8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Подлинный HR юридический консультант Enterprise Human Resources Management Руководство по управлению человеческими ресурсами (5 Edition) 2020 Новая версия Zhou Lixia/Enterprise Human Resources Management China Legal Press 9787521605938

Цена: 1 374руб.    (¥65)
Артикул: 580405981334

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:重庆聚博图书专营店
Адрес:Чунцин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 542.9 52811 094руб.
¥17.8377руб.
¥45.56963руб.
¥ 22 19.3408руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии
 Описание продукта

Эта книга представляет собой практическую книгу, которая действительно сталкивается с персоналом, обслуживает HR и предоставляет руководство для реальной работы HR.Эта книга имеет следующие три характеристики:  1. Комплексивность.Автор собрал многолетний опыт опыта и результатов исследований и результатов исследований. Он стремится создать полную книгу для управления трудом и персоналом для предоставления HR предприятия с полным юридическим руководством по управлению занятостью.Эта книга охватывает все аспекты юридических вопросов, связанных с занятостью корпоративного труда и управления персоналом. Основная линия корпоративного труда и управления трудом является основной линией. Организация проста и ясна.В этой книге есть 18 глав, которые не только включают в себя набор, контракты, изменение контракта и выполнение, прекращение контракта, расторжение и обновление, а также разрешение трудовых споров. Вопросы, особенно для иностранцев и иностранных компаний,“Три периода”Особое введение и рекомендации были даны по вопросам управления занятостью специальных субъектов труда, таких как работницы-женщины.  2. Практичность.Цель написания этой книги — начать с реальных рабочих потребностей HR-отдела предприятия, эффективно ответить на проблемы и путаницу, возникающие в HR-практике, а также дать предложения HR-отделу по выполнению работы по управлению персоналом законным, гибким и эффективным способом.Основываясь на этой отправной точке, структура глав не только фокусируется на введении базовых юридических знаний и анализе большого количества типичных случаев, но также выдвигает конкретные предложения и решения для практического рассмотрения связанных вопросов, что делает его действительно простым для понимания и практичным.  3. Своевременность.В связи с активным трудовым законодательством в последние годы многие старые законы были отменены, новые законы постоянно обновлялись, а заключения по руководству судебным разбирательством нескончаемым потоком появлялись из разных мест. Из-за этого HR часто запутывается при поиске правовой основы для решения практических задач.Основанная на новейших законах, постановлениях и судебных интерпретациях, обнародованных государством, в сочетании с местной судебной практикой, эта книга глубоко анализирует и улавливает дух трудового законодательства, полностью впитывает судебные заключения арбитражных и судебных органов и является весьма своевременной и зрелой.

 Оглавление

*глава Управление подбором, наймом и адаптацией
*Фестиваль Объявления о приеме на работу и условия трудоустройства
Вторая четверть Выдача уведомления о приемке
Третья четверть Проверка адаптации и управление предлагаемыми сотрудниками
Раздел 4 Обязанность подразделения правдиво информировать и запрещать гарантии
1. Перед тем, как сотрудник зарегистрировался, подразделение принимает обязательство правдиво
2. Запрещающая единица захватывает документы, требует гарантии и собирает свойство

Глава вторая Заключить трудовой договор
*Фестиваль Установление трудовых договоров
1. Установить форму
2. Установление времени
3. Юридические последствия работодателя заключаются в трудовом договоре в соответствии с законом
В -четвертых, юридические последствия рабочих, которые давно не подписали трудовой договор
Вторая четверть Предмет трудового договора
1. Работодатель
Во -вторых, рабочие
Третья четверть Условия трудового договора
1. *Условия
Во -вторых, пункт о положениях
Раздел 4 Срок трудового договора
1. Фиксированный период трудового договора
Во -вторых, нефиксированный период трудового договора
3. Рабочий договор с периодом выполнения определенной задачи в качестве крайнего срока
Раздел 5 Влияние трудового договора
1. Эффективные элементы трудовых контрактов
Во -вторых, неверный трудовой договор

