8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

По предотвращению юридических рисков и контроля от персонала от въезда до опытного в Ren Kanglei People Post и телекоммуникационной прессе подлинная книга Синьхуа Книжный магазин Флагманский магазин Wenxuan Официальный веб -сайт Wenxuan

Цена: 779руб.    (¥43.3)
Артикул: 596095534925

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥9.9179руб.
¥ 23.8 22.1398руб.
¥ 32.8 9.9179руб.
¥49.9898руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

По предотвращению юридических рисков и контроля от человеческих ресурсов и контроля

делать  Ren Kanglei
Конечно   цена:59.8
вне&Ensp; издание&Encp; Общество:Люди после прессы
Дата публикации:01 июня 2019 г.
Страница &Nbsp; номер:274
Пакет   кадр:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787115510051
Редакционная рекомендация

  

Оглавление
●Профилактика юридического риска и контроль над ссылкой на найд работника
1.1 Каковы обязательства по набору компании/2
1.1.1 Информировать обязательства/2
1.1.2 Конфиденциальное обязательство/3
1.2, на что обращать внимание при публикации информации о найме/4
1.2.1 Риск ложного набора/4
1.2.2 Риск дискриминации по найму/5
1.3, на что обратить внимание, когда вам нужно обратить внимание на фоновый опрос/6
1.3.1 Как исследовать квалификацию кандидатов/6
1.3.2 Как выяснить, является ли кандидат ограниченным работником/8
1.3.3 Как исследовать кандидат возобновление подлинности/9
1.4 Что следует обратить на внимание/11, если вам нужно обратить внимание на сессию найма сотрудников
1.4.1 Как прояснить условия найма/11
1.4.2 Как использовать условия найма/12
1.4.3 Юридический эффект получения уведомления/13
ГЛАВА 2 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТА
2.1, на что обратить внимание, прежде чем подписать трудовой договор/16
2.1.1 Меры предосторожности для формы регистрации занятости/16
2.1.2 Период стажировки, тренер и испытания/17
2.1.3 Трудовые отношения, трудовые отношения, договорные отношения и отношения Агентства комиссии/18
2.2, на что обратить внимание при подписании трудового договора/19
2.2.1 Каковы юридические последствия трудового договора/19
2.2.2, на что обращать внимание при установке трудового договора/20
2.2.3 Когда установить трудовые отношения между работниками и работодателями/21
2.2.4 Какие последствия будут вызваны без подписания трудового договора вовремя/22
2.2.5 Каковы необходимые пункты трудового договора/23
2.2.6 Как определить достоверность трудового договора/25
2.2.7. Получите ли трудовой договор юридический эффект/26
2.2.8 Что делать, если сотрудники отказываются подписать трудовой договор/28
2.2.9 Различия нефиксированного срока трудового договора и контракта с фиксированным периодом/29
2.2.10 Незаконные предложения о трудовых контрактах, но сотрудники признают, является ли это действительным/32
2.3, на что обращать внимание при изменении трудовых контрактов/33
2.3.1 Каково изменение трудового договора/33
2.3.2 При каких обстоятельствах может изменить трудовой договор/34
2.3.3, на что обращать внимание при изменении трудового договора/35
2.3.4, не изменился ли трудовой договор в одностороннем порядке, имеет ли трудовой договор правовой эффект/36
2.4, на что обратить внимание в испытательном сроке/37
2.4.1 Как должен быть согласован испытательный срок/38
2.4.2, значительно ли пробный договор/39
2.4.3 Вам нужен пробный период/40, если сотрудник переоценит занятость
2.4.4 Одностороннее продление, является ли испытательный срок законным/41
2.4.5. Оценка в течение периода испытательного срока неквалифицирована, может ли трудовой договор быть поднят/42
2.4.6 Не является ли истечение срока испытательного срока неквалифицированным, может ли трудовой договор быть поднят/43
2.5, на что я должен обратить внимание в неэверной трудоустройстве/44
2.5.1 Что такое не -искоренная трудоустройство/44
2.5.2 Каковы преимущества неэверного времени по сравнению с полной занятостью/45
2.5.3 Как подписать неэверный трудовой договор с трудом/46
2.5.4 может ли не -искоренная трудоустройство работать по желанию/47
2.5.5. Существует ли пробный период для неэверной трудоустройства/48
2.6, на что я должен обратить внимание, когда соглашение о конфиденциальности и соглашение о ограничении конкуренции должны обратить внимание/49
2.6.1 Что такое конфиденциальное соглашение/49
2.6.2 При каких обстоятельствах Соглашение о конфиденциальности подписания/50
2.6.3 Что такое конкурентное соглашение об ограничении/53
