Подлинная бесплатная доставка тройка Три пурпурных штрафы метод обучения инструменты разработки и перечисление проекта по разработке обучения 6DS Руководство Руководство по управлению книгами Книги управления людьми Управление ресурсами
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информацияНазвание продукта: Три обязательных курса тренеров: методы обучения, дизайн преподавания, инструменты и списки формат: 32 Автор: (США) Рой В. Х. Поллок (Рой&Миддот; Цены: 39.00 Номер ISBN: 9787121324550 Время публикации: 2017-08-01 Издательство: Электронная промышленная пресса Время печати: 2017-09-01 Издание: 1 Время печати: 1
| Название продукта: | Три обязательных курса тренеров: методы обучения, дизайн преподавания, инструменты и списки | формат: | 32 |
| Автор: | (США) Рой В. Х. Поллок (Рой&Миддот; | Цены: | 39.00 |
| Номер ISBN: | 9787121324550 | Время публикации: | 2017-08-01 |
| Издательство: | Электронная промышленная пресса | Время печати: | 2017-09-01 |
| Издание: | 1 | Время печати: | 1 |
Выбор редактора
Как заставить студентов получить эффективное обучение - это ключевая проблема, которую тренеры должны решить.Как заставить начинающих стажеров быстро стать профессиональным тренером и достичь уровня предоставления людям.
Оглавление
Почему обучение важно 1
Что такое эффективное обучение 2
Что такое преподавательский дизайн 5
Глава 1 Метод обучения 6
Мелкое обучение и глубокое обучение 10
Активное обучение и пассивное обучение 12
Знание, навыки и отношение 14
Маркам&Middot;
Четыре элемента эффективного обучения 19
70-20-10 Модель 22
Обучение и производительность людей 24
Важность обучения конверсии 26
Глава 2 Адди: Дизайн системы обучения 29
Анализ 30
Дизайн 35
Разработка 59
Реализация 64
Оценка 79
Адди вне 96
6ds?
Отличная возможность вывода 107
Приложение инструментов и список 109
Список возрастов 110
Руководство по образованию взрослых 111
ABCD Закон о оценке цели обучения 112
Список списка обучения инцидентов Ганнен 113
Метод обучения: преимущества, недостатки и использование 115
6ds?
Стандарт оценки атмосферной атмосферы обучения 131
Пробное онлайн-чтение
Почему обучение важно
В настоящее время бизнес -конкуренция становится все более и более жесткой, и тенденция глобализации становится все более очевидной.Китайские компании должны не только конкурировать с местными сверстниками, но и конкурировать с противниками на другой стороне океана.
Предприятия продолжают разрабатывать новые продукты, изучать новые технологии, вводить новое оборудование и открывать новые каналы, чтобы увеличить долю рынка и увеличить доходность.
Чтобы преобразовать эти усилия в реальные интересы, сотрудникам, естественно, нужно изучать навыки продаж новых продуктов, овладеть использованием нового оборудования, применить новые бизнес -стратегии на практику и преобразовать новые технологии в фактическую производительность.
Обучение и развитие возникли.Хотя есть много способов обучения, планирование может обеспечить последовательность, непрерывность и эффективность обучения.По сравнению с неформальным обменом общением и выступлением методов обучения, эффект учебных программ оказал более значительное влияние на обучение базовым навыкам.
Выдающиеся учебные программы могут повысить уважение сотрудников.Сильная преданность может способствовать производительности, предотвратить потери работников, сократить экономические потери, вызванные изменениями персонала или повторного обучения.Компании, которые хорошо работают в области обучения и развития, привлекут лучшие таланты.
Эффективное обучение может привести предприятия к успеху.Уровень учебных курсов неровный, но нет недостатка в бутиках, и этот эффект чрезвычайно примечателен.Эта книга может научить вас различать достоверное обучение и неверное обучение и рассказать вам, как сделать обучение более успешным.
Что такое эффективное обучение
Организация инвестирует в обучение, надеясь, что она сможет улучшить производительность (см. Рисунок 0-1).
Таким образом, в бизнес -среде эффективное обучение относится к учебным программам, которые могут повысить производительность.Поэтому, если производительность работы была улучшена после окончания обучения, то это обучение успешно.Напротив, если производительность не изменилась, независимо от того, сколько знаний узнало в течение этого периода, независимо от того, насколько они наслаждаются процессом обучения, это обучение проходит.
Введение
об авторе
Рой&Middot;&Один из соавторов трех произведений RSQUO;Рой был привержен оказанию помощи людям и командам добиться успеха.Он является не только широко востребованным докладчиком, но и профессиональным консультантом для повышения эффективности проектов обучения и развития.
Андрей&Middot;&Один из соавторов трех произведений RSQUO;Эндрю - популярный оратор и консультант.