Третья глава Управление испытанием
*Фестиваль Продолжительность пробного периода
1. Легальный верхний предел испытательного срока
2. Расширение и сокращение периода испытательного срока
Вторая четверть Заработная плата и льготы во время испытательного срока
1. Заработная плата
2. Пособия по благосостоянию для испытательного срока
Третья четверть Согласованные ограничения пробного периода
1. Некоторые трудовые договоры не должны договориться о процессе
2. Прорезок не должен быть установлен отдельно
В -третьих, испытательный срок может быть согласован только один раз
В -четвертых, юридические последствия судебного периода незаконны
Раздел 4 Расторжение трудового договора на испытательном сроке
1. Рабочие трудовые договоры в течение периода испытательного срока
2. Работодатель поднимает трудовой договор в течение периода испытательного срока

Глава четвертая Правила и правила
*Фестиваль Требования к эффективности норм и правил
1. Меньше содержания
2. Демократические процедуры
В -третьих, рекламные процедуры
4. Юридические последствия корпоративных правил и правил незаконного права
Вторая четверть Формулирование правил и положений
1. Разумный контент
2. Уточнить стандарты
3. Взаимосвязь между правилами и положениями и трудовыми контрактами

Пятая глава Конфиденциальные и конкурентные ограничения
*Фестиваль Деловой секрет
1. Идентификация бизнес -секретов
Во -вторых, объем и содержание бизнес -секретов
Вторая четверть Меры конфиденциальности и система конфиденциальности
1. Установить и улучшать строгие правила и правила конфиденциальности
2. Подписание постоянного или конкурентного соглашения об ограничении
3. Создать механизм подачи претензий в случае нарушения коммерческой тайны*
Третья четверть Соглашение о конфиденциальности Практическая работа
1. Разница и связь между соглашением о конфиденциальности и соглашением о ограничении конкуренции
Во -вторых, содержание соглашения о конфиденциальности
Раздел 4 Практическое действие соглашения о неконкуренции

Глава шестая Период обучения и обслуживания
*Фестиваль Период обслуживания
1. Какой период обслуживания
2. Можно согласиться с тем, что период обслуживания может быть согласован
В -третьих, период обслуживания
4. Юридические последствия, согласованные в период обслуживания
5. Оплата ликвидированных убытков
Вторая четверть Практические советы по подписанию договоров на обучение

Глава VII Рабочее время и отдых отдыха
*Фестиваль рабочее время
1. Стандартная система рабочего времени
2. Система рабочего времени комплексного расчета
В -третьих, нерегулярная работа
4. Правила сверхурочных точек
В -пятых, управление посещаемостью и одобрение сверхурочной работы
Вторая четверть отдых отпуск
1. День отдыха
2. Уставные фестивали праздничный день
Три, похоронный отпуск
В -четвертых, брак уходит
5. Отпуск по беременности и родам
6. Детективная подделка
7. Социальная деятельность уходит
Восемь, уйти
Девять, оплачиваемые годовые отпуск
Десять, отпуск по болезни

Восьмая глава Управление зарплатой сотрудников
*Фестиваль Основные понятия и системы управления заработной платой
1. Оплата
2. Стандартная заработная плата, базовая заработная плата и нормальная зарплата рабочего времени
3. Ежедневная зарплата и почасовая зарплата
Четвертый,*Стандарт зарплаты
Пять, вычтенная зарплата
6. Задолженность за заработную плату
Вторая четверть Различные правила выплаты заработной платы
1. Процедурные правила для выплаты заработной платы
2. Определение стандартов оплаты заработной платы
В -третьих, юридические последствия не выплаты заработной платы в соответствии с законом
В -четвертых, вычет налога на прибыль за зарплату и зарплату
Третья четверть Практическое применение оплаты сверхурочной работы
Раздел 4 Распространенные заблуждения об управлении заработной платой
1. Стандарт ежемесячной заработной платы ниже, чем местный*стандарт заработной платы
2. Оплата заработной платы в виде физических или покупок
3. Не платите за зарплату вовремя
4. Рассчитайте сверхурочные сборы на основе*стандартов заработной платы в качестве базы.
В -пятых, чтобы настроить сверхурочную замену сверхурочных замены сверхурочных

