HR Master's Way: Excel по управлению человеческими ресурсами, технологиями и практикой
Цена: 1 215руб. (¥57.5)
Артикул: 591076562993
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥9.8208руб.
¥30.3641руб.
¥28.1594руб.
¥64.21 357руб.
1. Легко понять.Эта книга не является мистической и не содержит продвинутых теорий, трудных для понимания читателями.Преобразуйте глубокие концепции в простой язык и объясняйте их практическими примерами из отрасли, стремясь помочь читателям понять, изучить и использовать их.2. Эффективный.Содержание этой книги более точное, чем слишком много. Книга следует за“правило 80/20”, тщательно выберите 20% ценных функций анализа данных Excel, чтобы решить 80% проблем с данными о человеческих ресурсах в работе и жизни.
3. Практичный.В этой книге подробно описаны основные и сложные методы анализа, чтобы не только дать читателям возможность попрактиковаться, но и надеяться, что читатели смогут сформировать свои собственные идеи и способности для обработки отчетов в процессе практики.
4. Своевременно.Чтобы проверить эффект обучения читателей, в этой книге представлены 26“Эксперт самопроверка”Вопрос: отсканируйте QR-код, чтобы просмотреть идеи экспертов.
5. Достаточно.Чтобы улучшить возможности и эффективность анализа данных для читателей, в этой книге представлены 10 плагинов Excel, стороннее программное обеспечение и другие инструменты, полезные для анализа данных.
Предыдущая статья Закладываем прочный фундаментГлава 1 Excel — инструмент, который HR должен знать и владеть
1.1 Что HR должен знать об Excel
1.1.1 Важность Excel для HR
1.1.2 Три основных объекта Excel
1.1.3 Две таблицы в Excel
1.1.4 Функция практической помощи Excel
1.1.5 Навыки печати Excel, которые должен знать HR
Экспертное самотестирование 1
1.2 Нерегулярные операции, влияющие на эффективность работы HR
1.2.1 Злоупотребление многострочными заголовками
1.2.2 Излишние итоги
1.2.3 Объединение ячеек по желанию
1.2.4 Порядок полей сбивает с толку
1.2.5 Похожие названия контента несовместимы
1.2.6 Выравнивание по пробелам
1.2.7 Объединение различных категорий данных вместе
1.2.8 Формат даты не стандартизирован и не унифицирован.
1.2.9 Нестандартный цифровой формат
Экспертное самотестирование 2
1.3 Что нужно знать HR“быть ленивым”Навык
1.3.1 Есть советы по импорту данных
1.3.2 Эффективный ввод данных
1.3.3 Быстрое заполнение данных
1.3.4 Данные позиционирования
1.3.5 Быстрая замена данных
1.3.6 Используйте это правильно“Селективная паста”Функция
1.3.7 Инструменты быстрого анализа
Экспертное самотестирование 3
1.4 Трилогия профессионального дизайна форм
1.4.1 Уточните цель составления таблиц
1.4.2 Настройка полей таблицы
1.4.3 Формы оформления и благоустройства
Экспертное самотестирование 4
Master's Artifact 1 Excel Простое в использовании сокровище——Повысить эффективность работы HR
Глава 2 Формулы и функции – волшебное оружие для расчета ЧСС
2.1 Для расчета данных необходимо иметь в виду эти знания
2.1.1 Элементы и операторы формул
2.1.2 Способы копирования и заполнения формул
2.1.3 Общие ссылки в формулах
2.1.4 Метод ввода функции
2.1.5 Часто встречающиеся неправильные значения в формулах функций
Экспертное самотестирование 5
2.2 Именование формул в Excel
2.2.1 Семь преимуществ использования имен
2.2.2 Правила именования
2.2.3 Метод определения имен
Экспертное самотестирование 6
2.3 Семь функций, которыми должен овладеть HR
2.3.1 Быстрое суммирование, функция СУММ
2.3.2 Сумма по условию, функция СУММЕСЛИ
2.3.3 Решение «да» и «нет», функция ЕСЛИ
2.3.4 Счет по условиям, функция СЧЕТЕСЛИ
2.3.5 Поиск значений, соответствующих условиям, функция ВПР.
2.3.6 Вычисление разницы между двумя датами, функция РАЗНДАТ
2.3.7 Преобразование между цифровыми форматами, функция ТЕКСТ
Экспертное самотестирование 7
Master Artifact 2 Мастер формул Excel
Глава 3. Эти инструменты анализа данных используются экспертами по персоналу.
