Подлинная человеческие ресурсы Профилактика и контроль рисков и контроль от въезда к опытным книгам по уходу за кадром предприятие управление человеческими ресурсами Оценка эффективности эффективности и управление заработной платой книга
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| По предотвращению юридических рисков и контроля от человеческих ресурсов и контроля | ||
 | Ценообразование | 59.80 |
| Издатель | Люди после прессы | |
| Издание | 1 | |
| Опубликованная дата | Июнь 2019 года | |
| формат | 16 | |
| автор | Ren Kanglei | |
| Украсить | Оплата в мягкой обложке | |
| Количество страниц | | |
| Число слов | | |
| Кодирование ISBN | 9787115510051 | |
| масса | | |
Риск и интересы - это два основных вопроса, на которые предприниматели обращают внимание.В настоящее время юридические риски стали одним из рисков высоких ставок Бао и большой летальности.Эта книга направлена на различные проблемы в процессе управления человеческими ресурсами в процессе неполной юридической осведомленности, неполной системы занятости, плохого стандартизированного офиса и незаконного управления работниками и обобщать ключевые навыки управления корпоративными ресурсами на всех этапах корпоративного человека Управление ресурсами.Благодаря изучению этой книги, читатели могут быстро понять методы решения юридических вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами, так что юридическая профилактика рисков и контроль стала простыми и простыми в эксплуатации.«Профилактика юридических ресурсов и контроль от работы по персоналу разделится на 9 главы.«Профилактика юридических ресурсов и контроль за кадром от введения в начало работы» цитирует большое количество случаев, с сильной читаемостью и работой. и студенты по производству рабочей силы в колледже по управлению ресурсами или юридическими делами и другими людьми, которые заинтересованы в профилактике и контроле корпоративных юридических рисков, читаются и используются.
Глава 1 Профилактика юридического риска и контроль над набором сотрудников
1.1 Каковы обязательства по набору компании / 2
1.1.1 Информировать обязательства / 2
1.1.2 Конфиденциальное обязательство / 3
1.2, на что обращать внимание при публикации информации о найме / 4
1.2.1 Риск ложного набора / 4
1.2.2 Риск дискриминации по найму / 5
1.3, на что обратить внимание, когда вам нужно обратить внимание на фоновый опрос / 6
1.3.1 Как исследовать квалификацию кандидатов / 6
1.3.2 Как выяснить, является ли кандидат ограниченным работником / 8
1.3.3 Как исследовать кандидат возобновление подлинности / 9
1.4 Что следует обратить на внимание / 11, если вам нужно обратить внимание на сессию найма сотрудников
1.4.1 Как прояснить условия найма / 11
1.4.2 Как использовать условия найма / 12
1.4.3 Юридический эффект получения уведомления / 13
ГЛАВА 2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТАЦИИ
2.1, на что обратить внимание, прежде чем подписать трудовой договор / 16
2.1.1 Меры предосторожности для формы регистрации занятости / 16
2.1.2 Период стажировки, тренер и испытания / 17
2.1.3 Трудовые отношения, трудовые отношения, договорные отношения и отношения Агентства комиссии / 18
2.2, на что обратить внимание при подписании трудового договора / 19
2.2.1 Каковы юридические последствия трудового договора / 19
2.2.2, на что обращать внимание при установке трудового договора / 20
2.2.3 Когда установить трудовые отношения между работниками и работодателями / 21
2.2.4 Какие последствия будут вызваны без подписания трудового договора вовремя / 22
2.2.5 Каковы легальные подготовки к трудовым договорам / 23
2.2.6 Как определить достоверность трудового договора / 25
2.2.7. Получите ли трудовой договор юридический эффект / 26
2.2.8 Что делать, если сотрудники отказываются подписать трудовой договор / 28
2.2.9 Различия нефиксированного срока трудового договора и контракта с фиксированным периодом / 29
2.2.10 Незаконные предложения о трудовых контрактах, но сотрудники признают, является ли это действительным / 32
2.3, на что обращать внимание при изменении трудовых контрактов / 33
2.3.1 Каково изменение трудового договора / 33
2.3.2 При каких обстоятельствах может изменить трудовой договор / 34
2.3.3, на что обращать внимание при изменении трудового договора / 35
2.3.4, не изменился ли трудовой договор в одностороннем порядке, имеет ли трудовой договор правовой эффект / 36
2.4, на что обратить внимание в испытательном сроке / 37
2.4.1 Как должен быть согласован испытательный срок / 38
2.4.2, значительно ли пробный договор / 39
2.4.3 Вам нужен пробный период / 40, если сотрудник переоценит занятость
2.4.4 Одностороннее продление, является ли испытательный срок законным / 41