Глава девять Практика социального страхования
*Фестиваль Основные положения социального страхования
1. Обязательное и законом социального страхования
2. Юридические последствия не выплаты страховых взносов в соответствии с законом
Вторая четверть Основное пенсионное страхование
1. Объем сбора
2. База оплаты и доля
3. Основные пособия по страхованию пожертвований
Третья четверть Основное медицинское страхование
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
3. Основные пособия по медицинскому страхованию
Раздел 4 Безработица
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
В -третьих, пособия по страхованию по безработице
Раздел 5 Страхование для беременных
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
3. Пособия по беременности и родам.
Раздел 6 Страхование травм
1. Оплата страховых взносов по страхованию рабочих травм
2. Выявление рабочей травмы
3. Страхование на работу по страхованию травм
Раздел 7 Актуальные темы в практике социального страхования

Глава десятка Смена трудовых контрактов
*Фестиваль Согласование изменений в трудовом договоре
Вторая четверть Односторонние изменения трудовых договоров
1. Рабочие не могут быть компетентными для работы
2. Свежий медицинский период работники не могут участвовать в первоначальной работе
Третья четверть Горячие точки по практике односторонних переводов рабочих мест предприятиями
Раздел 4 Советы по изменению трудового договора
1. Соглашение о работе
Во -вторых, отрегулировать сообщение

Глава 11 Подъем трудового договора
*Фестиваль Переговоры по поднятию трудового договора
Вторая четверть Работодатель расторгает трудовой договор
1. недоразумение для освобождения трудовых контрактов
Во -вторых, бездействие для освобождения трудовых контрактов
3. Экономические увольнения для поднятия трудового договора
В -четвертых, последствия поднять трудовой договор незаконно
Третья четверть Рабочее прекращение труда договоров
1. Заранее уведомление о работнике, чтобы расторгнуть трудовой договор
2. Сотрудники прекратить трудовой договор в режиме реального времени
В -третьих, правовые последствия работников незаконно поднять трудовой договор
Раздел 4 Оформление процедуры увольнения
1. Процедуры отъезда, через которые должно пройти предприятие
2. Последствия предприятия не проходят процедуры для отставки в соответствии с законом
3. Процедуры отъезда, которые должны пройти сотрудники

Глава 12 Расторжение трудового договора
*Фестиваль Разница между прекращением и расторжением трудового договора
Вторая четверть Обстоятельства прекращения трудового договора
Третья четверть Исключения при расторжении трудового договора
1. За исключением прекращения трудового договора
2. Увольнение трудового договора в исключительной ситуации
Раздел 4 Практические советы по расторжению и продлению трудового договора
1. Своевременно решить расторгнуть или продлить трудовой договор
2. Процедуры для прекращения трудового договора
3. Последствия прекращения трудового договора
В -четвертых, практика трудового договора об обновлении труда

Глава 13 Финансовая компенсация и компенсации
*Фестиваль Денежная компенсация
1. Оплата экономической компенсации
2. Стандарт расчета для экономической компенсации
3. Время оплаты за экономическую компенсацию
В -четвертых, практика трудностей с экономической компенсацией
Вторая четверть Компенсация
1. Ситуация предприятия должна выплачивать компенсацию
2. Труд должен нести ответственность за компенсацию

Глава 14 Коллективные договоры и профсоюзы
*Фестиваль Коллективный контракт
1. Разница между коллективными контрактами и трудовыми контрактами
Во -вторых, установление коллективного договора
3. Изменение и подъем коллективных контрактов
В -четвертых, спор между выполнением коллективных контрактов
Вторая четверть союз
1. Характер Союза
Во -вторых, создание профсоюзов
3. Рабочие офисные помещения и рабочее время
В -четвертых, член профсоюза
5. Источник и использование фондов профсоюзов
6. Рабочая функция профсоюза

