Подготовка к самообучению, преподавательским материалам 2021 года 06089
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название книги: | Управление отношениями сотрудников (2 -е издание) |
Автор: | Ченг Янюань |
Цены: | 45.00 |
Номер ISBN: | 9787309063806 |
Издательство: | Издательство Фуданского университета |
формат: | 16 |
Фрагментация: | Оплата в мягкой обложке |
Дата публикации: 2019 | |
Глава Di Yi Введение в управление отношениями сотрудников
Di Yi Festival The Connotation отношения сотрудников
Раздел 2 Суть отношений сотрудников: конфликт и сотрудничество
Раздел 3: Изменение среды взаимоотношений сотрудников
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 2 Теория отношений с работником
Теория отношений между работниками диа -раздела Di Yi: перспективы различных школ
Раздел 2 Ориентация стоимости отношений с работниками: монизм и плюрализм
Раздел 3 Модель корректировки трудовых отношений
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 3 Историческое и институциональное происхождение трудовых отношений
Di Yi Festival Raily Relations в раннюю промышленную эпоху
Раздел 2 Трудовые отношения в эпоху управления
Раздел 3 Институционализация конфликта
Раздел 4 зрелые трудовые отношения
Раздел 5 Новые противоречия и проблемы
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 4 Формат занятости предприятия
Di Yi Festival Персонал Аутсорсинг и отправка труда
Раздел 2 занятость неполный рабочий день
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 5 Управление набором персонала
Di Yi Festival Recruitment Reviewment
Раздел 2 Заключение трудового договора
Раздел 3 Управление испытательным сроком
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 6 Система обучения и конфиденциальности
Система соглашений о обучении фестиваля Di Yi
Раздел 2 Конфиденциальность и ограничения на конкуренцию
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 7 Защита трудовых прав работников
Di Yi Festival Защита за трудоустройство
Раздел 2 Система заработной платы и оплата заработной платы
Раздел 3 Управление рабочим часом
Раздел 4 Управление здоровьем и безопасности
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 8 Коммуникационная политика и навыки
Di Yi Festival Психологический контракт и отношения сотрудников
Раздел 2 Участие сотрудников в управлении
Раздел 3 Коммуникационные стратегии и методы
Обследование удовлетворенности работников 4
Раздел 5 Программа помощи сотрудникам
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 9 Управление дисциплиной
Di Yi Festival Концепция управления дисциплиной
Раздел 2 награды и наказания
Раздел 3 жалобы
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 10 Управление отношениями сотрудников с помощью коллективных переговоров
Di Yi раздел значение и функция коллективных переговоров
Раздел 2 Процесс коллективных переговоров
Раздел 3 Коллективный контракт
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 11 Отставка и отмену персонала
Фестиваль Di Yi Образование проблем отставки
Раздел 2 Измерение управления отставкой
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 12 Увольнение и прекращение трудового договора
Di Yi Festival Labor Contract Demination
Раздел 2 Увольнение трудового договора
Ключевые слова
Обзор и мышление
Глава 13 Профилактика и обработка трудовых споров
Обзор фестиваля Di Yi
Раздел 2 Период ограничений и продолжительность трудовых споров
Раздел 3 Защита и применение доказательств трудовых споров
Раздел 4 Процедуры обработки трудовых споров
Раздел 5 Система обработки коллективных споров
Ключевые слова
Обзор и мышление
Рекомендации
PostScript
«Управление взаимоотношениями сотрудников (2 -е издание)» - это основной учебник для студентов колледжей и университетов, таких как управление человеческими ресурсами, трудовая экономика и управление экономикой.В конце 2004 года было опубликовано издание «Управление отношениями сотрудников (2 -е издание)».Основываясь на версии DI YI, автор пересмотрел книгу и внес много модификаций и дополнений на основе новой среды и изменений.Координационный механизм отношений с работниками предприятия в новую эпоху был полезен и изучен с теоретических и практических аспектов.Основными инновациями во втором выпуске «Управление отношениями сотрудников (2 -е издание)» являются: 1.Теоретический и систематический.