2.6.4 Как согласиться с тем, что ограниченный период конкуренции/54
2.6.5 Как справиться с нарушением соглашения о конфиденциальности сотрудников или ограничений по конкуренции/55
Глава 3 Профилактика юридического риска и контроль подготовки сотрудников
3.1, на что я должен обратить внимание, когда срок службы обучения следует обратить внимание на/58
3.1.1 Могу ли я подписать период обучения для обучения занятости/58
3.1.2 Записи и выполнение Соглашения о периоде обучения/59
3.2 Что следует обратить внимание на период обучения/60
3.2.1 Как договориться о периоде обучения/60
3.2.2 Как справиться с несоответствием периода обслуживания и сроком трудового договора/60
3.2.3 Как рассчитать ликвидированные убытки, которые сотрудники оставляют в течение периода обслуживания/61
Глава 4 Профилактика юридического риска и контроль работников -
4.1, на что обращать внимание, когда потребности сотрудников по устранению заработной платы/64
4.1.1 Какая часть заработной платы сотрудников состоит из/64
4.1.2 Как заплатить за зарплату в течение испытательного периода/67
4.1.3 Каковы юридические последствия отсутствия заработной платы вовремя/69
4.1.4 Как понять стандарты минимальной заработной платы, указанные в различных местах/70
4.2, на что обратить внимание, когда управление работником работников должно быть обращено на/73
4.2.1 Что такое стандартная система рабочего времени/73
4.2.2 Что такое система рабочего времени/75
4.2.3 Что такое комплексный расчет рабочего времени/76
4.2.4, кто решит, какую систему рабочего времени/79
4.3, на что обратить внимание, если сотрудники сверхурочных потребностей/81
4.3.1, имеет ли у работника сверхурочное время ограничение времени/81
4.3.2 Как рассчитать сверхурочную работу сотрудников/83
4.4 На что следует обратить внимание, когда управление отпусками работников должно обратить внимание на/85
4.4.1 Каковы юридические праздники в моей стране/86
4.4.2 Как вычислить зарплату во время установленного законом отпуска/86
4.4.3 Как рассчитать количество дней с оплачиваемым годовым отпуском/87
4.4.4 Как платить за сотрудников, не может договориться о годовом вознаграждении/89
4.4.5 Как рассчитать зарплату болезней и оставить сотрудников/89
4.4.6 Как вычислять количество дней и заработной платы за брак/90
4.4.7 Как рассчитать количество дней и заработной платы по беременности и родам/92
4.4.8 Как рассчитать количество дней и заработной платы посещения родственников/94
4.5, на что обратить внимание при корректировке рабочих мест и корректировки зарплаты/95
4.5.1 Каковы условия для корректировки зарплаты и корректировки работы/95
4.5.2 Можно ли определить корректировку заработной платы в одностороннем порядке/98
4.5.3 Каковы юридические последствия незаконной зарплаты и корректировки.
4.6 Что должны сотрудники обращать внимание на дисциплину/102
4.6.1 Как определить легитимность корпоративной дисциплины/103
4.6.2 Как определить типы наказания дисциплинарных нарушений/104
4.6.3 Как справиться с дисциплинарным поведением/105
4.7 Что следует обратить внимание на то, когда потребности сотрудников по управлению эффективностью/106
4.7.1 Оценка эффективности сотрудников в испытательный период/106
4.7.2 Оценка эффективности официальных сотрудников/107
Глава 5 Профилактика юридического риска и контроль над работником
5.1. На что следует обратить внимание, когда сотрудники свободно поднимают трудовой договор/110
5.1.1 Влияние отставки сотрудников на предприятия/110
5.1.2 При каких обстоятельствах сотрудники могут в любое время поднять трудовой договор/111.
5.1.3. Сотрудники покидают работодателя за 30 дней?
5.1.4 может ли вычесть 30 -дневный период уведомления во время отпуска/113
5.1.5 может ли отставка, представленная работником, вывести/113
5.1.6 Каковы юридические последствия сотрудников незаконно поднять контракт/114
5.2 Что должно быть замечено путем одностороннего подъема трудового договора компании/116/116
5.2.1 При каких обстоятельствах компания может в одностороннем порядке поднять трудовой договор/116
5.2.2 Каковы юридические последствия незаконного увольнения компании трудового договора/118
5.3 На что следует обратить внимание на постоянное ведение переговоров о трудовом договоре/118
5.3.1 Что ведет переговоры о единогласном подъеме трудовых договоров/118
5.3.2 Как рассчитать и договориться о экономической компенсации за единодушное съемку трудовых договоров/119
5.3.3 Вам нужно рассмотреть легитимность термина?