Глава 15 Отправка рабочей силы и частичная занятость
*Фестиваль Рабочая отправка
1. Применимый объем отправки труда
2. Рабочая отправка“Сексуальность”Позиция
3. Ограничьте количество рабочей эксплуатации по эксплуатации рабочей силы
В -четвертых, отправка труда“Равное вознаграждение”запрос
5. Основная дипетка труда
6. Юридические отношения по отправке труда
7. Возврат рабочей силы и расторжения трудовых договоров
8. Юридические последствия незаконной отправки труда
Девять, новые положения для отправки труда
Вторая четверть Частичная занятость
1. Определение неэверной трудоустройства
2. Специальные нормативные акты для неэверной трудоустройства

Глава 16 “Три периода”Управление трудовыми отношениями сотрудниц
*Фестиваль “Три периода”отпуск и отдых
1. Предварительное время отдыха и пренатальный отпуск
2. Подготовка пренатальной проверки
В -третьих, уход плода
В -четвертых, аборт ушел
5. Отпуск по беременности и родам
Шесть, уход
Семь, время грудного вскармливания и грудное вскармливание
Вторая четверть “Три периода”заработная плата и льготы
Третья четверть “Три периода”Охрана труда и корректировка рабочих мест
один,“Три периода”Защита труда
два,“Три периода”Корректировка работы
Раздел 4 “Три периода”Подъем трудового договора
Раздел 5 “Три периода”Расторжение трудового договора
Раздел 6 Нарушение правил планирования семьи“Три периода”Управление трудовыми отношениями сотрудниц
1. не состоящая в браке плодородие и супружеские пары незаконно вновь появляются
Во -вторых, сначала не состоящий в браке аборт и аборт планирования вне плана

Глава 17 Управление зарубежными трудовыми отношениями
*Фестиваль Отправка иностранной рабочей силы
Вторая четверть Иностранцы, работающие в Китае
1. Условия занятости иностранцев
2. Программа для занятости иностранцев
3. Управление трудовым договором иностранцев.

Глава 18 Решение трудовых споров
*Фестиваль примирение и посредничество
1. Примирение
Во -вторых, посредничество
Вторая четверть Подать заявку на арбитраж
1. Принятие арбитражного приложения
2. Арбитраж на время труда спор
3. Юрисдикция арбитражного спорта по трудовым спорам
В -четвертых, субъект арбитражного спора о трудовом споре
5. Процедуры арбитражных споров по трудовым спорам
6. Трудовой спор“окончательный вердикт”
7. Средство для решения арбитражных решений -
Третья четверть Судебные разбирательства
1. Время судебного разбирательства по спору труда
Во -вторых, юрисдикционный суд труда
3. Запрос на судебные разбирательства по трудовым спорам
В -четвертых, процедура судебного разбирательства по трудовым спорам
Раздел 4 Доказательство практических операций
1. Распределение ответственности за доказательство
Во -вторых, период доказательства
3. Типы доказательств и правил подачи
Раздел 5 исполнение награды
1. Условия для выполнения приложений
2. Принятие приема заявления о исполнении заявления
3. Арбитражное решение не применяется
В -четвертых, первая выполнить
5. Выдержка возражений
6. Выполнение примирения
Семь, приостановка исполнения
Восемь, приостановка исполнения
Девять, конечное исполнение

Приложение
Закон о труде Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
(28 декабря 2012 г.)
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
*Разъяснения по некоторым вопросам применения закона при рассмотрении дел о трудовых спорах
(16 апреля 2001 г.)
*Толкование некоторых вопросов применения права при рассмотрении дел о трудовых спорах (2)
(14 августа 2006 г.)
*Толкование некоторых вопросов применения права при рассмотрении дел о трудовых спорах (3)
(13 сентября 2010 г.)
*Толкование некоторых вопросов применения права при рассмотрении дел о трудовых спорах (4)
(18 января 2013 г.)
*Положения о некоторых вопросах рассмотрения административных дел о страховании от производственного травматизма
(18 июня 2014 г.)
Основные моменты пересмотра этого издания


