Одна книга гласит административное управление+Alibaba Human Resources Management+Huawei Управление персоналом по управлению персоналом
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Одна книга гласит административное управление ISBN: 97875557624200 Цена: 45,00 Юань
Управление человеческими ресурсами Alibaba ISBN: 97875554609538 Цена: 45,00 Юань
Общая цена: 135,00 юаня
Введение
"Чтение административного управления книгой"Административное управление Enterprise - это центральная нервная система предприятия. Административный департамент нуждается в очень хорошем профессиональном опыте знаний.Можно сказать, что если компания хочет быть больше и сильнее, она должна создать эффективную систему управления административными офисами, чтобы ограничить использование рабочей силы, материальных и финансовых преимуществ компании, чтобы быть непобедимым в сегодняшнем поединке. Стальная конкуренция на рынке.
Вся книга принимает общую структуру оценки. оба содержания“Атмосфера высокой элитной, низкую роскошь с коннотацией”Это редкий продукт для чтения в области административного управления.
«Управление персоналом Huawei»Управление человеческими ресурсами - это не только работа Департамента управления персоналом, но и обязанности всех менеджеров.Менеджеры различных департаментов несут ответственность за запись, руководство, поддержку, стимул и разумную оценку работы подчиненных и несут ответственность за помощь персоналу филиалов.Производительность талантов подчиненного персонала и рекомендация выдающихся талантов являются важным фактором при определении продвижения менеджеров и лечения персонала.
«Управление человеческими ресурсами Huawei» унаследовано в «Базовом законе компании Huawei Company». Понять язык и объединить текущий статус управления человеческими ресурсами на внутренних предприятиях.
《Alibaba Управление человеческими ресурсами "этоЭто книга, которая помогает управляющим предприятиями и HR для повышения уровня управления человеческими ресурсами.
АлиС момента своего создания в 1999 году, от малого до крупного, от слабых до сильных, прогулка по бесчисленным обходам также создала много славы.Гиганты китайской интернет -индустрии определяются как 102 -летняя компания и перечислили это как одну из трех основных целей зрения.Ма Юнь, главный основатель Ali Group, уверен, что упомянуть эту великолепную цель, потому что у Али есть команда менеджеров, которую вы показывают, и уникальная система управления человеческими ресурсами.
Эта книгаС двенадцати точек зрения до полной интерпретации управления человеческими ресурсами Али, раскрывая необычные уроки урока этой необычной компании в области строительства команды талантов, можно использовать в качестве справочника для корпоративных менеджеров и HR, чтобы быстро улучшить когнитивный уровень и и рабочая способность.