковы эффективные условия коллективного договора / 144
Глава 7 Профилактика юридического риска и контроль управления страхованием сотрудников
7.1 Что обратить внимание на социальное страхование / 148
7.1.1 Что такое социальное страхование / 148
7.1.2 Каковы характеристики социального страхования / 148
7.1.3 Каковы различия между социальным страхованием и коммерческим страхованием / 149
7.1.4 Каковы последствия работодателя, чтобы избежать выплаты социального страхования / 149
7.1.5 Будь то платить социальное страхование во время испытательного срока / 151
7.1.6. Оплачивать ли социальное страхование для не -искоренных работников / 152
7.1.7 Как определить базу оплаты и соотношение социального страхования / 153
7.2. На что я должен обратить внимание на потребности в пенсионном страховании / 154
7.2.1 Каковы последствия страхования пожертвований / 154
7.2.2 Каковы характеристики страхования пожертвований / 155
7.2.3 Как определить базу платежей и соотношение страхования пожертвований / 156
7.2.4 Сфера применения страхования пожертвований и момента времени возникновения эффекта / 156
7.2.5 Как определить дату выхода на пенсию / 157
7.2.6 Каковы условия для предварительного выхода на пенсию / 158
7.2.7 Как вычислять основные пенсии / 159
7.3, на что обратить внимание в медицинской страховке / 159
7.3.1 Каковы последствия медицинского страхования / 159
7.3.2 Каковы характеристики медицинского страхования / 160
7.3.3 Как определить базу оплаты и соотношение медицинской страховки / 160
7.3.4 Кто выплачивает премию медицинского страхования отставных сотрудников / 161
7.4, на что я должен обратить внимание на потребности в страховании безработицы / 162
7.4.1 Каковы последствия страхования от безработицы / 162
7.4.2 Как определить базу оплаты и соотношение страхования от безработицы / 163
7.4.3 Каковы условия для сотрудников получают страхование от безработицы?
7.4.4. Какие процедуры необходимы сотрудникам, чтобы пройти премию по страхованию по безработице / 165
7.5, на что я должен обратить внимание, когда потребности в страховании материнства / 167
7.5.1 Каковы последствия страхования материнства / 167
7.5.2 Каковы характеристики страхования для беременных / 167
7.5.3 Как определить базу оплаты и соотношение страхования для беременных / 168
7.6 На что я должен обратить внимание на страхование травм / 169
7.6.1 Каковы последствия страхования травм / 169
7.6.2 Как компании подают заявку на оценку трудовых способностей для сотрудников / 171
7.6.3 Как насладиться лечением рабочих травм, вызванных дорожно -транспортными происшествиями / 173
7.7. На что я должен обратить внимание в фонде обеспечения жилищного строительства / 174
7.7.1 Что такое фонд обеспечения жилья / 175
7.7.2 Как заплатить фонд обеспечения жилья / 176
7.7.3 Как справиться с Фондом обеспечения жилищного строительства после прекращения трудовых отношений / 178
Глава 8 Соответствующая профилактика правового риска и контроль специальных сотрудников
8.1&Ldquo; фаза III”
8.1.1 Каковы трудовые табу работников / 181
8.1.2&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.1.3. Какое лечение должно быть проведено во время производства работников / 184
8.1.4&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.1.5&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.2, на что обратить внимание, когда сотрудники должны обратить внимание на / 187
8.2.1 Что такое медицинский период / 187
8.2.2 Как рассчитать период медицинского периода / 187
8.2.3 Как срок действия медицинского периода сотрудников истекает / 188
8.2.4 Как выпустить медицинские субсидии и заработную плату за медицинское период / 188
8.3 Что должны иностранные работники обратить внимание / 189
8.3.1 Каковы условия для работников нанимать иностранных работников / 189
8.3.2 Как платить налоги в соответствии с законом / 190
8.3.3 Последствия незаконной занятости иностранных работников / 191
8.4 Что обратить внимание на второстепенных работников / 192
8.4.1 Как рассчитать зарплату второстепенных работников / 192
8.4.2 Какие трудовые обязательства должны нести несовершеннолетние работники / 193
8.5 Что вам нужно, чтобы обратить внимание на работников по отправке труда / 195
8.5.1 Что такое отправка труда / 195
8.5.2 Каковы последствия отправки труда / 195
8.5.3 Отдел по отправке труда и ответственность работодателя за работников / 197
8.6 Что следует обратить внимание при наборе сотрудников и отставных солдат / 199
8.6.1 Как рассчитать трудоспособный возраст пенсионеров / 199
8.6.2 Как справиться с трудовыми отношениями после того, как сотрудник должен быть зачислен / 200
ГЛАВА 9 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ ТРУБЫ
9.1 Шаг трудового спора Шаг 1——
9.1.1 Как определить трудовые споры / 203
9.1.2 Пять случаев общих трудовых споров / 203
9.1.3 Переговорная посредничество является обязательной процедурой для решения споров / 206
9.1.4 Как определить достоверность соглашения о посредничестве / 206
9.1.5 Могу ли я пожалеть об этом после достижения мнения / 206
9.2 Второй этап рассмотрения трудовых споров——
9.2.1 Как вычислить срок и ограничение по времени арбитража о трудовом споре / 208
9.2.2 Как определить ответственность доказывания в арбитраже трудовых споров / 209
9.2.3 Как определить арбитражную юрисдикцию по трудовым спорам / 211
9.2.4 не могли бы вы подать заявку на арбитраж и напрямую подать в суд / 212
9.3 Шаг 3 трудовых споров——
9.3.1 Что такое судебный процесс / 214
9.3.2 Какова разница между судебным разбирательством по спорным спорам и арбитражом по спорным спорам / 215
