Подлинные книги [Стрельба красоты в старых переменах] Шанхайский университет SH 10 дней сговорился о будущем: Практическое руководство по планированию карьеры Хонг Сяньян
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
«10 дней заговора с целью установить будущее: план карьеры для карьеры» - это практическая монография в планировании отрасли моей страны.Эта книга направлена на то, чтобы помочь читателям провести хорошее планирование карьеры с помощью теории профессионального планирования и операционной системы, которая соответствует местному обзору и делает лучшее будущее.
Эта книга относится к процессу консультации по планированию карьеры. Время используется в качестве порядка, и читатели постепенно помогают читателям систематически понимать планирование карьеры, найти профессиональное позиционирование, создавать подходящие профессиональные цели и формировать практические решения, которые эффективно эффективно Помогает читателям планировать вашу карьеру через 10 дней и спланировать свое прекрасное будущее.
Многие из контента, представленного в этой книге, опубликованы.С профессиональной точки зрения профессиональных планировщиков, эта книга систематически вводит процесс и методы планирования карьеры; систематически вводит модель профессионального планирования Xiangyang. Эта модель является*инструментом подготовки для профессионального планировщика китайской системы обучения профессиональному планированию;“Карьера”Много лет исследований приводит к области планирования карьеры за эти годы; в дополнение к моделям профессионального планирования, существует также много аспектов, таких как двухмерное профессиональное декодирование, 36 функциональных классификаций, модели профессиональных преобразований и системы поддержки карьерного развития.
Хонг Сянгьян, председатель и планировщик карьеры Сяньгьянской консалтинговой группы, председатель Ассоциации профессионального планирования Китая, основатель карьеры по профессиональному планированию Китая, основатель теории профессионального планирования Xiangyang, главного дизайнера системы обучения профессионального планирования CCDM China.Американская Apt Psychological Association MBTI Certification Testist.Oriental TV, Dyi Finance, BTV и другие специальные телевизионные колонны Специальные гости.
С 2002 года Хонг Сяньгьян сосредоточился на исследованиях, консультациях и обучении планированию карьеры и побудил команду накапливать более 40 000 случаев консалтинга. и предоставьте десятки предприятий и учреждений для аэрокосмического восьмого суда, Китайская судоходство, Группа аэропортов Шанхай, Toshiba Homeman Electric, Suzhou CCB, Henan Mobile, Государственная операция Grid, Hisense Electric, Iingke International Professional Service.
До сих пор в различных СМИ было опубликовано более 500 профессиональных статей. Еженедельно ».
Оглавление
Рекомендуемые слова / 1
Предисловие 1/1
Предисловие 2/3
Введение: будущее запланировано / 1
Зачем смотреть на эту книгу / 1
Кому нужна эта книга / 2
Как прочитать эту книгу / 3
D1 Day Mentallity Mentality“искать”Из мощной ауры / 1
1.1 Менталитет изучения, тяжелая работа и трудности / 3
1.2 Профессиональный менталитет, это гарантируется для устойчивого улучшения / 4
1.2.1 Занятие = Функция*Индустрия / 5
1.2.2 Занятие - это профессиональный рост / 8
1.2.3 Занятие, интуитивное отражение социального статуса / 9
1.3 Менталитет карьеры, кровь как работа / 13
День 2 это’S TIME TO“искать”Профессиональное планирование / 18
2.1 Метод работы карьеры / 19
2.1.1 Что такое планирование карьеры / 19
2.1.2 Модель планирования занятий Xiangyang / 21
2.1.3 Процесс профессионального планирования / 25
2.2 Практическая ценность планирования карьеры / 26
2.2.1.
2.2.2 Профессиональное планирование для восьми эффективности людей / 28
2.2.3 Профессиональное планирование для восьми основных эффектов предприятий / 29
2.3 В какой карьере, при каком карьере / 30 вы
2.3.1 Развитие карьеры жизни / 30
2.3.2 Пять основных этапов развития карьеры / 31
2.3.3 Задача развития циркулярной карьеры / 37
Знай себя на третий день“искать”Стиль рабочего места / 39
3.1 Личность и профессиональное положение / 40
3.1.1 MBTI Личность / 41
3.1.2 16 типов и их лучшие области карьеры / 50
3.2 Проценты и профессиональные интересы / 60
3.2.1 Проверьте свой профессиональный интерес / 62
3.2.2 Шесть типов профессиональных интересов / 64
3.2.3 Откройте для себя свои интересы / 72
Слушай мое сердце на четвертый день“искать”Великая миссия / 76
4.1 Жизненные потребности, почему вы работаете / 76
4.1.1 восемь уровней жизненных потребностей / 77
4.1.2 Мотивация нижнего слоя / 80
4.1.3 Исследуйте более конкретный спрос / 80
4.2 Сортировка стоимости занятий и периодов темы / 81
4.2.1 Значение значений/ 82
4.2.2 13 типов профессиональных значений/ 83
4.2.3 Дайте ваши значения/ 85
4.3 Откройте для себя великую миссию своей жизни / 85
4.3.1 Великая миссия достигает великого / 86
4.3.2 Найдите свою жизнь миссию / 87
4.3.3 Уточните три этапа миссии / 91
День 5 капитал на рабочем месте“искать”Из вашей бизнеса / 94
5.1 Система бизнес -ценности, которая обеспокоена предприятием / 95
5.1.1 Знание - это сила / 99
5.1.2 Талант и навыки / 109
5.1.3 Значение опыта и соединений / 118
5.2 Определите свой талант и навыки / 124
5.2.1 Откройте для себя свой талант / 124
5.2.2. Определите свои лучшие навыки / 127
5.2.3 Добавьте цвет в свои навыки / 134
5.3 Маркетинг вашей бизнес -стоимости / 139
5.3.1 Какие таланты нуждаются в компаниям / 139
5.3.2 Знайте свои собственные / 145 более всесторонне
5.3.3 Ваша бизнес и основная конкурентоспособность / 154
День 6 раз“искать”Возможностей для занятий / 159
6.1 Найти карьерные возможности через макро -среду / 160
6.1.1 Найти возможности из населения / 161
6.1.2 Найти возможности из экономической среды / 161
6.1.3 Найти возможности из политической юридической среды / 161
6.1.4 Найти возможности из социальной и культурной среды / 162
6.1.5 Найти возможности из природной среды / 163
6.1.6 Найти возможности из научной и технологической среды / 164
6.1.7 Найти возможности из других крупных событий / 164
6.2 Выберите отрасль, которая вам подходит / 165
6.2.1 Тенденция прогресса в отрасли / 166
6.2.2 Влияние промышленного прогресса на основе социального разделения труда / 168
6.2.3 Каковы привлекательные отрасли?/ 170
6.3 Возможности развития в организации / 172
6.3.1 Как оценить компании работодателей / 173
6.3.2 Как оценить существующие должности / 175
6.3.3 PK / 176 между внутренними конкурентами
6.4 Возможности для конкретных профессий / 178
6.4.1.