5.4, ​​на что обратить внимание, когда экономические увольнения должны обратить внимание на/121
5.4.1 Что такое экономическое увольнение/121
5.4.2 Каковы условия для экономических увольнений/121
5.4.3 Процедура реализации экономических увольнений в соответствии с законом/122
5.4.4 Юридические последствия корпоративных случайных экономических увольнений/124
5.4.5 Как выпустить компенсацию за экономические увольнения/125
5.5, на что обратить внимание, если трудовой договор уволен/126
5.5.1 При каких обстоятельствах может расторгнуть трудовой договор/126
5.5.2 Каковы различия между увольнением трудового договора и расторжением трудового договора/126
5.5.3 Каковы необходимые условия для прекращения трудового договора/127
5.6“&На что обратить внимание в RDQUO;
5.6.1 Метод обработки ликвидированных повреждений/128
5.6.2 Метод обработки экономической компенсации/130
5.6.3 Метод компенсации/131
5.6.4 Метод обработки уведомления генерации/131
Глава 6 Профилактика правового риска и контроль корпоративных правил и положений
6.1 Что следует обратить внимание на правила/134
6.1.1. Какие принципы следует следовать формулированию правил и правил/134
6.1.2 Каковы законодательные эффекты правил и правил/135
6.1.3 Каковы процедуры юридических изменений правил и положений/137
6.2, на что обратить внимание, если коллективный контракт должен быть оплачен/137
6.2.1 Что такое коллективный контракт/137
6.2.2 Как сформулировать коллективный договор в соответствии с законом/138
6.2.3 Каково основное содержание коллективного контракта/141
6.2.4 Каковы различия между коллективными контрактами и трудовыми контрактами/142
6.2.5. Какой юридический эффект имеет коллективный договор/144
6.2.6 Каковы эффективные условия коллективного договора/144
Глава 7 Профилактика юридического риска и контроль управления страхованием сотрудников
7.1 Что обратить внимание на социальное страхование/148
7.1.1 Что такое социальное страхование/148
7.1.2 Каковы характеристики социального страхования/148
7.1.3 Каковы различия между социальным страхованием и коммерческим страхованием/149
7.1.4 Каковы последствия работодателя, чтобы избежать выплаты социального страхования/149
7.1.5 Будь то платить социальное страхование во время испытательного срока/151
7.1.6. Оплачивать ли социальное страхование для не -искоренных работников/152
7.1.7 Как определить базу оплаты и соотношение социального страхования/153
7.2. На что я должен обратить внимание на потребности в пенсионном страховании/154
7.2.1 Каковы последствия страхования пожертвований/154
7.2.2 Каковы характеристики страхования пожертвований/155
7.2.3 Как определить базу платежей и соотношение страхования пожертвований/156
7.2.4 Сфера применения страхования пожертвований и момента времени возникновения эффекта/156
7.2.5 Как определить дату выхода на пенсию/157
7.2.6 Каковы условия для предварительного выхода на пенсию/158
7.2.7 Как вычислять основные пенсии/159
7.3, на что обратить внимание в медицинской страховке/159
7.3.1 Каковы последствия медицинского страхования/159
7.3.2 Каковы характеристики медицинского страхования/160
7.3.3 Как определить базу оплаты и соотношение медицинской страховки/160
7.3.4 Кто выплачивает премию медицинского страхования отставных сотрудников/161
7.4, на что я должен обратить внимание на потребности в страховании безработицы/162
7.4.1 Каковы последствия страхования от безработицы/162
7.4.2 Как определить базу оплаты и соотношение страхования от безработицы/163
7.4.3 Каковы условия для сотрудников получают страхование от безработицы?
7.4.4. Какие процедуры необходимы сотрудникам, чтобы пройти премию по страхованию по безработице/165
7.5, на что я должен обратить внимание, когда потребности в страховании материнства/167
7.5.1 Каковы последствия страхования материнства/167
7.5.2 Каковы характеристики страхования для беременных/167
7.5.3 Как определить базу оплаты и соотношение страхования для беременных/168
7.6 На что я должен обратить внимание на страхование травм/169
7.6.1 Каковы последствия страхования травм/169
7.6.2 Как компании подают заявку на оценку трудовых способностей для сотрудников/171
7.6.3 Как насладиться лечением рабочих травм, вызванных дорожно -транспортными происшествиями/173
7.7. На что я должен обратить внимание в фонде обеспечения жилищного строительства/174
7.7.1 Что такое фонд обеспечения жилья/175
7.7.2 Как заплатить фонд обеспечения жилья/176
