Исследование о влиянии общего вознаграждения и структуры не штатных работников предприятия на работу
Цена: 617руб. (¥29.2)
Артикул: 582170382207
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
127 руб. (¥6)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥10.5222руб.
¥39.76841руб.
¥37.9801руб.
¥ 44.1 43.8926руб.
......Основная информация
| Название продукта: | Исследование о влиянии общего вознаграждения и структуры не штатных работников предприятия на работу | формат: | 16 |
| Автор: | Ван Хунфан | Цены: | 62.00 |
| Номер ISBN: | 9787509579503 | Время публикации: | 2018-09-01 |
| Издательство: | Китайский фискальный и экономический издательский дом один | Время печати: | 2018-09-01 |
| Издание: | 1 | Время печати: | 1 |
......Книга следует классической исследовательской схеме «познание-отношение-поведение-результат» в психологии, знакомит с теорией соответствия человека и организации и строит модель взаимоотношений, ориентированную на спрос сотрудника, общее восприятие вознаграждения, удовлетворенность работой, вовлеченность, соответствие характеристик человека и работы и производительность труда.Используя современную теорию мотивации, теорию социального обмена и теорию самоопределения, были выведены гипотезы о взаимосвязи переменных в модели.Используя опросный метод поддержки анкет, после опроса 149 негосударственных предприятий в 25 провинциях, муниципалитетах и автономных регионах по всей стране было получено 565 действительных анкет.На основе данных опроса была изучена общая размерная структура вознаграждения негосударственных предприятий, а также на основе макроданных проанализировано текущее состояние структуры и восприятия вознаграждения работников негосударственных предприятий, удовлетворенности и вовлеченности работой, производительности труда и соответствия характеристик работы на основе макроданных, а затем были использованы регрессионный анализ и моделирование структурными уравнениями. Метод проверил предложенную модель отношений и связанные с ней предположения, а также сделал выводы исследования. На основании этого было предложено, чтобы негосударственные предприятия реализовали ориентированную на эффективность общую стратегию вознаграждения, ориентированную на потребности сотрудников при гуманистическом управлении, а также контрмеры и предложения по повышению эффективности стимулирования вознаграждения и максимизации эффективности человеческих ресурсов.......Ван Хунфан, женщина, родилась в мае 1970 года в Ваньжун, Шаньси. Член Коммунистической партии Китая, экономист, доцент, доктор менеджмента и преподаватель магистратуры.В настоящее время он является заместителем декана факультета управления туризмом Шаньсийского университета финансов и экономики, вице-президентом Шаньсийской исследовательской ассоциации чайной культуры, директором Китайской исследовательской ассоциации управления предприятиями, членом Китайской ассоциации исследований человеческих ресурсов и членом Китайского общества экономики труда.На протяжении многих лет я преподавал такие курсы, как «Стратегический менеджмент человеческих ресурсов», «Теория и методы управления производительностью», «Теория и методы гостиничного менеджмента», «Границы управления туризмом», а также студентам бакалавриата «Гостиничный менеджмент», «Управление приемными и гостевыми комнатами», «Знание напитков и управление барами», «Управление человеческими ресурсами на туристическом предприятии», «Признание китайской чайной культуры» и т. д. в течение многих лет. Он проводил исследования в области профессионального управления человеческими ресурсами, гостиничного менеджмента, медицинского туризма и чайной культуры. Он опубликовал более 20 научных статей в разделах «Экономический менеджмент», «Экономические вопросы» и других публикациях, опубликовал 3 книги, такие как «Исследование по построению современной системы управления эффективностью отелей», принимал участие и принимал участие в более чем 20 научных исследовательских проектах на национальном, провинциальном и министерском уровне, а также получил множество премий в области преподавания и научных исследований на провинциальном и министерском уровне.