«Управление взаимоотношениями сотрудников (2 -е издание)» всесторонне и систематически отражает теорию, систему, модель, ценностное суждение и практическая модель отношений с работниками в рыночной экономике, в определенной степени заполняет пробел в моей стране в этой области и осознает интеграцию между внутренние исследования и международные исследования.2Архитектура завершена и стандартизирована."Управление отношениями сотрудников (2 -е издание)"“Теория, практика трудовых отношений”Общая структура завершена и стандартизирована.3Сбалансированная комбинация теории и практики.«Управление взаимоотношениями сотрудников (2 -е издание)» опирается на всемирно известную структуру теории трудовых отношений и анализирует практические проблемы управления взаимоотношениями с работниками.Посредством анализа типичных случаев изучаются проблемы, с которыми сталкиваются наши отношения сотрудников, и предложения по улучшению выдвигаются из технических и методологических аспектов, которые в определенной степени лучше удовлетворяют текущие фактические потребности управления отношениями сотрудников.«Управление взаимоотношениями сотрудников (2 -е издание)» имеет тринадцать глав, в том числе глава Di Yi Введение в управление отношениями сотрудников, теория отношений с работниками, глава 3 Историческое и системное происхождение трудовых отношений, глава 4 Форма занятости предприятия, глава 5 Управление рекрутированием, Глава 6 Система обучения и конфиденциальности, Глава 7 Защита о трудовых правах работников, Глава 8 Политика коммуникации и навыки, глава 9 Управление дисциплиной, глава 10 Управление отношением сотрудников посредством коллективных переговоров, глава 11 Отставка и снятие персонала, глава 12 Рымина и прекращение труда Контракты, глава 13 Профилактика и обработка трудовых споров.
Ченг Янюань, из города Сянфан, провинция Хубей.Он учился в Юго -Западном университете политологии и права, Университета Нанкай и Китайского университета Ренмина, и получил степень магистра права и докторскую степень по экономике.В настоящее время профессор и докторская руководитель Школы труда и персонала Университета Ренмин Китайского университета, заместитель директора Института трудовых отношений Китайского университета Ренмин, вице -президент Китайской ассоциации исследований трудовых отношений, эксперт члена персонала спорного спорта арбитраж Комитет Министерства кадровых ресурсов и социального обеспечения, Китайский федеральный член предприятий Эксперт Комитет по работе с работодателем.Посещение ученого в бизнес -школе Университета Манитобы в Канаде в 1999 году, старшем приглашенном ученых в Институте Макса Планка в Германии в 2003 году и приглашенным ученым в Соединенных Штатах в 2005 году, посещая ученого в Школе трудовых и промышленных отношений в Корнелльском университете Университет Миннесоты, Стэнфордский университет и академические посещения Беркли проводились университетами.Области исследований: управление человеческими ресурсами и трудовые отношения.Учебные курсы, такие как управление отношениями сотрудников, технологии и методы управления человеческими ресурсами, трудовые отношения и трудовое законодательство.Предоставьте проектирование системы трудовых отношений и интеграции по персоналу для многих подразделений, таких как Datang Group, China Mortnance Group Corporation, PICC Property и страхование от несчастных случаев, Yongmei Group, Национальная научная и техническая академия наук, Пекинский военный регион и другие единицы.Обеспечить обучение консалтинга и управления для сотен компаний, включая China Mobile, Государственную сетку, государственное почтовое бюро, Wangfujing Group, Samsung Group, NEC, China Construction Bank и т. Д.Более 70 статей были опубликованы в внутренних и иностранных академических журналах, таких как ежедневная теория и экономическая теория людей, журнал Китайского университета Ренмина, и сравнительные исследования международных трудовых отношений и трудового права.Опубликовано «Исследование по системе коллективных переговоров», «Методы исследования промышленных отношений», «Управление отношениями сотрудников», «Трудовые отношения», «Управление человеческими ресурсами», «Ответ HR на новые правила трудовых договоров», «Понимание и реализация Закон о трудовом договоре «и более 30 работ и учебников, таких как« Применение »и« Продукты ».Отбрано в качестве Министерства образования в 2007 году“Новый век отличная программа поддержки талантов”.