345 Повышение заработной платы.
Цена: 588руб. (¥27.8)
Артикул: 591616480224
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:墨涵图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥37.8799руб.
¥47.81 011руб.
¥34.5729руб.
¥86.41 826руб.
| Основная информация, обратитесь к следующему введению | |
| Название книги: | 345 Зарплата: улучшить эффекты людей, чтобы выиграть тенденцию |
| Автор: | Ли Зуибин |
| Цены: | 58.00 |
| Номер ISBN: | 9787121361852 |
| Издательство: | Электронная промышленная пресса |
| Введение в контент | |
| Каталог | |
| Глава 1 345 Зарплата 1 Человеческий эффект определяет победу предприятия 1 345 Зарплата: повысить эффективность людей, укрепить предприятия 10 Отличное предприятие работает, чтобы выиграть общую тенденцию с 345 зарплатой 18 345 Зарплата -это победа -выбор предприятий и сотрудников 22 Глава 2 Выберите правильного человека, чтобы мотивировать 26 Важно заплатить за зарплату 26 Работодатели подводят итоги идентификационную стоимость, создатели 32 Устранение неуместных людей 50 Глава 3 увеличить стимул зарплату 62 Силовая широкополосная зарплата 63 Зарплата выше, чем рынок 66 С высоким показателем и низко -протекающей структурой заработной платы 71 Зарплата Направление Создатель Tilt 80 Метод проектирования заработной платы широкополосной связи 84 Глава 4 Неоценка стимула 92 Комплексная система стимулирования 93 DILVERT ОБСЛУЖИВАНИЯ БЛОЖЕТЫ 97 Быстрое развитие карьеры 102 Более вверх корпоративная культура 108 Глава 5 Ожидание зарплаты управления 112 Игнорирование зарплаты восприятия 114 Психологические ожидания поднятия 119 Удовлетворение стимулов 124 Глава 6 Позвольте организации похудеть 134 Продолжайте создавать раю борьбы 134 Оптигировать организацию и снизить уровень 139 Оптимизировать процесс, удалить стену отдела 144 Строительство информации, повышение эффективности 147 Из -за людей, людей и организаций идеально адаптируются к 149 Глава 7 Держите организацию продолжать увеличить 154 Создать организацию Сан -Гао 154 ВЫХОДИТЕ ВЫЧЕНИЯ ЦЕЛЬ С Vision 156 Четыре гарантии, достигнутые высокими целями 162 Глава 8 продолжает повысить эффективность людей 174 Панель по эффективности персонала 177 Непрерывная оптимизированная система 345 заработной платы 184 Глава 9 Отличные предприятия практикуют 345 зарплат 188 345 Зарплата бросает славу Huawei 188 “Шесть высот”Стратегия талантов помогает Сюй Хуи появиться 194 345 зарплата заставила Kaixin Company Turn Turns, чтобы избавиться от Trouble 201 Глава 10 мужество и азартные игры 345 зарплаты 211 предприятие“Давать”Получить инициативу 213 345 Зарплата - это игра с отличной победой 215 Стать приоритетным предпринимателем 218 Ссылки 221 |
| Об авторе | |
| Ли Зуибин, председатель и главный консультант Derui Consulting,“Ведущая стратегия человеческих ресурсов”Предлагаемый человек, член экспертного комитета журнала «человеческие ресурсы», тренер президента китайского президента китайского президента, неотъемлемого режиссера для бизнес -школы Nanjing University, EMBA Центральной академии международного бизнеса и промышленности Китай и доктор философииМистер Ли Зубин служил генеральным директором Fortune 500 Fortune 500.Он предоставил консалтинговые услуги для таких компаний, как Brilliance Automobile, Xugong Group, Longhu Group, Yuyue Medical, Huayue Medical, Huayi Power, China Chemical, China Transmission, China Lihong, Hanergy Holdings, остров Чжэнге и другие компании.Перевод «Трансформация человеческих ресурсов» является автором «Фокус на человека: ведущая стратегия человеческих ресурсов», «Точный выбор» и «пирамида акций».Тан Пенгде Руи консультируется с старшими партнерами и генеральным директором.Г -н Тан Пенг имеет более 10 лет консалтинговых и практических опыта управления. Он работал рядом консультантов для многих компаний. Стратегическое планирование, организационный дизайн, планирование человеческих ресурсов, инвентаризацию талантов, проектирование системы управления эффективностью заработной платы и другие управленческие консалтинги услуги.Он является автором «Фокус на человека: ведущая стратегия человеческих ресурсов».Ли Чжива Руи консультируется с партнерами и старшими менеджерами проектов.Г -н Ли Чихуа предоставил консалтинговые услуги групповых консалтинга для управления группой, организационного проектирования, проектирования системы заработной платы, проектирования системы производительности, инвентаризации талантов, строительства системы управления квалификацией, точного отбора и т. Д. Для многих компаний, таких как китайская химическая промышленность, Китайская передача, и Китайские коммуникационные услуги. Сущность |