2.4.5. Оценка в течение периода испытательного срока неквалифицирована, может ли трудовой договор быть поднят / 42
2.4.6 Не является ли истечение срока испытательного срока неквалифицированным, может ли трудовой договор быть поднят / 43
2.5, на что я должен обратить внимание в неэверной трудоустройстве / 44
2.5.1 Что такое не -искоренная трудоустройство / 44
2.5.2 Каковы преимущества неэверного времени по сравнению с полной занятостью / 45
2.5.3 Как подписать неэверный трудовой договор с трудом / 46
2.5.4 может ли не -искоренная трудоустройство работать по желанию / 47
2.5.5. Существует ли пробный период для неэверной трудоустройства / 48
2.6, на что я должен обратить внимание, когда соглашение о конфиденциальности и соглашение о ограничении конкуренции должны обратить внимание / 49
2.6.1 Что такое конфиденциальное соглашение / 49
2.6.2 При каких обстоятельствах Соглашение о конфиденциальности подписания / 50
2.6.3 Что такое конкурентное соглашение об ограничении / 53
2.6.4 Как согласиться с тем, что ограниченный период конкуренции / 54
2.6.5 Как справиться с нарушением соглашения о конфиденциальности сотрудников или ограничений по конкуренции / 55
Глава 3 Профилактика юридического риска и контроль подготовки сотрудников
3.1, на что я должен обратить внимание, когда срок службы обучения следует обратить внимание на / 58
3.1.1 Могу ли я подписать период обучения для обучения занятости / 58
3.1.2 Записи и выполнение Соглашения о периоде обучения / 59
3.2 Что следует обратить внимание на период обучения / 60
3.2.1 Как договориться о периоде обучения / 60
3.2.2 Как справиться с несоответствием периода обслуживания и сроком трудового договора / 60
3.2.3 Как рассчитать ликвидированные убытки, которые сотрудники оставляют в течение периода обслуживания / 61
Глава 4 Профилактика юридического риска и контроля управления сотрудниками
4.1, на что обращать внимание, когда потребности сотрудников по устранению заработной платы / 64
4.1.1 Какая часть заработной платы сотрудников состоит из / 64
4.1.2 Как заплатить за зарплату в течение испытательного периода / 67
4.1.3 Каковы юридические последствия отсутствия заработной платы вовремя / 69
4.1.4 Как понять стандарты низкой заработной платы Zui, указанные в различных местах / 70
4.2, на что обратить внимание, когда управление работником работников должно быть обращено на / 73
4.2.1 Что такое стандартная система рабочего времени / 73
4.2.2 Что такое система рабочего времени / 75
4.2.3 Что такое комплексный расчет рабочего времени / 76
4.2.4, кто решит, какую систему рабочего времени / 79
4.3, на что обратить внимание, если сотрудники сверхурочных потребностей / 81
4.3.1, имеет ли у работника сверхурочное время ограничение времени / 81
4.3.2 Как рассчитать сверхурочную работу сотрудников / 83
4.4 На что следует обратить внимание, когда управление отпусками работников должно обратить внимание на / 85
4.4.1 Каковы юридические праздники в моей стране / 86
4.4.2 Как вычислить зарплату во время установленного законом отпуска / 86
4.4.3 Как рассчитать количество дней с оплачиваемым годовым отпуском / 87
4.4.4 Как платить за сотрудников, не может договориться о годовом вознаграждении / 89
4.4.5 Как рассчитать зарплату болезней и оставить сотрудников / 89
4.4.6 Как вычислять количество дней и заработной платы за брак / 90
4.4.7 Как рассчитать количество дней и заработной платы по беременности и родам / 92
4.4.8 Как рассчитать количество дней и заработной платы посещения родственников / 94
4.5, на что обратить внимание при корректировке рабочих мест и корректировки зарплаты / 95
4.5.1 Каковы условия для корректировки зарплаты и корректировки работы / 95
4.5.2 Можно ли определить корректировку заработной платы в одностороннем порядке / 98
4.5.3 Каковы юридические последствия незаконной зарплаты и корректировки.
4.6 Что должны сотрудники обращать внимание на дисциплину / 102
4.6.1 Как определить легитимность корпоративной дисциплины / 103
4.6.2 Как определить типы наказания дисциплинарных нарушений / 104
4.6.3 Как справиться с дисциплинарным поведением / 105
4.7 Что следует обратить внимание на то, когда потребности сотрудников по управлению эффективностью / 106
4.7.1 Оценка эффективности сотрудников в испытательный период / 106
4.7.2 Оценка эффективности официальных сотрудников / 107
ГЛАВА 5 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТЫ
5.1. На что следует обратить внимание, когда сотрудники свободно поднимают трудовой договор / 110
5.1.1 Влияние отставки сотрудников на предприятия / 110
5.1.2 При каких обстоятельствах сотрудники могут в любое время поднять трудовой договор / 111.