Индекс проблем индексации случая.
1 Как применить устройство“Не отвечайте требованиям для найма”Увольнять новых сотрудников?
2 имеет ли уведомление о получении юридического эффекта?
3 Могут ли компании отказаться нанять патоген гепатита В?
4 Эффективно ли для компаний с местными учетными записями выдать гарантию?
5 Может ли обучение перед работой определить, что трудовые отношения установлены?
6 Врачи в частных больницах принадлежат к основному органу работников трудового права?
7 Сотрудник бухгалтерской фирмы, принадлежащей к основному составу корректировки трудового законодательства работника?
8 Вернуться к работе в автомобильной аварии, можно ли считать это рабочей травмой?
9 Могут ли студенты колледжа заключить трудовой договор с работодателем?
10 Как должно быть согласовано место работы?
11 Если в трудовом договоре отсутствуют пункты *, будет ли компания нести юридическую ответственность?
12 Рабочий договор должен быть заключен без фиксированного срока и фиксированного периода трудовых договоров. Должна ли компания заплатить вдвое больше зарплаты?
После 10 лет непрерывной работы, можно ли предложить изменять период контракта во время выполнения фиксированного периода трудовых договоров?
14 Эффективно ли платить страховые взносы непосредственно сотрудникам трудового договора?
15 Как иметь дело с трудовыми контрактами.
16 Какие юридические обязанности должны быть предполагаются, чтобы продлить срок испытательного срока по желанию?
17 Если суд, согласованный в законе, был выполнен, как предприятия должны нести ответственность?
18 Судебный период неквалифицирован, кто это сказал?
19“регулирование”Законно ли включение этого в трудовую книжку?
20 Как следует объявлять корпоративные правила и правила?
21 Являются ли корпоративные правила и правила такими разумными?
Какой состав поведения сотрудников“Серьезное нарушение дисциплины”Пересечение
23 Может ли информация без конфиденциальных мер составлять деловую секрету?
Может ли 24 список клиентов составить бизнес -секреты?
25 предприятий требуют, чтобы сотрудники сохраняли конфиденциальность, должны ли они платить конфиденциальные сборы?
26 Если сотрудник автоматически соответствует соглашению о ограничении конкуренции, можете ли вы попросить компенсацию?
27 Без выплаты компенсации сотрудники все еще должны иметь обязательство ограничивать конкуренцию?
Могу ли я согласиться с периодом обслуживания до 28?
Рабочий договор истекает в течение периода услуг, могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор?
Если 30 работников нарушают согласованный период обслуживания, могут ли работодатели попросить работников продолжить свои контракты?
31 Заработная плата предприятия заработная плата, могут ли сотрудники расторгнуть период трудового договора?
32“Шесть поселений”, это законно?
33 Работа 8 часов в день, в том числе на обед и время обеда?
34 Могут ли компании независимо реализовать всеобъемлющее рабочее время?
35 После реализации комплексной системы рабочего времени вычислительного рабочего времени, будет ли рабочее время рабочего работника?
36 Вам все еще нужно помнить систему посещаемости?
37 - это сверхурочное время или обязанность?
38 сотрудников отдыхают в установленном законом ежегодном отпуске или в дополнительный годовой отпуск?
39 Является ли деловая комиссия зарплатой работников?
40 Объективных причин приводят к тому, что заработная плата не выплачивается, является ли она без причины?
41 Стандарт заработной платы в трудовом договоре неизвестен. Как можно определить спор?
42 Как определить базу расчета сверхурочной оплаты?
43 Может ли работодатель согласиться с работниками платить субсидии вместо того, чтобы выплачивать страховые взносы по социальному обеспечению?
44 Платежная база ниже средней ежемесячной зарплаты работника. Могут ли сотрудники запрашивать трудовой договор?
45 Могут ли компании перестать платить основные страховые взносы заочных работников?
46 После участия в базовой медицинской страховании вы можете заплатить за отпуск по болезни?
47 Могут ли компании попросить сотрудников заплатить за страховые взносы по беременности и родам индивидуально?
48 Можно ли определить травму незаконных назначений как рабочую травму?
49 Какие юридические последствия должны принять корпоративные укрытия травм?
50 Незаконная занятость, как работодатели должны компенсировать?
51 Правила трудового договора“Можно переместить по мере необходимости”это эффективно?
52 сотрудники неудовлетворительны, можно ли перевести предприятие по желанию?
53 Предприятия и сотрудники могут сожалеть о сотрудниках после достижения соглашения об экономической компенсации?
54 Предприятия не уведомили профсоюз трудового договора и решают ли они быть незаконными?
55 сотрудников не могут участвовать в первоначальной работе после истечения срока медицинского периода. Могут ли компании прекратить трудовой договор?