3.1 Сортировка данных для поддержания порядка
3.1.1 Автоматическая сортировка
3.1.2 Сортировка по нескольким условиям
3.1.3 Пользовательская сортировка
Экспертное самотестирование 8
3.2 Проверка данных, проверка данных, соответствующих условиям
3.2.1 Автоматическая фильтрация
3.2.2 Фильтрация
Экспертное самотестирование 9
3.3 Классификация и сводка, суммирование данных по категориям
3.3.1 Единая классификация и резюме
3.3.2 Множественная классификация и резюме
Экспертное самотестирование 10
3.4 Консолидация расчетов и суммирование данных в соответствии с потребностями
3.4.1 Объединение и расчет нескольких идентичных категорий данных
3.4.2 Объединение и суммирование данных из нескольких таблиц
Экспертное самотестирование 11
3.5 Условное форматирование Excel делает анализ данных еще лучше
3.5.1 Встроенные правила условного форматирования Excel
3.5.2 Встроенные пользовательские правила условного форматирования Excel
3.5.3 Использование формул для настройки правил условного форматирования
Экспертное самотестирование 12
Глава 4 Диаграммы и сводные таблицы делают анализ данных более интуитивным
4.1 Диаграммы — мощный инструмент визуализации данных
4.1.1 Пять диаграмм, которые HR должен знать и понимать
4.1.2 Методы создания диаграмм
4.1.3 Советы по повышению профессионального уровня диаграмм
4.1.4 Шесть основных недоразумений в данных визуализации диаграмм
4.1.5 Нарушение обычного макета диаграмм Excel
4.1.6. Используйте изображения, чтобы сделать диаграммы художественными.
4.1.7 Сохранить диаграмму как шаблон
Экспертное самотестирование 13
4.2 Data Pivot, мощная функция создания сводных таблиц
4.2.1 Прекрасное использование сводных данных
4.2.2 Как создать сводную таблицу
4.2.3 Расположение поля
4.2.4 Два мощных инструмента для анализа сводных таблиц
4.2.5 Готовые стили отчетов
4.2.6 Использование диаграмм для визуализации сводных таблиц
Экспертное самотестирование 14
Master Artifact 3 Baidu Изображение Описание——Мощные инструменты визуализации данных
Следующая статьяПрактические навыки
Глава 5. Создание таблицы информации о сотрудниках для упрощения управления персоналом
5.1 Оформление информационной таблицы сотрудников
5.1.1 Структурное проектирование таблицы информации о сотрудниках
5.1.2 Быстрый ввод номера сотрудника
5.1.3 Правильно введите идентификационный номер
5.1.4 Узнать пол и дату рождения по идентификационному номеру
5.1.5 Проверка данных реализует встроенные параметры для ячеек
5.1.6 Создание раскрывающегося меню вторичной связи
5.1.7 Пусть первая строка/столбец всегда появляется в начале
Экспертное самотестирование 15
5.2 Разработка других таблиц персонала с помощью таблиц информации о сотрудниках
5.2.1 Список данных о днях рождения сотрудника
5.2.2 Таблица статистики окончания трудового договора с работниками
5.2.3 Таблица статистики изменения должностей сотрудников
5.2.4 Таблица статистики регуляризации сотрудников
Экспертное самотестирование 16
Глава 6. Планирование человеческих ресурсов——HR-компас
6.1 Проанализируйте структуру рабочего персонала и полностью поймите распределение человеческих ресурсов
6.1.1 Статистическая кадровая структура
6.1.2 Анализ структуры действующего персонала
Экспертное самотестирование 17
6.2 Проанализируйте кадровый поток и найдите решения
6.2.1 Статистически проанализировать потоки кадров в различные подразделения
6.2.2 Статистический анализ годовой текучести кадров
6.2.3 Причины увольнения статистических аналитиков
Экспертное самотестирование 18/
6.3 Делайте хорошие прогнозы и планы, чтобы спокойно противостоять нехватке рабочих мест
6.3.1 Прогнозирование тенденции эффективности человеческих ресурсов
6.3.2 Распределение человеческих ресурсов при линейном программировании
Экспертное самотестирование 19
Мастер Артефакт 4 БДП——Мгновенно создавайте диаграммы данных путем перетаскивания
Глава 7. Подбор сотрудников. HR внимательно следит за выявлением талантов.