5.1.3. Сотрудники покидают работодателя за 30 дней?
5.1.4 может ли вычесть 30 -дневный период уведомления во время отпуска / 113
5.1.5 может ли отставка, представленная работником, вывести / 113
5.1.6 Каковы юридические последствия сотрудников незаконно поднять контракт / 114
5.2 Что должно быть замечено путем одностороннего подъема трудового договора компании / 116 /116
5.2.1 При каких обстоятельствах компания может в одностороннем порядке поднять трудовой договор / 116
5.2.2 Каковы юридические последствия незаконного увольнения компании трудового договора / 118
5.3 На что следует обратить внимание на постоянное ведение переговоров о трудовом договоре / 118
5.3.1 Что ведет переговоры о единогласном подъеме трудовых договоров / 118
5.3.2 Как рассчитать и договориться о экономической компенсации за единодушное съемку трудовых договоров / 119
5.3.3 Вам нужно рассмотреть легитимность термина?
5.4, на что обратить внимание, когда экономические увольнения должны обратить внимание на / 121
5.4.1 Что такое экономическое увольнение / 121
5.4.2 Каковы условия для экономических увольнений / 121
5.4.3 Процедура реализации экономических увольнений в соответствии с законом / 122
5.4.4 Юридические последствия корпоративных случайных экономических увольнений / 124
5.4.5 Как выпустить компенсацию за экономические увольнения / 125
5.5, на что обратить внимание, если трудовой договор уволен / 126
5.5.1 При каких обстоятельствах может расторгнуть трудовой договор / 126
5.5.2 Каковы различия между увольнением трудового договора и расторжением трудового договора / 126
5.5.3 Каковы условия подготовки BI для прекращения трудового договора / 127
5.6“&На что обратить внимание в RDQUO;
5.6.1 Метод обработки ликвидированных повреждений / 128
5.6.2 Метод обработки экономической компенсации / 130
5.6.3 Метод компенсации / 131
5.6.4 Метод обработки уведомления генерации / 131
Глава 6 Профилактика правового риска и контроль корпоративных правил и положений
6.1 Что следует обратить внимание на правила / 134
6.1.1. Какие принципы следует следовать формулированию правил и правил / 134
6.1.2 Каковы законодательные эффекты правил и правил / 135
6.1.3 Каковы процедуры юридических изменений правил и положений / 137
6.2, на что обратить внимание, если коллективный контракт должен быть оплачен / 137
6.2.1 Что такое коллективный контракт / 137
6.2.2 Как сформулировать коллективный договор в соответствии с законом / 138
6.2.3 Каково основное содержание коллективного контракта / 141
6.2.4 Каковы различия между коллективными контрактами и трудовыми контрактами / 142
6.2.5. Какой юридический эффект имеет коллективный договор / 144
6.2.6 Каковы эффективные условия коллективного договора / 144
Глава 7 Профилактика юридического риска и контроль управления страхованием сотрудников
7.1 Что обратить внимание на социальное страхование / 148
7.1.1 Что такое социальное страхование / 148
7.1.2 Каковы характеристики социального страхования / 148
7.1.3 Каковы различия между социальным страхованием и коммерческим страхованием / 149
7.1.4 Каковы последствия работодателя, чтобы избежать выплаты социального страхования / 149
7.1.5 Будь то платить социальное страхование во время испытательного срока / 151
7.1.6. Оплачивать ли социальное страхование для не -искоренных работников / 152
7.1.7 Как определить базу оплаты и соотношение социального страхования / 153
7.2. На что я должен обратить внимание на потребности в пенсионном страховании / 154
7.2.1 Каковы последствия страхования пожертвований / 154
7.2.2 Каковы характеристики страхования пожертвований / 155
7.2.3 Как определить базу платежей и соотношение страхования пожертвований / 156
7.2.4 Сфера применения страхования пожертвований и момента времени возникновения эффекта / 156
7.2.5 Как определить дату выхода на пенсию / 157
7.2.6 Каковы условия для предварительного выхода на пенсию / 158
7.2.7 Как вычислять основные пенсии / 159
7.3, на что обратить внимание в медицинской страховке / 159
7.3.1 Каковы последствия медицинского страхования / 159
7.3.2 Каковы характеристики медицинского страхования / 160
7.3.3 Как определить базу оплаты и соотношение медицинской страховки / 160
7.3.4 Кто выплачивает премию медицинского страхования отставных сотрудников / 161
7.4, на что я должен обратить внимание на потребности в страховании безработицы / 162
7.4.1 Каковы последствия страхования от безработицы / 162
7.4.2 Как определить базу оплаты и соотношение страхования от безработицы / 163
7.4.3 Каковы условия для сотрудников получают страхование от безработицы?