9.4 Обработка коллективных контрактных споров / 216
9.4.1 Что такое коллективный спортивный спор / 216
9.4.2 Как справиться с коллективными спорами по контракту / 216
Применимая версия законов и правил этой книги / 218
«Трудовое законодательство Китайской Народной Республики» / 224
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики» / 235
«Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики» / 249
«Правила по внедрению закона о трудовом договоре Китая Народной Республики» / 261
Приложение / 266
1. Шаблон уведомления о найме / 266
2. Шаблон трудового договора / 267
3. Шаблон секретного соглашения / 270
4. Конкурс ограниченный шаблон контракта / 271
5. Не -искорененное трудовое соглашение / 272 183
......Риски и выгоды — это два основных вопроса, которые беспокоят предпринимателей. В настоящее время юридические риски стали одними из рисков с высокой скоростью вспышки и высокой летальностью для предприятий. Целью этой книги являются различные проблемы в процессе управления человеческими ресурсами, такие как недостаточная корпоративная правовая осведомленность, несовершенные системы трудоустройства, неполные стандартизированные офисы и незаконное управление работниками. В нем обобщены ключевые навыки, операционные шаги и соответствующие правовые нормы для предотвращения и контроля правовых рисков на каждом этапе корпоративного управления человеческими ресурсами. Он также сочетает в себе анализ конкретных случаев для преобразования теоретических знаний в практические методы. Изучая эту книгу, читатели смогут быстро освоить методы решения правовых вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами, тем самым сделав работу по предотвращению и контролю юридических рисков простой и удобной в исполнении. «Предотвращение и контроль правовых рисков в области человеческих ресурсов от новичка до мастера» разделен на 9 глав.Основное содержание включает предотвращение и контроль правовых рисков при найме сотрудников, приеме на работу, обучении, на рабочем месте и увольнении, предотвращение и контроль юридических рисков в корпоративных правилах и положениях, страховые льготы для сотрудников, специальные сотрудники, процессы урегулирования трудовых споров и т. д. В книге «Предотвращение и контроль правовых рисков в области человеческих ресурсов от новичка до мастера» цитируется большое количество случаев, и она легко читается и работает.Он особенно подходит для специалистов по корпоративному управлению человеческими ресурсами, менеджеров, юристов, специалистов корпоративных университетов, студентов, специализирующихся на управлении человеческими ресурсами или юридических вопросах в университетах, а также других людей, которые заинтересованы в предотвращении и контроле корпоративных юридических рисков.......Рен Канглей — автор бестселлеров по управлению человеческими ресурсами, у него миллионы поклонников на Sina Weibo. Он большой V и преподаватель онлайн-курсов с миллионом студентов. Самый популярный автор книг и популярный преподаватель курса Sanmao Human Resources Network в 2018 году, Гималаи.&Ldquo; класс управления людским ресурсом Ren Kanglei” Столбец сетевой сетевой сетевой класс Cloud Cloud Cloud“ ren kanglei”Лектором серии курсов будет степень магистра делового администрирования (MBA).Он работал директором по персоналу в компании из списка Fortune 500 и в крупной отечественной компании, акции которой котируются на бирже А. Обладая более чем десятилетним практическим опытом управления человеческими ресурсами и более чем 10 000 опытом подбора талантов, он фокусируется на решении практических проблем управления человеческими ресурсами. Мы круглый год предоставляем консультационные услуги по корпоративному управлению и управлению человеческими ресурсами многим котирующимся на бирже компаниям.Он помог многим котирующимся на бирже компаниям построить и улучшить стратегические карты, системы управления человеческими ресурсами и ключевые системы процессов и добился отличных результатов.Эксперт платформы качества государственных услуг Министерства промышленности и информационных технологий, зарегистрированный международный профессиональный менеджер (CISPM, сертификация ACI), международный зарегистрированный менеджер по персоналу (ICSHRM, сертификация ACI), международный зарегистрированный профессиональный тренер (сертификация ICSPL, AIVCA), национальный менеджер по персоналу первого уровня, национальный специалист по планированию карьеры, инструктор по стажировке студентов колледжей и инструктор Плана ста талантов Сети Санмао по работе с персоналом.Он является автором книг «Количественный менеджмент и анализ данных человеческих ресурсов», «Практическая практика управления человеческими ресурсами от новичка до магистра», «Практическая практика управления заработной платой от новичка до мастера», «Управление производительностью и количественная оценка от новичка до магистра», «Практика управления подбором, собеседованием, приемом на работу и увольнением от новичка до магистра», «Практическая практика управления обучением от новичка до магистра», «Правовые риски в области человеческих ресурсов». Профилактика и контроль от новичка до мастера», «Практическая практика нового НДФЛ от новичка до мастера» и «Руководство директора по персоналу».Серия книг типа «Те практические методы, о которых вам не расскажут учебники». Публичный аккаунт WeChat: tobehr Sina Weibo: @renkanleisanmao Колонка: группа QQ, совместно с Реном Канглеем: 175123770