56 Экономические увольнения, могут ли сотрудники уйти в любое время?
57 После того, как трудовой договор будет отменен предприятием незаконным, могут ли сотрудники попросить восстановить трудовые отношения?
58 сотрудников ушли в отставку, одобрено ли это работодателем?
59 Есть ли сотрудники, чтобы освободить трудовой договор на том основании, что предприятие не выплачивало премии по социальному страхованию?
60 сотрудников ушли в отставку, могут ли компании запрашивать компенсацию за охоту на головы?
После того, как 61 уход с 61 сотрудником могу я все еще спросить награду года?
62 Могут ли компании согласиться с увольнением трудового договора?
63 Когда трудовой договор с определенной рабочей задачей должен закончиться?
Можно ли отменить 64 филиала, может ли он расторгнуть трудовой договор?
65 Компания Инвесторов Изменения, могут ли они расторгнуть трудовой договор?
66 После увольнения трудового договора сотрудники узнают, что беременность может запросить продление трудовых договоров?
67 Рабочий договор не был продлен после истечения срока действия, и он не закончился. Могут ли трудовые отношения закончиться в любое время?
68 сотрудников работали в течение 10 лет подряд, должны ли они продлевать свои трудовые контракты?
69 Срок трудового договора прекращен, и если работник не согласен с продлением, платит ли компания за экономическую компенсацию?
70 При расчете экономической компенсации, как определить трудовую жизнь подразделения?
71 После того, как предприятие выплачивает компенсация, необходимо ли ему выплатить экономическую компенсацию?
72 сотрудники причиняют убытки для предприятия, как они должны компенсировать?
73 Могут ли компании выбрать представителей работников для заключения коллективных контрактов?
Может ли стандарт заработной платы 74 трудового договора ниже стандарта коллективного контракта?
75 сотрудников, которые работают после вступления в силу коллективного контракта, могут ли правила применить коллективный контракт?
76 Может ли профсоюзный член профсоюза поднять трудовой договор?
77 Как определить базу расчетов фондов профсоюзов?
78 Работники по отправке труда требуют равной оплаты за равные работники, могут ли они получить поддержку?
79 отправили работников, чтобы получить травмы на работу, кто является бременем страхования рабочих травм?
80“Работодатель может* уволить отправленных работников в любое время.”Соглашение действительно?
81 Рассылка лейбористов незаконно, кто должен нести ответственность?
82 Работа для рабочей силы или бизнес -аутсорсинг?
83 Могу ли я работать более 4 часов для не -искорененных рабочих дней?
Могут ли 84 предприятия организовать не -искорененные сотрудники для работы сверхурочно?
Могут ли 85 не -искрытых сотрудников выступать за сверхурочную оплату?
86 Временные аварии на травмах, можете ли вы защищать пособия по страхованию травм?
87 Maternite отпуск может быть отменен в отсутствие?
88“Три периода”Как должны платить сотрудницам-женщинам?
Разве я не заплатил заработную плату после отпуска по беременности и родам?
Может ли работодатель быть прав?“Три периода”Переводятся ли на работу сотрудницы компании и снижается ли их зарплата?
91“Три периода”Если у сотрудницы в рабочее время случился выкидыш, может ли она потребовать от компании компенсацию?
92“Три периода”Если сотрудница серьезно нарушает дисциплину, можно ли расторгнуть с ней трудовой договор?
93 незаконная подъем“Три периода”Какие юридические обязанности несет предприятие по трудовому договору?
94 Компания Расстановка,“Три периода”Могут ли сотрудницы компании по-прежнему пользоваться пособием по беременности и родам?
95 Могут ли работники, которые нарушают планирование планирования семьи, могут покинуть декретный отпуск после фертильности?
Могут ли 96 компаний из трудового договора с работниками, которые нарушают политику планирования семьи?
97 сотрудников планируют насладиться абортом для абортов?
Может ли 98 представителей иностранных предприятий быть напрямую набрать китайские служащие?
99 Могут ли иностранцы работать с частью -время в двух компаниях в моей стране одновременно?
Какие обязанности должны быть наняты 100 предприятий без разрешения?
101 Иностранцы, могут ли согласоваться условия расторжения трудового договора?
102 Enterprises должны премии за социальное страхование. Могут ли сотрудники подать заявку на арбитраж или подать иск?
103 должен подписать письменный трудовой договор, который не подписан“Двойная зарплата”Компенсация, как должен рассчитываться арбитражный срок исковой давности?
Могут ли 104 Enterprises согласиться в трудовом договоре и согласиться с тем, что арбитражные юрисдикции по трудовым спорам?
105 определил, принадлежит ли он к“окончательный вердикт”, сумма рассчитывается индивидуально или вместе?
106 сотрудников защищают сверхурочные, кто должен сделать доказательства?
Может ли 107 электронных доказательств?
Могут ли обе стороны достичь сверки в процедуре выполнения 108?