7.7.3 Как справиться с Фондом обеспечения жилищного строительства после прекращения трудовых отношений/178
Глава 8 Соответствующая профилактика правового риска и контроль специальных сотрудников
8.1&Ldquo; фаза III”
8.1.1 Каковы трудовые табу работников/181
8.1.2&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.1.3. Какое лечение должно быть проведено во время производства работников/184
8.1.4&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.1.5&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.2, на что обратить внимание, когда сотрудники должны обратить внимание на/187
8.2.1 Что такое медицинский период/187
8.2.2 Как рассчитать период медицинского периода/187
8.2.3 Как срок действия медицинского периода сотрудников истекает/188
8.2.4 Как выпустить медицинские субсидии и заработную плату за медицинское период/188
8.3 Что должны иностранные работники обратить внимание/189
8.3.1 Каковы условия для работников нанимать иностранных работников/189
8.3.2 Как платить налоги в соответствии с законом/190
8.3.3 Последствия незаконной занятости иностранных работников/191
8.4 Что обратить внимание на второстепенных работников/192
8.4.1 Как рассчитать зарплату второстепенных работников/192
8.4.2 Какие трудовые обязательства должны нести несовершеннолетние работники/193
8.5 Что вам нужно, чтобы обратить внимание на работников по отправке труда/195
8.5.1 Что такое отправка труда/195
8.5.2 Каковы последствия отправки труда/195
8.5.3 Отдел по отправке труда и ответственность работодателя за работников/197
8.6 Что следует обратить внимание при наборе сотрудников и отставных солдат/199
8.6.1 Как рассчитать трудоспособный возраст пенсионеров/199
8.6.2 Как справиться с трудовыми отношениями после того, как сотрудник должен быть зачислен/200
ГЛАВА 9 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ ТРУБЫ
9.1 Обработка стадий спорного спора——
9.1.1 Как определить трудовые споры/203
9.1.2 Пять случаев общих трудовых споров/203
9.1.3 Переговорная посредничество является обязательной процедурой для решения споров/206
9.1.4 Как определить достоверность соглашения о посредничестве/206
9.1.5 Могу ли я пожалеть об этом после достижения мнения/206
9.2 Шаг 2 трудовых споров——
9.2.1 Как вычислить срок и ограничение по времени арбитража о трудовом споре/208
9.2.2 Как определить ответственность доказывания в арбитраже трудовых споров/209
9.2.3 Как определить арбитражную юрисдикцию по трудовым спорам/211
9.2.4 не могли бы вы подать заявку на арбитраж и напрямую подать в суд/212
9.3 Шаг 3 трудовых споров——
9.3.1 Что такое судебный процесс/214
9.3.2 Какова разница между судебным разбирательством по спорным спорам и арбитражом по спорным спорам/215
9.4 Обработка коллективных контрактных споров/216
9.4.1 Что такое коллективный спортивный спор/216
9.4.2 Как справиться с коллективными спорами по контракту/216
Применимая версия законов и правил этой книги/218
«Трудовое законодательство Китайской Народной Республики»/224
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики»/235
«Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики»/249
«Правила по внедрению закона о трудовом договоре Китая Народной Республики»/261
Приложение/266
1. Шаблон уведомления о найме/266
2. Шаблон трудового договора/267
3. Шаблон конфиденциального соглашения/270
4. Шаблон контракта с ограниченным договором конкуренции/271
5. Не -искрые трудовое соглашение/272
Пунктирное содержание

краткое введение

Риск и интересы - это два основных вопроса, на которые предприниматели обращают внимание.В настоящее время юридические риски стали одним из рисков высокого уровня взрыва предприятия и большой летальности.Эта книга направлена ​​на различные проблемы в процессе управления человеческими ресурсами в процессе неполной юридической осведомленности, неполной системы занятости, плохого стандартизированного офиса и незаконного управления работниками и обобщать ключевые навыки управления корпоративными ресурсами на всех этапах корпоративного человека Управление ресурсами.Благодаря изучению этой книги, читатели могут быстро понять методы решения юридических вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами, так что юридическая профилактика рисков и контроль стала простыми и простыми в эксплуатации.
«Профилактика юридических ресурсов и контроль от работы по персоналу разделится на 9 главы.
«Профилактика юридических ресурсов и контроль за кадром от введения в начало работы» цитирует большое количество случаев.

об авторе

Ren Kanglei