7.4.4. Какие процедуры необходимы сотрудникам, чтобы пройти премию по страхованию по безработице / 165
7.5, на что я должен обратить внимание, когда потребности в страховании материнства / 167
7.5.1 Каковы последствия страхования материнства / 167
7.5.2 Каковы характеристики страхования для беременных / 167
7.5.3 Как определить базу оплаты и соотношение страхования для беременных / 168
7.6 На что я должен обратить внимание на страхование травм / 169
7.6.1 Каковы последствия страхования травм / 169
7.6.2 Как компании подают заявку на оценку трудовых способностей для сотрудников / 171
7.6.3 Как насладиться лечением рабочих травм, вызванных дорожно -транспортными происшествиями / 173
7.7. На что я должен обратить внимание в фонде обеспечения жилищного строительства / 174
7.7.1 Что такое фонд обеспечения жилья / 175
7.7.2 Как заплатить фонд обеспечения жилья / 176
7.7.3 Как справиться с Фондом обеспечения жилищного строительства после прекращения трудовых отношений / 178
Глава 8 Соответствующая профилактика правового риска и контроль специальных сотрудников
8.1&Ldquo; фаза III”
8.1.1 Каковы трудовые табу работников / 181
8.1.2&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.1.3. Какое лечение должно быть проведено во время производства работников / 184
8.1.4&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.1.5&Ldquo; фаза III&Rdquo;
8.2, на что обратить внимание, когда сотрудники должны обратить внимание на / 187
8.2.1 Что такое медицинский период / 187
8.2.2 Как рассчитать период медицинского периода / 187
8.2.3 Как срок действия медицинского периода сотрудников истекает / 188
8.2.4 Как выпустить медицинские субсидии и заработную плату за медицинское период / 188
8.3 Что должны иностранные работники обратить внимание / 189
8.3.1 Каковы условия для работников нанимать иностранных работников / 189
8.3.2 Как платить налоги в соответствии с законом / 190
8.3.3 Последствия незаконной занятости иностранных работников / 191
8.4 Что обратить внимание на второстепенных работников / 192
8.4.1 Как рассчитать зарплату второстепенных работников / 192
8.4.2 Какие трудовые обязательства должны нести несовершеннолетние работники / 193
8.5 Что вам нужно, чтобы обратить внимание на работников по отправке труда / 195
8.5.1 Что такое отправка труда / 195
8.5.2 Каковы последствия отправки труда / 195
8.5.3 Отдел по отправке труда и ответственность работодателя за работников / 197
8.6 Что следует обратить внимание при наборе сотрудников и отставных солдат / 199
8.6.1 Как рассчитать трудоспособный возраст пенсионеров / 199
8.6.2 Как справиться с трудовыми отношениями после того, как сотрудник должен быть зачислен / 200
ГЛАВА 9 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬ ТРУБЫ
9.1 Шаг трудового спора Шаг 1——
9.1.1 Как определить трудовые споры / 203
9.1.2 Пять случаев общих трудовых споров / 203
9.1.3 Переговорная посредничество является обязательной процедурой для решения споров / 206
9.1.4 Как определить достоверность соглашения о посредничестве / 206
9.1.5 Могу ли я пожалеть об этом после достижения мнения / 206
9.2 Обработка трудовых споров Шаг 2——
9.2.1 Как вычислить срок и ограничение по времени арбитража о трудовом споре / 208
9.2.2 Как определить ответственность доказывания в арбитраже трудовых споров / 209
9.2.3 Как определить арбитражную юрисдикцию по трудовым спорам / 211
9.2.4 не могли бы вы подать заявку на арбитраж и напрямую подать в суд / 212
9.3 Шаг 3 трудовых споров——
9.3.1 Что такое судебный процесс / 214
9.3.2 Какова разница между судебным разбирательством по спорным спорам и арбитражом по спорным спорам / 215
9.4 Обработка коллективных контрактных споров / 216
9.4.1 Что такое коллективный спортивный спор / 216
9.4.2 Как справиться с коллективными спорами по контракту / 216
Применимая версия законов и правил этой книги / 218
«Трудовое законодательство Китайской Народной Республики» / 224
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики» / 235
«Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики» / 249
«Правила по внедрению закона о трудовом договоре Китая Народной Республики» / 261
Приложение / 266
1. Шаблон уведомления о найме / 266
2. Шаблон трудового договора / 267
3. Шаблон секретного соглашения / 270
4. Конкурс ограниченный шаблон контракта / 271
5. Не -искорененное трудовое соглашение / 272 183