 Параметры продукта
наименование товара:  Юридический консультант по кадрам: Рабочее руководство по управлению человеческими ресурсами предприятия* (обновлено до 5-го издания)
ISBN:  9787521605938
Издательский блок:  Китайское юридическое издательство
Год публикации:  Декабрь 2019 года
Автор:  Чжоу Ликсия
Цены:  88.00
код продукта:  22524196
 об авторе

Чжоу Лися: главный партнер юридической фирмы Jiguang, основатель системы стимулирования динамических партнерских акций*, эксперт по реализации проектов стимулирования динамических партнерских акций*, наставник по предпринимательству в 36 Krypton, Innovation Works, Northern Light Venture Capital, пионерском парке Чжунгуаньцунь Хайдянь и других учреждениях, а также главный преподаватель в Шанхайском университете Цзяо Тонг  Основные сферы бизнеса:  Разработка корпоративной системы вознаграждения персонала и стимулирование акций, соблюдение требований корпоративного трудоустройства и разрешение споров об увольнениях, корпоративный юрисконсульт.  Юрист Чжоу Лися занимается корпоративным юридическим бизнесом с момента начала практики. Она знакома с внутрикорпоративными операциями и вопросами управления персоналом. Она накопила богатый практический опыт в юридическом планировании вознаграждений и поощрений сотрудников, переговорах по корпоративному увольнению и проектах увольнений, трудовых отношениях и разрешении групповых трудовых споров.  В 2017 году адвокат Чжоу Ликсия основал“Пекинская юридическая фирма «Аврора»”,“Стремление к точности и скорости реакции”Юридическая фирма Jiguang специализируется на предоставлении таких услуг, как структура и планирование акционерного капитала на ранней стадии, разработка и реализация планов стимулирования акционерным капиталом, а также планирование методов трудоустройства и систем рабочего времени для Интернет-стартапов, высокотехнологичных стартапов и предприятий, ориентированных на рост. В процессе обслуживания множества различных типов предприятий юрист Чжоу Лися добился профессионального успеха благодаря многолетним исследованиям и практике.“Акции динамического партнерства*”Системы и продукты стимулирования. Будучи экспертом в реализации проектов динамичных партнерских акций*, он помог многим компаниям реализовать их и способствовал быстрому развитию компаний-клиентов.