Комплексный дизайн системы компенсации
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
...... ............Разработка системы заработной платы основана на фактической ситуации на предприятии и тесно интегрирована со стратегией и культурой предприятия. Различные факторы систематически, всесторонне и научно рассматриваются, а также вносятся своевременные изменения и корректировки в соответствии с реальной ситуацией. Он следует принципам распределения по труду, приоритету эффективности, справедливости и устойчивого развития, в полной мере учитывает стимулирующую и направляющую роль заработной платы и играет важную институциональную гарантирующую роль для выживания и развития предприятия.Хорошо продуманная система вознаграждения напрямую связана со стратегическим планом организации, позволяя сотрудникам сосредоточить свои усилия и поведение в направлениях, которые помогут организации конкурировать и выжить на рынке.Структура системы вознаграждения должна дополнять и повышать роль других систем управления человеческими ресурсами, таких как отбор персонала, обучение и оценка эффективности.
............