6.4.2 Содержание и методы сбора информации о карьере / 183
6.4.3 Интервью карьерного персонажа / 185
6.4.4 Отчет об анализе профессиональной среды / 187
6.5 Семья, ваша помощь или сопротивление / 188
6.5.1 Важные последствия семейного происхождения / 189
6.5.2 Баланс между парой между оккупацией и семьей / 191
6.5.3 Влияние экономического бремени и здоровья членов семьи / 192
День 7 позиционирование занятий“искать”Фиксированное направление / 194
7.1.
7.1.1 Новая жизнь начинается с направления отбора / 195
7.1.2 позиционирование определяет ваше существование / 197
7.1.3 Запустите неправильное направление и усердно работайте и бесполезно / 198
7.2 Найти свою собственную карьеру / 199
7.2.1 Упрощенный закон о позиционировании занятия / 199
7.2.2 Восемь ориентации успешной карьеры / 200
7.2.3 Интегрированное применение трех основных систем / 202
7.3 Сколько стоит профессиональная оценка / 206
Два сложных вариантов на 8 -й день“искать”Хороший путь / 208
8.1 Тип карьерного решения и метод / 209
8.1.1 Пять типичных стилей карьерных решений / 209
8.1.2 Основной метод принятия решения о карьере / 210
8.1.3 Выбор важнее, чем тяжелая работа / 212
8.2 карьерное решение часто восходящие проблемы / 213
8.2.1 Является ли это занятостью или выбором работы в первую очередь / 213
8.2.2 Много соблазняет, или работа все еще лжет / 215
8.2.3 Как выбрать учебные курсы / 223
8.2.4 Вы хотите взять государственный служащий / 225
8.2.5 Предпринимательство или работа / 229
8.3 Создайте систему развития карьеры и поддержки принятия решений / 237
8.3.1 Композиция системы поддержки карьеры / 237
8.3.2 Когда провести профессиональную консультацию / 243
8.3.3 Когда карьерное решение сталкивается с оппозицией родителей / 245
Смотрите будущее на 9 -й день“искать”Вне красочной жизни / 247
9.1 без цели, будущего нет / 249
9.1.1 Жизненная трасса Гарвард Элиты / 249
9.1.2 Профессиональная дилемма от эффектов / 251
9.1.3 Психологическая высота определяет высоту цели / 252
9.1.4 Цели, видение и мечты / 254
9.2 Уточните ваше личное видение / 257
9.2.1 Нарисуйте свою карьеру Радужную картину / 258
9.2.2 Уточните ваше видение и жизненные цели / 262
9.2.3 Идеальная жизнь / 265
9.3 Установите соответствующую профессиональную цель / 267
9.3.1 Содержание профессиональных целей / 268
9.3.2 Золотое правило, установленное цели / 269
9.3.3 Напишите свою профессиональную цель / 273
9.3.4 Цель и цель / 274
День 10 Профессиональное планирование“искать”Определите общий план действий / 277
10.1.
10.1.1 Модель развития карьеры / 278
10.1.2 Модель развития карьеры Cross -Organization / 283
10.1.3 Модель развития карьеры колледжа / 291
10.2 Сформулировать план действия / 293
10.2.1 Разложение ваших целей / 294
10.2.2 Анализ Garway и семь карьерных стратегий / 296
10.2.3 Сформулировать план действия / 298
10.2.4 - отчет о планировании карьеры / 303
10.2.5 Оценка и корректировка планирования карьеры / 305
10.3 Нарисуйте карту своей профессиональной мечты / 306
История дела: трансформация карьеры, пусть мечты войдут в реальность / 308
Приложение
1: Список стадии развития карьеры Шубера / 319
2: ТАБЛИЦА ПРОФЕЛИЧЕСКИЙ ПРОЦИАНСКИЙ ПРОЦИАНСКИЙ ПРОЦИАНСКИЙ ПРИМЕНЕНИЕ
3: Голландская форма поиска кода занятия / 327
4: Классификация национальной экономической промышленности / 333
5: баланс карьеры / 339
Справочник / 341