Подлинные человеческие ресурсы и анализ больших данных новой эпохи HR Основные навыки анализа [США] Жак Джонз Джон Рзенц R Mattox II человеческие ресурсы.
Цена: 844руб. (¥46.9)
Артикул: 569438813324
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:智源图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥33.3599руб.
¥25.6461руб.
¥153.72 764руб.
¥51.2921руб.
Параметры продукта
| Человеческие ресурсы и анализ больших данных—— | ||
 | Ценообразование | 59.00 |
| Издатель | Люди после прессы | |
| Опубликованная дата | Май 2018 года | |
| формат | Маленький 16 | |
| автор | [США] Жак&Миддот;&Middot; | |
| Количество страниц | 0 | |
| Кодирование ISBN | 9787115482556 | |
Оглавление
Оглавление
Глава 1 Где значение?
Некоторые базовые знания / 4
Что такое анализ / 5
Две формы значения / 7
Способность анализировать / 7
Аналитическая цепочка создания стоимости / 10
Модель анализа / 13
Типичное применение / 19
Модель измерения учебной стоимости / 21
Внутренние данные / 22
ГЛАВА*СТАРТ / 27
Модели на рынок / 30
Оценка / 31
Опыт разработки / 32
Финансовая ассоциация / 33
Пример примера / 35
Сосредоточьтесь на назначении / 36
Спрос сегодня / 38
Как использовать анализ человеческого капитала сейчас / 40
Конвертировать данные в информацию / 40
Три стоимости дороги / 41
Решение / 42
Необходимые шаги / 42
Первый вопрос / 43
Репрезентативный случай / 44
Подготовьтесь к созданию аналитической команды / 45
Десять этапов команды анализа реорганизации / 47
Структура и командная формация / 49
Анализ развития культура / 50
Глава 3 Что вам нужно / 51
Скопируйте старший руководство / 54
Прорыв / 55
Исследование / 56
Ищите сторонника или сторонника / 56
Убеждение / 58
Случай убеждения / 60
Сотрудничать с консультантами и тренерами / 62
Проектируйте и отправьте отчет / 64
Удар по производству / 67
Управление процессами / 68
Подготовка / 70
Глава 4 Вопросы данных / 73
Измерение эффективности / 76
Эффективное измерение / 83
Измерение результатов бизнеса / 92
Глава 5 Прогнозируется статистический образец образец / 95
Возьмите нужные результаты в качестве отправной точки / 97
Вернуться к началу / 101
У кого есть данные, они поделятся им / 101
Как вы справляетесь с данными / 104
Каков формат данных / 106
Качество данных, достигающих стандарта / 107
Глава 6 Использование прогнозного анализа / 111
Шаг 1: Определите ключевые показатели производительности / 113
Шаг*: анализировать и сообщать данные / 121
Отношения, оптимизация и прогнозирующий анализ / 126
Прогнозирующий анализ / 127
Результат интерпретации / 134
Прогноз будущего / 144
Модель структурного уравнения / 146
Глава VII Future / 149 Прогноз анализа человеческого капитала
Как это выглядит в будущем / 152
Интегрировать вышеуказанную информацию / 164
Прогнозирующий анализ в практике управления человеческими ресурсами / 164
Заключение / 167
Пример измерения эффективности, эффективности и результатов / 173
Об авторе / 175
Словарь / 177
Введение
Хотя анализ данных был применен в области бизнеса очень рано, он относительно новый для области человеческих ресурсов.Много HR спросит“ с чего мне начать”“ какие инструменты можно использовать&Rdquo;Начало этой книги обеспечивает теоретическую основу для читателей, чтобы понять анализ данных. Анализ и с нетерпением ждут будущего анализа человеческого капитала.Содержание книги может помочь менеджерам по персоналу и управляющим кадром быстро превратиться в аналитиков по персоналу или руководителей аналитиков.Автор этой книги приветствуется как&Ldquo; отец стратегического анализа и оценки отца человеческого капитала&Rdquo;, имеет высокую репутацию в прогнозировании и анализе человеческих ресурсов.
об авторе
Жак&Миддот;“ Отец анализа и измерения стратегии человеческого капитала”.Он создал хорошо известный институт Салаты, опубликовал метод измерения человеческих ресурсов в 1978 году и установил международный эталон измерения человеческих ресурсов в 1985 году.Сообщество управления человеческими ресурсами считает его пятью основными“ выдающиеся люди управления кадром&Один из RDQUO;“&Rdquo; Американская ассоциация управления человеческими ресурсами выбрала его как 21 -й век“ в -depth изменение того, что делают человеческие ресурсы и как это сделать&Один из людей Rdquo;.Он собрал 13 книг и опубликовал более 350 статей для проведения стратегического управления и обучения измерениям для 90 000 менеджеров в 46 странах.Джон&Middot;Он отвечает за то, что выкапывает данные из метрик компании, которые имеют значение программной системы, чтобы помочь внутренним и внешним клиентам делать выводы.До прихода в Knowledgeadvisors в марте 2010 года Джон руководил командой по оценке обучения в течение почти 12 лет в бухгалтерской фирме KPMG, PWC и Anda.Он написал статьи об измерениях для нескольких журналов, в том числе «Первый*сотрудник по обучению», «Журнал онлайн -обучения», «Обучение и развитие» и «Квартально».
Рекомендуемая рекомендация
Знаменитые учителя учат вас создавать и управлять анализом проекта кадров в области проекта управляющих персоналом для реализации подробных шагов для анализа больших данных.