7.1 Установите данные о наборе персонала и оцифруйте процесс набора персонала
7.1.1 Составьте сводную таблицу требований к набору персонала
7.1.2 Разработать форму с информацией о заявителе
7.1.3 Сводная информация о затратах на подбор персонала
7.1.4 Сводная информация о наборе персонала
7.1.5 Используйте электронную почту для объединения и отправки писем с предложениями
Экспертное самотестирование 20
7.2 Анализируйте показатели набора персонала и визуализируйте результаты набора персонала
7.2.1 Статистический анализ результатов набора персонала
7.2.2 Статистический анализ цикла набора персонала
7.2.3 Проведение статистического анализа всего процесса найма
7.2.4 Статистический анализ затрат на подбор персонала
7.2.5 Статистический анализ каналов набора персонала
Экспертное самотестирование 21
Мастер-артефакт 5. Вербовка H5——Артефакт рекрутинга через мобильный Интернет
Глава 8 Обучение сотрудников——Решите деловые заботы
8.1 Установить данные обучения для достижения количественного управления
8.1.1 Форма опроса о потребностях в обучении сотрудников
8.1.2 Статистическая таблица годового плана обучения
8.1.3 Сводная таблица курса обучения
8.1.4 Таблица стоимости обучения
8.1.5 Форма оценки обучения сотрудников
Экспертное самотестирование 22
8.2 Проанализируйте ситуацию обучения и сделайте процесс обучения интуитивно понятным
8.2.1 Выполнение статистического анализа учебных занятий
8.2.2 Статистический анализ посещаемости тренингов
8.2.3 Статистический анализ затрат на обучение
8.2.4 Анализ результатов обучения и оценки
Экспертное самотестирование 23
Артефакт Мастера 6 Модель обучения и оценки Коха уровня 4
Глава 9 Управление посещаемостью и заработной платой в интересах сотрудников
9.1 Разработка и анализ графика заработной платы и подтверждающих форм
9.2 Отказаться от управления
9.2.1 Подсчет количества дней оплачиваемого ежегодного отпуска, взятого работниками
9.2.2 Разработка таблицы статистики отпусков сотрудников
Экспертное самотестирование 24
9.3 Управление посещаемостью
9.3.1 Организация данных посещаемости машины
9.3.2 Создание полного списка посещаемости
9.3.3 Статистика посещаемости сотрудников
9.3.4 Анализ посещаемости по отделам
9.3.5 Статистика сверхурочной работы сотрудников
Экспертное самотестирование 25
9.4 Управление заработной платой
9.4.1 Расчет заработной платы сотрудника
9.4.2 Формирование зарплатных ведомостей и выдача их сотрудникам
9.4.3 Статистика и анализ данных о заработной плате отдела
Экспертное самотестирование 26
Мастер-артефакт 7: хороший помощник для посещаемости DingTalk
Master's Artifact 8 Сокровище посещаемости Excel
Калькулятор социального обеспечения Master Artifact 9
10 налоговых калькуляторов для магистров
......Книга «Путь мастера по управлению персоналом: мышление, технологии и практика управления персоналом Excel» не посвящена базовым операциям с программным обеспечением Excel, а, основываясь на многолетнем опыте работы с персоналом, автор тщательно выбирает наиболее часто используемые и практические функции Excel, чтобы объяснить некоторые навыки и практические применения Excel в управлении персоналом с целью повышения эффективности работы отдела кадров.Эта книга разделена на две части: верхнюю и нижнюю. В предыдущей статье в основном объясняются основные навыки работы с Excel, навыки применения и опыт, которые должен знать HR, включая нестандартные операции по составлению таблиц Excel и способы повышения эффективности.“быть ленивым”Навыки, навыки использования формул и функций, использование инструментов анализа, таких как сортировка, фильтрация данных, промежуточные итоги и консолидированные расчеты, а также навыки применения в диаграммах и сводных таблицах.В следующей статье в основном используются различные модули содержания работы с персоналом в качестве основных подсказок для объяснения практического применения Excel в управлении персоналом. Содержание включает в себя, как создавать данные о персонале в Excel, как использовать Excel для проведения статистического анализа структуры человеческих ресурсов и потока персонала, как проводить статистический анализ данных о наборе персонала с помощью показателей набора, создание и статистический анализ данных обучения, создание и статистический анализ данных о посещаемости и заработной плате, а также другие навыки.
......Чжоу Цинлинь, чье имя в Интернете — Кевин, является одним из ведущих китайских специалистов Microsoft Global Valuable Professionals (MVP), основателем и веб-мастером Excel Home. Он участвовал и планировал написать десятки бестселлеров по технологиям Office. Он также является техническим консультантом и инструктором по обучению с богатым опытом преподавания.Ху Зипинг, известный автор, президент высокотехнологичного образования Phoenix, когда-то был директором по преподаванию и исследованиям Mayflower College (ныне Hope Education Group). Он отвечает за преподавание, исследования и разработки учебников и обучение учителей. Он обладает богатым опытом преподавания и проводит профессиональную подготовку для государственных и корпоративных учреждений круглый год.Среди учебных компаний входят Renhe Group, военный регион Ченгду, филиал Wrigley Gum Sichuan, Китайская гидроэнергетическая мощность и т. Д. Имеют углубленные исследования и уникальные идеи офиса, графический дизайн, вспомогательный дизайн и т. Д., А также запланировали и опубликовали многие книги по бестселлере, в том числе «тематические исследования», а также заплано——Photoshop Business Advertising Design "" Word/Excel/Ppt 2016 Sanhe One Complete Self -Study Rutorial ",« Уточненный ppt——Дизайнерское мышление, технологии и практика PPT» и т. д., получившие широкую оценку.